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1、-计算机系统管理员岗位职责-第 4 页岗位描述 岗位名称: 系统管理员 部门: 行政部（办公室） 岗位负责人姓名: 一、本岗位在公司中的工作关系：组织机构上的单元名称: 计算机系统管理员工作牌号: 012直接上司位置: 行政部（办公室）接受指示从: 行政部（办公室） 直接下属部门/员工:公司各部门与计算机操作、管理相关的责任人/员工 发布批示给:公司各部门与计算机操作管理相关的责任人/员工 本公司相关的业务沟通部门/员工：公司各部门与计算机操作管理相关的责任人/员工 工作代理人（不在岗时）: 行政经理 可代理工作: 与计算机操作管理相关的工作事宜。必须有的培训、职业经历、知识:1、具有大专以上
2、学历。2、熟悉Office等办公软件；3、具有良好的沟通能力；4、具有高度的工作责任感。二、每周工作内容、工作量：工作内容1、负责公司计算机网络的正常运转，建立信息联络系统； 对公司计算机硬，软件的维护；2、根据工作要求，负责VMS等系统信息的录入；2、将系统内信息及时传达至相关部门或人员；3、系统信息的及时更新3、 对公司计算机各岗位操作员工，监督和指导。每周工作量约：6天每周累计工作量约为 2 天每周累计工作量约为 3 天每周累计工作量约为 1 天说明：1、每周工作内容是根据该员工在公司担负的岗位职责任务分类拟定（每周按6天计）2、有兼职的员工其兼职的工作内容和工作量在其兼职的岗位描述中确
3、定； 三、岗位职责：主要任务：1、根据工作要求，负责VMS等系统信息的录入；2、将系统内信息及时传达至相关部门或人员；3、系统信息的及时更新。4、负责公司计算机网络的正常运转，建立信息联络系统； 5、对公司计算机硬，软件的维护； 6、对公司计算机各岗位操作员工，监督和指导。四、绩效考核（基准分100分，绩效考核每1分按10元标准奖罚工资。）1、根据工作要求，负责VMS等系统信息的录入；未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成业绩优秀每季度奖1-3分；2、将系统内信息及时传达至相关部门或人员；未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成
4、业绩优秀每季度奖1-3分；3、系统信息的及时更新。未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成业绩优秀每季度奖1-3分；4、负责公司计算机网络的正常运转，建立信息联络系统；未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成业绩优秀每季度奖1-3分；5、对公司计算机硬，软件的维护；未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成业绩优秀每季度奖1-3分；6、对公司计算机各岗位操作员工，监督和指导。未按照规定的时间和操作要求组织落实和有效完成，每次扣1-2分, 工作完成业绩优秀每季度奖1-3分；7、其它考核事宜。责任心不强，
5、工作疏漏，一次扣1-5分。工作计划、记录未按时上交，扣1分，不按时完成，每项扣2分。未按规范填写工作记录，错填、漏填，发现一次扣1分，电话接听不规范，一次扣2分。工作不作为，扣责任人员10分。不履行职责、脱岗扣10分，未有效履行扣5分，给公司品牌或利益造成不利影响，视情节轻重扣2-10分。违反公司考勤、行为规范、卫生管理、服务态度标准的按照奖惩制度的有关条款扣1-5分。工作标准、ISO9000质量管理体系、公司规章制度执行不到位，扣1-20分。不熟悉大众标准和公司规章制度，一次扣2分。-未完成培训任务或培训不合格的每次扣1-2分;该项工作完成业绩优秀每季度奖1-3分。他有权从上司那儿获得有关分配给他的工作信息他向上司提供有关自己工作范围内的重要信息。为了企业的正常运转,他可以从同事那儿获得信息或向同事提供信息。本岗位描述有效期从： 起 复印一份给岗位责任人/员工签字： 员工： 上司： 人力资源部： 日期： 日期： 日期：