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1、新员工入职的工作总结怎么写 回首过去，是为了更好地面对将来。每一次详细实践，都有成果与失误、阅历与教训，准时总结就会准时取得阅历教训，提高熟悉和工作技能。那么该怎么写工作总结呢?以下是我为大家收集的有关于新员工入职的工作总结怎么写例文，盼望你喜爱。 新员工入职的工作总结怎么写1 怀着既期盼兴奋又特别忐忑的心情帮助x老师组织了_年06月的新员工入职培训。在工作中学到了许多的东西，总结了许多的阅历，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应当且能够改正的地方。 1、 专业性不足： 首先应当预备的物品预备不够准时，应当在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之
2、计在于去冬，一日之计在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中对预备活动熟悉不足，其实做预备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分绽开，增加肌肉和韧带的伸缩性，削减拓展活动中受伤。由于在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较猛烈的动作。因此在预备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员乐观性，就不会消失懒散和敷衍的动作了。而对于拓展活动的规章必需了然于胸，不然自己尚对一些规章模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的预备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。最终回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。 2、 忽视细
3、节 有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很明显，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时竟然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有准时统计出;比如交代的拿杯子;比如没有主动帮助讲师擦黑板，虽然意识到应当去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候马虎大意等。这是一个不注意细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏仔细的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热忱。”看到这段话我特别的哀痛，很明显我做好的不够好。 3、 主动服务意识不够
4、 在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应当主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上，也要有乐观地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性。4、做好工作方案作做培训工作，特殊是新员工入职培训，在培训前需要预备许多东西，就需要做好工作方案，没有方案又忙又乱，有了方案忙而不乱。则会有条不紊的进行，不会消失丢三落四。 5、 交代的事情要从头跟到尾 领导交代的事情要一跟究竟，不要让领导来督促和跟进，正如上面所说，永久不要成
5、为一个一上班就等着领导来派活的人。那样只能永久是一个最底层的劳动者。栗老师说过某些基层工种一上班的确就在等着领班派活。很不幸，我在身上发觉了自己这些不好的缺点。在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应当晚上收起来，但是可能由于懒散等缘由，没有收。过了两天，栗老师问到我，我立刻觉得不应当这样，干脆没有被雨淋，当时我在培训教室忙。偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，由于下午就下起了今年北京第一场暴雨。我为什么要举这个例子呢，一是要说明对于领导交代的事情要始终做好做完并汇报才算结束，否则你根本不算完成。二是通过这个自身的例子，来
6、说明亡羊补牢的作用，当你发觉自己的错误要立即改正，同时乐观地努力让本不太好的事情往好的方向进展。一个错误只会发生一次，其次次，第三次是你的选择。仔细做事能把事情做对，专心做事能把事情做好。 新员工入职的工作总结怎么写2 不知不觉来到群力幼儿园，已经过去了一个学期。这一个学期过的非常的丰富精彩，做了许多，也收获了许多，让我从一个刚毕业的同学变成了一名刚入职的幼儿老师。 从同学到老师，是身份的转变，也是一种成长。 刚开学来到幼儿园里，和老师们一起整理、整理活动室，然后再开动脑筋一起布置、装饰活动室，把活动室装饰成了孩子们喜爱的样子。看着焕然一新的教室，也让我特殊有成就感。 然后便是和老师们一起备课
