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1、县医院人才流失情况调查问卷 医院：为了摸清我国县医院人才流失情况，分析人才流失影响因素，从而有针对性地提出稳定县医院人才队伍的对策建议，供决策部门参考，中国医院协会特开展“县医院人才流失情况调查”。您的意见非常宝贵，请您在百忙之中抽出时间协助我们填写这份问卷，并于九月十五日前返回。非常感谢您的大力支持！本次调查数据仅供统计分析使用。对于医院及个人信息，我们将遵守统计法的规定，严格为您保密。回卷地址：北京朝阳区和平街和平西苑20号楼A座101室 郑莉丽收电子邮件回复： 联系电话：13001255717中国医院协会2013年7月29日医院全称： 医院负责人姓名： 医院地址： 省 市/区 县/自治县
2、/县级市填表人姓名： 职务： 填表人手机： 座机： 电子邮箱： 医院人才流失情况Q1、 【填空】请填写最近5年贵医院的基本情况。20082009201020112012编制床位数（张）实际开放床位数（张）年门急诊人次年住院人次年继续教育经费（万元）Q2、 请填写贵医院最近5年历年人员情况。人员分类历年人员数量（单位：人）20082009201020112012医院 人员（全员） 总数量其中按岗位分行政人员总数行政管理人员数量（担任医院职能部门工作岗位）专业技术人员总数 非医务人员内科医疗护理外科医疗护理妇科医疗护理儿科医疗护理全科医疗护理药剂检验影像B超其他临床或医技科室主任或副主任总数量按职
3、称分（以聘任为准）正高级职称副高级职称中级职称初级职称无职称按编制分编制内编制外按学历分（包括全日制和非全日制）博士硕士本科大专中专无学历医院人员编制数量历年流入医院人员数量新分配调入历年流出医院人员数量调出病退休辞职死亡Q3、 【填空】请填写最近5年贵医院人才流失（中层或中级及以上人员）情况。人才分类/年限20082009201020112012流失人才科室内科医务人员护理人员外科医务人员护理人员妇科医务人员护理人员儿科医务人员护理人员全科医务人员护理人员药剂药剂师检验检验技师影像科医学影像技师B超室医学影像技师心电图医技人员其他（专业名称1例如病理）其他（专业名称2）其他（专业名称3）Q4
4、、 【单选】贵医院专业技术人员数量能否满足本地区医疗服务需要？ 6 / 6完全能够满足医疗服务需求1基本可以满足医疗服务需求2距离医疗服务需求存在一定差距.3严重短缺，无法满足医疗服务需求.4Q5、 【单选】近5年，贵医院人才主要流向何处？地级城市1省会城市.2县或县级市3直辖市4Q6、 【单选】近5年，贵医院人才流向主要符合以下哪种情况？流向上级医院或经济相对发达地区的同级公立医院 1流向同等经济发展水平的同级公立医院 2流向下级医院或经济相对欠发达地区的同级公立医院 3流向民营医院4流向政府部门5其他6Q7、 【多选，限选3项】近5年，贵医院流失的人才主要集中在哪个年龄段？30岁以下131
5、-35岁236-40岁341-45岁446-50岁551-55岁655岁以上7Q8、 【多选，限选2项】近5年，从职称看，贵医院流失的人才主要集中在？正高级职称1副高级职称2中级职称3Q9、 【单选】近5年，从职务看，贵医院流失的人才主要集中在？院级职务1中层职务2Q10、 【单选】近5年，从编制看，贵医院流失的人才主要是？在编人员1 无编制人员2医院人才流失影响因素及解决对策Q1、 贵医院近五年人才培训基本情况？培训情况 20082009201020112012进修情况（人次）医务人员护理人员参加学术会议（场次）医务人员护理人员专项培训医务人员护理人员学历教育医务人员护理人员Q2、 贵医院近
