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1、*员工年终绩效考核与奖金发放方法二=本文档为word版，下载后可任意编辑修改=为使20XX年年度绩效考核工作顺利开展，客观准确地评价各位事业伙伴年度工作 绩效，为年终奖金分配、来年岗位调整、教育培训I、员工职业生涯开展规划等提供依据， 特制定本方法。一、考核原那么公平公正、尊重事实、共赢开展。二、考核目的客观的评价员工年度工作绩效及工作态度、能力，以帮助员工更好的了解自己一年 来的工作业绩与缺乏，以便来年更好的提升绩效水平。同时为年终奖金分配、来年岗位 调整、教育培训、员工职业生涯开展规划等提供依据。三、适用范围本方法适用于公司全体员工（总经理及总经理特批的员工除外）。四、考核组织（一）董事长
2、（总经理）职责：1、负责考核管理方法及相关制度的审批；2、对直接下级（总监、总助及直属部门经理等）进行考核审定；3、对经理级（含）以上员工进行考核审定；4、公司员工考核申诉的最终裁决。（二）总监、总助职责：1、所分管部门负责人的考核评定；2、所分管部门负责人以下员工考核结果的考评审定。（三）人力资源部职责：1、拟订公司考核管理方法及相关制度；2、对各项考核工作进行培训与指导；3、对考核过程进行监督与检查；4、参与对各部门员工、经理的考评审定；5、负责员工绩效申诉的受理、裁决；6、组织汇总统计公司各员工考核评分结果、评级并通知部门经理和员工；7、组织建立公司员工考核档案，作为薪酬调整、职务升降、
3、职位调动、培训、奖 惩等的依据。（四）各部门经理（负责人）职责：1、组织所辖员工的考核工作；2、对所属部门全体员工的考核评定工作；3、接到人资部考核结果通知后告知员工考核最终结果，及时按排与员工进行绩效 面谈，充分听取被考核者的意见，对被考核者的业绩、优点给予充分肯定，缺点和缺乏 给予指出并帮助其改进。（五）财务部职责：1、负责提供考核中所需的各项数据。如销售部、康复器材部及出口的年销售额、 年度销售计划完成率、年度回款率等。2、各销售人员年销售额、销售计划完成率、年度回款率等。五、考核关系1、被考核人为一般员工时，由所在部门经理作为一级主管初评，再由所在部门分 管领导（总监或总助）作为二级主
4、管复评，最后由人力资源部再复评；2、被考核人为部门经理时，由所在部门分管领导初评，再由人力资源部复评，最 后由总经理再复评；3、如被考核人为总监、总助时，直接由总经理评定。六、考核流程1、考核表发放流程：人力资源部一各部门经理（总监）一被考核人。2、一般员工考核流程：员工自评一部门经理考评一总监（总助）考评审定一人力 资源部考评审定并定级。3、部门经理考核流程：部门经理自评一总监（总助）考评一人力资源部考评一总 经理考评审定一人力资源部根据考核结果定级。4、总监（总助）考核流程：总监（总助）自评一总经理考核并审定一人力资源部 根据考核结果定级。5、以上2-3项各考评环节考核分数均为保密，上级不
5、得对下级公开，下级不得向 上级了解。（做到考核过程分数绝对保密，最终分数、等级由人资部向员工公开）6、绩效专员负责公司全体员工绩效考评结果的统计汇总，由人资部报总经理核准。7、经总经理核准后的员工绩效考核评级结果由人资部书面通知各部门经理，由部 门经理把考评结果通知给员工。8、直接上级要根据考评等级及时与被考核者进行绩效面谈，充分听取被考核者的 意见，对被考核者的业绩、优点给予充分肯定，缺点和缺乏给予指出并帮助其改进以达 到共赢之目的。9、被考核者如对考核结果有不同意见（或需要申诉）要于知道考核结果之日起的 2日内填写员工绩效申诉表交到人力资源部进行申诉。人力资源部将充分听取被核 者的直接上级
