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1、精品_精品资料_单项挑选题 1.外部聘请方法不包括 C C、下岗人员重新聘用2.以下不属于劳动合同必备条款的是（D）D、试用期商定3.以下属于劳动合同必备条款的是（ D）D、劳动合同期限4.以下情形中合法的是（D）D、学校组织未满16 岁的同学进行训练实践性活动5.突发大事预警的关键是建立（D）D、企业突发大事预警机制 6.员工参与治理的内容也是衡量参与状况的重要指标,其内容可以分为三组, 其中不包括（ B）B、治理层面的人事问题7.以下解除或终止劳动关系的情形中,用人单位需要支付经济赔偿的是（ A ） A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同8.休假制度是企业劳动
2、规章制度体系中的重要组成部分,依据职工带薪年休假条例的规定,职工工作已满1 年不满 10 年的,年休假为（ 5）天.已满 10 年不满 20 年的,年休假为（10）天.已满 20 年,年休假为（ 15）天.D、5.10. 159、劳动全同内容中工作的点是指（D）D、劳动合同履行的10、以下选项中不属于劳动争议的是（D）D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议11、依据劳动合同法的规定 ,无效劳动合同的确认机关是人民法院和（ B）B、劳动争议仲裁机构可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_12、集体合同属于（ A ）A 、要式合同13、以下选项中,不属于员工背景调查主要内
3、容的是（A ）A 、员工的婚姻状况14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（4）个小时,每周工作时间累计不超过（24）个小时的特殊形式的劳动合同.B、4.2415、以下关于劳动规章制度重要性的表述,错误选项（B）B、劳动规章制度是企业内部唯独的行为准就,成员的一切行为受其约束16、以下不属于劳动法中所调整的劳动关系的特点的是（D）D、劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者供应必要的劳务酬劳17、企业厂务公开在企业（A）的领导下进行 A 、行政18.以下选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误选项 （C）C
4、、原告不到庭或中途退席的,可以缺席判决 19、以下选项中属于 “潜力人力资源 ”的是（ B）B、求业人口20、以下职工中,企业可以支配加班加点工作的是（D）D、残疾职工21、以下哪一项内容不是劳动合同的必备条款（ D）D、劳动者身份信息,亲属情形22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的,由（D）或者人民法院确认D、劳动争议仲裁机构23、以下不属于 20XX 年新颁布的企业民主治理规定中规定的厂务公开内容是 C C、企业年终奖颁发情形24、在集体协商过程中显现争议或陷入僵局时,应当实行的计策是（B）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B、临时休会25、尽管危机本身布满不确定性,但并
5、不意味着危机治理的过程也是无序的和纷乱的,这表达了危机治理的（D）D、系统性26、依据国际劳工组织 1976年 144 号三方协商促进国际劳工标准公约规定,三方机制是指（A ） 之间,就制定和设施经济和社会政策而进行的全部交往和活动A 、政府、雇主、工人27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某,双方签订了劳动合同,合同期为2 年,关于试用期,以下选项正确选项（ A）A 、不得商定28、以下用人单位就支付工资不低于150%的工资酬劳的情形是（A ）A 、在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的29、甲与某企业签订了劳动合同,商定的工资为960 元,当的的最低工资为1000 元,半年前该企业与
6、用人单位签订的集体合同商定的工资是不低于1100 元,与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200 元,甲依法可以获得的工资最低为（C）C、1100 元30、以下纠纷中属于劳动争议的是（C）C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动酬劳产生的纠纷31、以下不属于三方机制的特点是（D）D、互利互惠32、以下人员中,与所在单位发生劳动争议,可以向当的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（B）B、南方证券北京营业部部门经理33、集体合同中,双方可以托付本单位以外的人员担任本方代表,但不得超过本方代表人数的（ A）A 、1/334、以下选项中关于劳动规章制度的表述,错误选项（C）可编辑资
7、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、企业规章制度的变更,对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效35、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起（ C）C、一年内36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时（A ）A 、劳动者列为被告,可以列新的用人单位为第三人37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议,以下陈述中错误选项（C）C、协商不成可以申请劳动仲裁38、集体合同所确定的劳动标准应当（C）劳动法规定的标准C、不低于39、以下哪一种社会保险是不需要职工缴
