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1、1 / 9 资源与运营管理形成性考核册参考答案资源与运营管理作业1 参考答案 : 个人招聘方案：一、现状调查出现问题：本部门有两名员工提出离职处理意见：评估本部门整体的需求，需要做如下的工作：1了解本部门工作的紧张程度；2保持工作效率和服务水平需要面临的问题；3维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度；通过以上分析，发现本职位不可空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名员工。时间： 10 15 天二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请，然后通过全面的工作分析，搜集岗位相关的各种信息，建立岗位描述，以及草拟该岗位人员规范，协助人力资源部门拟定招聘广告，吸引
2、合适的侯选人。三、招聘通过对员工简历的筛选及兴趣事的甄别，选出最终参加面试的侯选人。四、面试 : 1面试前的准备工作：确定面试的类型；确定面试人员；确定面试的时间和地点；制度面试的提纲；2进行面试，对面试人员打分，逐一筛选3面试结果汇总4决定招募哪些人五、新员工一周工作计划（新员工就职事项）1熟悉公司的工作状况2介绍相关工作及联系配合部门3工资待遇情况精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 9 页2 / 9 4工作规定5相关档案资料备齐六、试用期考核（新员工试用1 3 个月）按照人力资源部门的试用期考核表，对新员工的各个方面进行
3、考核，对考核合格人员，继续聘用，并签订合同，对考核不合格人员解聘。团队合作备忘录：一、在新员工与团队合作的试用期阶段的各项工作考核是否达到了预期的效果，也就是说该员工是否能在团队的工作中得到适应，并促进团队工作的顺利进行，如果在此期间效果不佳，检查找出问题的根源，并制订相应的措施。二、根据头三个月的工作绩效，制订下一阶段的工作计划，并对团队人员进行相应的知识技能培训，为达到预期效果做好各项准备工作，或者给团队的每个人都制订工作计划，并要求完成程度比例和绩效奖罚制度，以调动团队工作的积极性。四、考核反馈及下一步工作方案。资源与运营管理作业3 参考答案工作范围内的健康与安全问题这些问题是什么应该对
4、这些问题做些什么工作楼梯扶手要完好楼梯扶手松动请后勤部门维修易燃物安全存放易燃物暴露将易燃物单独存放生产一线工人需戴帽子防止出现意外事故，每人配一顶安全帽楼道和楼梯的灯光正常楼道和楼梯的灯坏了让后勤部门尽快维修夏天太热工人的工作效率降低配备风扇或空调，降温废气物排放工作区环境污染安装污染净化设备设备性能的稳定性对工人生产设备出故障对员工的定期进行设备的检修与维护生命安全的影响身体造成伤害应该完成的工作需要的资源向我提供帮助的人以及帮助方法开始时间后勤部门维修楼梯扶手及灯光照明灯两盏后勤部门购买2 天员工的安全帽 100 顶安全帽办公室采购 2 天天气太热降温排风扇二十部，空调6 台办公室采购安
5、装 7 天废气污染需安装污染净化设备一套设备办公室采购，设备组安装 20-25 天3 经过调查，本单位存在一些健康与安全的问题的隐患。进入单位的外来人员时有吸烟，带有打火机等火种。单位领导通过组织员工学习，使内部员工首先意识到健康与安全问题的重要性，杜绝了自身带精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 9 页3 / 9 有危险品。单位楼内张贴宣传文字及图片，使外来人员提高警惕与认识。培训后，大部分员工已经了解了生产机器设备的原理，并能正确地操作使用，很好地保护和维护。继续保持单位楼内清洁，防止溢水，漏水等情况。经过计划合理实施，清
