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1、公务员面试真题答案(一)1、参加工作后你打算怎么办？作为一名刚刚走出校门的大学生，通过学校的学习我具备了一定理论知识和自学能力，同时，深深感到自己最欠缺的实际工作能力，为了增强自己的能力，提高自己的综合素质，我会努力做到以下几点：第一，摆正位置，虚心向领导和同事请教，不要碍于面子而逃避问题。公务员是处理国家公共事物的人员，职位要求一定具有相当的专业知识和实际操作能力，我会本着轻重缓急的原则，重点培养自己的实际操作能力。第二，对于领导教给的任务，一定要本着负责的态度认真完成。平时多和领导和同事沟通，通过良好的沟通一方面能够认识到自己的不足，另一方面，也能够建立良好的人际关系，为工作打下良好的环境
2、基础。良好的协调能力也是一名公务员素质的体现。第三，充分利用自己在学校培养的自学能力，发挥自己善于思考的特点，多学多问，做到“学，然后知不足。”学习能力是作为一名公务员不可缺少的能力，我会时刻以一名合格公务员的标准要求自己，不断提高自己的综合素质，在实际工作中实现自己的人生价值。第四，经常反思，随时发现工作中的不足，做到早发现，早改正。“大错不犯，小错不断。”是一名合格公务员应该坚决禁止的。2、强者和弱者你是怎么看的，分析一下？这个问题要辨证地看待，就像没有绝对的真理一样，也没有绝对的强者和弱者之分。我的观点有以下几点：第一，一名合格的公务员，要做生活的强者，工作的强者，以乐观的心态面对困难，
3、以积极进取的心态面对工作。在挫折面前不低头，在危险面前不退缩，时刻保持强烈的责任心和神圣的使命感，全心全意为人民服务。第二，在工作中，对待同时要友善，对待群众要和善，不能以强势的姿态去处理工作和生活中的一般事物。要本着为人民服务的宗旨，在实际工作中做到谦虚，谨慎，戒骄戒躁。第三，遇到原则性问题一定要以坚决的态度遵守原则，不畏惧任何限制自己行使权利的势力，坚决和违反原则的行为做斗争。时刻以一名合格公务员的标准要求自己，争取做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员。3、现在到西部，基层。很多大学生都不愿意去，你分析一个原因？择业观的体现是建立在人生观价值观的影响之下的，每个人的价值取向都各不相
4、同。第一，大学生不愿意到西部，到基层的原因，可能会有以下几点。1.工作条件差。 2.待遇低。 3.所学专业不适合地方经济的发展。4.离家太远，不能照顾家人。等等。第二，因为工作条件和待遇不理想而不选择到基层工作的情况确实存在，但这种现象毕竟是少数而不是多数，是部分而不是全部。大多数受过高等教育的大学生都是具有正确的人生观，价值观的，目前选调生报考的热烈场面也充分说明了这个问题。第三，如果是因为所学专业和照顾家人等问题不愿意到基层工作的，应该是无可厚非的。但是作为一名新时代的大学生，应该具有更加崇高的精神追求，充分认识到基层的发展需要人才，基层的发展离不开人才，协调好专业知识和实际工作之间的关系
5、，同时协调好小家和大家之间的关系，具备强烈的责任心和神圣的使命感，时刻把国家的需要和实现自己的人生价值作为择业的首要考虑。4、如果你工作一段时间后不能胜任这个工作，你打算怎么办？第一，首先要敢于面对问题，敢于承认不足。其次保持冷静，充分分析出现问题的原因，并找适当的时机和周围的领导，同事沟通，让大家了解我要求进步的态度。并向大家请教解决问题的办法。第二，出现这个问题的原因可能有多种。如果是因为刚到工作岗位，各方面情况不太适应导致的，我会积极向领导，同事请教，努力学习大家的经验，争取尽快地适应工作环境。如果是自己工作的方式方法不当引起的，我会在听取同事和领导意见的情况下，立即改正工作的方式方法，
6、争取尽快适应岗位的需要。如果是自己的专业确实和目前的工作不太协调，那么找适当时间和领导沟通，毕竟领导考虑问题更全面，认真听取领导意见。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 第三，作为一名公务员，应该尽最大努力去适应工作岗位，组织怎样安排，都要服从。时刻以一名合格公务员的标准要求自己，在实际工作岗位上尽职尽责，做一名让组织放心，领导信任，群众满意的公务员。5：让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办？第
7、一，保持清醒冷静的头脑,这是正确处理问题的前提。解决这个问题原则是基础，方法是关键。第二，首先要坚守原则，任何时候都要以坚持原则为基础，是公务员的道德底线，处理任何问题都要在坚持原则的基础上注意方式方法。第三，保持平和的心态，以真诚的态度和基层领导沟通，让他理解科学的政绩观是以实事求是为基础的。因为谎报数据不能带来地区经济的腾飞，不能改变地区落后的现状，相反还会带来负面影响。如实汇报本地区情况，有助于国家在政策上和资金上的扶持，从而真正带来地区经济的发展。并向基层领导表明，基层的发展，是上级领导高度重视的，只有积极配合，通过上下共同努力，带动基层经济的发展。第四，调研完毕，在第一时间内向领导汇
8、报情况。事后，认真反思，考虑自己在处理事情的过程中还存在哪些方式方法不得当的地方，争取在今后的工作中避免。对于自己实事求是的态度给予肯定，今后仍然继续遵守。作为一名公务员，时刻牢记党的教导，以全心全意为人民服务为宗旨，在实际工作岗位上不断积累，不断进步，争取做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员。公务员面试真题答案(二)1、你的工作很忙没有时间回家，。这让父母有抱怨。你该如何去做。第一，如果父母抱怨我这段时间不回家，我会耐心地和父母说明情况，让父母理解我的工作，并让他们放心我能够好好照顾自己。因为父母的抱怨，完全是出于对我的关心，对于这一点，我深深理解。第二，遇到工作忙不能回家的情况，我
9、会在平时多打电话和父母沟通，注意了解父母身体状况，生活情况的同时也让父母了解我的情况，避免相互的担心，从而能够全力以赴地工作。工作和家庭是我们每个人都要面对的，协调好工作和家庭的关系，既是对我们能力的考验，也是能够更好地工作的前提。第三，作为一名公务员，首先我认识到，因为职位的特殊性，和身上所肩负的责任和义务，工作繁忙的情况是不可避免的，这在我选择这个职位之初，就已经做好充分的准备，因此不会报有怨言。另外，我们对父母也负有责任，这就要处理好小家和大家之间的关系，让父母放心更要让组织放心，让领导放心，让人民放心。2、你的一位同事，经常上班时间打电话。却总是把工作的责任推到你身上，让领导批评你，你