8、纳保险费的（C）C、工伤保险40、职工董事、监理要由（B）B、企业全体职工民主选举41、劳动行政部门采纳协商方法解决集体协商争议,应在受理之日起（30）内终止,延期最长不超过（15）A 、30. 1542、劳动监察,是指（C）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督检察,并对违反劳动法律、法规的行为进行禁止,责令改正和赐予惩罚的行为C、劳动行政部门43、依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的说明（二）第 16 条规定,用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一样时,人民法院裁判的依据是（ C）C、劳动者与用人单位协商确定44、工作分析的关键环节是（
9、C）C、描述阶段可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_45、依据劳动法第45 条规定,劳动者连续工作肯定年限以上的,享受带薪年休假.该年限是（A ）A 、1 年46、企业劳动关系预警的第一线是（C）C、基层部门47、企业在确定内部上下级治理权力分工时,不必考虑的项目是（D）D、企业财力48、用人单位与劳动者依法商定的服务期于20XX 年 9 月到期,此前双方签订的劳动合同于20XX 年 1 月到期,以下选项中正确选项（C）C、该劳动合同有效,且应当连续至服务期满 49、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B）B、用工之日50、企业缴纳养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的（
10、D）D、20%51、以下有关区域性集体协商的表述,不精确的是（B）B、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准52、依据劳动合同法第25 条的规定,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金的情形是（A ）A 、劳动者未经用人单位同意擅自离职的53、竞业限制义务是（C）C、商定义务54、危机处置的方法不包括（D）D、危机上报55、非全日制用工双方当事人（A）A 、可以订立口头协议,但不得商定试用期56、劳动者的以下收入中,属于工资范畴的有（ C）C、职务津贴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_57、依据劳动合同法第4 条规定,劳动规章制度制定的一般程序为（B）B、起草 争
11、论 通过 公示58、有关集体协商的表述,错误选项（ B）B、政府是集体协商的主体之一59、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A ）A 、 养 老 保 险 费60、A 劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B 企业工作,依据劳动合同法的有关规定,甲的用人单位是（ A ）A 、 A 公 司61、劳动者甲于10 月因患病住院治疗,他的劳动合同于1 月期限届满,法定的医疗期于9 月到期,甲在 3 月才治愈出院,以下说法正确选项（B）B、用人单位可在9 月终止合同 62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议.其成员应包括工人、技术人员、治理人员和企业的领导干部,其中（A ）应超过半
12、数A 、 工 人 、 技 术 人 员 、 管 理 人 员63、我国劳动安全卫生法律制度的基本方针是（ C）C、安全第一、预防为主 64、“同工同酬 ”是指（B）B、同等价值的劳动应当得到同等的酬劳65、以下不属于集体协商双方实行的策略模型是（D）D、合作模型66、以下关于 “突发大事 ”的表述,正解的是（A ）A 、突发大事指突然发生,造成或者可能造成严峻社会危害,需要实行应急处置措施予以应对的自然灾难、事故灾难、公共卫生大事和社会安全大事67、集体合同或专项集体合同审查实行（ C）C、属的管辖68、绩效考核是企业依据员工的职务说明,对员工的（A ）进行考察与评估可编辑资料 - - - 欢迎下
13、载精品_精品资料_A 、工作业绩69、集体合同制度是起源于（A）的劳动法律制度A 、西方市场经济国家70、职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ D）D、8%71、以下选项中关于职工董事的表述,错误选项（B）B、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴72、岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作的步骤的正确排列次序是（D）（1）评估小组依据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来. （2）在每组中,依据每个岗位现标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整.（3）成立岗位评估小组.（ 4）选出标准岗
14、位.（ 5）确定全部岗位的岗位价值.（6）将每一组中全部岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值D、（3） （ 4） （ 1） （ 6） （2） （5） 73、以下关于用工方式与劳动合同期限挑选的表述,正确选项（ D）D 、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以挑选签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的用工方式74、危机处置的原就不包括（A）A 、保密性原就75、以下假日属于法定节假日的是（D）D、端午节76、劳动争议当事人职工一方人数在肯定数目以上集体争议,应组成特殊仲裁庭,适用特殊程序处理,该数目是（D）D、30 人77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工
