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1、劳动合同订立的基本原那么劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同订立的基本原那么包括以下5个方面：1 .合法原那么所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比方 除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是劳动合同法对劳动合同形式的要求。如果是 口头合同，当双方发生争议，用人单位要承当不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 2.公平原那么所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合
2、法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、 合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的表达。3 .平等自愿原那么这个原那么包含两个方面，一方面平等原那么是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的, 没有高低、附属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原那么是指订立劳动合同完全 是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另 一方。根据自愿原那么，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。4 .协商一致原那么协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动 合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔 细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。5 .老实信用原那么老实信用原那么是我国民事法律原那么中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到劳动合同法, 简单地说就是订立劳动合同要老实，讲信用。劳动合同法第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬以及劳动者要求 了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都 是老实信用原那么的具体要求。