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1、-请假、休假、销假制度-第 4 页请假、休假、销假制度为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。第一条 员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。第二条 请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。1、病假需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。2、事假必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提前离开
2、岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。4、丧假1）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；
3、旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。5、产假单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6、年休假1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。2）
4、职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的； B）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工；C) 公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨年度安排。7、法定假日1）元旦一天 2）春节三天 3）清明节一天 4）五一劳动节一天 5）端午节一天 6）中秋节一天 7）国庆节三天 计11天。8、工伤按国家有关文件规定执行9、调休1）员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经小区经理同意，公司
5、人事部审批进行加班的，可享受因加班而产生的调休假。2）员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，应提前一周向小区经理索取调休申请单，经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。3）调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。4）调休假单可以累积，但仅限当年内有效（对没有休完加班的调休，小区经理应合理安排年内休完，不得跨年调休）。 调休不得抵换工资。第三条 批假权限，请假需书面填写请假单1、小区部门主管以上批假权：1天以下包括1天报告小区经理。报公司人事部备案。2、部门经理、小区经理批假权：3天以下包括3天并报公司人事部备案。3、请3天以上至5天假，需由部门经理或小区经
6、理在当事人所填请假单上签具意见上报公司人事部，由公司人事部审批后告知部门经理、小区经理执行。4、请5天以上（不含5天）需由部门经理、小区经理在请假单上签具意见后报公司人事部，公司人事部经办人负责签具意见后报公司经理室，由公司经理室签具批假意见后，交人事部落实。5、凡部门经理、小区经理请假，须按级报告人事部、经理室，手续办妥方能离开公司工作点。第四条 销假与续假请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时逐级向公司人事部办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，提供续假事由，经批准后方可续假。第五条 关于旷工的处理1、以下4条出现任何一条均以旷工处理，以当事人的日平均工资的
7、200%扣除，并记行政警告一次。1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2）要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；3）假期满未办理续假手续而未按时上班者；4）请假理由与事实不符；2、连续旷工5天，当年内累计旷工5天（包括5天）以上均以违纪解除劳动合同，并按劳动合同的相关约定进行处理。第六条缺勤与年终奖挂钩月缺勤5天以上或全年累计缺勤20天以上均在年终奖发放时扣除部分或扣除全部，并取消年度先进评比资格。第八条 违反本制度规定的，故意隐瞒事实真相或采取其他手段弄虚作假的员工，按作适当违纪处置，部门负责人、小区经理承担连带责任扣罚奖金。本制度经职工代表会议通过，自2011年4月1日起实行，以前所实行的请假制度同时废止。