劳动争议调解仲裁法.ppt

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1、劳动争议调解仲裁法课件现在学习的是第1页，共85页 一、劳动法概述 现在学习的是第2页，共85页( (一一) )劳动法的概念劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总他社会关系的法律规范的总称。称。 现在学习的是第3页，共85页劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之

2、间的劳系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。动关系。 现在学习的是第4页，共85页(二二)劳动法的特征劳动法的特征1、劳动法的基本价值取向是、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。侧重保护劳动者。 现在学习的是第5页，共85页劳动法律是社会法劳动法律是社会法社会法是市场经济另一种重要法律。它是社会法是市场经济另一种重要法律。它是调整因维护劳动权利、救助待业者而产生调整因维护劳动权利、救助待业者而产生的各种社会关系的法律规范的总称。它的的各种社会关系的法律规范的总称。它的法律性质介于公法与私法之间，其目的在法律性质介于公法与私法之间，其目的在于从社会整体利益出发，保护劳动者，维于从社会整体利益

3、出发，保护劳动者，维护社会安定，保障社会主义健康发展。护社会安定，保障社会主义健康发展。中国社会科学院中国社会科学院1993年年建立社会主义建立社会主义市场经济法律体系的理论思考和对策建议市场经济法律体系的理论思考和对策建议 现在学习的是第6页，共85页 社会保障法所保护的主体，主要社会保障法所保护的主体，主要 是是(1)因身体机能上的原因而成为社会弱势群体因身体机能上的原因而成为社会弱势群体的成员；的成员；(2)因体制变革而成为了生活困难者因体制变革而成为了生活困难者如失如失业者；业者；(3)因疾病、灾害或事故而陷入生活困境因疾病、灾害或事故而陷入生活困境者；者；(4)其他需要国家和社会予以

4、救助和帮助者其他需要国家和社会予以救助和帮助者等构成。等构成。 现在学习的是第7页，共85页2、强制性规范与任意性规范、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。相结合，以强制性规范为主。 现在学习的是第8页，共85页3、主体的特殊性。主体的特殊性。劳动法的主体，主要是由劳动法的主体，主要是由“劳动劳动者者”和和“雇佣者雇佣者”这些具体而又这些具体而又特殊的人群所构成的社会集团；特殊的人群所构成的社会集团； 现在学习的是第9页，共85页4.调整手段和方式上的独特性。调整手段和方式上的独特性。与传统的与传统的“公公”、“私私”法往往采取单法往往采取单一的规制手段和方法不同，劳动法采取一的规

5、制手段和方法不同，劳动法采取了行政、民事和刑事等诸规制手段并用了行政、民事和刑事等诸规制手段并用的方式，并且，根据不同规制对象的性的方式，并且，根据不同规制对象的性质运用不同的规制手段。质运用不同的规制手段。 现在学习的是第10页，共85页5、实体法和程序法相统一。、实体法和程序法相统一。 现在学习的是第11页，共85页（二）劳动法的分类（二）劳动法的分类1、劳动关系方面的法律制度。、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。体合同法。 现在学习的是第12页，共85页2、劳动基准方面的法律制

6、度。、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。等。 现在学习的是第13页，共85页3、劳动力市场方面的法律制度。、劳动力市场方面的法律制度。主要是指调节劳动力市场、促进劳动主要是指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度，包括就业促进法、就业的法律制度，包括就业促进法、职业培训法、就业服务法等。职业培训法、就业服务法等。 现在学习的是第14页，共85页4、社会保险方面的法律制度。、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基

7、本生存条件的保障主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。险法等。现在学习的是第15页，共85页5、劳动权利保障与救济方面的、劳动权利保障与救济方面的法律制度。法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。议处理法。 现在学习的是第16页，共85页二、劳动争议调解仲裁法二、劳动争议调解仲裁法 九九 大大 亮亮 点点 现在学习的是第17页，共85页我国劳动争议仲裁制度的历史沿革我国劳动争议仲裁制度

8、的历史沿革1.1.劳动争议仲裁制度的建立劳动争议仲裁制度的建立 19491949年年1111月中华全国总工会制定了月中华全国总工会制定了关于劳资关系暂行处理办法关于劳资关系暂行处理办法，其中第，其中第2727条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。门设立劳动争议调处司。 现在学习的是第18页，共85页 1950 1950年年6 6月，劳动部发布了月，劳动部发布了劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会组织及工作规则员会组织及工作规则。同年。同年1010月，劳动部又发月，

