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1、-集团公司工会2016年工作要点(定稿)-第 7 页集团公司工会2016年工作要点2016年集团公司工会工作的指导思想和总体要求是：全面贯彻党的十八大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”的工作原则，牢固树立和努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强“三性”去除“四化”，围绕“四个着力”，强化“四个意识”，创新方式方法，不断深化“三服务一加强”重点任务，更好地组织职工、引导职工、服务职工，团结动员广大职工为实现集团“十三五”规划良好开局、加快建设“美丽集团”作出新的更大贡献。一、着力深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平
2、总书记系列重要讲话，强化看齐意识，用中央精神武装头脑，指导实践。1、以学习贯彻习总书记系列重要讲话精神为主线，加强职工思想道德教育。各级工会要把学习贯彻五中全会精神与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，通过组织学习、交流研讨等多种形式，教育引导广大工会干部进一步准确把握工会工作的政治方向、工会组织的政治责任、工会的基本职责，努力践行党中央对新时期党员领导干部增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的新要求；不断增强工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性，去除行政化、机关化、贵族化和娱乐化，引导广大职工把思想和行动统一到中央决策部署上来，增强发展信心，凝聚发展力量，激励职工人人争
3、做国家好公民、岗位好职工、家庭好角色、社会好心人。二、着力树立和践行五大发展理念，强化引领意识，团结动员广大职工在建功“十三五”中发挥主力军作用。2、筹备召开黔张常项目建家建线现场观摩会，提升全集团建家建线质量。遵循“因地制宜，突出特色；功能齐全，一步到位；与时俱进，不断创新；经济实用，不唯奢华”的建家建线原则，按照项目建家建线规范手册的要求，坚持新上项目统一建家，部署与验收工作常抓不懈。按照“可复制，全覆盖”要求，组织召开黔张常项目建家建线现场观摩会，总结建家建线成功经验；高标准、高质量推进蒙华铁路、拉林铁路、成都地铁等一批新上重点工程的建家建线。3、召开劳动竞赛现场推进会，扎实推动劳动竞赛
4、开展。根据集团公司两会确定的年度生产目标任务和重难点工程，开展多层次的“”主题劳动竞赛，印发实施2016年劳动竞赛实施方案；二、三季度择选项目部组织召开劳动竞赛现场推进会，交流学习先进，总结推广经验；适时修订集团公司劳动竞赛考核标准。 4、组织举办第三届班组安全建设成果展示，着力强化劳动保护工作。不断深化“安康杯”竞赛活动，进一步强化职工安全生产意识，提高自我防护能力，切实保障职工人身安全和职业健康。结合施工一线实际，狠抓基层“一法三卡”劳动保护工作法的贯彻落实。积极做好新上项目跟进、指导、培训，既有项目“一法三卡”工作法的落地情况检查；7月份组织开展集团公司工会第三届班组安全建设成果展示。5
5、、注重一线先进集体和个人的培养和选树，认真做好评先创模及劳模管理工作。深入扎实地开展“工人先锋号”创建活动，注重在施工一线培养和选树先进集体和先进个人，做实叫响“大国工匠”品牌，发挥劳模和先进人物的示范带动作用，引导职工投身大众创业、万众创新的改革发展洪流之中，传递劳动最光荣的正能量。健全完善劳模管理档案，安排好疗休养。制定集团公司劳模管理办法，建立劳模长效激励机制。制定劳模创新工作室管理办法，适时召开集团公司“劳模创新工作室”创建现场观摩推动会，积极拓展职工技术创新活动。三、着力维护职工合法权益，强化服务意识，精准帮扶构建和谐劳动关系，打造美丽集团。6、以提高集体合同履约率和职工满意度为重点