15、伤认定申请,该法定期限是（C）C、1 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满意劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（D）制度D、最低工资保证79、依据失业保险条例规定,城镇企业事业单位依据本单位工资总额的肯定比例缴纳失业保险费,该比例为（B）B、2%80、以下招工情形中符合法律要求的是（ B） B、某杂技团预备招用14 周岁的杂技演员81、假如用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同商定内容不一样,那么应当适用（D）D、依据劳动者的恳求82、依据劳动争议调解仲裁法第10 条的规定,企业劳动争议调解委员会由职工代
16、表和企业代表组成,调解委员会主任（D）D、由工会成员或双方推举的人员担任83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立,该法定年限是（C）C、10 年84、对企业申诉处理制度,以下表述错误选项（ D）D、严禁越级申诉85、集体合同签订或变更之后,应当自双方首席代表签字之日起（B）内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保证行政部门审查B、10 日86、劳务派遣单位应当依照我国公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于（C）C、50 万元87、以下选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述,错误选项（C）C、和解协议具有强制执行力,可以替代原生效法律文书
17、执行88、以下选项中有关诉讼程序中反诉的表述,错误选项（ C）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起89、建立冲突治理系统的前提是（ C）C、对组织状况进行评估90、职工代表大会（ A ）至少召开一次A 、每年91、劳动者所在单位和本人已按规定缴纳失业保险满（A）年才能享受失业保险待遇A 、1 年92、生效的企业级集体合同对（D）具有约束力D、企业与职工双方93、依据劳动合同法第58 条的规定,派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限不少于（D）D、两年94、我国目前处理劳动争议的机构不包括（B）B、人民检察院95、狭义
18、的用人单位劳动标准是指（A）A 、用人单位制定的劳动标准96、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业,自开业之日（D ）征收企业所得税D、两年免征三年减半97、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、治理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施治理主义学派理论最典型的国家是 （C）C、日本98、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必需准时明白事故情形,并应立刻报告当的（D）D、综合经济治理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会99、甲是某企业实行综合运算工时工作制的职工,对于其综合运算劳动时间超过法定标准工作时间的部分,企业应当（ A）可编辑资料 -
19、 - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、支付其本人工资150%的工资酬劳100、企业裁员时,以下不属于应当优先留用人员的是（B）B、未成年工101、绩效工资可以是短期的,也可以是长期的,以下不属于短期性绩效工资的是（A）A 、股份期权102、张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同,工作9 个月后双方订立书面劳动合同,张某的以下要求符合法律规定的是（C）C、用人单位支付过去8 个月每月 2 倍的工资103、以下人员中有权要求与所在单位订立无固定期限劳动合同的是（D）D、李先生原为甲公司的资深业务员,于2022 月 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理,商定：先签订一年期合同,假如李先
20、生于期满时提出恳求,可以与公司签订无固定期限劳动 合同.一年期满时,李先生依约提出要求104、用人单位为劳动者供应5 万元专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并商定培训完毕后须回单位服务5 年,否就支付违约金10 万元.劳动者服务了两年即辞职,其应支付的违约金最多不得超过（ B ）B、3 万元105、以下选项中,不属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止事由的是（D）D、用人单位发生合并或分立等情形106、在我国,最低最业年龄为（A）A 、16 周岁107、依据我国有关法律规定,工资支付的形式是（C）C、法定货币108、公开的信息主要包括多个方面,以下不属于公开的信息的是（ B
21、）B、企业技术革新109、以下有关行业性集体协商主体的表述,不正确选项（C）C、未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业聚合会代替行业工会的职能,与企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_代表组织进行协商110、集体协商中双方未能达成一样看法,可以临时中止协商,但中止协商的期限最长不超过（A ）A 、60 日111、群体性突发大事的特点不包括（B）B、利益诉求的广泛性112、人力资源配置标准主要包括人员聘请录用标准和（A ）A 、职务分析标准113、以下关于劳动合同解除的做法中,正确选项（D） D 、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元,给公司造成了极大的缺失,公司依法履行相
