单位聘用合同书范本3篇.doc

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1、单位聘用合同书范本3篇聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是范文网小编今天要跟大家分享的：3篇单位聘用合同书范本。具体内容如下，欢迎阅读! 单位聘用合同书范本一 甲方：_ 乙方：_ 甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_电视电影_，现就有关事宜达成如下协议： 一、双方在此确认，甲方聘用乙方为_，负责_工作。 二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。 三、甲方为完成该剧的制

2、作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。 1.在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划。 2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。 3.在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。 四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。 五、乙方参加该剧_工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支

3、付乙方工资每月_元。 六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。 七、如乙方因_等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。 八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。 九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。 十、本合同有效期自_年_月_日起至拍摄及后期制作结束

4、为止。 十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同_式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 单位聘用合同书范本二 甲方：_人力资源开发服务有限公司 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到_(以下简称丙方)工作。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，其中前三个月为试用期。 第二条工作岗位、工作职责 1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方

5、的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 第三条工作时间和休息休假 丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条生产、工作条件和劳动保护 1.丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。 第五条劳动报酬 1.月工资为人民币_元。 2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。 第六条社会保险、福利待遇 1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 2.乙方的工资待

6、遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。 3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。 4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条劳动纪律及奖惩 1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。 2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (1)在试用期被证明不符合丙方录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造

7、成重大损害的。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方： (1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作; (2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。 4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人

8、身自由的手段强迫劳动的。 5.有下列情形之一的，劳动合同即自行解除： (1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (2)丙方宣告解散。 6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第九条协商约定条款 1.关于保守丙方商业秘密的约定 (1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。 (2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2.乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。 第十条违约赔偿责任 1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方

9、造成的损失情况承担赔偿责任。 2.乙方属从事丙方商业秘密工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须承担违约责任。 第十一条劳动争议的处理 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。 第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致认可。 第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。 单位聘用合同书范本三 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自愿.平等.协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自20xx年1月1日至2

10、0xx年12月31日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现，可以调整乙方的工作

11、岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1.根据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚

12、假.计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律.奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。 3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约

13、定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原

14、工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (3)法律法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘

15、用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

16、，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。