6、洁卫生总负责人提出员工轮流负责楼内清洁卫生。安全总负责人主张为了提高员工警惕性，各楼层小组分别安排防火等安全监督人，计划继续安排机器设备的操作培训，以强化员工的安全意识和操作能力。资源与运营管理作业4 参考答案指导：要对资源进行管理，就必须懂得资源意味着什么。应该熟悉资源管理的流程，资源管理限制，资源管理计划，库存控制和库存管理，资源调度和资源控制等知识。本单元就讲述了这些方面的内容。在这里你要把第四单元所有练习中的信息结合到一起，针对你的工作领域，制定出一个改进资源管理的计划。回顾你学习过的内容，从计划、组织、监控的角度审核你当前管理资源的方法，并确定需要改进的各个方面，拟定一份可行的改进报
7、告，并且请你的上级主管经理过目。使用下面的表格来帮助你做这个报告。改进的方面改进的意见资源计划预测使用趋势分析法制定资源计划采用等产量计划协调资源需求注意成本效益最好的方法选择供应商确定选择供应商的标准资源组织采购流程无论谁负责提出的订单都会得到单位的详细说明库存管理经常训练员工 手工操作及使用机械设备调度拟好工作调度表调度方法使用自动调度法资源监控库存控制根据价值和使用情况将库存分类维护设施由于预防性的保养，可以使设备的寿命达到最大化环境控制减少物资浪费资源性能控制加快供应速度所需的时间记录保存为已经签过的协议提供证据精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - -
8、 - - - -第 3 页，共 9 页4 / 9 总结：当你完成报告后，把它呈交给你的主管经理，请它审阅，同时你需要证明提出的每一条关于增加收益、降低成本的建议都是正确的。通过做这个大作业，你可以对所在组织资源管理的一些方面作出改进，同时也提出自己管理资源的能力。第四单元资源配置包括四章，即资源管理的核心地位、资源管理计划、组织资源及资源控制。本次作业主要是要结合各章的重点内容来完成。第十三章里介绍了资源的基本概念，资源在运营中的地位、资源的类型、以及主要资源和辅助资源，从管理流程来分析，资源管理又分为计划、组织和监控三个重要部分，在本章的最后学习了有关资源在使用过程中受到限制的知识。第十四章
9、里所介绍了供应商选择也是本次作业所要求掌握的内容。第十五章必须掌握采购的流程、库存管理方法以及调度的技术。第十六章包括了库存控制、维护设施、环境控制、资源性能控制以及记录保存等相关方面的内容。同学们在完成作业时，结合自己的工作实际，提出自己的资源管理计划，要注意的是不要求面面俱到，但是对于你认为目前自身资源管理计划中应重点注意的内容应重点的加以描述分析。资源与运营管理作业5 参考答案指导：第五单元首先讲述了质量和质量管理的概念和重要性，质量管理的八大原则和全面质量管理，然后针对质量管理的原则和为了满足客户的需求应该注意的问题。重点强调了为了保证质量，要持续不断地进行改进。把我们所有的想法和信息
10、都整理到一起，为自己的工作岗位开发一份行动规划。列出各章中使用的方法和措施，分成以下各类：质量标准、质量改进、解决问题的方法、性能指标、顾客需求等。所属章节类别改进的方法和措施第 17 章质量和质量管理的概念质量标准设置一些挑战性的目标，授权给个人让他们设法达到健康与安全或者环境系统第 18 章满足顾客需顾客需求把关心客户作为员工工作目标的一部分设置关心客户的标准.开发产品信息。第 19 章质量运营解决问题的方法开发新产品新服务所需的时间产品服务覆盖范围机器故障，更新时间第 20 章质量改进质量改进所有层次的员工都要参与鼓舞员工士气，消除工作中的沉闷情结，鼓励员工实现个人建议或主张的自豪感。2
11、 选择上表第三列中四五条你认为主管经理可能批准，并且可以合理实施的建议，完成下面的行动计划。将此处的想法与本单元开始时你写下的想法加以对比，看看有什么变化？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 9 页5 / 9 改进的方法和措施应用于何处所需资源（人力和材料）何时完成（年度月份）检查健康与安全安全负责人，防火栓宣传图片2007 年 6 月2 开发产品信息科技人员，资料信息，电脑2007 年 1 月3 机器故障机器维修人员，机器设备2007 年 6 月4 鼓舞员工士气主管领导，员工，员工建议2007 年 6 月 6 5 3 最后