22、关程序与其解除劳动合同114、某人因偷盗但由于情节显著稍微而被法院判处免于刑事惩罚,其用人单位（A）A 、可以直接解除劳动合同115、以下选项中对企业民主治理和厂务公开制度的表述,错误选项（C）C、依据企业民主治理规定 ,企业工会主席是实行厂务公开的责任人116、以下选项中不属于企业劳动规章制度的是（D）D、生产流程117、用人单位与劳动者的以下商定中,违反劳动合同法有关规定的是（D）D、在劳动合同中商定劳动者在合同期满前辞职将承担违约金1 万元118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括（D）D、在信息公开栏发布落实决议通知119、实行综合运算工时制的企业职工,工作日正好是法定节假日的,企业
23、应当 （C）C、支付不低于工资的300%的加班工资120、以下选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（B）B、审计权121、行业性工资集体协商一般每年进行一次,工会可在原行业工资集体合同期满前（ B）内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B、三个月122、通过危机的事前监控、事中处理与事后复原,最大限度的降低或排除危机带来的损害的一系列过程被称为（ A ）A 、危机治理123、以下表达了职工代表大会的组织原就、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会的和谐行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是（ A ）A 、民主集
24、中制124、劳动关系运行中突发大事的表现形式不包括（B）B、重大生产质量问题125、（ B）,劳动和社会保证部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制,以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题B 、 8 月126、负责监督治理劳动合同制度设施的部门是（A ）A 、劳动行政部门127、依据劳动争议调解仲裁法第10 条的规定,企业劳动争议调解委员会由（D）D、职工代表和企业代表组成128、冲突治理系统的建立主要包括（ B）B、冲突治理设计团队的建立、培训及组织评估,获得治理人员的支持,设计冲突治理人员和经费来源等方面的工作129、依据劳动合同法第24 条的规定,竞业限
25、制期限不得超过（B） B、2 年130、依据中华人民共和国方案生育法中的有关规定, 按法定结婚年龄结婚的, 可享受（ B）天婚假B、3 天131、以下情形中,用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同,无需提前30 天通知的是（D）D、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被依法解除劳动合同的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_132、集体协商主要实行（D）的形式 D、协商会议133、在商场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（B）B、利益争议 134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监督检查,以下不属于监督检查组织方式的是
26、（ C）C、由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组 135、依据全国年节及纪念日放假方法的规定,新年的放假天数是（A ）A 、1 天136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议的,集体合同即行生效,该法定期限为（C）C、15 日137、以下选项中,不属于企业工资类型制度的是（C）C、福利工资制138、以下选项中对商业隐秘的表述,错误选项（C）C、不能为权益人带来经济利益的信息也可能是商业隐秘139、3、盈亏平稳点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或（ A ）A 、销售收入140、以下选项中不属于工资指导线主要内容的是（D）D、实现最低工资的相关措施141、国际劳工标准
27、中, （ A ）是供应成员国制订法律和实行其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必需遵守和执行的义务A 、建议书142、用人单位制订劳动关系治理制度的最重要目标是（C）C、预防和削减劳动争议143、以下不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（ D）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D、区域级144、以下关于试用期的表述错误选项（D）D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资档145、企业突发大事预警信息不包括（B）B、工资率146、以下选项中对企业集体合同争议仲裁的懂得,错误选项（C）C、驻市的中心直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳动争议仲裁委员会管辖147、以