9、劳动部又发布了布了关于劳动争议解决程序的规定关于劳动争议解决程序的规定。该规定。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。，等发生的劳动争议。，19501950年至年至19541954年全国年全国3131个个城市的劳动争议处理机构共处理劳动争议城市的劳动争议处理机构共处理劳动争议2

10、020多万多万件。件。现在学习的是第19页，共85页 2.2.劳动争议仲裁制度的中止劳动争议仲裁制度的中止由于理论指导上的错误，认为在资本主义工商由于理论指导上的错误，认为在资本主义工商业的改造完成后，资本家阶级消灭了，人们的根本业的改造完成后，资本家阶级消灭了，人们的根本利益是一致的，劳动争议的发展趋势是越来越少。利益是一致的，劳动争议的发展趋势是越来越少。而且随着国内形势的发展，劳动争议也确实大量减而且随着国内形势的发展，劳动争议也确实大量减少，如少，如19531953年共受理劳动争议案件年共受理劳动争议案件4558845588件，而件，而19541954年共受理年共受理281172811

11、7件，下降率件，下降率38383 3；19551955年只受理年只受理1751417514件，下降率为件，下降率为37377 7。 现在学习的是第20页，共85页 中央劳动部于中央劳动部于19551955年年7 7月以后便陆续撤销月以后便陆续撤销了劳动争议处理机构，包括劳动部的劳了劳动争议处理机构，包括劳动部的劳动争议调处司，各地劳动局设立的调解动争议调处司，各地劳动局设立的调解处、科，以及在城市设立的劳动仲裁委处、科，以及在城市设立的劳动仲裁委员会。员会。关于劳动争议解决程序的规定关于劳动争议解决程序的规定等规章也自行停止实行。人民法院也不再等规章也自行停止实行。人民法院也不再受理劳动争议案

12、件。此后劳动争议处理制度受理劳动争议案件。此后劳动争议处理制度按照归口交办的原则，由信访部门承担起来按照归口交办的原则，由信访部门承担起来。 现在学习的是第21页，共85页随着我国经济体制改革和劳动制度改革的发展，中随着我国经济体制改革和劳动制度改革的发展，中断了断了3030年的劳动争议仲裁制度于年的劳动争议仲裁制度于19861986年得以恢复。年得以恢复。19861986年年4 4月，中共中央、国务院在月，中共中央、国务院在关于认真执关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知行改革劳动制度几个规定的通知中，要求各地中，要求各地区要十分注意做好劳动争议问题的处理工作。同区要十分注意做好劳动争议问题

13、的处理工作。同年年7 7年，国务院在年，国务院在关于发布改革劳动制度关于发布改革劳动制度4 4个个暂行规定的通知暂行规定的通知中进一步提出，要加强劳动人事中进一步提出，要加强劳动人事部门的组织建设，相应地建立劳动争议仲裁机构。部门的组织建设，相应地建立劳动争议仲裁机构。根据上述精神，根据上述精神，19871987年年7 7月月3131日，国务院发布了日，国务院发布了国营企业劳动争议处理暂行规定国营企业劳动争议处理暂行规定以下简称以下简称暂行规定暂行规定。现在学习的是第22页，共85页同年同年1010月，在党的十三大报告中，又正式提出要月，在党的十三大报告中，又正式提出要“建建立劳动仲裁制度立劳

14、动仲裁制度”。经过。经过6 6年的实践，证明劳动争议仲裁制年的实践，证明劳动争议仲裁制度的恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、度的恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。展发挥了积极作用。6 6年多的仲裁实践也证明年多的仲裁实践也证明暂行规定暂行规定已已远不能满足社会发展的需要。远不能满足社会发展的需要。19931993年年8 8月月1

15、 1日日中华人民中华人民共和国企业劳动争议处理条例共和国企业劳动争议处理条例颁布实施，标志着我国劳颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期，也表明我国动争议处理制度进入了一个新的发展时期，也表明我国劳动法制建设迈出了新的步伐。劳动法制建设迈出了新的步伐。现在学习的是第23页，共85页19931993年年1010月，劳动部月，劳动部劳动争议仲裁委员会办劳动争议仲裁委员会办案规则案规则19951995年年3 3月，劳动部月，劳动部关于颁发关于颁发劳动争议仲裁劳动争议仲裁员聘任管理办法员聘任管理办法的通知的通知19951995年年6 6月，劳动部、总后勤部联合颁发月，劳动部、总后勤

