工厂管理规章制度（完整版）.docx

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1、工厂管理规章制度（完整版）工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第 一 章 总 则 3 第 二 章 员工守则 3 第 三 章 员工薪酬制度 6 第 四 章 平安生产管理制度 6 第 五 章 人事制度 7 第 一 节 员工的聘请 7 第 二 节 员工的录用 8 第 三 节 员工证件办理 8 第 四 节 员工培训 9 第 五 节 人员调动 9 第 六 节 考勤打卡规则 9 第 七 节 请假规则 11 第 八 节 员工投诉规则 11 第 九 节 嘉奖种类 12 第 十 节 惩处种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩处理程序 14 第十四节 待定 第

2、十五节 员工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 其次节 产品质量标准： 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 其次节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 平安操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的

3、治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定

4、的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于2014年6日1日正式颁布实施。其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条

5、 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和

6、公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故

7、缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平

8、安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任

9、何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的

10、接触。第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采纳26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外） 假如，公

11、司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章 平安生产管理制度 第一条 贯彻“平安为了生产，生产必需平安”的预防方针，仔细遵守各项平安生产规则。其次条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危急工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗

12、位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向

13、人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度 第一节 员工的聘请 第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试

14、。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员

15、工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。其次条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据

16、情节严峻程度相应惩罚 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。其次条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者，申请参与本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方供应带薪金培训条件下，必需双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动 第一条 公司因工作须要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从

17、，手续由人事部办理。其次条 部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则 第一条 员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。其次条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门

18、主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则根据考勤制度处理。第五条 考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长

19、短）也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特别状况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教化指责。第十条 工卡应保持整齐完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 员工迟到或早退者赐予书面警告，警告无效者按有关

20、规定处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教化处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第十四条 本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核。第七节 请假规则 第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。第一条 员工请

21、病假，未提前提出请假，其次天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条 在厂工作满两年的全部女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则 第一条 员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。其次条 员工投诉书可干脆递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事务二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事务的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报赐予

22、举报人重罚。第五条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 嘉奖种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节 惩处种类 1、口头警告 2、书面警告、指责或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度 第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特别状况），详写辞工缘由交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当支配时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。其次条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除

23、相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发觉盗窃工厂财物或宿舍同事财物,马上无条件开除, 不计工资, 严峻者送当地派出所处理 第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清全部工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则根据第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资 第十二节 解除劳动关系条款 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

24、能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的； 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、 劳动者多次或多项违反管理规定，影响正常工作支配的。其次条 公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规

25、定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同： 1、在试用期内的。2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序 第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。其次条 属第八、九节1、2项由人事部干脆处理。第三条 属

26、第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，根据公司指示执行。第四条 违纪人接口头指责后，顶撞主管的、看法不好的，人事部可在宣扬栏公开通知指责，看法较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施 其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

27、 第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件. 第五条 厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的运用期限： 夏装厂服运用期限为一年，冬装厂服运用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服运用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照

28、人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列状况，不扣厂服费用： 工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列状况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂

29、服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核 第十五节 员工福利待遇 第一条 公司为每位员工供应用餐和住宿。餐费，住宿费、水、电费全免。其次条 公司负责为正式员工购买企业员工社会保障保险 第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤的，公司担当一切医疗费用。第五条

30、 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第七条 厂方定期免费为正式员工供应身体检查。第八条 在公司生产超标盈利的状况下组织员工外出旅游。第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的酷爱与主动性，经厂部探讨确定现推出评比优秀员工嘉奖活动，嘉奖方法为两种：月奖金与年终奖金。第十七节 保险制度 第一条 公司为员工购买社会

31、福利保险。第六章车间管理制度 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。其次条 上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前支配工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应顺手捡起并规范放整齐。第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请

32、表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项平安生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产平安。第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严峻者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章 质量管理政策 第一节 质量方针及目标： 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之

33、努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！ 其次节 产品质量标准： 按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三节 品管组织人员编排： 第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 其次条 已包装成品检验（FQC）：全部完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条 不良品除理： 1、全部于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、全部的不良品状况必需写