28、下人员中,不属于失业保险掩盖范畴的是（C）C、国家机关公务员148、以下选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是（B）B、家庭背景149、某劳动者自 20XX 年 1 月 1 日起在某公司工作,但始终到 20XX 年 12 月 31 日公司仍未与之签订书面劳动合同,该劳动者有权要求二倍工资的月份共计（B）B、11 个月150、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的说明第19 条规定：用人单位依据劳动法第4 条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的（A ）A 、依据151、雇主组织的主要形式是（
29、 B）B、雇主协会152、没有建立工会的企业,在集体协商中职工方代表由职工民主推举,职工民主推举的代表须得到肯定比例以上的职工的同意.该比例为（B）B、1/2153、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者定量形式所做出的统一规定B、重复性154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工会要组织职工代表大会特的委员会和职工代表,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_对决议的落实情形进行检查督促,检查督促的形式不包括（D）D、定期抽查155、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起（1 个月）不满（ 1 年）未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍
30、的工资B、1 个月, 1 年156、以下关于劳动合同履行的表述,错误选项（C）C、用人单位发生合并或者分立等情形,原劳动合同失效,需与继承原单位权益157、聘请录用的正式程序为（ C）（1）人力需求诊断（ 2）制订聘请方案（ 3）聘请测试与面试（ 4）发布聘请信息（ 5）试用员工上岗试用（ 6）录用人员岗前培训C、（1） （ 2） （ 4） （ 3） （6） （5）158、以下不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（ D）D、设区的市159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是（B）B、工伤保险160、厂务公开制度是企业治理一方向（A）公开企业相关情形,听取看法,并接受监督的民主治理制度A 、本
31、企业职工161、双方当事人分别向劳动合同履行的和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 有管辖权的劳动争议仲裁委员会是（B）B、劳动合同履行的的162、我国关于劳动规章制度的学说,不包括（C）C、劳动规章制度的共议共决说163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界与实务界普遍认同（ “就高不就低 ”）的原就：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的商定时,应当以（劳动合同和集体合同）商定为准.而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的商定时,应当以（劳动规章制度）的规定为准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资
32、料_C、“就高不就低 ”.劳动合同和集体合同.劳动规章制度164、以下选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（C）C、劳动者主动提出续订、订立劳动合同的165、劳动者甲与公司乙签订了为期1 年的劳动合同,其商定的试用期最长不超过（B）B、二个月166、以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是 （C）C、企业核心技术信息167、集体协商中与劳方对应的协商主体应当是 （D）D、单个雇主或雇主组织168、实行不定时工时制的企业职工,在国庆节当天工作了一天,企业应当 （D）D、正常支付工资,无需支付加班工资169、群体性突发大事是指突然发生的,由（B）共
33、同实施的,造成或者可能造成严峻社会危害,需要实行应急处置措施予以应对的公共大事B、10 人及 10 人以上170、甲由于负伤,不能从事原先的工作,被调到其他岗位从事较轻的工作,从而引起劳动法律关系的（ B）B、变更171、以下不属于集体协商制度的是（ D）D、集体协商监督检查172、假如某公司与赵某签订一个 “试用期合同 ”,商定期限为 6 个月,该期限为试用期,在此期间某公司和赵某都有权依据劳动合同法 中关于试用期的规定解除该合同.试用期满前, 某公司经考核认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方再行协商订立劳动合同.依据劳动合同法 的规定,某公司与赵某之间签订的期限为6 个月的试用合
34、同应试为（ C）C、双方签订一个期限为6 个月的固定期限劳动合同173、依据劳动法第41 条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,但每月不得超过（C）C、36 小时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_174、某市在国庆节休假支配中将国庆节及调休的休息日集中于10 月 1 日至 7 日放假,劳动者甲被企业支配加班并且未补休,如甲平均每天的工资为50 元,这 7 天的加班工资为（ B）B、850 元175、某厂生产设备发生故障,影响生产,必需准时抢修,以下关于该厂抢修人员延长工作的时间的陈述中,正确选项（ C）C、不受上述时间限制176、以下情形中,不影响工