16、部联合颁发关于军关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知动争议如何受理的通知19961996年年3 3月，劳动部、全国总工会、国家经贸委月，劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知20072007年年1212月，十届全国人民代表大会常委会第三月，十届全国人民代表大会常委会第三十一会议通过十一会议通过劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 现在学习的是第24页，共85页二、劳动争议调解仲裁法二、劳动争议调解仲裁法 九九 大大 亮亮 点点 现在学习的是第25页，共8

17、5页 、 亮点一、亮点一、 规定部分案件实行有条规定部分案件实行有条件的件的“一裁终局一裁终局”。 现在学习的是第26页，共85页 、 为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，劳动争议调解仲裁法在仲加大劳动者维权成本，劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定部分案件实行有条件的裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局一裁终局”。 即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作月金额的争议，以及

18、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。书自作出之日起发生法律效力。 现在学习的是第27页，共85页亮点二、亮点二、延长了申请劳动争议仲裁时效延长了申请劳动争议仲裁时效期间期间 现在学习的是第28页，共85页按现行规定，应当自劳动争议发生之按现行规定，

19、应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在实践中，一些劳动提出书面申请。在实践中，一些劳动者因为超过时效期间丧失了获得法律者因为超过时效期间丧失了获得法律救济的机会。为更好地保护劳动关系救济的机会。为更好地保护劳动关系当事人、特别是劳动者合法权益，劳当事人、特别是劳动者合法权益，劳动争议调解仲裁法将申请仲裁的时效动争议调解仲裁法将申请仲裁的时效期间延长为一年。期间延长为一年。 现在学习的是第29页，共85页亮点三、亮点三、缩短了劳动争议仲裁审理期缩短了劳动争议仲裁审理期限。限。现在学习的是第30页，共85页根据现行规定，仲裁裁决一般应在

20、收到根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如案情复杂仲裁申请的六十日内作出；如案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过三十日。期，但延期不得超过三十日。为提高效率，劳动争议调解仲裁法缩短为提高效率，劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。延期不得超过十

21、五日。 现在学习的是第31页，共85页 亮点四、亮点四、更加合理地分配了举证责任。更加合理地分配了举证责任。 现在学习的是第32页，共85页劳动争议调解仲裁法规定，当事人对劳动争议调解仲裁法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。自己提出的主张，有责任提供证据。考虑到用人单位掌握和管理着劳动者考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。承担不利后果。 现在学习的是第33页，共85页亮点五、亮点五、

22、减轻了当事人经济负担。减轻了当事人经济负担。现在学习的是第34页，共85页劳动争议调解仲裁法规定，劳动争劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。会经费由财政予以保障。 现在学习的是第35页，共85页亮点六、亮点六、突出了劳动争议调解程序。突出了劳动争议调解程序。现在学习的是第36页，共85页 为尽量把争议解决在基层，最大限度为尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社会成本，劳动争议调解仲裁法将地减少社会成本，劳动争议调解仲裁法将调解单列一章。特别是规定对因支付拖欠调解单列一章。特别是规定对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济

23、补偿或赔偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者向人民应当依法发出支付令。这是劳动者向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径。快捷途径。 现在学习的是第37页，共85页七、争议管辖更加符合实际七、争议管辖更加符合实际现在学习的是第38页，共85页关于劳动争议管辖的规定如下，一是劳动关于劳动争议管辖的规定如下，

24、一是劳动合同的履行地；二是工资关系所在地；三合同的履行地；二是工资关系所在地；三是劳动合同约定地。是劳动合同约定地。新法规定，劳动争议由劳动合同履行地或新法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一明确规定，极大议仲裁委员会管辖。这一明确规定，极大方便了劳动者的申请仲裁活动。方便了劳动者的申请仲裁活