6、、分管领导、工会等各方意见后2个工作日内做出裁决，对裁决不服的由 人力资源部报总经理最终裁决。七、绩效考核纪律（过程分数保密、最终分数等级公开）1、为使各级考评人员能公平、公正、客观的对被考评人进行考核，不因碍于情面、 不因怕影响上下级关系，杜绝考评人充当“老好人”的现象出现，考评人禁止向被考核 者公开为其所评的分数，被考核者禁向上级了解打听考评分数；2、各级考评人员要注意做好考评各环节的保密工作，考评人员禁止向被考评者或 他人泄露分数，外泄分数造成不良景响的视情节将给予警告或以上处分；3、被考评者如向上级了解或打听有关分数情况，本年度考评结果作废；4、被考评者的最终考评分数、等级由人力资源部
7、考核审定后向部门经理及被考核 人公布。八、考前须知1、考核者在考评中要防止晕轮效应、近因效应，切忌以偏盖全，以点代面；2、要客观公正，不带感情色彩，力争做出最公正的评价；3、部门经理评分时要以本部门某一员工为参照，评出来的结果在本部门内部要有 横向可比性，防止部门每个员工考核结果都在一个等级上。员工到达47人的部门经理评分结果里必需要有90分以上“优秀”等级的占 比一个，“一般”等级7（）一79分或更低等级的的占比至少一个。员工到达7人以上的部门经理评分结果里必需有“需改进”等级60-69分占比至 少一个。如部门经理无法按以上要求让部门员工考核结果强制分布，必须附书面说明所属 部门员工的优秀性
8、，缺点、业绩的无可挑剔。如无书面说明或说明证据缺乏的，所属部 门全部员工的经理评分项作废，部门经理自己的考评表中相关工程也将给予特别扣分。九、考核成绩统计方法1、考核表总成绩为100分+其它加减分项（此项以人资部或总经理评定为准）；2、一般员工最终得分二（部门经理评分+分管领导评分+人资部评分）+3+其它加 减分项（此项以人资部评定为准）；3、部门经理最终得分二（直接上级评分+人资部评分+总经理评分）+3+其它加减 分项（此项以人资部或总经理评定为准）；4、总监、总助最终得分二总经理评分+其它加减分（其它加减分部份以人资部或总 经理评定为准）；5、考核最终得分采取四舍五入法。十、考核等级1、9
9、0及分以上为“优秀”，2、8089分为“良好”，7079分为“一般”、6069分“需改进”、60分以下不合格。十一、年终绩效考核结果的应用（一）、年终奖金发放：1、非业绩部门年终奖金发放方法为：月标准工资X80%X年终考核奖金发放比例+月标准工资X 20% X销售部年度销售计划完成率。序号等级年终奖金发放比例备注1优秀100%年终奖金基数原那么上为该员工2良好90%12月份的标准工资。服务未满一3一般80%周年员工奖金计算方法为月标准4需要改进70%工资+ 12X实际服务月数X年终5不合格0考核等级对应的奖金发放比例。月标准工资为员工12月份正常出勤状况下的全额工资。（不含交通补贴等）2、销售
10、部员工（不含外勤人员）奖金发放方案：20XX年月平均工资X年部门销 售目标达成率X年终考核等级对应奖金发放比例。如20XX年销售部业绩超过2010年， 那么有超额奖金，超额奖金;超额业绩部份X本年度业绩增长率，此项奖金分配方案由销 售部自行决定后报人资部。（销售业绩均以实收款为准）3、区域经理年终奖金按照20XX年所签订的协议执行。4、门店营业员年终奖金发放方案：20XX年月平均工资X年部门销售目标达成率 X年终考核等级对应奖金发放比例。5、20XX年1月1日前还处于试用期的员工不参于年终考核，年终奖金经理级以 上由总经理决定，经理级为500元、一般员工为200元。6、当年1-15日入职的员工
11、按1个月计，16-31日入职的员工服务月从次月开始计。7、所有员工绩效考核差额部份奖金将作为部门基金由部门支配。绩效考核差额部 份奖金二员工月标准工资或业绩部门员工的月平均工资X （1一年终奖金发放比例）。（二）、为员工培训、晋升、降职、提薪、降薪、转岗、辞退等提供依据。十二、本方法由人力资源部负责解释实施。人力资源部二o二x年H一月十六日员工年终绩效考核年终奖金发放暂行方案一、目的表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身 利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。二、范围集团公司全体员工三、绩效考核：根据年度各岗位各人工作情况、直属上司及人