7、，每周三的中午大家都会开班级组的会议，老师们坐在一起相互沟通学习，上微课。第一次我有点紧急，说的并不好，后来观摩了其他老师的微课，便也有了些阅历，渐渐的比一次好了些，但还需连续学习。 这学期，幼儿园也开展了许多活动，童话节、体育节、亲子游等等，我们作为老师的我们，要细心策划，认真观看幼儿，然后思索并设计出适合幼儿成长的活动方案，在进行活动时我们也必需要对每一位幼儿负责。虽然有些累，但也让我意识到了作为一名老师的责任，看着幼儿脸上的笑脸，也让我有了师者的欢乐。 最近还进行了课程叙事的竞赛，和老师们一起整理资料，制作ppt，回顾了我们一学期的课程内容，最终取得了第一名的成果。整理资料时，看着这些的
8、课程的照片与视频，让我也有些惊讶，在这短短的4个月内，我们竟然有着这么好玩的的经受，令我有些感慨。 这个学期已经过去了，他充实而好玩，使我得到了历练并且获得了成长。 新员工入职的工作总结怎么写3 为了让酒店更好的进展，让我们能够更好为客户服务，酒店销售部做了如下的工作总结： 一、人员调整 酒店销售部划开前台等岗位，仅销售人员上半年就有_名，是同规模酒店的_倍多。酒店总经理班子分析缘由，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店坚决地调整了销售部经理，并将人员减至_名，增加了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。 二、渠道拓宽 销售部原来分解指标因人而定，缺少科学(教学案例，试卷，课件，教
9、案)依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年消失的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种种问题，总经理班子在调整了部门经理后，讨论通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学(教学案例，试卷，课件，教案)，二为分解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。 三、房提嘉奖 依据本酒店市场定位为商务型特色酒店，以接待协议公司商务客人和上门散客为
10、主，以网络订房、会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些胜利阅历，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以肯定比例提成的嘉奖。这一房提嘉奖政策，极大地调动了前台接待员促销热忱和服务态度，使酒店上门散客收入由上半年_万元升至下半年_万元，升幅约为_%。 四、窗口形象 销售部前厅除充分利用酒店赐予的房提政策，加大促销力度外，还特殊重视塑造酒店的窗口形象。其一，合理销控房间，保证酒店利益化。例如，在今年的车展、房展期间，合理的运作，保证客人的满足，也保证了酒店的利益，连续多天出租率超过100%，而平均房价也有明显的提高。其二，完善工作流程，确立各种检查制度。加强对前
11、厅在接待结帐、交接班等工作流程上的修订完善，尤其是结帐时采纳了“来宾结算帐单”，削减了客人等待结帐的时间，转变了结帐的繁琐易错。加强主管的现场督导。通过增加主管去前台的站台时间，准时解决了客人的各种疑难问题，并对员工的微笑服务方面起到了检查督导作用。加强主管和领班的双检查工作。要求主管和领班对每天每班的户籍登记等检查并签字，增加主管、领班的责任心。今年户籍登记、会客登记、上网发送等无发生一起错登漏登现象。总之，前厅部在总经理的带领下，层层把关，狠抓落实，把握契机，高效推销，为酒店创下了一个又一个记录，上门散客由原来占客房总收入的_%提高到_%，日创收为_元，日平均房价为_元;全年接待来宾_万人
12、次，接待外宾_万人次。 五、投诉处理 销售部尤其前厅岗位，是酒店的门面岗位，也是客人询问问题、反映状况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着“来宾至上、服务第一”和“让客人完全满足”的宗旨，从部门经理到主管、领班，直至前台接待人员，除了能做到礼貌待客、热忱服务外，还能化解冲突，妥当处理大大小小的客人投诉。一年来，销售部共接待并处理来宾投诉约_起，为酒店削减经济损失约_元，争取了较多的酒店回头客。 此外，销售部按酒店总经理班子的要求，开头从被动销售到主动销售、从无序工作到有序工作、从低效谈判到中效谈判、从无市场调研分析等无基础管理到每月一次市场调研分析和客户送房排名等等，直接赢得了销售业绩的
13、显著回升。下半年共创收_万元，比上半年增额_万元，增幅约为_%。 以改革为动力，抓好餐饮工作 1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上领先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为_万元/月，工资总额掌握为_万元/月。在肯定的费用和毛利率标准下，若超额完成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增
14、开夏季夜市、增加早餐品种等等。 2、竞聘上岗。餐厅除了安排政策作了改革，用人、用工机制也较敏捷。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素养欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和力量较优秀的主管支配到负责岗位，将仔细工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标供应了管理机制等方面的保证。 3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师的业务水平，同时对基本满足的新菜建