25、动。 现在学习的是第39页，共85页八、对仲裁员的政策业务水平要求提高八、对仲裁员的政策业务水平要求提高现在学习的是第40页，共85页法律规定仲裁员应当公道正派，并符合下法律规定仲裁员应当公道正派，并符合下列条件之一的才能担任仲裁员。列条件之一的才能担任仲裁员。1 1、曾任审判员的；、曾任审判员的；2 2、从事法律研究、教学工作并具有中级、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；以上职称的；3 3、具有法律知识、从事人力资源管理或、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；者工会等专业工作满五年的；4 4、律师执业满三年的。、律师执业满三年的。现在学习的是第41页，共85页

26、九、先予执行更加人性化九、先予执行更加人性化现在学习的是第42页，共85页根据第四十四条规定，符合以下条件的仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。1、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补者赔偿金的案件2、当事人提出先予执行申请的； 3、当事人之间权利义务关系明确； 4、不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 此规定，对于生活困难的劳动者来说无疑是雪中送炭。现在学习的是第43页，共85页十、事业单位发生争议适用本法十、事业单位发生争议适用本法现在学习的是第44页，共85页事业单位与聘用制职工发生的劳动争议，事业单位与聘用制职工发生的劳动争议，依照依照劳动争议

27、调解仲裁法劳动争议调解仲裁法进行处理，这进行处理，这一新规定改变了过去事业单位发生的争议，可一新规定改变了过去事业单位发生的争议，可以通过人事争议仲裁的方式解决的做法，因为以通过人事争议仲裁的方式解决的做法，因为，现行人事仲裁体制在很多方面需要进一步健，现行人事仲裁体制在很多方面需要进一步健全，发生了不少事业单位职工的合法权益受到全，发生了不少事业单位职工的合法权益受到损害，求诉门路狭窄，甚至求诉无门，导致职损害，求诉门路狭窄，甚至求诉无门，导致职工的合法权益不能及时有效的得到维护。新规工的合法权益不能及时有效的得到维护。新规定为事业单位及时解决劳动争议提供了法律保定为事业单位及时解决劳动争议

28、提供了法律保障。障。现在学习的是第45页，共85页 三、用人单位常见的几类三、用人单位常见的几类 劳劳 动动 争争 议议现在学习的是第46页，共85页（一）加班工资争议（一）加班工资争议 案例：申诉人王某于案例：申诉人王某于19901990年参军入伍，年参军入伍，19921992年年1111月复员分配到月复员分配到A A公公司维修车间从事维修工，司维修车间从事维修工，19961996年申诉人与被诉人之间签订了无年申诉人与被诉人之间签订了无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同。20052005年年底，年年底，A A公司根据生产经营状况，对职工工作时间及工资分配方公司根据生产经营状况，对职工工作

29、时间及工资分配方式进行调整，下发了关于调整运转班有关规定的通知，此通知式进行调整，下发了关于调整运转班有关规定的通知，此通知内容为：内容为：“一、一、经研究决定：一、经研究决定：一、20062006年生产重新启动后，将四班年生产重新启动后，将四班运转调整为三班三运转。二、（略）。三、工资分配推行岗位绩效工资运转调整为三班三运转。二、（略）。三、工资分配推行岗位绩效工资制，允许单位搞活内部分配，多劳多得，公司对各单位按完成生产任务制，允许单位搞活内部分配，多劳多得，公司对各单位按完成生产任务考核的工资总额中包括基础工资、各类津贴补贴、全年节假日加班、平考核的工资总额中包括基础工资、各类津贴补贴、

30、全年节假日加班、平时加班加点、计件工资等。四、各单位对实行三班三运转员工实行补休时加班加点、计件工资等。四、各单位对实行三班三运转员工实行补休制度，对在国家规定的休息期间加班的员工按休息加班时间给予补休或制度，对在国家规定的休息期间加班的员工按休息加班时间给予补休或调休，补休期间按市最低工资标准发放。五、（略）。六、本规定自调休，补休期间按市最低工资标准发放。五、（略）。六、本规定自20062006年起执行。年起执行。” 现在学习的是第47页，共85页（一）加班工资争议（一）加班工资争议自自20062006年年4 4月起，月起，A A公司单位的职工工作时间开始实行公司单位的职工工作时间开始实行