12、向主管经理和团队汇报执行的情况) 总结：如果事实证明这样做是成功的，并且取得了一些改进，那么就可以重新返回到建议表中，争取做出更多的改进。我们于 2007 年 6 月加强了检查健康与安全方面的改进，由安全负责人负责防火栓的使用与保管，在楼内张贴了宣传文字、图片，保证了单位的健康与安全。6 月份，机器维修人员对单位的机器设备进行了维修，消除了生产隐患，保证了生产正常进行。为了鼓舞员工士气，消除工作中沉闷情结，我们接受了员工的许多合理化建议。开展了多种形式的企业文化活动。本单位的科技正在组织开发产品信息，为客户提供积极先进的服务，预计在12 初就能完成。机加车间主任资源与运营管理作业7 参考答案指
13、导一个组织中经常会出现各种问题，为解决问题需要制定解决方案和制定决策是本单元的讲述的内容。本单元讲述了组织中问题的类型，然后围绕解决问题的四步骤法寻求原因，寻求解决方案，制定出决策，对方案的执行进行评估。大作业是第单元中比较重要的部分，你将通过这个大作业梳理你所学过的的东西，下面这个大作业要求你做出一个周详的决策计划，解决你在工作中面临的一个重大问题。通常管理者经常会遇到下面的这些问题：预算问题、健康与安全问题、用人问题、运营问题、支付问题，客户服务问题，以及员工关系问题等。这些都是你面临的重大问题。问题：1 你要着手解决哪个重要问题？或是你要进行哪咱重大决策？根据问题的分类，确定自己要解决的
14、问题和决策。2 你将如何应对你的问题，你将如何进行决策？记住使用四步法。 e 第 1 步：查明问题是哪个类型的问题？人的问题还是工作流程的问题？这里可以利用鱼骨图的方法确定问题的原因。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 9 页6 / 9 你的目标是什么？你将采用什么方法帮助自己解决这个问题？第 2 步：寻求解决方案你现在有什么方案可以值得一试？你将采用什么方法帮助自己寻找解决问题方案？可以利用头脑风暴法、水平思考法等方法。第 3 步：做出决策你认为就目前而言，哪个方案最为可行？你将采用什么方法帮助自己下定决心？可以采用成本效
15、益分析法、风险评估法等方法。第 4 步：执行和评估在执行阶段最可能成功的事情有哪些？你将采用什么方法帮助自己执行和评估决策？可以采用SMART 原则的方法评估决策。 3 你当到达第3 步并已经做出决策后，完成下面的表格，从而帮助你制定和实施决策。决策的实施需要做很多方面的事情，比如说确定工作任务、制定进度计划、分配任务和责任。需要的资源也有很多方面：人力、资金、设备、设备、数据、时间等。帮助你的人员，有你的团队成员和上级领导等。可以采用集体决策的方法让所有人参与决策的制定，也可以采用利益相关分析等方法。要明确完成的时间。需要做什么需要什么资源谁能帮助我怎么样帮助何时完成确定工作计划人力、资金、
16、时间上级领导组织调查2007 年 12 月制定进度计划人力、资金、时间团队成员上交工作进度计划2007 年 12 月分配任务人力、资金、设备上级领导分析人员的工作量2007 年 12 月数据、时间4 做完上面的练习后回顾你解决问题和制定决策的过程，回答下列问题：第 1 步：查明问题事后你觉得对此问题的理解达到了什么程度？在整个过程中你设定的目的起到指导作用了吗？所选方法的效果如何？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 9 页7 / 9 第 2 步：寻求解决方案你对可能的解决方案改变想法了吗？在哪些方面？为什么？所选方法的效果如
17、何？第 3 步：做出决策你做出了什么决定？容易实现吗？你是否改变了初衷？为什么？你选方法的效果如何？第 4 步：实施和评估在实施决策过程中出现了什么问题？所做决策正确吗？你有没有动用备用方案？所选定方法的效果如何？总结：通过此次大作业，我们对四步法有了一个系统的掌握，同时也掌握并运用了一些本单元所讲述的解决问题和制定决策的方法和技巧，进一步巩固了我们所学的知识。1 需要解决客户服务的问题。2 第一步：人的问题。目标是：使客户满意率提高到98% 以上。方法：加大奖励、惩罚力度。第二步：督促员工提高服务质量，承包到人。方法：头脑风暴法第三步：上门服务，承包到人。采用成本效益分析法。第四步：客户接受
