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1、教育培训机构执行校长劳动合同劳动合同甲方(单位名称)：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：? 乙方(姓名)：身份证号码：住址：双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经同等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从年月 日起至 年月日）二、工作内容 、时间及休假 甲方支配乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当听从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三
2、、劳动酬劳 及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳为月工资-元（详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、 保密 和竞业限制 规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任 。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定担当责任。五、服务期约定鉴于甲方为乙方供应无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务 2 年。（服务期超过劳动合
3、同期限的，合同期限自动顺延。）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六 、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七 、劳动合同的解除、 终止 、续订(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；? 2、严峻违反用人单位的规章制度的；? 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；? 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；? 5、被依法追究刑事责任的。? 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事
4、原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八 、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九 、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。
5、甲、乙双方必需严格履行。十 一 、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：代表人（签字）：201年 月 日 劳动合同补充协议 （试用）甲方：XX（xx）学校乙方：甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：一、甲方任命乙方为 课程执行校长，全面负责 课程在 地区的运营管理（包括但不限于：老师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生平安管理；广告宣扬、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、园长及合作幼儿园关系维护；教学质量、
6、服务质量、教研教务、费用限制的管理；）二、乙方权利 1、乙方每月薪资合计为元 （建议盟校 1600-2000 元）。其中元 为绩效工资（建议为薪资的 20%：320-400 元），于年底考核后发放； 元按月发放（建议盟校：1280-1600 元）。薪资按每年 10%递增。2、乙方绩效工资元 依据全年任务完成比率发放（如任务指标完成 90%，则每月绩效工资为 400*90%=360 元/月；如任务指标完成 120%，则每月绩效工资为 400*120%=480 元/月）。3、激励提成：乙方依据任务指标完成状况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附件 1。4、乙方有权自行支配外出学习活动。三、乙方
7、责任 1、乙方须依据 XX 临沂该课程的每年招生人数制定本校将来两年的招生安排，本校招生人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的 60-80%，见附件 2。2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，不遗余力，圆满完成各学期的招生指标。当年度目标任务达标完成率低于 50%时 ，甲方有权解除本合同。（有权解除和解除不是同一概念）3、乙方要合理限制成本费用，费用超出标准 5%时，超出部分由乙方从提成标准中担当，成本费用限制额度表见附件 3。4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。5、乙方遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和奖惩，主动维护甲方的合
8、法权益，同时，乙方须接受 XX 北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。6、乙方依据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：每月上课的状况是否正常、联合办班的幼儿园状况、学生人数、老师人数、学员交费状况和欠费状况以及学校的重大事务等。四、甲方权利 1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严峻违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。2、甲方拥有 课程运营的财务管理权。3、因乙方违反甲方的平安管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。五、甲方义务 1、赐予乙方充分的运营自主权。2、依据合同约定兑现乙方的工资和学费提成