10、该怎么做？首先要保持冷静，不要把个人的情绪带到工作中来，工作中出现矛盾是难免的，任何时候都要以工作为重，不因为个人的得失而影响工作。第二，对于领导的批评要虚心接受，反思自己工作中是否有不完善的地方，立即加以改正。第三，对于同事，我会找合适的时间和他沟通，对于他私人事务比较多的情况表示理解，但同时婉转地提醒他不要因为私事而影响工作，偶尔有需要我帮忙的地方我一定会尽力，但任何事情都要有一个度，我的善良也是有限度的，如果遇到本来是他的原则性失误而推到我头上，我绝对会表明我的态度，不会像小事一样低调处理的。第四，作为一名公务员，在工作中要时刻维护团结，在遵守原则的前提下，正确处理好工作中的各种人际关系
11、，只要做到以诚待人，任何工作中的矛盾都会迎刃而解的。还有一点，自己年轻，能多做的就尽量多做，不必那么认真地计较得失，当然遇到原则性问题绝对不能软弱。3、你的性格是内还是外，对你的工作有什么帮助？我的性格是内向和外向兼有，总体上外向居多。第一，思考问题时，我是内向的。平时生活和工作中遇到问题，我都喜欢一个人安静地考虑清楚，自己先考虑，然后有必要的再和其他人沟通，这个习惯使我能够独立思考问题。另外，看书学习时，我也喜欢一个人专心致志地学习，如果遇到了自己解决不了的问题，再去找别人请教。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
12、名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 第二，工作中，大多数时候我是外向型的，做事坚守原则，办事不拖泥带水。遇到困难敢于面对，遇到问题及时和领导同事请教。有了矛盾不逃避，尽快想办法解决，工作中以诚待人。遇到棘手的问题，我又是内向的，首先保持冷静，认真分析，迅速找出解决办法，这也是我在不断地学习和实际工作中逐渐培养的独立处理问题的能力。第三，每个人的性格都会随着工作，生活环境而变化。在实际工作中我会逐渐摸索，对于工作有帮助的个性，我会继续发挥；相反我会逐步改正。争取以自己的实际行动证明自己是一名合格的公务员。4、开会之前，你在做幻灯片
13、放映时出了故障你该怎么做？首先要保持冷静，遇到任何突发情况都要做到不慌张，这样才有可能想出好的解决办法。重点是要保证会议正常进行，不受影响。第二，迅速思考出故障的原因，以便找到相应的解决办法。如果是自己操作错误导致故障的发生，应该改正操作方式，采取正确的操作方式让幻灯片正常工作。第三，如果是幻灯片本身的问题，我会立即打电话向领导说明情况，请相关人员组织好会议现场秩序，同时立即给同事打电话，请他迅速把备用的幻灯片送到现场，保证会议的正常进行。第四， 会议结束以后， 立即向领导承认错误，尽力得到领导的谅解，并保证今后的工作中一定注意准备工作的充分，不再有类似情况发生，请领导放心。第五，事后认真反思
14、， 总结遇到突发情况时自己的处理方式还存在哪些不足，争取在今后的工作中避免不足，并充分认识到遇事保持冷静的重要性，今后的工作中继续发挥这一特点，但一定要充分反思，争取在以后任何活动的准备工作中作到，准备充分。这也是对一名合格公务员的要求5、现在在农村。有一些家长，认为上学没用，让孩子去打工，你怎么看这种现像？这种现象在农村确实存在。即使认为上学没用，让孩子打工的现象是部分而不是全部，但这对于我们国家的教育事业乃至社会的发展都将会有严重的影响，因此我们应该充分认识到问题的重要性和解决问题的必要性。第一，这是现实利益和长远利益发生矛盾引起的。一些家长只看到了眼前的小利让孩子去打工，却忽视了受教育能
15、够给孩子带来根本性的改变这个长远利益。这种做法得到的也许是一时的利益，但失去的也许会是孩子一生的发展。由此我想到我们和谐社会的建设，人与自然和谐发展是和谐社会的一个基本要求，环境保护的重要性勿庸置疑。但是保护环境需要巨大的投入，而且是一项需要长期投入，短期也许看不到明显的收益。但是国家却在下大力度治理环境，因为这项工作是一项“功在当代，利在千秋”的事业。第二，要完善教育体制，继续加大对农村教育的投入，从根本上解决农民上学难的问题。鼓励大学毕业生去教育水平不高的地区支援当地的教育事业，并给予一定的鼓励条件。同时要加强农村精神文明的建设，使农民从根本上认识到教育的重要性，自觉地把握住受教育的机会。
16、教育事业也是一项功在当代，利在千秋的事业。上至国家，下至每个公民都应该充分认识到教育重要性，在全社会形成尊师重教的良好氛围。第三，作为一名基层工作人员，要从自身做起，多为群众做好思想政治工作，热心帮助他们解决实际困难，帮助群众从思想上认识到教育的重要性，在立足本职工作的基础上，为基层教育事业的发展贡献自己力所能及的力量。2、你未被录取怎么办？既然是竞争， 总有胜利者和失败者， 如果我是失败者， 我会好好总结经验教训，找出自己的薄弱点，查漏补缺，等下一次竞争机会。常见公务员面试题及答案21、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明
17、。在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 假如互相坦诚相见，以一种客观， 不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互
18、相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。2、 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？我从不认为自己有特别突出的优点，我
19、认为自己大学4 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。3、你
20、最不喜欢的工作是什么？为什么？ 1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。 2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力” ，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。 3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个
21、人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。 4.作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。4、你对新工作有何长短计划？答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能
22、够自满于现在的知识量。5 假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？“政务公开”是中央提出的一种帖近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等 , 我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！ 6. 假如你的一位经常需要合作的同事，和
