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1、劳动合同纠纷起诉状通用版 劳动合同纠纷起诉状通用版 原告：_，性别：_XXXX_，_年_月_日出生，住址：_XXXX_XXXX_。被告：XX公司，住所地：_XXXX_XXXX_。法定代表人：_XXXX_，职务：_XXXX_。联系电话：_XXXX_。诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不
2、仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。1、责令被告支付原告自_年_月_日至_年_月_日在职期间的工资_XXXX_元；2、责令被告支付原告发放的业务提成_XXXX_元；3、责令被告支付原告经济补偿金_XXXX_元；4、责令支付加班费_XXXX_元；5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（_XXXX_元）、医疗保险待遇（_XXXX_元）、工伤保险待遇（_XXXX_元）、失业保险待遇（_XXXX_元）、生育保险待遇（_XXXX_元）而遭受的各项损失共计_XXXX_元。6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，
3、那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 _年_月_日，原告到被告处_XXXX_XXXX_工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到_年_月_日原告因_XXXX_被迫离职，被告以_XXXX_方式承诺离职后原告发放的业务提XX仍按原有约定_XXXX_款的_XXXX_的比例发放。原告的提XX在发放_XXXX_个月后被
4、告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_XXXX_比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提XX之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及_省工资支付条例等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。此致_XXXX_人民法院具状人：_年 _月 _日风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 第 3 页 共 3 页