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1、精品_精品资料_报告范文【精品文档】职业技术学院 20XX年毕业生就业工作总结范文在学院各级领导的正确领导下,面对严肃的经济危机,经过全院师生共同努力, 我院 20XX年毕业生就业工作进展顺当, 一次就业率达到 98.49%,圆满完成学院下达的95%就业工作目标.现将一年来就业工作总结如下：1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、毕业生就业基本情形1、超额完成就业工作目标20XX 年我院共有大专毕业生4968 名,相比毕业生增加了将近 1000 名,是历年来毕业人数最多、压力最大的一年.经过全体人员共同努力, 截至 20XX年 6 月 27 日省训练厅派遣时,就业人数为 4893
2、 人,一次性就业率高达98.49%.超额完成学院 95%的就业工作目标.2、毕业生就业流向及特点分析（ 1）、毕业生就业单位性质分析2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_我院共有毕业生 3634 人,就业人数为 3562 人,国有企业就业 463 人,占 12.99%.三资企业及其他企业2319 人占 64.87%.专升本 24 人,占 0.67%.敏捷就业人数 756 人,占 21.22%.其他事业单位0.25%.我院共有毕业生 3693 人,就业人数为3611 人,国有企业就业733 人,占 20.29%.三资企业 1565 人, 占 43.33%,其他企业 1305 人,占
3、35.14%,专升本 1 人, 占 0.03%.敏捷就业人数无.其他事业单位0.21%.我院共有毕业生 3856 人,就业人数为 3765 人,国有企业就业 633 人,占 16.81%.三资企业 1923 人,占 51.08%,其他企业 1208 人,占 31.83%,专升本 1 人,占 0.03%.敏捷就业人数无.其他事业单位0.25%.3可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_20XX年我院共有毕业生4968 人,就业人数为 4893 人,国有企业就业 832 人,占 17.00%.三资企业 1162 人,占 23.74%, 其他企业 2864 人,占 57.48%,专升本 35
4、 人,占 0.71%.敏捷就业人数 1 人,占 0.02%.其他事业单位 0.02%.届次国 有三资、民营、私营专升本敏捷就业其他事业单位12.99%64.87%0.67%21.22%0.25%20.29%79.47%0.03%无 0.21%16.81%82.91%0.03%无 0.25%202217.01%81.23%0.72%0.02%0.02%4可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 2）、毕业生就业的域分析在陕西就业人数为1450 人,占50.73%,长三角、珠三角35.38%,其他 12.09%,专升本 1.5%.在陕西就业人数1844 人,占 51.76%,长三角、珠三
5、角37.6%,其他 9.97%,专升本 0.67%.在陕西就业人数1920 人,占 53.17%,长三角、珠三角 44.97%,其他 1.83%,专升本 0.03%.在陕西就业人数 2022 人,占 53.44%,长三角、珠三角 41.65%,其他 4.88%, 专升本 0.03%.20XX 年在陕西就业人数 2176 人,占 55.53%, 长三角、珠三角 42.85%,其他 0.04%,专升本 0.7%.对比见下表：届次 陕 西南 方专升本其 他5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_51.76%37.60%0.67%9.97%53.17%44.97%0.03%1.83%53.4
6、4%41.65%0.03%4.88%202255.53%42.85%0.7%0.04%从表中数据可以看出,在陕、南方就业比例相对稳固,就业 已进入一个相对稳固的时期,提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键,如何广开门路,开展就业讨论,开拓更 多高质量的就业单位成为就业工作重中之重.6可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、 20XX届就业工作的基本做法1、领导重视学院领导对就业工作高度重视,真正做到了“一把手工程”, 并将就业工作明确写进了学院20XX 年党政工作要点,提出“以服务为宗旨,以就业为导向,以才能培育为中心”的办学方向.相关领导亲自对就业工作进行支配和部署,并多次
7、召开就业工作专题会议, 积极有效的解决就业工作中的实际问题.2、坚持实施就业工作考评依据陕西工业职业技术学院同学就业工作考评方法,对各学院 / 学年就业工作进行了考评和嘉奖,各学院能够以考7可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_评作为契机,不断想方设法的搞好学院的就业工作,也使就业工作水平上了台阶.3、以同学为本,树立服务意识,供应优质就业服务同学是就业工作的主体,在工作中我们始终以让 “同学中意” 为宗旨, 树立服务意识, 积极解决毕业生就业中遇到的问题.（ 1）积极做好毕业生就业资料预备为了做好 20XX届毕业生就业工作, 7 月份, 就业指导处人员利用暑假,编印了 20XX 届