6、，不断完善集体协商制度。规范开展工资集体协商，合理确定职工工资水平和增长幅度，保障职工共享企业发展成果。加大集体合同履行情况调研力度，全面普查集体合同履约情况，特别关注职工工资发放、社保基金缴纳、带薪休假以及女职工卫生费发放、男职工歇陪产假情况等。7、结合暑期“送清凉”和职工代表巡视质询活动，深入开展基层调研工作。继续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入施工一线开展走访、慰问、座谈、调研，充分了解职工群众的合理诉求，全面详细地掌握职工维权动态，构建和谐劳动关系。6-7月份，结合暑期“送清凉”活动，深入重难点工程广泛开展职工代表巡视质询活动。8、以送温暖、金秋助学、“三不让
7、”帮扶工作为依托，进一步完善帮扶救助机制，实现精准帮扶。坚持公平、公正、公开的原则，突出“精准”，健全完善困难职工帮扶救助档案，确保该救助的，一户不漏，不该救助的，一户没有。为困难职工建档立卡，做到一户一档，因困施策，精准帮扶，助其创业，岗位脱困，确保今年20%的解困率。适时做好重难点项目施工现场慰问活动，积极为一线困难职工排忧解难。9、立足岗位建功立业，全面做好女工工作。（1）在全局推出一批“最美女职工”，选树培养“最美家庭”。认真组织开展好以“精彩女性巾帼榜样”为主题的“三八”表彰活动，以“最美女职工”等奖项的评选，引领女职工扎根本岗、创造一流业绩。以“最美家庭”的典型选树与培养，推动社会
8、主义核心价值观落实。（2）开展“发展与共享巾帼先行”为主题的巾帼建功立业活动。号召广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，在企业转型升级发展中不断贡献“她智慧”，彰显“她力量”。（3）打造“邻里守望姐妹互助”巾帼主题志愿服务特色品牌。推动“立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”巾帼志愿服务理念落细落小落实。通过号召一批、推出一批、授牌一批的形式，引导培育一批女职工爱心互助组织的建立完善，进一步发挥女职工在“稳定后方、推动前方”的特殊作用。（4）继续开展困难女职工“微心愿”活动，实现精准对口帮扶。母亲节前夕，启动开展第二批困难女职
9、工“微心愿”活动，以精准帮扶提高关爱力度。10、大力开展丰富多彩的职工文体活动，提升职工幸福指数。通过活跃职工文体生活，坚持前方后方互动，使职工在共建共享中有更多的获得感。鼓励基层项目部结合实际积极开展不同形式的体育比赛等集体活动，减轻职工精神压力，满足职工不断增长的精神文化需求。集团公司工会将于9月份继续组织举办“和谐杯”篮球赛，12月份组织开展职工文艺汇演。四、着力增强“三性”去除“四化”，强化创新意识，推进自身建设，打造“互联网+工会”的网上网下互联互动的工作新格局。11、稳步推进工程项目工会主席直选工作，激发基层组织建设活力。适时召开项目直选工会主席（工委主任）现场观摩推进会，探索基层
10、工会组织活力建设创新发展模式。12、组织召开集团公司第三次会员代表大会，做好换届工作。指导各公司做好工会换届选举工作，完善工会的组织结构和人员配置。促进各公司组织建设“六有目标”的落实（即有依法选举的工会主席、独立健全的组织机构、服务职工的活动载体、健全完善的制度机制、自主管理的工会经费、会员满意的工作绩效），广泛开展创建“工会好班子”活动。13、开展“争做职工最信赖娘家人”活动，增强干部队伍履职能力。通过召开推动会、现场会、观摩会等方式，采取以会代训和集中培训的方法，加强各级工会干部相互交流学习，努力提高工会干部的综合能力和业务素质。下半年组织第二期工会专兼职干部培训班。以“最美娘家人”评选
11、工作为抓手，打造一批想干事、会干事、干成事、勇创新、能担当、形象好、口碑佳的专兼职工会干部队伍形象。14、全面推进“互联网+工会”建设，树立工会工作互联网思维。深刻认识互联网给职工群众生产生活带来的巨大变化，主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，大力加强服务职工网上运行工作，打开工会联系服务职工的新窗口，使“互联网+工会”成为新常态，在充分发挥蓝信（工会视窗）、政工信息（工会专刊）等既有媒体重要作用的基础上，探索工会微平台的建立，筹划开通职工电子书屋。唱响劳动旋律，讲好职工故事，增强工会工作的影响力、凝聚力和号召力。15、以迎接国家审计署审计为契机，进一步强化财务经审工作。继续加强工会资金集中管理工作，提高工会资金的归集程度，提高工会经费效能；杜绝拖欠。认真做好迎接国家审计署的自审及各项准备工作。强化工会经费审查审计监督工作，确保工会经费管严用好，加强集团公司、工程公司工会的经审组织建设；按照两年100%的审计覆盖面要求，做好对各公司工会的经费审计和工会主席离任审计工作。