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1、-聘用合同书本聘用合同书本聘用单位：受聘人员：聘用岗位：合同市芙蓉区人事局制市芙蓉区人事局制填 写 说 明1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的本。本合同一式份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。 公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案。聘用单位应加强对合同的档案管理。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。4、本聘用合同书的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
2、聘用合同书聘用合同书甲方聘用单位名称：法定代表人或主要负责人：乙方受聘人员 ：性别：-优质-.-出生年月：学历：联系居民：住址：根据中华人民国劳动法和中华人民国劳动合同法的规定，经双方平等协商，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。一、一、 聘用合同期限聘用合同期限 请各用人单位依据岗位性质选择合同类型1.固定期限：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。2.以完成一定的工作任务为期限：本合同为完成一定的工作任务为期限的合同。合同期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、聘用岗位及职责要求二、聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方从事岗位的工作。必
3、须说明工作地点、工作容二由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下：1、3、三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。在聘期，甲方可.优选-.-以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律三、岗位纪律一甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。二乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。三甲
4、方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。四、岗位工作条件四、岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。三甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工作时间和休息休假五、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。.优选-.-3、不定时工时制
5、，每一工作日没有固定的上下班时间限制。六、工资福利与社会保险待遇六、工资福利与社会保险待遇一甲方按月以货币形式足额发放工资，不得克扣和拖欠。在聘用期间，于每月日前支付当月工资。月工资标准为人民币。二乙方加班补贴等相关福利待遇的发放，由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以年度考核结果为依据，按甲方依法制定的规章制度执行。四甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。单位局部由甲方负担，不在工资之 ,个人应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。五乙方在合同期休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待
6、遇等本合同中未尽的事宜，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。七、聘用合同的变更七、聘用合同的变更一甲乙双方协商一致，报业务主管部门同意，可以变更本合同的相关容。未达成一致意见时，仍按原合同执行。二本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关容。三本合同确须变更的，由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书一 ，以书面形式确定合同变更的容。八、聘用合同的解除八、聘用合同的解除.优选-.-一甲方、乙方双方经协商一致，报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案，可以解除本合同。二聘用人员提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同
7、。聘用人员在试用期提前 3 日通知用人单位，可以解除聘用合同。三用人单位有以下情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：1、用人单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害聘用人员合法权益的；2、法律、法规、规章规定的其他情形。四聘用人员有以下情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。五聘用人员有以下情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知聘用
8、人员本人或者额外支付聘用人员 1 个月工资后，可以解除聘用合同：1、聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能.优选-.-从事原工作的；2、因签订合同所依据的客观情况发生重大变化因用人单位合并、分立、撤消等 ，致使合同无法履行的。六合同解除后，甲方应当为乙方开具 解除聘用合同证明书二 ，并办理相关手续。九、聘用合同的终止九、聘用合同的终止一有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、法律法规规定的终止条件出现。二聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具 终止聘用合同证明书三 ，并办理相关手续。十、聘用合同的续签十、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签
9、聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日办理。续签的聘用合同期限和工作容等由双方协商确定，并签订 聘用合同续签书四 ，同时办理相关手续。十一、违反聘用合同的责任十一、违反聘用合同的责任一甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照.优选-.-乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。二乙方违约责任1、乙方经甲方出资进展专业技术培训，原约定的效劳期未
10、满而提出解除本合同的，应当向甲方支付违约金违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用 。2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。十二、经济补偿十二、经济补偿出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时，甲方按现行法律法规及中央、省、市文件精神执行。十三、争议处理十三、争议处理用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
11、可以协商解决。调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。十四、附那么十四、附那么本合同一式份，聘用单位、受聘人员各执一份。本合同自双方.优选-.-签订之日起生效。公益性岗位签订合同须报业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各一份备案，临时工签订合同须报区人事局、区劳动和社会保障局备案。甲方盖章乙方签字 ：法定代表人或主要负责人签字 ：年月日年月日一：聘用合同变更书聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同 。聘用合同的容作如下变更：聘用合同书未变更局部的容，双方仍继续遵照执行。甲方盖章乙方签字 ：法定代表人或主要负责人签字 ：年月日年月日二：解除聘用合同证明书解除聘用合同证明书因的原因，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同 。.优选-.-特此证明。甲方盖章乙方签字 ：法定代表人或主要负责人签字 ：年月日年月日三：终止聘用合同证明书终止聘用合同证明书因的原因，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同 。特此证明。甲方盖章乙方签字 ：法定代表人或主要负责人签字 ：年月日年月日四：聘用合同续签书聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同 。原聘用合同书容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：.优选-.-甲方盖章乙方签字 ：法定代表人或主要负责人签字 ：年月日年月日.优选-