6、五年来人才外援情况20082009201020112012政府组织的上级医院人才支援非政府组织的人才支援备注Q3、 贵医院近五年来获得的财政投入（万元人民币）20082009201020112012县财政转移支付备注Q4、 近五年贵县医保情况及物价上涨指数20082009201020112012县域内新农合参保比例县域内城镇职工参保比例县域内城镇居民参保比例县域内物价指数Q5、 【多选，限选5项】就您所知，影响贵医院人才流失的主要因素包括哪些？薪酬待遇水平不高1大医院招聘2晋升职务难3晋升职称难4学科建设落后或硬件设备不足，本专业难开展5缺乏培训、进修机会6人事制度僵化，编制内外有别7人才管理
7、方式不够人性化8工作环境不理想9本县地理位置和人文环境不佳10个人因素11Q6、 【单选】人才流失对贵医院提供医疗服务的影响程度如何？影响非常大1影响比较大2影响一般3影响比较小4完全没影响5Q7、 【多选】人才流失对贵医院主要造成哪些影响？人员不足，使得医院无法满足正常的医疗服务需求.1影响了医院工作的连续性和工作质量2增加了医院人力重置成本3影响在职员工的稳定性和忠诚度4其他5Q8、 【单选】贵医院在人才流失问题上是否已经采取了相应的应对措施？是1否.2【跳答Q10】Q9、 【多选】贵医院在防止人才流失方面主要采取了哪些应对措施？提高薪酬待遇1增加编制数量2创新晋升机制3加强专业技术职称评
8、审工作4加强学科建设5引进或更新专业所需硬件设备6建立带薪学习和培训制度7优化医院工作环境8建立人才绩效考核和质量评价体系，实行动态管理，做好激励工作. 9全面推行聘用制度，建立能上能下、能进能出的灵活用人机制.10解决学科带头人和骨干力量的住房、子女上学等后顾之忧.11加强医院文化建设，营造团结、和睦的工作氛围.12其他，请注明 13Q10、 【多选，限选5项】总体上来看，您认为采取何种措施可有效预防并减少县级医院人才流失？提高薪酬待遇1增加编制数量2创新晋升机制3加强专业技术职称评审工作4加强学科建设5引进或更新专业所需硬件设备6建立带薪学习和培训制度7优化医院工作环境8建立人才绩效考核和
9、质量评价体系，实行动态管理，做好激励工作. 9全面推行聘用制度，建立能上能下、能进能出的灵活用人机制.10解决学科带头人和骨干力量的住房、子女上学等后顾之忧.11加强医院文化建设，营造团结、和睦的工作氛围.12其他，请注明 13Q11、 【单选】到2015年“力争使县域内就诊率提高到90%左右，基本实现大病不出县”。对于这项“县级公立医院阶段性改革目标”，贵医院是否有信心能如期达成？非常有信心1比较有信心2信心不足3完全没信心4不好说5Q12、 【多选，限选3项】贵医院认为，到2015年实现“县域内就诊率提高到90%左右，基本实现大病不出县”，目前最迫切需要国家和当地政府部门提供哪些支持？加大
10、财政对县级公立医院的投入1增加县级公立医院的编制数量2给予公立医院人事自主权，医院可自主引进或聘用所需人才3县级医院可设立特设岗位引进急需高层次人才4为引进医院急需人才开通绿色通道（如户籍、住房、子女教育等）5大力发展医药卫生行业所需的人才教育6开展免费医学生定向培养7设立县级公立医院人才继续教育专项基金8推动建立县级公立医院与上级医院转诊绿色通道. 9其他，请注明 10调研结束，感谢您的支持！问卷介绍：本次问卷是继2013年5月开展的“县级公立医院人才流动情况调查”之后的深度调研。根据国家卫生计生委人事司、体制改革司、医政医管司相关领导及人力资源专家的建议，中国医院协会调查研究部在“县级公立医院人才流动情况调查”基础上，修订调研问卷，将调研重点锁定在人才流失率与流失原因上，并进一步细化流失人员的专业，扩大问卷调研范围，以便更细致翔实地了解我国县医院人才队伍情况，从而向决策者提出建设性意见。希望广大县医院（包括已参加“县级公立医院人才流动情况调查”的医院） 积极配合。调研情况我们会向各参调医院进行及时反馈，使各医院了解本院在全国同级医院中状况。中国医院协会调查研究部，作为行业社团调研机构，反映行业诉求和行业现状，希望医院管理者大力支持，欢迎医院管理者提供调研选题。