18、。SMART 法2 第一步：能够理解。目标起到了指导作用。所选方法比较适用。第二步：按原方案进行所选方法基本能够完成任务第三步：加大奖励、惩罚力度。所选方案比较适合第四步：在实施过程中没有出现什么问题。决策正确。没有动用备用方案。所选方案效果良好资源与运营管理作业 8 参考答案指导第六单元讲述了变革的概念，变革的不同类型，变革的原因，人们对变革的做出的反应，变革的过程，以及如何领导变革和几种变革的领导方式。你可能已在本单元第22 到第 24 章结尾练习中完成了部分工作，因此，在这里可以参考这些练习。完成了本单元的学习，你会发现自己需要时间更新思想，来考虑以后的问题。这表明在领导变革的过程中，需
19、要反复地进行思考。下面的几个步骤和问题就是教你在实施变革过程中应该如何做。1 确定变革的目的变革的目的是一个组织进行变革时首先应该确定的问题。根据变革的不同，变革的目的也不同。比如说，你的变革可以是在半年内产品成本降低10% ，也可以是进一步提高产品的知名度等。2 分析影响变革的各种力量精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 9 页8 / 9 无论影响变革的有哪些人员，哪些原因，都应该分为阻碍变革的力量和推动变革的力量，即为阻力和动力。影响变革的力量有强有弱，所以在变革过程中，将会产生和和问题，如下页图所示。3 预见人们的反应并
20、制定计划帮助他们适应变革如果想预见人们的反应，可以利用应对周期，对他们的反应做出判断，然后再帮他们适应变革。4 计划变革的各个方面接下来就是准备详细的变革计划，可以利用制定各种变革计划的方法，甘特图法、网络分析、关键路径分析、工程管理软件等。5 选择合适的领导风格领导风格分为命令，说服、协商、参与、授权五种方式，你可以根据团队的情况选择一种或多种领导方式。6 实施变革在变革的实施阶段，人们必须转变自己的思想和态度，这个阶段必须确定新的工作方式，如制定新的策略，系统和程序等。7 核查变革的进程变革：将各个系统纳入局域网动力（鱼骨图：略可以到辽油电大网站查询）检查变革的过程中，要不断地修正变革的计
21、划，并利用方法监督变革的进展。比如设定可测量的变革目标等。总结：这个大作业要求你使用前面所讲授的，综合计划你的团队将要进行的一项变革。在计划过程中，需要思考如何分析变革中所涉及到的成员的反应，分析变革遇到的各种影响力量，并结合自己的实际情况，思考适当的领导风格。你可以将这些作为基础，为团队未来的变革做好准备，也可以相应提高自己领导变革的能力。参考答案确定变革的目的：将这个系统纳入局域网。其中动力：打电话的时间缩短，每个人都能够得到最新的信息，总裁对这一想法很感兴趣，操作员的工作变得更简单，顾客更加迅速的得到答复。阻力：必要的培训，建立系统，需要时间，操作员反对，这些人喜欢使用纸上的操作手册，需
22、要有人检查系统是否更新，送货部太忙，没有时间把信息登记在网上。所以需要人力、资金。无论团队领导对待变革的态度是积极还是消极，在面对变革时都可能要经历几个阶段。拒绝刚宣布变革时，人们叫会在短时间内心存抑制尤其是对于意想不到的，自上而下的变革。抑制随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生了疑问，同时拒绝的信心也开始下降，但还是存在抑制情结。愤怒和责备抑制情结克服后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 9 页9 / 9 进一步减弱。接受经过很长一段时间后，多数人最
23、终开始接受变革，自信心也随之增强。探究和融合这一阶段，人们开始探究和实施变革。使变革顺利进展的一个有效方法将变革分为以下三阶段，这些阶段分别适用于组织，团队和个人。解冻的做事方法变革转向新方法再冻结新方法 领导风格：协商，做决定前考虑一下他人的想法。适用范围，找出人们对变革目标的反应，做决定前收集信息，听取意见，获得解决问题的办法。6 变革实施时需要做的事）建立新的系统程序2）确认和计划变革所带来的结果3）引入新的系统和程序4）确定需要怎样的培训5）强化支持与参与的力量6）与成员进行交流将要发生的事情及变革的进展。7 在变革的进行时，注意1）在前进中改进。2）监控变革的进展。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 9 页