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1、-11个经典的幼儿园招聘面试问题-第 9 页 11个经典的幼儿园招聘面试问题 园长在招聘中自己了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,总结一些经典,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。 孙子曰: 兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。 当代社会,应聘一个岗位,犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10:1,甚至是100:1。故,我们不得不深究也。 最近,招聘中自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言
2、,了解这些招聘问题背后的目的至关重要。 经典面试问题一: 请你一下 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的中已经对其有所了解。 应聘者应该做到: 1、介绍内容要与相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。 经典面试问题二: 你有什么业余爱好? 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的
3、问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题: 您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么? 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐: 您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么? 能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 经典面试问题三: 谈
4、谈你的缺点 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到: 1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。 经典面试问题四: 举一个人生中最失败的经历 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3
5、、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的或工作。 经典面试问题五: 你为什么选择我们公司? 我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到: 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 经典面试问题六: 对这项工作,你有哪些可预见的困难? 我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到: 1、从技术、知识、等方
6、面预见到的困难。 2、说出自己对困难所持有的态度: 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。 经典面试问题七: 在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办? 我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。 应聘者应该做到: 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。 经典面试问题八: 我们为什么要录用你? 我的
7、目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。 应聘者应该做到: 1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点: 我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁! 经典面试问题九: 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 我的目的是:我并不真正在乎 经验 ,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。 应聘者应该做到: 1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳
8、、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点: 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我 有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 经典面试问题十: 你希望与什么样的上级共事? 我的目的是:通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 应聘者应该做到: 1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 2、作为刚步
9、入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一: 您在前一家公司的离职原因是什么? 我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到: 1、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。 2、不能掺杂主观的负面感受,如 太幸苦 、 人际关系复杂 、 管理太混乱 、 公司不重视人才 、 公司排斥我们某某的员工 等。 3、但也不能躲闪、回避,如 想换换环境 、 个人原因 等。 4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、
10、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的。有一个应聘很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走,该岗位的待遇是月工资5000元,工资奖金除外,每年还可以到
11、大洋彼岸风光一次。所以,报考者蜂拥而至。 七月流火,某厂的高工坐在闷罐似的考场里,蒸腾的暑气加上躁热的心情,热汗淋漓。但是,面对考题他并不怵,外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼: 您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么? 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难,可高工手中的笔却始终高悬着,捏来攥去,迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他: 厂里的数百名职工还在惨淡经营,我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? 他心中似翻江倒海,毅然挥笔在考卷上写下4个大字: 无可奉告。 高工拖着沉重的步子向家里移动着,进门后,妻子一再追问,他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。 正当高工连日奔波,另谋职业之际,石破天惊,外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄,白卷夺冠,众议纷纷,成为小城一大新闻。 高工的职业道德多高啊!所谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中行为的要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 为什么洁身自爱的人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易,这样的人和战场上的叛徒一样可怕,随时都会成为不安全隐患。因此,在你职业生涯中一定要时刻牢记:你要像保护你的生命一样遵守职业道德,永远不要犯原则性错误。