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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】 B2. 【问题】 劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D3. 【问题】 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解
2、协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补
3、助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】 A4. 【问题】 2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王
4、某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】 A5. 【问题】 招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B6. 【问题】 美国行为科学家沙因归纳提出了“
5、（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】 C7. 【问题】 测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（ ）。A.100mm100mm100mmB.150mm150mm150mmC.200mm200mm200mmD.70.7mm70.7mm70.7mm【答案】 D8. 【问题】 关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（ ）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】 B9. 【问题】 我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（ ）。A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】
6、 C10. 【问题】 按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】 B11. 【问题】 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C12. 【问题】 劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C13. 【问题】 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】 C
7、14. 【问题】 比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】 C15. 【问题】 高强度螺栓孔必须采用（ ）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B16. 【问题】 劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B17. 【问题】 社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.3
8、0C.45D.60【答案】 D18. 【问题】 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D19. 【问题】 以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。A.不有利于员工的职业发展B.增加招聘成本C.可能会加大人力成本D.容易抑制创新，缺少活力【答案】 D20. 【问题】 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 生活区是指建设
9、工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】 ACD2. 【问题】 社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD3. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC4. 【问题】 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。A.证书分为正本和
10、副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】 ACD5. 【问题】 有效工作时间包括（ ）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】 AB6. 【问题】 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】 BCD7. 【问题】 根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动
11、力需求计划等【答案】 AD8. 【问题】 劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担【答案】 ABCD9. 【问题】 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】 ABD10. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC11. 【问题】
12、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD12. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB13. 【问题】 工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情
13、形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD14. 【问题】 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD15. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD16. 【问题】 施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分
14、配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划【答案】 ABCD17. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD18. 【问题】 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。（ ）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C.从数量上看,能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】 ABC19. 【问题】 劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】
15、 ABC20. 【问题】 施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划【答案】 ABCD20. 【问题】 能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 D21. 【问题】 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】 D22. 【问题】 项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过
16、程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】 D23. 【问题】 劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。A.发放工资B.发放劳保用品C.缴纳社会保险D.确定双方关系【答案】 C24. 【问题】 煤矿井下作业实行( )工作制。（ ）A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】 B25. 【问题】 口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】 B26. 【问题】
17、 参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（ ）标准，一次性支付其个人账户养老金。A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】 B27. 【问题】 以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B28. 【问题】 从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B29. 【问题】 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A
18、30. 【问题】 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B31. 【问题】 “用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D.动态适应【答案】 C32. 【问题】 劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A33. 【问题】 劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资
19、料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B34. 【问题】 架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】 C35. 【问题】 关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A36. 【问题】 按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同
20、，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A37. 【问题】 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A38. 【问题】 下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（ ）。A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】 D39. 【问题】 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 B