31、“三班三运转制三班三运转制”（即三天白班，三天中班，三天夜班（即三天白班，三天中班，三天夜班的轮转工作制度）。的轮转工作制度）。20072007年年1111月月8 8日，被诉人因经营问题，下发文件安排部分人日，被诉人因经营问题，下发文件安排部分人员离岗停工，三班三运转员工停工期间发放生活费，标准按员离岗停工，三班三运转员工停工期间发放生活费，标准按550550元元/ /月（含个人应缴社会保险部分）执行。月（含个人应缴社会保险部分）执行。20072007年年1212月月起被诉人安排申诉人补休，补休期间被诉人每月以最低工资起被诉人安排申诉人补休，补休期间被诉人每月以最低工资标准标准550550元标

32、准给申诉人发放工资，此行为一直延续至今，元标准给申诉人发放工资，此行为一直延续至今，申诉人的各项社会保险也由双方各自缴纳至今。申诉人的各项社会保险也由双方各自缴纳至今。 现在学习的是第48页，共85页（一）加班工资争议（一）加班工资争议申诉人王某认为申诉人王某认为A A公司未支付其加班工资，诉公司未支付其加班工资，诉至我委，要求裁决被诉人支付其至我委，要求裁决被诉人支付其2007年年8月月11月的加班工资月的加班工资4617.18元。元。我委未支持其申诉请求。我委未支持其申诉请求。 现在学习的是第49页，共85页此案涉及的几项制度：此案涉及的几项制度：1、标准工时制2、综合工时制3、不定时工时

33、制4、加班工资计算方法5、工资总额的构成现在学习的是第50页，共85页1 1、标准工时制：、标准工时制： 标准工时制度，也称为标准工作制度，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据根据国务院关于职工工作时间的国务院关于职工工作时间的规定规定，我国目前实行的是每日工作，我国目前实行的是每日工作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时的标准工时制。小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长

34、职工的任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。工作时间。 现在学习的是第51页，共85页2 2、综合工时制、综合工时制综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：综合工时制：（1 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；因工作性质特殊，需连续作业的职工；（

35、2 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；和自然条件限制的行业的职工；（3 3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 现在学习的是第52页，共85页 3、不定时工时制不定时工时制 不定时工时制，也叫无定时工时制不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时

36、间或需要上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。之一。 现在学习的是第53页，共85页 劳部发劳部发19945031994503号号劳动部关于企业实行不劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第第四条规定四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班

37、人员和其他因工作无法勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。系，适合实行不定时工作制的职工。” 现在学习的是第54页，共85页4 4、加班工资计算方法、加班工资计算方法制度工作时间的计算制度工作

38、时间的计算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）- -1111天（法定节假日）天（法定节假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作日乘以每日的8 8小时。小时。现在学习的是第55页，共85页日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定，第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，法定节假日用人

39、单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的定的1111天法定节假日。据此，日工资、小天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天（月计薪天数数8 8小时）。小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天现在学习的是第56页，共85页法定节假日加班工资法定节假日加班工资日工资日工资加班天数加班天数300%300%休息日加班工资休息日加班工资日工资日工资加班天

40、数加班天数200%200%延长工作时间加班工资延长工作时间加班工资小时工资小时工资加班小时数加班小时数150%150%现在学习的是第57页，共85页 5 5、工资总额的构成、工资总额的构成 计时工资；计时工资； 计件工资；计件工资； 奖金；奖金； 津贴和补贴；津贴和补贴； 加班加点工资；加班加点工资； 特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。现在学习的是第58页，共85页不列入工资总额的范围：不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖然科学奖、科学技术进步

41、奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出；（四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、（七）对自带工具、牲畜来

42、企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；牲畜等的补偿费用； 现在学习的是第59页，共85页（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；单位支付

43、的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。企业规章制度的（十四）计划生育独生子女补贴。企业规章制度的新变化新变化现在学习的是第60页，共85页（二）劳动合同解除、终止争议（二）劳动合同解除、终止争议1 1、因用人单位原因解除、因用人单位原因解除2 2、因劳动者原因解除、因劳动者原因解除3 3、劳动者同用人单位协商一致解除、劳动者同用人单位协商一致解除4

44、4、事实劳动关系的认定、事实劳动关系的认定现在学习的是第61页，共85页 1、因用人单位原因、因用人单位原因 解除解除案例：申诉人王某案例：申诉人王某20032003年年2 2月到被诉人某纺织公司工月到被诉人某纺织公司工作。作。20032003年年6 6月月2626日，申诉人同被诉人签订了一年期劳动日，申诉人同被诉人签订了一年期劳动合同，期限自合同，期限自20032003年年6 6月至月至20042004年年6 6月，合同中约定月，合同中约定“甲方（被诉人）安排乙方（申诉人）在细纱工段长岗位甲方（被诉人）安排乙方（申诉人）在细纱工段长岗位工作。工作。”20042004年年6 6月该合同到期后，