8、毕业生专业介绍 ,对举荐表也做了重新设计和制作,受到了用人单位的好评,并组织编写了用人单位简介 ,介绍单位 家,并发放到每一个毕业班8可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_同学宿舍,极大的便利了毕业生,增强了毕业生就业的主动性,为 20XX届毕业生顺当就业做了充分的预备.（ 2）准时发布就业信息,确保信息畅通每当有聘请信息时, 就业指导处都会在第一时间将聘请信息公布,并为了让尽可能多的同学获得信息,我们一方面通知相关学院,一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣扬.个别单位聘请来之前,仍特的组织召开相关系部会议,支配布置聘请工作.信息的畅通是就业工作的根本保证.（ 3）加强就业、创业指
9、导和就业总结9可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_开展校友大经堂活动, 每两周聘请一位校友或企业经理人对在校同学进行就业、创业指导.极大的丰富了就业、创业指 导形式.每学期就业指导课终止后,我们准时召开听课同学 代表座谈会,征求同学们对授课内容,授课方法,授课时间 等方面的看法和建议,并准时进行协商调整.通过就业和创 业指导,毕业生获得了就业相关技能,同时具备了肯定的创业基础. 针对毕业生在聘请中的问题,准时总结, 召开会议, 制定计策,解决问题.4、广泛联系,不断开拓新市场,办好就业洽谈会就业指导处和各学院曾多次派人奔赴上海、昆山、深圳、天津、北京、浙江等的联系用人单位, 宣扬学
10、校, 举荐毕业生.并在暑假,组织个二级学院书记和就业处全体同志,到分为10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8 路到各的进行宣扬,调研和毕业生质量跟踪,取得了很好的成效.全年共接待用人单位280 余家,组织专场聘请160余场,与我院长期联系的就业单位已经达到600 家.在组织专程聘请的同时, 努力办好大型聘请会20XX届毕业生就业洽谈会.10 月 27 日-28 日,在我院崇文楼胜利举办了20XX 届毕业生就业洽谈会,本次洽谈会共发放需求意向调查函650 份,邀请函 520 份,并对省内一些单位上门邀请.由于前期工作预备充分,参会单位超过往年达到72 家.5、定期公布就业率,调动
11、各学院工作积极性为了促进毕业生就业,进一步调动各学院就业工作积极性, 随时把握毕业生就业动态数据,就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报,通过比较,充分调动各学院就业工11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_作积极性,督促各学院不断在就业工作上下工夫,做好同学就业工作.（各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动,在此表示感谢.）6、毕业生就业率上报形成制度毕业生就业是一个全年、动态的过程,明白整个就业进展对 于制定就业政策、进行就业部署非常重要,为了做好这项工 作,就业指导处支配各学院每周上报一次就业率（统一根据 就业办格式上报） ,并进行考核,督促各学院明白就业进程, 解决就业
12、问题,促进毕业生就业.各学院在上报就业率的同 时能够相互沟通体会、研讨问题,有效的提高了就业工作的 水平.12可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7、毕业生提前上岗实习二级学院参加、信息上网相应学院节约型高校的号召,起,毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级治理,共同参加,就业指导处负责毕业生聘请工作和离校日程的确定,各学院详细审核毕业生提前上岗实习资格.全部毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网,各学院通过网络查看离校信息,确认离校同学名单, 毕业生办理离校手续. 节约了办公资源, 提高了办公效率.8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法针对毕业生就业派遣
13、工作是一个系统的、长期的工作,针对这项工作的预备时间比较长,简单显现问题和工作反复性、13可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_复杂性的特点,积极的预备,就业指导处在20XX 届毕业生就业工作一开头就规范要求,要求毕业生协议书上填写学号,然后根据学号整理和收集就业资料,并根据班级、学号存放,在毕业生集中派遣时期,再次集中精力和人员,对协议和合同、接收函进行整理和检查,大大提高了工作效率和就业数据的精确性.并且根据训练厅对于数据的最新要求, 细心制作数据,派遣工作顺当进行.9、就业与创业报纸出版3 期在首期就业与创业报纸出版的基础上,出版就业与创业报纸 3 期,并不断收集教职工、 同学