23、你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？首先要认识到 ,和同事之间 ,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的.其次人都是有感情的，有可塑性的， 是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方只有尊重别人， 别人才会尊重你.真诚的对待他
24、 ,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻 ,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不恃才傲物， 善于发现别人的优点,不苛求别人 .第五分析为何他老师和你差生分歧,如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供 .如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等 .我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。7. 有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书，你怎么办？首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一
25、种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的 .其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话 ,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的。8 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心 ,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不
26、但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果 .第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想 .如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 9 都说同事关系很难相处?你如何看待 ?如你被录用你如何和同事相处? 首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可
27、以被说服的。 因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人， 别人才会尊重你 .在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人 .第五同事和同事又有不同的地方 ,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率. 10
28、. 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理 .如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚 ,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生 ?我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城 ,遇到这种事情不会
29、来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法 . 11：你觉得让你最感动的人或事是什么？ 12 ：谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说，在我。工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任名师资料总结
30、- - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：1.大家见个面、互相介绍一下；2.传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；3.宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对
31、分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。 13 ：请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员
32、则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。 14 ：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。1、你认为怎样的工作和环境适合你? 【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和
33、工作环境，而不能过分强调工作和工作环境; 第二， 我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配 ; 第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识? 【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平; 第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣
34、誉奖励、激励晋升等; 第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励 ; 第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。3、你最不喜欢的工作是什么?为什么 ? 【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好
