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1、-8工资专项集体合同-第 4 页 浙江高得乐新能源有限公司工资集体协议甲方：（企业方） 浙江高得乐新能源有限公司乙方：（职工方） 浙江高得乐新能源有限公司工会 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省集体合同条例，结合本单位的实际情况，经甲、乙双方代表平等协商一致，签定本协议 。一、企业根据按劳分配，同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照海盐县政府颁布的企业工资指导线，比照劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案。1、工资分配制度：企业根据不同工作情况，实行岗职工资、计件工资以及其
2、他分配制度的分配制度。2、工资标准：职工在法定时间内履行正常劳动义务的前提下，企业应支付职工最低工资不低于每月 1600 元的最低工资制度，高于政府规定的最低工资不低于每月1160元的最低工资制度。3、工资分配形式：企业每月 30 日以货币（人民币）形式支付职工工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。4、加班加点工资的支付办法：按国家有关规定和标准支付。5、职工带薪休假期间的工资待遇，因工（公）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。6、奖金：是根据企业经济效益、
3、员工的工作业绩情况而定，原则上执行年度考核发放。7、奖励：是根据职工在特殊方面做出特殊贡献而设，实行不定期制，根据具体情况发放。8、职工保险与福利：企业按国家有关规定提取和支付职工福利费，并依法按时足额为职工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，以及住房公积金等。二、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。三、本协议签定后，若遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。四、本协议的履行、终止、争议处
4、理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和原国家劳动部颁发的集体合同规定有关条款执行。五、违约责任：甲乙双方中任何一方因违反协议给对方造成损害，或因过错造成协议不能履行的，由过错方按国家有关规定承担违约责任的法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担责任。因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。六、本协议经双方首席代表签字生效，并报送当地劳动行政部门备案。七、本协议自生效之日起，采取会议等宣传形式向职工公布。八、本协议有效期从 2011年7月1日到2012年6月30日止。九、本协议一式五份。十、经协商根据本单位实际情况订立以下补充条款：1、职工试用期、学徒期的劳动报酬，根据工种、技术难度和熟练程度企业和工会协商确定，平均不低于1600元。2、职工离职提前30天以书面形式提出申请。 企业盖章: 工会盖章: 甲方代表签字: 乙方代表签字:签约时间:2011年6月30日