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1、编号：WD-HT-0714企业员工标准合同书范本（合同版本）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同企业员工标准合同书范本（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同
2、和非要式劳动合同。企业员工标准合同书范本甲方（用人单位）：。乙方（员工、工作人员）：（性别 民族,出 生年月 文化程度 职称 居住地址 身份证号码 联系电话）。根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：L合同期限为一年一个月，从 年一月一日起至年_月_日止。其中前一个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。具
3、体工作任务为期限自 年一月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（-）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：L试用期（见习期）工资待遇为 O2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的 工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合
4、同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承当相应责任；双方均有过错的，根据实 际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金， 违约金数额确实定方法为 ；给对方造成损 失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法 为；合同一方因不可抗力未能履 行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不 成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申 请调解，调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁 裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院
5、提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律 法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同 一式3份，双方各1份,员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力：（-） ；（-） ；（三）o甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日签订劳动合同应当注意的法律问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义 务的协议，订
6、立劳动合同时应注意以下几个方面；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同L订立劳动合同应遵循两个原那么：合法原那么和平等自愿、协商 一致的原那么。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得 违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：Q）当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、 民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳 动者，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,凡年满16周岁、初 中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳 动合同的资格。（2）劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款,必 须符
7、合法律、行政法规的规定。（3）劳动合同形式合法，劳动合同以 书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳 动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系 也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护。平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双方在平等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一致意 见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进行非法干涉。2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定,具体表现为合同条款。劳动法第19条规定：劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳
8、动 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 合同期限;（二）工作内容;（三）和劳动条件;（四）劳动报酬（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除 前款规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。根据这一规 定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两局部。法定内容是指劳 动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与 用人单位订立劳动合同时，必须规定以下法定内容：（1）工作时间和 休息;（2）劳动保护和劳动条件。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程 中的平安和健康所采取的各项保护措施;劳动条件是为劳动者提供符 合国家卫生标
9、准的工作环境。（3）劳动待遇，主要包括、保险、福利 等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事 人可以在法律规定的范围内协商具体执行方法。商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分 为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺 少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期,是否约定 保守用人单位商业秘密以及用人单位是否向劳动者提供住房等。不管 是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定,否那么该条 款一律无效。综上所述,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自 愿、协商一致和合法原那么，就劳动合同的主要条款平等地协商,明确合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同双方的权利和义务,这样能防止或减少劳动纠纷的发生您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE