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1、残疾人劳动新合同范文_残疾人劳动新合同格式残疾人劳动合同模板_ 残疾人劳动合同格式 ?残疾人劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。残疾人劳动合同是怎么一回事？以下是范文大全小编整理的残疾人劳动合同，欢迎参考阅读。残疾人劳动合同范文篇一甲方：乙方：(职工) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 2 项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日
2、日起至法定的终止合同的条件出现时止。 3、以完成肯定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、本合同约定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙 方 从 事 销 售 工 作 , 工 作 地 点 在_。乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，休息两天。 2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定
3、时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配。 3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过 8 小时，平均每周工作不得超过 40 小时。 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)月工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约
4、定的最低工资水平。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15 日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方
5、协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;
6、 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究
7、刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改
8、变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 九、有下列情形之一的
9、，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违
10、法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条双方须要约定的其他事项 第十条其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约日期：年月日 残
11、疾人劳动合同范文篇二甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工修理车间(简称甲方)招用(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从年月日起至年月日止，合同期限为年。 (二)无固定期限;从年月日起。 (三)以完成肯定工作为期限.从年月日起至工作完成时止。 本合同试用期限为月。 新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。 二、工作任务 (一)乙方生产工种： (二)乙方应
12、完成甲方正常支配的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营须要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 四、休息休假 (一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(依据生产状况可以累计休假)。 (二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。 五、劳动酬劳 (一)乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方根据国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙
13、方按下列第(1)种工资形式执行： 1、计时工资。乙方试用期月工资元;试用期满依据乙方岗位确定为元。以后按单位工资安排方案调整工资。注：已包含劳动法和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业担当的职工社会养老保险金和福利金。 2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。 (二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月 15 日发放。 (三)甲方支配乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资酬劳。 六、劳动爱护(一)甲方应执行国家、自治区有关劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及
14、其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责。 七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、终止、解除、变更劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。 (二)甲方因生产经营(工作)状况改变，调整生产(工作)任务，或者乙方
15、因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方在履行劳动合同期间发生安排外生育的; 6、乙方
16、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、不听从甲方管理的; 10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： l、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的
17、;5、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 (六)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 (七)除本条第(三)款、第(四)款等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 (八)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。 (九)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十)若本合同终止
18、或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 九、违反合同担当的责任 一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和自治区新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方： 乙方：残 疾 人 劳
19、 动 合 同 范 文 篇 三单 位 ( 甲 方 ) ：_ 单位地址：_ 单位法定代表人：_ 员工(乙方)：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：年，即自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业
20、依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条甲方按月刚好以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间
21、甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。 第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健
22、全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。 第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对
23、公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，
24、应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加 p其次十二条其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四
25、条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 其次十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方：_(公章) 签约人：_ 签约时间：年月日 乙方：_ 签约人：_ 签约时间：年月日 ? 合同的重要性合同是现实经济生活中最基本、最
26、常见、也最重要的交易形式。实践中许多企业在合同签订中风险防范意识和实力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、批阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。（一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监限制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。（二）合同管理的意义和重要性 1、限制经营风险； 2、推动经营管理水平，削减经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。（三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参加合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和批阅更精确。2、合同起草、批阅。（这个内容比较多，下次再讲）3、合同签署。留意签署的流程和签署的留意事项。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同须要登记，以免丢失。5、合同履行。对合同的履行状况进行记录；假如合同有变更须要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提示相关部门。