34、书面报告呈主管部门； 3、质量部分要刚好通知生产或选购部门对所发觉的不良品作出刚好处理。第四条 订正和预防： 1、对发觉全部的质量状况必需于第一时间找出缘由； 2、刚好探讨所需订正的措施，以防再度发生； 3、实施限制，以保证订正措施得以执行并且有效； 4、对全部的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟识质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足须要不断地相识并作订正 第五条 文件记录： 1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘； 2、对不良品的发觉及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或订正必需作书面记录并

35、存盘； 第六条 一般检验标准及方法: 对全部物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考! 第七条 品质标准需按客户的要求。第八条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验须要有更高的标准 第九条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特殊留意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的平安性。第八章 设备工具管理制度 第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必需建立和健全设备运用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。其次条 凡外购、自制各种设备和工具都必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验

36、报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必需报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必需报平安管理部门制订平安操作规程，并对运用者作必要的平安学问培训指导，方可投入运用，确保人机平安投入运作。第六条 员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必需当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期修理保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应

37、由运用部门填表申请，经设备专业修理人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表伴同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第十章仓库管理制度 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和限制程序。维护公司资产的平安完整，加速资金周转，特定本制度。第一条 库管员职责 1、精确具体地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格根据产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。其次条 仓库日常保管工作 1、货物

38、入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发觉误差须刚好找出缘由并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格细致核对，确保月报表数据的精确性和牢靠性。第三条 入库物资的管理： 1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经运用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员

39、要刚好填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下状况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的选购。B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按选购单要求的产品或材料。C、因生产急需或其他缘由不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场仔细核对后方可验收产品或材料，并刚好补填入库单。第三条 工具和材料的领发： 1、库管员凭领料人的领料单照实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员依据进货时间必需遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应刚好通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具选购单交由选购

40、员刚好选购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上 签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条 选购日期： 1、凡常用易损的工具，厂部确定一月可分别选购两次。（每月15号和30号）为选购日期。2、各部门员工所需用的选购工具都要上报各部门主管审批填写工具选购单，请分别予15号和30号之前提交给选购员进行统一选购。第十一章 公共生活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，

41、创建舒适美丽的环境。其次条 人事部门应根据本厂实际管理状况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒热闹、聚众赌博、高声叫卖和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条 爱惜公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第

42、八条 爱惜公共财产设施，反对铺张奢侈的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后顺手关水关电，主动举报破坏公共设施和随意奢侈公司财物的不良行为者。第九条 非特别状况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严峻者按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十二章员工住宿管理细则 为了使本厂员工有一个平安、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则： 第一条 保持宿舍环境美观整齐，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得顺手乱丢垃圾，不乱倒污水，

43、各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备 其次条 听从住宿支配，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息，。第三条 遵守住宿平安规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞平安通道，爬坐走廊上的平安防护墙（栏）上。私自拆卸任何平安设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请立刻撤离舍区。第四条 入住员工宿舍者必需听从工厂支配床号及调动，不听从厂部按排及调动的不赐予住宿。第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第六条 在厂员工要关切集体，夜间23：00

44、0：00必需关闭全部电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条 洗澡房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不运用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整齐卫生 第八条 因随气候改变不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，供应热水冲凉，冲凉须要留意节约用水，避开奢侈。第九条 凡是在厂区冲凉者一律留意用电平安，必需切断电源有进行冲凉。第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不

45、留下报纸、杂物等 第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为奢侈资源。第十三条 损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的追究责任，并负责赔偿费或修理费。第十三章 平安操作规程 第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发觉隐患，刚好解除。其次条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因振动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而损害人体。第三条 严格按操作规定工作，决不允许私自变更操作方式。第四条 严禁闲杂人员靠近，以防造成损害。第五条 设备修理之中，应切断电源，严禁开机修理。第六条 冲制小产品时，

46、应用工具夹取，严禁干脆将手伸入模具之中索取工件 第七条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。第八条 人体不行触及配电系统任何电极。第九条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。第十条 严禁操作中思想不集中、或闲谈闲聊、以免分神而造成损害；在身体欠佳、心情不稳定及严峻疲惫的状况下，不行上机操作。第十四章消防制度 第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，主动做好防火工作。其次条 各部门每月15号进行一次平安性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、平安门不准堆放杂物、机械等，常常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂平安管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条 新员工入厂时，由人事部培训有关平安防火学问及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员平安疏散实习演练。第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发觉电路、电器有破损现象要即刻中止运用，报电工专业人员刚好修理好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，快速组织消防工作，实行紧急