45、申诉人与被诉人又月该合同到期后，申诉人与被诉人又续签了五年期劳动合同，合同至续签了五年期劳动合同，合同至20092009年年6 6月终止。申诉月终止。申诉人自人自20032003年年6 6月起，一直在被诉人处工段长岗位上工月起，一直在被诉人处工段长岗位上工作。作。现在学习的是第62页，共85页 经申诉人提供的证人出庭证实：2008年申诉人与被诉人乙分厂厂长曾经发生过争执，该分厂厂长呵斥过申诉人。2008年7月该分厂厂长任申诉人所在甲分厂厂长，2008年8月2日，被诉人甲分厂给申诉人下发了一份通告，称：“甲分厂工段长王某，因本人提出辞职，为做好该岗位的竞聘工作，现分厂决定免去王某工段长职务，工作

46、另行安排。”在该通告上落有被诉人某纺织公司生产部的印章。申诉人接到通告后，又找被诉人负责人，要求恢复其工段长职务，被诉人负责人维持了通告的决定，但被诉人在此后也未为申诉人安排工作。申诉人多次与被诉人协商未果，便申请仲裁。要求被诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金。现在学习的是第63页，共85页被诉人向本委提供的该公司的被诉人向本委提供的该公司的劳动合同管理制度劳动合同管理制度第十一条规定，企业或员工在劳动合同期内，因客观第十一条规定，企业或员工在劳动合同期内，因客观情况发生变化无法履行劳动合同相关内容，经双方协商情况发生变化无法履行劳动合同相关内容，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容，或办理变

47、更手续。被诉可以变更劳动合同的相关内容，或办理变更手续。被诉人未向本庭提供申诉人向被诉人辞职的证据。申诉人人未向本庭提供申诉人向被诉人辞职的证据。申诉人20082008年年8 8月以前月以前1212个月的平均月工资为个月的平均月工资为1832.91832.9元。元。劳动法劳动法第十七条规定：第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。人必须履行劳动合同规定

48、的义务。”现在学习的是第64页，共85页劳动合同法第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”申诉人与被诉人签订的劳动合同，已明确申诉人的工作岗位是工段长。被诉人未向本委提供申诉人辞去工段长职务的证据，却又以申诉人辞职为由变更了申诉人的工作岗位，此行为违反了上述法律的规定。被诉人擅自变更劳动合同的主要条款，又未给申诉人安排工作岗位，提供劳动条件，迫使申诉人提出解除劳动合同。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济

49、补偿，并可支付赔偿金：（2）未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”被诉人应当按照申诉人在本单位的工作年限向申诉人支付经济补偿金。现在学习的是第65页，共85页2 2、因劳动者原因解除、因劳动者原因解除案例：申诉人某航空公司于属有限责任公司。被诉人王案例：申诉人某航空公司于属有限责任公司。被诉人王某某19841984年年1010月入伍，在空军月入伍，在空军3737师从事歼六维修工作。师从事歼六维修工作。19901990年年退伍，退伍，19931993年年2 2月调入申诉人单位从事地勤机械维护工作，月调入申诉人单位从事地勤机械维护工作，19971997年年1212月月2525日申诉人

50、与被诉人签订了无固定期限的劳动合同日申诉人与被诉人签订了无固定期限的劳动合同。20052005年年1010月月1111日，申诉人派被诉人去广汉民航飞行学院日，申诉人派被诉人去广汉民航飞行学院学习，经双方协商签订了机务人员赴广汉民航飞行学院学学习，经双方协商签订了机务人员赴广汉民航飞行学院学习换照协议书。在协议书中约定：甲方派遣乙方改装时间习换照协议书。在协议书中约定：甲方派遣乙方改装时间为为20052005年年1010月月1515日至日至20062006年年1 1月月1515日。乙方在改装期间甲方日。乙方在改装期间甲方保证乙方工资等福利待遇。乙方改装结束后，服从甲方的保证乙方工资等福利待遇。乙