35、伤认定的是（D）D、蓄意违章的177、以下选项中具有保持社会的相对稳固和爱护必要的社会秩序功能的是 （D）D、社会掌握178、以下选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（B）B、支付加班费、绩效奖金的义务179、工人的一般退休年龄是（ B）B、男年满 60 周岁,女年满 50 周岁180、劳动合同法规定,用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同B、1 个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_多项题 181、关于失业类型的描述正确选项（ B、C）B、摩擦性失业是一种正常失业C、结构性失业182、人力资源的特点包括（A、B
36、、D）A 、能动性B、社会性D、资本性183、依据 20XX 年新颁布的企业民主治理规定 的规定, 职工董事拥有的权益包括（A B C D）A 、参与董事会会议,行使董事的发言权和表决权B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,爱护职工合法权益C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议 D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情形并供应相关资料184、企业社会责任是在肯定时期社会赐予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括（ A B C D ）支持慈善事业、捐助社会公益、爱护弱质群体等等A 、遵纪守法B、爱护环境C、
37、爱护消费者权益D、爱护劳工的基本权益和人权185、公开信息指标评估原就包括（A B C ）A 、科学性原就B、系统优化原就C、有用性原就186、以下需要修改或调整用人单位劳动标准的有（A C D） A 、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准C、用人单位方案进行大规格的产业技术升级D、用人单位所在的的的方政府制定了新的的方劳动标准187、企业劳动关系预警的主要相关主体包括（A B C）A 、企业决策层B、中层治理部门C、基层治理部门188、以下关于集体协商机制的表述,正确的有（A B C D ）A 、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权益的事项,为达成一样看法而建立可编辑资料 - -
38、- 欢迎下载精品_精品资料_的沟通和协商解决机制B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C、集体协商机制主要包含两项基本制度,哪一项集体协商制度,另哪一项集体合同制度D 、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准就189、以下属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（A B C）A、召开职工征求看法会议B、产生协商代表C、召开职代会审议集体合同草案190、 我国颁布了如干劳动法律,包括（ A C D）A 、劳动合同法C、劳动争议调
39、解仲裁法D、就业促进法191、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（A B C）A 、企业中长期进展规划B、年度生产经营目标及完成情形C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情形192、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原就包括（A B C D ）A 、守法原就、理性原就B、公平协商原就C、诚恳守信、公正合作原就D、兼顾双方合法权益原就 193、以下情形中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有（A B C D ）A 、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、低于当的最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的194、厂
40、务公开分析报告的框架包括（ A B C）A 、报告目录B、重要指标C、报告摘要195、工资安排应当遵循的原就包括（ A C）A 、按劳安排C、同工同酬196、劳资冲突预防的意义包括（A B C D ）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、有利于保持和谐稳固的劳动关系B、有利于企业经济的效益提高,促进企业自身的健康进展C、有利于爱护员工的合法权益,增加员工福利D、有利于削减冲突解决的成本197、以下有关集体协商中对抗模型的表述,正确的有（B D）B、事先就拟定好对抗立场与目标.过分夸大自己的态度.较早的公开选定立场.通过一个发言人作沟通渠道D、从来不让自己讨价仍价.总是用强制性的
41、力气.动员选民的支持198、以下选项中可以担任集体协商职工代表的有（A B D ）A 、一般职工B、工会会员D、工会女工委员199、以下选项中,属于劳动合同法第38 条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立刻解除合同,不需要事先告知用人的单位的有（A C）A 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的200、以下有关劳动诉讼中回避制度的表述,正确的有（A B C D ）A 、设立回避制度是为了保证案件的公正审理B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的,应当主动提出回避C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的,有权用口头或书面方式申请回避D 、当事人可以在案件开头审理时申请回避,回避事由在案件开头后知道的,也可以在法庭辩论终结前提出201、以下选项中关于工资率的表述正确的有（A C D）A 、工资率是指单位时间的劳动价格,可分为小时工资率和日工资率C、工资酬劳取决于工资率和工作时间D、增加带薪休