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1、-综合管理部经理岗位职责-第 4 页综合管理部经理岗位职责岗位名称：综合管理部经理所在部门：综合管理部直接上级：总经理直接下属部门/岗位：会计、出纳、人力资源本职概述：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；职责与岗位描述：职责一岗位职责：协助总经理，参与公司经营管理与决策岗位描述1. 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定；2. 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案3. 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调
2、整方案4. 参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策5. 向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议职责二岗位职责：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标岗位描述1. 领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施2. 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施职责三岗位职责：负责公司的内部管理系统正常运行岗位描述1. 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系2. 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况3. 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护
3、办公秩序4. 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系5. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人6. 负责公司内部企业文化建设工作职责四岗位职责：领导公司行政事务工作，保障后勤支持岗位描述1. 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全2. 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动3. 负责组织公司办公环境的建设与维护4. 负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求职责五岗位职责：领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境岗位描述1. 领导和督促人力资源部开展
4、招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作2. 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干职责六岗位职责：领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计岗位描述1. 组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出2. 管理银行预留印鉴人名章，审核支票申请单符合业务流程，在支票上盖章3. 每周审核应负账款，相符后在支票申请单上签章4. 负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益5. 负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作6. 领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险职责七岗位职责：责分管部门的组织管理工作岗位描述1. 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见2. 主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况3. 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议4. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导