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1、精品_精品资料_李店初级中学骨干老师、学科带头人评比方案（草稿）为进一步加强我校老师队伍建设, 切实实施老师培养工程, 搭建老师专业进展的平台,建立老师快速、健康成长的长效机制,勉励老师立 足岗位,钻研训练、教学工作,提高训练、教学、科研才能和水平, 促进我校老师队伍专业化进展, 依据上级文件精神, 结合我校实际情形,特制定本“方案”一、学校骨干老师评比领导小组组长：闵云昌组员：万储章评委 李本波周振华卢运霞吴陈涛兵杨勇刚（本人或家属参评自动回避） 二、评比方法1、成立骨干老师、学科带头人评比领导小组并制定评比方案.2、公布骨干老师评比方案和评比方法.3、符合条件的老师自我申报, 填写申请表并
2、提交相关证明材料, 评比小组进行资格审查.4、组织评比并产生骨干老师候选人名单,评议,确定正式人选.5、公示评比结果.三、评比条件及量化细就（一）、基本条件（每项 5 分）：1忠诚党的训练事业,爱岗敬业,教书育人,为人师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表,在同学、家长及社会中享有较高声望,身体健康.女教师年龄一般不超过 50 岁（ 1967 年 1 月 1 日之后产生） ,男教师年龄一般不超过 53 岁（ 1964 年 1 月 1 日之后产生） .特别优秀者年龄可适当放宽. 2中学老师具有高校本科以上学历,学校（幼儿园）老师具有专科以上学历. （学历一年 0.5 分,以毕业证为
3、准. ）3连续从事教学工作五年以上.超过五年每年加0.3分.4、近三年年度考核合格及以上等次（合格1 分,优秀 2分）.5、一般话达到规定标准5 分.语文及幼儿园老师取得一级乙等证书的嘉奖1 分、取得一级甲等证书的嘉奖2 分.其他学科老师取得二级甲等证书的嘉奖1 分,取得一级乙等及以上证书的嘉奖 2 分.6、完成国家规定的连续训练学时,在“一师一优课”活动中成果突出 5 分.（继教优秀学员奖2 分,“一师一优课”活动中有优课上传的奖2 分）.7、从教经受中有班主任工作经受或在农村中学校任教经受者在同等条件下优先考虑（近三年担任班主任,每年加0.5分,中层以上干部视同班主任） .随州“ 215”
4、名师培养对象（未剔除者）奖4 分,随州第三批学科带头人、骨干老师奖 3 分,广水市级奖 2 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（二）、专业条件：（政治荣誉、教研成果、年度考核均从2022、1 2022、5 月为有效时段,即上一批次至本批次的时间. ）1、政治荣誉：获得党委、政府（训练局与人社部门联合表彰的视同同级党委政府表彰）及训练主管部门、团委、妇联、工会、少工委、关工委等部门颁发的与训练教学工作相关的荣誉：国家级嘉奖5 分、省（部）级嘉奖 4 分、的（省部门）级嘉奖 3 分、市（的级部门）级嘉奖 2 分、镇（市直部门）级嘉奖 1 分.取最高一次计入总分.2、教研成果：优质
5、课：参加市训练局及业务单位组织的优质课（说课按1/2 计分）评比获得的荣誉称号或嘉奖：国家级嘉奖5 分、省级嘉奖 4 分、的级嘉奖 3 分、市级嘉奖 2 分、校级嘉奖 1.5 分（如有获奖等次,就各级一、二、三等奖的分值比例按1： 0.8：0.5 运算）.其他项目：参加市训练局及业务单位组织的公开课、观摩课、示范课（含送课下乡、巡回演讲） 、争论课等活动获得的教学教研业务证书,或参加学科业务活动获得优秀老师、优秀监考老师等称号： 国家级嘉奖 4 分、省级嘉奖 3 分、的级嘉奖 2 分、市级嘉奖 1 分.该大项只取最高 1 次计入总分, 未经市训练局及业务单位组织的活动所获得的奖项不计分.课题争
6、论： 参加市训练局及业务单位组织、 申报的课题争论取得的争论成果（结题, 有成果认定结论及通报文件并在市级以上范畴内推广使用）：国家级嘉奖 5 分、省级嘉奖 4 分、的级嘉奖 3 分、市级嘉奖 2 分.各级一、二、三等奖的分值比例按1：0.8： 0.5 运算, 2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人及以上共同完成的折半计分.立项未结题的折半计分,2 人及以上共同完成的,再折半计分.论文评比及发表： A：论文评比：参加市训练局及业务单位组织的学科专业论文、 征文、信息技术论文、 试验操作论文、 教案、案例、课件制作等评比获得的荣誉：国家级嘉奖4 分、省级嘉奖 3 分、的级嘉奖 2
7、分、市级嘉奖 1 分（各级一、二、三等奖的分值按 1：0.8：0.5运算, 2 人及以上共同完成的折半计分） .B：在省级以上刊物上发表的论文：国家级 4 分、省级 3 分（ 2 人及以上共同发表的论文折半计分, 2022 字以上,发表载体为面对全国发行、有统一邮发代号的正规刊物,不含无全国统一邮发代号的会议沟通材料、论文汇编等）.C、该大项只取最高 1 次计入总分,未经市训练局及业务单位组织的课题争论和论文评比所获得的奖项不计分.（三）、教学成效（ 30 分）：由学校教务处供应近三年教学成效资料作为参考条件.由学校组织考核.（五）、教学工作量. 达到学校平均工作量计5 分,超过平均数 15%奖 1 分,最多奖 2 分.低于平均工作量每 15%扣 1 分（班主任和中层干部基本课时量不得少于专任老师基本课时量的一半, 校级干部不少于专任老师课时量三分之一.由学校教务处出具工作量证明） .（六）有以下情形之一者,取消其骨干老师、学科带头人参评资格：1、违反师德规范,造成不良后果者.2、无故脱岗半年以上.3、由于工作懈怠或因主观缘由,给学校声誉或工作造成不良影响可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_者.4、不听从学校工作支配,工作上有重大失误者.四、本方案说明权属学校评比小组.李店初级中学2022、6、12可编辑资料 - - - 欢迎下载