9、，于每年春节前兑现当年度提成 70%，于次年 6 月 1 日前兑现剩余的 30%。3、为乙方供应必要的支持。如办公场所、设备、市场等各类与 课程运作相关的教学资源。4、甲方依据本单位教学、工作须要，为乙方供应必要的工作条件。 5、依据须要，刚好赐予乙方必要的工作指导。六、违约责任：双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为乙方上年度提成金额的 3 倍。七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。甲方 （公章）：乙方（签字）：法定代表人签字：年月 日 附：1、学费计提
10、标准 例：年安排学员人数 1500 人，学费标准为 200 元，任务完成率为 90% 年提成计算为：安排人数 1500 人*实际完成率 90%=1350 人 则全年提成计算为：实际招生人数*学费标准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300 元 则春节前提成：1350 人*200 元*10%*90%*70%=17010 元 次年 6 月 1 日前提成：1350 人*200 元*10%*90%*30%=7290 元春秋每学期人数暑假人数每年学员人数提成标准（盟校可依据状况）调整比例）当年任务完成比例当年度任务完成比率为 100%的提成额度（全年人数* * 学费标准* * 提
11、成标准* * 任务完成率100% ）当年度任务完成比率为 x% 的提成额度600 以上 300 以上 1500 人以上 13% x% 1500*200*13%*100%=39000 元 1500*200*13%*x% 241-600 121-300 601-1500人 10% x% 601*200*10%*100%=12020 元 601*200*10%*x% 101-240 51-120 251-600人 8% x% 251*200*8%*100%=4016 元 251*200*8%*x% 41-100 21-50 101-250人 5% x% 101*200*5%*100%=1010 元
12、101*200*5%*x% 40 以下 20 以下 100 人以下 0% 0 02、乙方须依据 XX 临沂该课程的每年招生人数制定本校将来两年的招生安排，本校招生人数的目标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的 60-80%。说明：如临沂第一年招生人数为 397 人，建议盟校第一年的招生人数目标为 238-318 人。临沂其次年招生人数为 681 人，建议盟校其次年的招生人数目标为 409-544 人。盟校制定招生人数参考表项目 临沂学校历年多元化招生人数 建议盟校招生安排（临沂人数*60-80%）年次 时间 学期 春季 暑假 秋季 合计 年次 时间 学期 春季 暑假 秋季 合计 口才第一
13、年 2006.9-2007.8 1 33 289 第一年1173-231 2 85 231633其次年 2007.9-2008.8 1 149 517 其次年1310-413 2 188 231803第三年 2008.9-2009.8 1 313 788 第三年1472-630 2 282 231933第四年 2009.9-2010.8 1 558 预料2300 第四年11380-1840 2 750 2310003 练字第一年 2007.2-2008.1 1 36 185 第一年1111-148 28923 60 3其次年 2008.2-2009.1 1 83 382 其次年1230-305
14、 216023 139 3第三年 2009.2-2010.1 1 138 502 第三年1301-401 215823 206 3第四年 2010.2-2011.1 1 210 预料960 1576-768 240023 350 3说明：临沂练字没有在幼儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数绘画第一年 2008.2-2009.1 1 22 283 第一年1170-226 26623 195 3其次年 2009.2-2010.1 1 338 867 其次年1520-694 29423 435 3第三年 2010.2-2011.1 1 590 预料1770 第三年1
15、1062-1416 228023 800 3 6F第一年 2009.9-2010.5 1 40 预料 第一年1 2 384 233 英语第一年 2010.2-2010.5 1 60 预料 第一年1 22333、成本费用限制额度表（说明：课程校长工资根据每月 2000 元计算，老师工资根据每月 1000 元计算，年增长率为 10%。盟校依据自己的状况核算）人数 人次 提成比率 学费标准 收入合计（元）费用限制 盈亏 100 以下 100 人次 0 300元/人次 30000 1、 课程校长工资：2000 元/月*12 月=2.4万?2、 老师 2 人：2 人*1000 元/月*12月=2.4 万
16、?3、 师训：6000 元?4、 广告等其他：6000 元（前期加盟费及房租不计入费用）-30000 101-250 250 5% 300元/人次 75000 1、 课程校长工资 2.64 万+提成 0.375万+保险 0.4 万=3.415 万?2、 老师工资：2.64 万?3、 广告及其他费用 1.4 万（前期加盟费及房租不计入费用）-30000 251-600 251-400 8% 300元/人次 120000 费用限制在学费总收入（实际向家长收取的学费，不含资料费）的 80%以内（含给园方的提成、教学点房租、XX 老师招生提成、广告、上缴总部管理费等全部费用，不含课程校长提成）学费收入
17、 12%（1-80%-8%）401-600 180000 费用限制在学费总收入（实际向家长收取的学费，不含资料费）的 60%以内（含给园方的提成、教学点房租、XX 老师招生提成、广告、上缴总部管理费等全部费用，不含课程校长提成）学费收入 32%（1-60%-8%）601-1500 601-1500 10% 300元/人次费用限制在学费总收入（实际向家长收取的学费，不含资料费）的 60%以内（含给园方的提成、教学点房租、XX 老师招生提成、广告、上缴总部管理费等全部费用，不含课程校长提成）学费收入 30%（1-60%-10%）1500 以上 1500 以上 13% 300元/人次费用限制在学费总收入（实际向家长收取的学费，不含资料费）的 60%以内（含给园方的提成、教学点房租、XX 老师招生提成、广告、上缴总部管理费等全部费用，不含课程校长提成）学费收入 27%（1-60%-13%）