12、事行政部共同考核评定。考核内容如 下：年终奖分配方案考核工程考核方法考核标准一、工龄3个月以内400元3个月-1年以内0.5个月工资1年以上1个月工资2年以上2个月工资3年以上2. 5个月工资4年以上不超过3个月工资二、岗位部门经理1个月工资主管级月工资80%员工月工资50%三、劳动纪律1、考勤全勤加月工资10%全年迟到早退超过36次扣发月工资10%2、违纪受到员工书面处分（单次）扣发月工资10%违纪举报（核实）扣发月工资10%3、病事假全年病假超过30天取消其当年年终奖全年事假超过20天取消其当年年终奖4、加班全年加班超过公司规定工作日的 20%加1个月工资全年加班超过公司规定工作日的 10
13、%加0.5个月工资5、处分受到员工记过或处分1次扣发当年年终奖总额10%四、工作绩效1、工作态度工作积极性高、主动性强加月工资10%工作态度消极，不听从领导安排扣发月工资10%2、工作效率按时按计划的完成工作加月工资10%工作无计划，总是延长、滞后工作扣发月工资10%3、工作业绩能很好的胜任所在岗位的职责及完 成工作加月工资10%不能很好的胜任所在岗位的工作扣月工资10%五、特殊贡献为公司做出特殊贡献的员工由董事会核定年终单项奖1、工龄：员工在公司就职时间满3个月的，按2600元发放；3个月以上一年以内 的按半个月基本工资发放；满一年的按1个月基本工资发放；满两年的按2个月基本工 资发放；满三
14、年的按2.5个月基本工资发放；满四年的按3个月基本工资发放；四年以 上的不再递增，最多不超过三个月工资；2、|岗位：员工在公司就职岗位的重要性作为年终奖发放的其中一个要素，总监级 的按1个月基本工资发放；部门经理级的按月基本工资的50%发放；主管级的按月基 本工资的30%发放；普通员工按月基本工资的20%发放；3、考勤：员工严格执行公司考勤制度无迟到早退现象的，给予全勤奖励，加发月 工资的10%；反之，未能按照公司规定时间准时上、下班，经常出现迟到、早退等现 象的，全年内超过36次，即扣除年终奖总额的10%；4、违纪：员工在本年度内因违反公司规章制度等受到员工书面处分（单次），即 扣除月工资的
15、10%；经违纪举报（核实）的，即扣除月工资10%；5、病事假：员工在本年度内请病假超过30次，事假超过10次的，即取消其年终 奖金；6、加班：员工经常性因为工作需要有加班的情况，全年加班超过公司规定工作日 的20%,加发1个月基本工资；全年加班超过公司规定工作日的10册 加发0.5个月基 本工资；7、处分：员工在本年度内受到员工记过或处分1次，即扣发当年年终奖总额10%；8、工作态度：员工在工作时间内精神状态佳、积极性高、听从领导的工作安排并 认真完成的，加发月工资的10%；反之在工作时间内态度消极怠慢，对领导安排的工 作不积极完成的，扣发月工资的10%；9、工作效率：员工有计划、有方法的提高
16、效率完成工作的，加发月工资的10%； 反之无法在规定时间内完成，经常延长、滞后工作时间的，扣发月工资的10%；10、工作业绩：员工能很好的胜任所在岗位的职责，并且完成该岗位的工作的，加 发月工资的10%;反之很好的胜任所在岗位工作的，扣发月工资10%11、特殊贡献：全年内员工对公司做出特别贡献的，由董事会核定年终单项奖。四、发放标准：本方案内的月工资均指的是员工20xx年全年的月平均工资。五、发放原那么1、但凡参与绩效提成的不参与次奖励分配；2、俱乐部本年度已签订奖励方法的，不参与此方案；3、本集团公司年终奖分配方案暂以员工1至6个月工资为基准，其分配方案同时兼 顾公司当年效益，假设遇公司效益或任务目标指标未完成当年计划和考核任务的情况下, 集团公司会根据当年实际情况重新制定年终奖基准分配方案。人事行政部XXXX年X月X日