14、的看法, 细心策划, 对于报纸版面和内容进行了调整,为我们毕业生就业搭建了14可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_另一个平台,对于宣扬我院就业,指导毕业生择业、创业都起到很大的作用.10、校企合作取得重大成果在积极的拓展就业单位的同时,我们以示范性建设为契机, 努力做好校企合作,全院共与多家企业签订了校企合作协 议,协议涉及“订单班” 、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面,实现学校与企业的深度合作,并以此解决了部分毕业生就业.三、存在问题15可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_各二级学院和就业指导处在就业工作上下了很大的功夫,也取得了很好的成果,但也存在一些问题：（
15、 1）就业指导处对于毕业班辅导员培训不到位,导致有些辅导员对于就业工作、政策、制度、程序不熟识、不清晰, 不利于指导毕业生就业.（ 2）在一些详细工作上,辅导员仍要再细心,严格根据就业的相关程序执行. （协议书盖章、审核等问题） .（ 3）二级学院为了追赶单纯的就业率,以各种方式督促毕业生签署协议书,毕业生的违约和返校比较多,影响了就业质量.16可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4）对于违约、返校同学的处理,有些学院存在着怕在考核时扣分的心理,想方法规避.而不是从源头上想方法,积极的引导同学精确定位、明白职业过程、谨慎挑选单位,帮忙毕业生真正的解决就业中的困惑和问题.四、 2
16、0XX届毕业生就业工作思路20XX 届毕业生就业工作已经开头,在20XX 届就业工作的基础上,不断总结,在连续坚持基本做法和创新的同时,仍要加强以下几个方面的工作：1、连续进行就业工作考评就业工作考评方法经过多次征求看法、修改,更加切合我院就业实际,考评对就业工作起到了肯定积极作用,针对上年17可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_考评情形,仍要连续修订,连续考评.以考评作为规范就业工作的载体,提升就业工作水平.2、连续转变就业指导处的工作职能,学习、取经,多方面开展就业工作经过努力,就业工作职能有所转变,但仍不够,必需连续坚持这种做法,重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生
17、就业的讨论及同学职业指导与策划,以提高毕业生就业稳固性和就业质量为目标,有条件的情形下,到一些信息化程度高,就业工作好的院校沟通学习、请教.在连续保持高就业率的前提下,增加就业指导和服务的广度和深度,更好的发挥就业指导处的指导与服务职能.18可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、树立竞争意识,连续开创新的就业基的市场变幻风云莫测,加之企业间、学校间竞争日益猛烈.用人单位没有肯定的固定,不能坐吃山空,要有清醒的头脑, 抓住长期合作单位,结识新的单位,积极开拓,不断进展新的就业基的,开创新的就业区域,以区域和行业为目标,扩大影响,结交更多用人单位和就业服务机构.4、连续加强就业、创业
18、指导,丰富就业指导形式就业指导取得肯定成效,要连续坚持全程化就业、创业指导, 丰富就业、 创业指导的内容和形式,加强与企业人力资源部、训练部门的有关专家、 从事人力资源开发的企业及优秀毕业生、创业明星、专业创业培训机构的联系,连续开展校友大19可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_讲堂活动,多角度、有针对性的对毕业生进行指导,从而丰富我们的就业、创业指导课程,让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜.5、加强就业工作人员培训,提高就业工作水平各学院就业工作人员每年都在更换,新的人员对就业工作存在不知道、不明白的情形,除了各学院自行进行沟通和学习 外,就业指导处将抽出时间,对就业
19、工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训,仍应勉励就业工作人员应常常自觉的学习有关学问、 政策, 拓宽学问面, 提高就业工作水平,不断的做好就业工作.6、加强信息化建设20可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_从信息化建设上来看,我们的硬件建设已经到位,但软件建 设仍没有实际的进展,我们应当在软件建设上下功夫,在示 范性建设背景下,提高我们的信息化水平显得尤为重要,我 们的就业也要做成示范性,也就是硬件过硬,软件上水平, 软实力才是打算就业工作成败的关键.提高软实力才能进一步扩大影响,提高知名度,促进就业,提高就业质量.20XX 届毕业生就业工作已经圆满终止,取得了肯定成果,20XX 届近 6000 名毕业生就业工作已经开头,毕业生就业压力将会更大,我们肯定要戒骄戒躁,积极摸索,出谋划策, 发挥团队优势,努力做好20XX届毕业生就业工作.21可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_22可编辑资料 - - - 欢迎下载