35、。第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“ 兴趣是第一动力” ，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“ 干一行爱一行” ，那是职业道德的要求。第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 许更多看重的是个人在工作中被社会
36、承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“ 干一行胜任一行” 应该是公务员的较高境界。4、最理想的工作集体应该具备什么条件? 【参考答案】最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、道德素质和业务素质。第二、集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护和互相关心，而不是互相拆台与互相攻击。第
37、四、集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心? 【参考答案】第一，我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。第二，工作无高低贵践之分，都是人民的勤务员，比较琐碎的事也是工作的一个组成部分，干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献。第三，比较琐碎的事，由于每个人的态度不同，处理的结果也是不一样的，俗语说“ 行行出状元 ” 。
38、6、对 “ 公务员升职慢，在单位里熬年头” 这一说法有什么看法? 【参考答案】第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待。第二，我选择做公务员的工作动机和出发点是为实现自己的职业理想也是为了实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的。第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定。第
39、五 ;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。7、单位一、二把手有矛盾，你怎么办? 【参考答案】第一，在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象。第二，处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成。第三，不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说，一、二把手在自
40、己面前诉说对方的不是保持沉默，对一、二把手交办的私事注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。8、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办? 【参考答案】第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 现象不足为奇，应该承认和接受这种现象。第二，
41、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从。第二，如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变方案。第三， 经常和领导沟通， 和他 (她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他 (她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用功，而不是无用功了。9、假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办
42、? 【参考答案】第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时应该得到同事们的尊重和支持。第二，成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力。第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了?是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心?是不是由集体完成的工作领导只表扬我?是不是和领导私人接触太过分造成马屁精的形象?是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助?是不是领导表扬我，我过度骄傲等。第四，要避免和减少这个问题诉发生我应该做到：(1) 对
43、领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2) 同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。(3) 对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。(4) 对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。(5) 和领导私人间交往要注意方式和场合。(6) 注意工作范围和职责，避免干了应该由同事干的工作。10、当前对有些单位实施的“ 末位淘汰制 ” ，有不同争议，你怎么看待这种用人措施? 【参考答案】第一， “ 末位淘汰制 ” 是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用。第二，使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大
44、、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第三，对 “ 末位淘汰制 ” 的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响。第四，如果我所在的单位也实行“ 末位淘汰制 ” ，我只有正确对待并积极适应，努力的工作，虚心的学习，友好的处事，争取不作被“ 末位淘汰 ” 的人。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -