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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害防治责任制度1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.2、建立健全职业卫生治理体系.后勤办公室为本单位职业卫生治理机构,并配备专（兼）职业卫生治理人员,负责本单位详细的职业病防治工作.3、定期召开职业卫生工作会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年 度职业病防治方案与方案, 落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施.4、由组长牵头制订年度职业病防治方案与方案,并组织详细实施, 保证经费的落实和使用.5、组织对劳动者进行职业
2、卫生法规、职业学问培训与宣扬训练.对在职业病防治工作中有奉献的进行夸奖、嘉奖,对违章者、不履行职责者进行批判训练和惩罚.6、帮助上级职业卫生治理机构,推动本单位开展职业卫生工作,贯 彻执行职业病防治法 及配套法规标准. 汇总和审查各项技术措施、方案,并且督促有关部门切实按期执行.7、定期组织现场检查,对检查中发觉的担心全情形,有权责令改正,或立刻报告职业卫生治理机构讨论处理.8、依法履行向劳动者供应岗前职业病危害告知.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资
3、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害告知制度为了有效预防、掌握和排除职业病危害,防治职业病,切实爱护职工身体健康及其相关权益,坚持“预防为主, 防治结合, 分类治理,综合治理”的方针,依据中华人民共和国职业病防治法,制定本制度.1、 公司所属各部门应当为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保证劳动者获得职业卫生爱护.2、公司与已上岗、新上岗的职工,签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同,下同）时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等照实告知职工,并在劳动
4、合同中写明.3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司职防办应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素, 并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同.4、存在职业病危害的场所,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、 操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果.对产生严峻职业病危害的作业岗位, 应当在其醒目位置, 设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容.可编辑资料
5、- - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、公司每年对职工进行职业病危害预防掌握的培训,使每位职工把握职业病危害因素的预防和掌握技能.6、常常对职业病危害因素进行监测,定期请由职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评判,其结果定期向职工公布.7、 职业病的范畴和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗.8、定期对作业场所职业危害
6、因素进行检测.9、按规定向职工供应符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品.积极采纳新工艺,选用新设备,改善工作条件, 杜绝“跑、冒、滴、漏” ,实行清洁化生产,从源头掌握职业病危害因素.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业卫生办公室职责1. 贯彻执行国家和总公司关于工业卫生、职业病防治的法规、 规章和规定,做好工业卫生和职
7、业病防治工作.2. 参与对生产性建设工程项目工业卫生的“三同时”监督.3. 组织做好作业现场工业卫生监测并按时上报监测数据.4. 按国家有关规定组织好员工职业健康检查,建立健全员工健康监护档案.5. 对企业工业卫生隐患提出治理方案和方案.6. 负责对员工进行职防训练、现场自救互救训练和考核.7. 负责公司发生事故后的现场抢险救灾工作,负责对受伤员工初步急救和处理,负责工伤员工、生病员工的准时连续的救治,保证公司有 稳固和健康的劳动力队伍.8. 对有毒有害作业场所员工的劳动爱护、个人防护用品用具提出配备方案.职业卫生防治治理责任人员一览表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料
8、名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害防治宣扬训练培训制度依据中华人民共和国职业病防治法规定,结合本矿实际,组织职 工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和 个人使用的职业病防护用品的正确使用、爱护的培训,特制定本制度：一、公司职业卫生治理部门负责职业卫生训练培训监督治理工作,病指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生学问训练培训.二、训练培训内容：1、职业卫生法
9、律、法规和标准.2、职业卫生基本学问.3、职业卫生治理制度和操作规程.4、正确使用、爱护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品.5、发生事故时的应急救援措施.6、公民健康素养基本学问与技能.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害防护设施治理制度一、为了加强对职业病防护设施的监督治理,使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国
10、家标准和卫生要求,以掌握或者排除职业病危害因素,保证劳动者的健康,依据中华人民共和国职业 病防治法的有关规定,制定本制度.二、职业病防护设施（以下称“防护设施” ）,是指以掌握或者排除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采纳通风净化系统或者采纳吸除、阻隔等设施以阻挡职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和 设备.三、安全科对整个矿井的职业病防护设施的进行监督治理工作.各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督治理工作.四、煤矿建立、健全职业病防护设施责任制,确保责任到人,保证职业防护设备的正常运行.五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求,故购置防护设施应当符合如下要求：（一）产品名称
11、、型号.（二）生产企业名称及的址.（三）合格证和使用说明书,使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及留意事项.（四）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质,检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素掌握的成效结论. 五 不得使用没有生产企业、 没有产品名称、 没有职业卫生技术服可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -务机构检测报告
12、的防护设施产品.六、建立防护设施责任制,并实行以下治理措施：（一）设置防护设施治理机构或者组织,配备专（兼）职防护设施治理员.（二）制定并实施防护设施治理规章制度.（三）制定定期对防护设施的运行和防护成效检查制度.七、对防护设施应当建立防护设施技术档案治理（一）防护设施的技术文件 （设计方案、技术图纸、各种技术参数等）.（二）防护设施检测、评判和鉴定资料.（三）防护设施的操作规程和治理制度.（四）使用、检查和日常修理保养记录.（五）职业卫生技术服务机构评判报告.八、日常爱护对防护设施进行定期或不定期检查、修理、保养,保证防护设施正常 运转, 每年应当对防护设施的成效进行综合性检测,评定防护设施
13、对职业病危害因素掌握的成效.九、学问培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、 使用要求等相关学问的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施.十、擅自拆除或停用各部门不得擅自拆除或停用防护设施.如因检修需要拆除的, 应当实行暂时防护措施,并向劳动者配发防护用品,检修后准时复原原状.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -从业人员劳动
14、防护用品配备、购买、保管、发放和使用治理工作制度一、目的 1、规范职工劳动防护用品选购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等治理.2、确保职工生产过程中的安全与身体健康,确保安全生产.二、法规依据.依据安全生产法职业病防治法和国经贸安全【2022】189号劳动防护用品配备标准（试行） 规定,特制定本制度三、责任：1、厂办负责执行本制度.2、本公司有关部门及全体职工必需履行本制度.四、劳动爱护用品配备标准（一） 劳动防护用品, 是指劳动者在生产过程中为免遭损害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比; 不得以钱代物 , 必需按规定实物发放.（二）劳动防护用品分为二大类.1 、
15、特种劳动防护用品（ 1）头部护具类（ 2）呼吸护具类（ 3）眼（面）护具类（ 4）防护服类（ 5）防护鞋类（6）防坠落护具类2 、一般劳动防护用品.未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（三）依据（国经贸安全（2022） 189 号文件）劳动爱护用品配备标准,依据本企实际工种及劳动强度
16、、危害程序,由厂办制定本单 位职工劳动防护用品发放标准 （详见附表）,报厂部批准执行.五、劳动防护用品的选购保管1、劳动防护用品由生产部门依据实际物品所需要,供应进货方案, 报人事部门审批同意 , 由供应部门统一选购.2、车间、部门需要买防护用品时,由供应部门会同安全部门商量购 买,由于特殊情形确需购买的, 也必需经供应部门和安全部门同意才可购买.3、选购、发放和使用的特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证” .经安技部门验收合格签字方可进仓,否就财务部门不予报销.4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管, 不得霉变, 如有损坏的不得发放出库.5、凡劳动防护用品供货不
17、准时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任.六、劳动防护用品的发放登记1、各部门依据各工种的发放标准开具申领单,经人事科批准后,统 一在供应科领取. 到期更换者向部门领导开具申领单,经人事科批准后,向供应科领取.2、劳动防护用品的发放、更换,必需由职工本人签字,供应部门必需按规定建立劳动防护用品发放登记台帐.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - -
18、- -3、新入厂职工凭人事部门通知,由供应部门依据工种签发.4、一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给,假如发给的防护用品仍不适用,可转报安全部门重新审批.5 、职工在厂内调动,原使用的个人防护用品未到期者,必需按原定期限连续使用,不得提前领取.期限已到可按新工种领取.如调换新的特殊工种,劳保用品确定不符合,对职工身体有影响,由车间报请安全部门,经安全部门签署后办理更换手续.6 、职工调出、离职,必需交回全部防护用品后,人事部门方可办理调离手续.7 、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事处核实发放相应的劳动防护用品.8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等
19、超过 3 个月的人员停发劳动防护用品. 复岗后按原劳动用品使用时间顺延 （离岗期不计入使用期限）.复岗时间按人事科通知执行.9、外单位来厂学习代培的职工,其工作服、劳保鞋等由原单位自备, 我公司不负责供应.七、劳动防护用品正确使用1、安全部门应训练职工,依据护品的使用规章和防护要求正确使用 护品.使职工做到“三会” ：会检查护品的牢靠性,会正确使用护品, 会正确爱护保养护品.并定期进行监督检查.2、职工必需爱惜和正确使用防护用品.如不到期损坏或丢失者,一般应由职工自理.如确系质量不好造成过早损坏,由车间、部门报请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - -
20、 - - - - - -第 10 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -供应部门和安全部门审定, 确需更换者, 经供应部门和安全部门签署后办理更换手续.3、职工必需按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业,违者按规定赐予经济惩罚.4、严禁职工变卖劳动防护用品,凡发觉员工变卖劳动防护用品者, 予以经济惩罚.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 21 页 - - - - - - -
21、 - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害因素日常监测治理制度第一条为进一步规范工作场所职业病危害因素检测工作,提高职业病危害因素检测工作质量,依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所空气中有害物质监测的采样规范、工作场所空气中粉尘测定、工作场所空气有毒物质测定 、工作场所物理因素测量等有关规定,结合我公司实际,制定本规定.其次条职业病危害因素检测（以下简称检测）包括工作场所空气中有害因素 （有毒物质、 粉尘和生物因素） 的空气样品采集、 运输、储存、检验.物理因素测量,以及检测档案治理.第三
22、条 检测部门应当依据有关规定,定期对工作场所进行日常的检测.托付由省级以上卫生行政部门批准的职业卫生技术服务机构进行定期检测工作.第四条检测部门对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 场所, 应当立刻实行相应治理措施,仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求的, 必需停止存在职业病危害因素的作业.职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业.第五条 检测所用仪器应当进行正常爱护,并按要求进行定期校准和期间核查,做好仪器的使用爱护记录.对于非正常仪器准时修理, 修理期间不得用于检测.第六条公司检测部门应准时与职业卫生技术服务机构沟通,依据职业病危害因素检测网络信息直报的要
23、求准时进行网络信息直报.第七条日常检测适用于对工作场所空气中有害物质浓度及物可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -理因素强度进行的日常定期检测.（1）在评判职业接触限值为时间加权平均容许浓度时, 应当选定有代表性的采样点, 在 1 个工作班不同生产时间进行采样. 或选定有代表性的采样对象, 在空气中有害物质浓度最高的工作日采样 1 个工作班.
24、（2）在评判职业接触限值为短时间接触容许浓度或最高容许浓度时,应当选定具有代表性的采样点,在一个工作班内空气中有害物质浓度最高的时段进行采样.（3）在评判物理因素强度时,应当选定有代表性的测量点,在1个工作班不同生产时间进行测量.或选定有代表性的测量对象,测量1 个工作班.第八条检测工作应当满意以下要求：1、工作场全部害物质职业接触限值对采样 测量 的要求.2、职业卫生评判对检测的要求.3、工作场所环境条件对检测的要求.4、挑选量程和频带掩盖面适合于所检测对象的检测仪器,并在检测前依据仪器校刚要求对检测仪器校正.5、检测的同时应当作对比试验,即将空气收集器带至采样点,除 不连接空气采样器采集空
25、气样品外,其余操作同样品, 作为样品的空白对比.6、检测时应当防止有害物质直接飞溅入空气收集器内.空气收集器的进气口应当防止被衣物等阻隔.用无泵型采样器采样时应当防止可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -风扇等直吹.7、在易燃、易爆工作场所采样 测量 时,应当采纳防爆型仪器.8、采样过程中应当保持检测流量稳固.长时间检测时应当记录检测前后的流
26、量,运算采样体积时用流量均值.9、工作场所空气样品的采样体积,在检测点温度低于5和高于35、大气压低于98.8kPa 和高于 103.4 kPa 时,应当将采样体积换算成标准采样体积.10、在样品的采集、运输和储存的过程中,应当留意防止样品的污染.11、检测时,检测人员应当留意个体防护.12、检测时,应当边检测边记录,所记录的参数应当能满意评判分析需要.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归
27、纳 - - - - - - - - - - - -职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作, 加强职业病危害项目的监督治理,依据中华人民共和国职业病防治法 （以下简称职业病防治法）,制定本方法.2、存在或者产生职业病危害项目, 公司应当依据职业病防治法及本方法规定申报职业病危害项目.本方法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目.职业病危害因素依据卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定.3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情形.（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度.（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料.（四）职业病危害防护设施,应
28、急救援设施.4、公司应当向所在的县级卫生行政部门申报职业病危害项目,申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起 30 日内申报职业病危害项目.5、公司申报后,因采纳的生产技术、工艺、材料等变更导致所申 报的职业病危害因素及其相关内容发生转变的,应当在变更后30 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - -
29、 - - - - - -内向原申报机关申报变更内容.6、公司在终止生产经营时, 应当向原申报机关办理申报注销手续.7、公司要建立职业病危害项目治理档案,以备上级部门监督治理.8、公司严格依据卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表 .9、本制度从下发之日起施行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业卫生档案与职业健康监护治理制度为履行对从事
30、接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护 的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护治理,爱护职工健康,依据职业病防治法 、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合本矿实际情形制定本制度.一、本矿职业卫生主管部门,依据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水公平情形, 严格依据职业健康监护技术规范 的规定, 组织从事接触职业病危害因素职工有方案的到法定卫生服务机构进行职业健康体检.职工接受职业健康检查应当视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到该作业岗位的人员） 、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检查. 新进矿职工必需经职业健康体检合格后
31、方可从事接触职业病危害因素作业.新录用职工名单由人事科供应.三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进 行在岗期间的定期健康检查. 要对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年制定方案进行体检.四、各生产单位必需向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检.如最终一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内,可视为离岗体检.在未对其进行体检时, 不得解除或终止与其订立的劳动合同.职工可以挑选舍弃进行离岗前体检,并签订相关协议.五、对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料
32、_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -工应调离原工作岗位,并妥当安置.发觉健康损害或者需要复查的,除准时通知用人单位外, 仍应准时告知职工本人, 按有关部门的要求, 进行复查和医学观看.六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检.七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严峻超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工,所
33、在单位应立刻报告, 职业卫生主管部门应准时组织进行健康检查和医学观看.八、如发觉有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观看.九、职业卫生主管部门应将体检结果准时告知相关单位及个人.除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的秘密,爱护职工职业健康隐私权、保密权.体检结果存入个人健康袋内储存.十、对各单位治理岗位、 帮助岗位的职工每3 5 年由职防办组织进行一次健康性体检. 各生产单位要协作职防办开展作业场所健康促进工作,开展健康训练、健康风险评估,改善作业条件、转变员工不 健康作业方式、掌握健康危急因素、降低病伤及缺勤率.十一、各单位不
34、得支配未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业.十二、各单位不得支配未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业.十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -按规定期限妥当保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核.十四、职业健康
35、体检、检查、医学观看和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 19 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -煤矿职业危害防治措施一、 目的依据中华人民共和国职业病防治法 ,为了预防、掌握和排除职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康及其相关权益,促进企业持 续、稳固进展,实现本矿所确定的职业健康安全目标,特制定本措施.二
36、、 适用范畴煤矿直接从事采掘、电气焊、或直接接触煤岩尘等有毒有害作业时均应执行本方法.三、 防治方针职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针.各单位应 按职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,实行措施保证劳动者获得职业卫生爱护.四、防治措施1. 仔细贯彻落实职业病防治法和职业卫生治理的目的、方针和意义,提高广大职工对职业健康训练的高度熟悉以及增强其自觉预防和处置应变才能.2. 本矿从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本方法.3. 各单位要把职业病防治工作纳入议事日程,同本单位生产安全工作同部署、同检查、同考核.形成级级有人管、层层有人抓、有详细经办机构和经办人员的齐抓
37、共管的网络格局.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 20 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4. 建立健全职业卫生治理档案以及职业卫生监护措施,制定职业卫生工作目标,完善职业卫生监督机制,落实职业卫生治理人员.5. 搞好岗前培训使新招职工在从业前对本行业职业病以及职业卫 生防治有充分的明白和熟悉.同时,对新招制职工严格实行岗前体检制度,杜绝新的职业病人来本企业就业.6. 作业人员
38、必需严格遵守职业卫生防治和煤矿安全规程的相 关规定,佩戴劳动爱护用品,特殊是掘进工作面严禁干式钻孔,爆破 后必需进行洒水降尘、 各个放煤楼眼必需实行洒水、喷雾防尘等除尘处理,遏制职业病源,有备无患.7. 每月一次按时对井下全部积尘点的粉尘进行清扫.8. 加强通风治理,合理调剂通风系统,掌握好风量和风速,防止煤尘飞扬.9. 有害作业场所的作业单位和人员必需依据其有害因素或特点,学习相应的应急救援预案和抢险救援措施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 21 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载