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1、-新员工岗前培训暂行管理办法-第 5 页新员工岗前培训（暂行）管理办法一、 目标：为加强新员工岗前培训的可行性及实效性二、 人员：所有新入职员工三、 时间：三天面授培训，二天实战演练四、 新员工出勤管理制度：1、 员工培训出勤管理由培训部负责；2、 培训期间不得随意请假，如因公请假，须填写新员工培训请假单，并呈请分公司负责人核准后交至班主任备查，否则以旷工对待；3、 因特殊情况不能及时请假者，必须提前一天向班主任申请，并补办请假手续；4、 上课期间迟到、早退依下列规定办理（因公并持有证明者不在此限）： 4.1、 迟到少于15分钟者扣除绩效工资50元，无故迟到超过15分钟者, 罚款200元。迟到
2、超过半小时视为缺勤，给予退训处理；4.2、 迟到、早退两次者，给予警告处理；4.3、 迟到、早退达三次以上者，给予退训处理。5、 参训人员须于课前5分钟到位并在签到表上签到（详见附件一），由班主任来进行最终的统计汇总。五、 培训期间员工行为规范1、 所有参训人员均需着正装参加培训；2、 学员进入教室应有序就座将手机调为无声状态。上课期间不得谈笑、睡觉、看与上课内容无关的书籍、报刊不得串位、随意走动影响他人出入须经讲师许可； 3、 爱护公物爱护环境课后自觉将桌椅摆放整齐保持地面清洁清理桌内垃圾； 4、 严格禁止在教室吸烟、饮食、吵闹及大声喧哗。六、 培训考核制度1、 新员工培训考试仅此一次，过后
3、不补，考试时间为培训第三天下午； 2、 培训考试为闭卷考试，满分100分，60分及格； 3、 最终考核成绩为“试卷成绩*85%+考勤*5%+作业成绩*10%”的总和； 4、 考试过程中，如有作弊行为，一次警告，二次将取消考试资格，并在全公司通报批评； 5、 所有参训人员必须参加，不允许请假； 6、 考试成绩全部记入员工档案，如考试不及格或因任何原因被取消考试资格者，不予转正或晋升；7、 以上相关成绩将与人员的聘用相挂钩，未通过测试的人员公司不予雇用；8、 考试成绩由班主任收集整理，归入员工培训档案中保存。七、 员工岗前培训内容1、 面授培训课程：第一天：上午走进、下午走进君泰；第二天：上午基本
4、法、下午签单流程；第三天：上午人事制度。2、 实战演练：新员工授课培训结束后分配到各团队，由团队主管分配实际工作，并安排实战演练考核，直接主管与培训班主任需做批注，由培训专员统一管理，考核不合格者视为考试不及格，按照本管理办法第六条培训考核制度中第6条、第7条规定执行；3、 面授课程由各分公司负责人、团队总监、培训专员及兼讲团成员担任面授讲师，进行统一授课。八、 培训教材：本公司培训教材以自编为主，统一标准制作，主要以幻灯片形式展示。九、 培训师资：本公司培训师资由公司内部人员承担，培训主管为主，各部门相关人员为辅。十 、培训员工档案：新员工岗前培训结束后，班主任需填写员工档案汇总表（详见附件二）并交人事部备案归档。十 一 、附则：本办法自2013年4月30日起生效，其解释权和修订权在人力资源与行政部。附件一：培训签到表注意事项：各位签到者请注意以正楷字体签到，字迹不清、难以辨认者均视为缺勤。培训主题：新员工岗前培训培训对象：培训时间：2013 至2013参训地区：培训形式：面授、实战培训人数：主要内容：走进走进君泰销售流程制度SOP等序号姓名性别部门职务上午签到下午签到备注1234567891011121314附件二：员工档案汇总表序号档案编号姓名性别部门所属团队职务手机号码常用邮箱入职日期培训类别考勤成绩作业成绩试卷成绩综合成绩