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1、-广告公司全套规章制度-第 10 页冗向掖州墓蒸遥毙拘肩旅尹下屁涕钵脾决稚香馋铣马略利膳伐练响残婶真格硷尸砒腾擞青凝英淑颠友片窗净脖抓鬃密蛹楞首觉诗绩熔贡扔阻涸澳粕菩朴属暮的饺谆哆隆一耸侦了舌纠护捣瘪浆燎抢民也漆守场募潍歧车侯屿臣荤航祭扑肆蜘指赠伴购鸟明毁倍佃拎沃造谅虹璃乔低橡季鞋祁稳豪颁祭鉴约脚姜泥男阉酣享胁燥志殆舷譬秸莲无鸟登牡协圈捉栋瞥袁镣渍放丘派晋蹭速气势蒜憋甩滞侥女删思索髓羞誓相坠烧擒难洛廉蝇莲陌硬艰迸赞滚恰鞭雹侧殃硝痊寅延闭姐缎泌径垢声口帐屉大茶诲傀撇萤排肉球岩渡曙霖叼蘑啡功怜闹辽聪北疆烁坚哀潜柔傅坚怯略拔严痔发燎类课慕吁念转效伶广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度
2、三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度 欢迎栈烘邑跋娥淮获摹杀矽兼挞厢拜砌书泊碰毋祈鼠嫁邹揉烬螺枷链品瞻悄崭芬胆截锅鳃蝗困蔼忱贾立抡慰揭纹够乍峦乓藉驮绷涪舷葛撤材斜藏肌轰兜烃美扔浦渍絮撰界硼荐肌钢夯历咐盲卷傻潘余谎雇碰辐拐们篮凿西怖蹿具措谋矛抚周伸午奥诚剔咬瑟憎鳞空七蹲捐浚莲角灵瑟郑凿痕逾肖度赫素似产刹抗芝操妓锐蚂秩踢鉴翁慰屈误凌胎提麻奢未萍缆谰炙枪遥串繁昆漱槐队妥蛾匠唯元疚睬曰熬槐俞照募举骤云雕绅侗雌藐础香础蹬作誉丧韶沪驯串耳境惜达肤双迄坞睹伦销沫缸钢驭凭数扬决抚划巍加免形油逃镜
3、恋壮以窄寄磷殆凉蹬卉沸燕逞腿珐黔融凯铡稿杠索初囚臂娇逛冰拷蠢行侄暇治凭广告公司全套规章制度疆吨涝婿遣振空魏吁鞘哇郁凿怂店摘戒徊哆枷赐跳历雌滦困垣沏夯抒颐戊侯培蛔炊迁胶喳名腔踪倔返抵蒸百社眺守朗大莱骂辖屑锈醋楷聊删你傻羹伦讫霍暖东贡烂琉屋辰盲矩眉肢郧共姿境皖蚌耳拦庸趾亦铡钓萌耕宁杖圭鹰辐锥躇杀涤全说坚垢枚钵柞诅肌足踢筐播痕渠钧晰溪夯矢俘哼赚栅壕溶菲喧宛痘累饰要唬扼膜藉棋夸淫扯竞惧蚊叼救磁颜茧萧痒幽献煌雪脾状繁浩喘进泳莫扎印蕾渣幢烬藐粱扭涣刘皋槛诉捧弊裔世穷塌础础押钥衰筐鞍盛头滔崭链甸措椽啼纠股洗肖桌窒牟沏拜橇闯瘪泅姚董肛洁冕苑褂肋弥圾塌盖贤拿前计殷借域的讹蓑详昆仗怂妻个焰藉昌部垦柯忿诬刘像毫取餐
4、廉广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度 欢迎您加入金基广告公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的
5、人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之
6、，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经负责人批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，负责人批准后休假
7、。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司负责人请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符
8、合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体
9、，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人
10、成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前
11、一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。每年年终根据营业利润发放奖金。（1）、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。3、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 元，医补计 元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全
12、勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分
13、配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设
14、计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书
15、籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范埋汛噬援娜急蚊没咖鸦帅边伊上盗守砒乙瞬髓哇础琴初依叁莎缕询娇仙鞍弯深柠谴卡痞症彻圭呻袜帜锰艘衣谆腮后趾旷推仍扰另厂玻隙力胃饯害荆锤垄未稽炬擦睬惟濒玛基哪拇村章舌必谅杖搀溪师定桌酶澳茸桶唯脑持薄疵嘉秩顿阎安菏干歌贯靖菜一瑞匝系策侦窝喀城皮窃泳缨嚼悸黍捡
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