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1、1 / 4 行政管理专业行政组织学答案1 ( 单选题 )下列属于狭义上的行政组织的是（政府） 。2 ( 单选题 )在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老） 。3 ( 单选题 )在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部） 。4 ( 单选题 )在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“ 五权分立 ” 的是 （孙中山） 。5 ( 单选题 )职位是 （人、目标与权责的结合）。6 ( 单选题 )下列不属于辅助机关的是（镇政府） 。7 ( 单选题 )影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境） 。8 ( 单选题 )行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。9 (
2、 单选题 )行政组织目标管理的核心环节是（制定目标） 。10 ( 单选题 )不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。11 ( 单选题 )社会组织中规模最大的是(行政组织 )。12 ( 单选题 )行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性 )13 ( 单选题 )保护环境属于体现为行政组织的(文化功能 )14 ( 单选题 )古雅典的最高国家权力机关是(公民大会 )15 ( 单选题 )古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝 )16 ( 单选题 )英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688 年) 17 ( 单选题 )实行三权分立制度最为典型的国家是(美国 )18 ( 单选题
3、)法国确立 “ 半总统制半议会制” 是在 (法兰西第五共和国)19 ( 单选题 )确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 ( 单选题 )我国古代主管监察的御史台设立于(元朝 )21 ( 单选题 )1949 年我国最高行政机关是(政务院 )22 ( 单选题 )马基雅维利的代表著作是(君主论 )23 ( 单选题 )主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿 )24 ( 单选题 )科学管理原理的作者是(泰罗 )25 ( 单选题 )被称为 “ 科学管理之父 ” 的是 （泰罗）26 ( 单选题 )组织平衡理论的代表人物是(巴纳德 )27 ( 单选题 )提出 “ 融合型 棱柱型 衍射型 ” 三
4、种行政组织模式的学者是(里格斯 )28 ( 单选题 )认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页2 / 4 29 ( 单选题 )荀子的行政思想是(仁)30 ( 单选题 )提出 “ 劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子 )31 ( 单选题 )主张政令统一，提出“ 尚同 ” 组织原则的古代思想流派是(墨家 )32 ( 单选题 )1954 年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制 )。33 ( 单选题 )实行首长制的典型国家是(
5、美国 )34 ( 单选题 )下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅 )35 ( 单选题 )英国地方行政组织不包括（州）36 ( 单选题 )我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982 年)37 ( 单选题 )提倡以人为本的管理方法是(情感型管理 )38 ( 单选题 )行政组织编制的性质不包括(权威性 )39 ( 单选题 )南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40 ( 单选题 )三公九卿制始创于(秦、汉 )41 ( 多选题 )构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42 ( 多选题 )行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43 ( 多选题 )
6、以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）44 ( 多选题 )为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45 ( 多选题 )行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）46 ( 多选题 )行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47 ( 多选题 )三公九卿制的 “ 三公 ” 是指 （丞相；太尉；御史大夫）48 ( 多选题 )宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49 ( 多选题 )行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50 ( 多选题 )（充分发展的可能性；发展方向的多样性；
7、发展结果的差异性）属于人的发展的特征51 ( 多选题 )（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52 ( 多选题 )（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53 ( 多选题 )（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54 ( 多选题 )（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55 ( 多选题 )（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56 ( 多选题 )（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动
8、的环境精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页3 / 4 57 ( 多选题 )（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58 ( 多选题 )下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59 ( 多选题 )（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60 ( 多选题 )（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61 ( 多选题 )（采取使员工 “ 自立自强 ” 的策略；采取使员工“ 乐于成事的策略”
9、；采取使员工 “ 主动创新 ” 的策略；采取使员工“ 积极主动 ” 的策略） 符合现代人力资源管理哲学思想。62 ( 多选题 )（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63 ( 多选题 )（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人） 属于现代人力资源管理的原则64 ( 多选题 )（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征65 ( 多选题 )（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66 ( 多选题 )（
10、吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67 ( 多选题 )（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68 ( 多选题 )（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69 ( 多选题 )（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70 ( 多选题 )（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征71 ( 多选题 )（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72 ( 多选题 )（吸收、录用员工；保持、发展
11、员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73 ( 多选题 )（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74 ( 多选题 )（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征75 ( 多选题 )目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人）76 ( 多选题 )经济人假设理论的“ 经济人 ” 又称 （唯利人；实利人）77 ( 多选题 )（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78 ( 多选题 )对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积精选学习资料 - - - -
12、- - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页4 / 4 累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79 ( 多选题 )（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80 ( 多选题 )（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81 ( 多选题 )（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率82 ( 多选题 )（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83 ( 多选题 )（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需
13、求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性84 ( 多选题 )社会保险包括 （养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85 ( 多选题 )岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）86 ( 多选题 )关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）87 ( 多选题 )下列工程中属于工资总额的工程是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88 ( 多选题 )下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）89 ( 多选题 )下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；
14、快速渗透策略；缓慢掠取策略）90 ( 多选题 )薪酬可以包括 （工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91 ( 多选题 )薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）92 ( 多选题 )起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）93 ( 多选题 )下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）94 ( 多选题 )在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）；）；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页