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1、保洁奖惩制度 为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是： 1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。 2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。 3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。 4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。 考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。 1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款
2、XX元； 2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元； 3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元； 4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元；5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。保洁部现场纪律1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。（1）、不使用指定的员工通道进出。（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。（3）、未经批准使用不可使用的设施。（4）、大声喧哗，遭到顾客投诉。（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。（6）、无故迟到、早退。（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。（8）
3、、上班时间做私事、看报纸、吃东西。（9）、串岗、扎堆聊天。（10）、工作时间接待亲友或私人探访。2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。（1）、3次违反口头警告条款之一者。（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。（3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。（7）、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。（9）、不服从正常安全检查。（10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。（11）、开具虚假病历
4、和处方单。3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。（1）. 未履行批准手续，擅离岗位。（2）. 工作不力，下属涣散，影响工作质量。（3）. 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。（4）. 经常不能保质保量完成本职工作。（5）. 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。（6）. 泄露内部经营情报。（7）. 利用工作之便，收受他人财物，经查实者。（8）. 盗窃公司或甲方的财物。（9）. 触犯法律，被拘留、劳教、判刑。4. 工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或 5-10元经济处罚。（1） 过失1
5、清洁工具乱放 标准： 指定地点，定点定位存放。（2） 过失2 垃圾箱内堆满垃圾 标准： 垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。（3） 过失3 安全通道有垃圾、有杂物标准： 安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。（4） 过失4 天花板、地面有垃圾、污物 标准： 天花板污渍，及时清理，地面垃圾5分钟内清除。（5） 过失5 安全防火设施、设备没有擦拭 标准： 消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。（6） 过失6 通风口吸灰尘、污渍标准： 通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。（7） 过失7 卫生间、休息间有积水、杂物 标准： 卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟
6、。（8） 过失8 玻璃、不锈钢上有污渍 标准： 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。（9） 过失9 其它设施、设备有污渍、污垢 标准： 发现有污渍、污垢及时清理。（10） 过失10 责任区内未发现保洁员 标准： 保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。保洁公司员工奖惩制度第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度.第二条 适用范围:全体员工.第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则.第四条 奖励办法第五条 本公司设立如下奖励方法,
7、酌情使用:1. 通告表扬;2. 奖金奖励;3. 晋升提级;第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬:1. 品德端正,工作努力;2. 维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3. 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4. 有其他功绩,足为其他员工楷模.第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励1. 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2. 完成计划指标,经济效益良好;3. 向公司提出合理化建设,为公司采纳;4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5. 节约资金,节俭费用,事迹突出;6. 领导有方,带领员工良好完成各项任务;7. 其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖
8、励的.第八条 有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励.第九条 奖励程序如下:1. 员工推荐,本人自荐或单位提名;2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3. 董事局或总经理批准.其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准.第十条 处罚办法第十一条 视情节轻重,分别给以以下处罚:1. 警告;2. 记过;3. 降级;4. 辞退;第十二条 员工有以下行为给以警告处分1. 在工作时间聊天,嬉戏或从事与工作无关的事情;2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到,早退,旷工;3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者;4. 妨害现
9、场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5. 无故不参加公司安排的培训课程;6. 初次不遵守主管人员指挥;7. 浪费公物情节轻微;8. 检查或监督人员未认真履行职责;9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11. 破坏环境卫生.第十三条 员工有以下行为者,给予记过处分:1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3. 在工作场所喧哗,嬉戏,吵闹妨害他人工作;4. 未经许可擅带外人入厂参观;5. 携带危险物品入厂;6. 在禁烟区吸烟
10、者;7. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;8. 对同仁恶意攻击或诬告,伪证而制造事端;9. 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧,睡觉者.10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡.第十四条 员工有以下行为者,给予降级处分:1. 违反国家法规,法律,政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2. 违反劳动纪律,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;4. 泄漏生产或业务上机密;5. 违反公司规定带进出物品;6. 遗失经管之重要文件,机件,物件或工具;7. 撕毁公文或公共文件;8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;9.
11、拒绝听从主管人员合理指挥监督;10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;11. 工作时间在工作场所制造私人物件;12. 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;第十五条 员工有以下行为者,给以辞退处分:1. 偷窃同事或公有财物;2. 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;5. 蓄意损坏公司或他人财物;6. 故意泄漏技术,营业之秘密,致使公司蒙受损害;7. 不服从工作安排和调动,指挥,或无理取闹,影响生产秩序,工作秩序的;8. 拒不执行董事局决议及总经理,经理或部门领导决定,干扰工作的;9. 工作不负责任,损
12、坏设备,工具,浪费原材料,能源,造成经济损失的;10. 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;11. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;12. 财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;13. 贪污,盗窃,行贿受贿,敲诈勒索,赌博,流氓,斗殴,尚未达到刑事处罚的;14. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;15. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;16. 散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18. 无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;19. 组织,煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;20. 在厂区范围内赌博;21. 在厂内有伤风化行为;22. 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;23. 经常违反公司规定屡教不改;24. 依合同约定调派工作,无故拒绝接受;25. 因行为不当,公司无法再对其信任;26. 其他重大过失或不当行为,导致严重后果;第十六条 员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理.第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规