15、议推销。半年来，餐厅共推出新菜_余种，其中，_等受到食客的普遍认可。此外，对考核优秀的厨师赐予表彰鼓舞，对业务技术较差的厨师要求准时调换等。 新员工入职的工作总结怎么写4 时间荏苒，我来公司已有将近四个月，作为一名新员工，特别感谢公司供应给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的三个多月，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了许多。在此我向公司的各位领导和同事表示最诚心的感谢，有你们的关怀才能使我在工作中得心应手，也因有你们的关心，才能令我在公司的进展上一个台阶。 我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在过去三个
16、多月里，我主要从测量的内外业两个方面来提高自己，力争做到更好、更精确。下面就我三个多月的工作状况向领导作简要的总结汇报。 一、努力学习，全面提升工作力量 作为一名新员工，我首先学习了公司的各项管理制度，适应了公司的工作环境，针对公司的主要承揽项目，重点加深学习了地籍测量方面的学问，从最基本的操作仪器、成图软件的使用、勘界的内外业技术规范和操作流程、数据的采集、编辑到最终成果报告的编制。 公司领导在会上强调，对于测量工，态度打算一切。这点我在工作中深有体会，尤其在处理数据的时候，稍不留神，一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失，所以我在工作中，严格要求自己，以仔细的态度完成公司交给的每一项
17、工作任务!下面我列举近一个月的几例详细的工作向领导作简要的汇报。 由于公司目前的大部格外业数据采集都是通过南方RTK来完成，近几个月我仔细学习了RTK的操作说明书，现在能娴熟操作仪器来完成外业数据的采集，包括仪器的日常检查，仪器的架设，仪器的连接，掌握点数据的导入和校正，界址点数据的采集和保存等。 回顾进入公司的这三个多月，发觉我虽能爱岗敬业、乐观主动的工作，取得了一些成果，但仍有很多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面： 第一，在工作中由于阅历不足，在编辑图面时一些特别的地物界线和符号等处理不当，造成图面累赘，影响出图效果。 其次，外业时对一些结构物和
18、地物地貌的特征点把握不准，不清晰哪些点该采集，哪些点不用采集。 第三，在工作的仔细态度上还需进一步提高，争取避开一些不必要的错误。 最终，请容许我对公司提一点点建议，仅代表个人看法：近几个月的工作中发觉，公司的测量成果数据管理有些混乱，没有一个特地的管理资料和统计报表，造成数据存放混乱，常常是这个人电脑上一组数据，另一个人电脑上又一组数据，这样我们在查找和调用数据的时候很吃力，常常要一个人一个人询问，甚至有数据丢失的状况消失，在肯定程度上影响工作效率。个人建议，要用一台特地的电脑和专人来存放和管理数据，并建立数据台账，依据项目名称和成果报告类型分别存放，这样既便利数据的查找和调用，也能防止数据
19、丢失，进一步考虑，还有可能为公司下一步业务的拓展供应基础数据。提高工作效率的同时还能给公司节省成本。 二、对公司的建议 现在是网络时代，人们越来越倾向于借助网络的力气，为了公司的长远进展，建议制作一个公司的门户网站，这样有业务需求的客户可能会通过网络找到公司并和公司业务部取得联系，在肯定程度上有利于公司的业务拓展。尽代表个人看法，由于我自己喜爱网络，常常会看一些网络方面的书籍，觉得借助网络的力气，网站在肯定程度上会提高公司的知名度。 总之，心态打算状态，状态打算成败!对公司要有责任心，对.要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信念!做的自己!以上就是我近三个多月在公司工作的总结，
20、请领导批判指正，盼望我能快速成长，为公司的进展作出更大的贡献! 新员工入职的工作总结怎么写5 为了让新员工在入职前对公司有一个全面的了解，了解并认同公司的进展和企业文化，从而更好的胜任工作。行政管理中心部将于在公司培训中心对新员工进行入职培训。 一、培训目的： 1、了解公司的进展历史，清晰了解公司的各项管理制度，了解公司的福利和企业文化。 2、熟识公司的工作环境，个人岗位责任意识，工作任务和工作目标，了解公司的工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色。 二、培训的详细内容： 1、介绍企业概况：公司进展历史、现状、经营理念、将来进展规划和进展方向。 2、介绍公司的组织架构，各部门的职责，部门之间的业务联系和沟通方式。 3、各种管理制度、行为规范、公司福利待遇以及对公司企业文化的了解。 4、入境说明及相关程序。 三、考核方法： 培训采纳笔试和课堂提问的方式对新员工进行考核。 四、培训总结： 本次培训是结合公司规章制度培训新员工。通过对新员工的入职培训，新员工可以在沟通过程中了解公司概况、公司结构、公司文化;熟识公司的各项管理制度、各部门的职责以及部门间的沟通方式;使公司的工作更加完善，稳步进展。对新员工提出期望，盼望新员工在各自岗位上理论联系实际，进一步提高工作技能，为企业的建设和进展制造辉煌。 新员工入职的工作总结怎么写