《2022年电信公司员工考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电信公司员工考勤管理制度.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工考勤治理制度1 目的庄重公司劳动纪律,保护正常工作秩序,保证员工合法权益,明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的治理要求及方法,有效的组织企业生产,保护正常的生产秩序.2 范畴适用于的市公司全体员工.3 定义3.1 工资是指公司以货币形式支付给员工的物质性酬劳.工资包括固定工资和绩效工资两部分.其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴.绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等.3.2 工作时间员工正常工
2、作时间为每天8:00 至 12:00 和 14:30 至 18:00,周六、周日作为法定休息日休息.夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的,由综合部另行通知.3.3 法定节假日国家明文规定的以下节日为法定节日：a) 元旦： 1 月 1 日.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -b) 春节：正月初一、初二、初三.c) 国际劳动节： 5 月 1
3、日、 2 日、 3 日.d) 国庆节： 10 月 1 日、 2 日、 3 日.国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日.3.4 带薪年休假按 XX省电信分公司休假治理制度执行.3.5 婚假经法律手续批准结婚的员工,享受的结婚假期.3.6 丧假a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时赐予的假期.b) 男员工的岳父、岳母死亡,女员工的公公、婆婆死亡可赐予丧假.3.7 产假对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）赐予的假期.3.8 护理假对男员工在配偶分娩期间赐予的假期.3.9 病假员工因患病或非因工（公）负伤赐予的假期.3.10 事假员工有事需事前向领导提出申请,经领导批准的假期.3.11 工伤
4、假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,经指定医疗机构出具证明,需暂停工作进行疗疗养所享受的假期.3.12 加班因工作需要经领导批准,在工作时间以外工作的视为加班.3.13 迟到a) 如上班超过规定上班时间5 分钟以上.b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动,超过通知或商定
5、的时间.c) 在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所,超过 10 分钟.3.14 早退a) 在规定的上班时间内提前5-10分钟下班.b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动,不请假或未经答应提前5-10分钟离开.c) 参与上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培训,不请假未经答应,提前 5 10分钟离开.3.15 旷工a) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位的.b) 要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位的.c) 准假期满未办理续假手续而未按时上班的.d) 请假理由与事实不符的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - -
6、 - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -e) 不听从组织调动,拒不到新岗位工作,或无故拖延超过报到日期的.f) 迟到、早退每月累计三次以上的.g) 迟到、早退超过半小时的均视为旷工.4 职责4.1 省分公司负责制定员工考勤的有关制度,并检查落实.4.2 市分公司a) 综合部是市分公司考勤治理的主管部门.负责制定市分公司考勤治理制度.b) 综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤治理并负责考勤治理工作的监督、检查.c) 各部、中心、
7、县分公司的综合治理岗负责本单位员工出勤情形的统计、汇总和上报.5 内容5.1 请假手续及审批权限5.1.1 请假及销假手续a) 员工请假应自行办理请假手续,请假应依据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗,但因特别缘由确不能自行办 理请假手续的,应托付他人准时办理请假手续或事后申明缘由补办手续.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -b) 员工请假
8、满一个工作日时,不论何类假别（除参与各种会议、培训和社会活动外）均应填写XX省电信公司员工请假单.c) 员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的,应在上班当天填写XX省电信公司员工销假单,办理销假手续.d) 各部、中心、县分公司综合治理岗应于每月5 日将本单位员工上月员工出勤情形以XX省电信公司员工考勤表的形式,加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合治理岗.e) XX省电信公司员工请假单和XX省电信公司员工 销假单 由员工所在部门指定的考勤治理人员存档、备查.5.1.2 请假审批权限总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准.副总经理、各部（中心）主任、副主任、
9、县分公司经理应向总经理请假,由总经理批准后方可休假,同时将XX省电信公司员工请假单提交综合部备案 （参与各种会议、培训或社会活动以通知单为准）.其他员工请假二个工作日及以下,应由所在部门主任或分公司经理审批.超过二个工作日,应由所在部门主任或分公司经理批留看法后经总经理审批.5.2 假期期限及工资待遇5.2.1 带薪年休假详细见关于印发XX省电信公司员工带薪年休假治理方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料wo
10、rd 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的通知.5.2.2 婚假a) 符合国家法定结婚年龄（男年满 22 周岁、女年满 20 周岁）的可赐予婚假3 天.b) 男员工年满25 周岁、女员工年满23 周岁,且是初婚的可享受晚婚假30 天（不包括法定节假日和公休日）.c) 婚假期间工资照常发放.5.2.3 丧假a) 丧假期限3天（不包括公休日及法定节假日）.员工需要到外的办理丧事的,可依据旅途来回所需要的时间核给路程假.b) 丧假期间工资照常发放.5.2.4 产假5.2.4.1 女员工孕期小产假女员工孕期小产（含人工流产）依据医疗机构证明可按以下情形赐予产假：ab三个月以下
11、的,产假15 天.三个月以上（含三个月）至四个月的,产假30 天.c四个月以上（含四个月）至七个月的,产假42 天.d5.2.4.2七个月以上（含七个月）的,按正常产假处理.女员工正常生育产假女员工正常生育的,可依据医疗机构证明按以下情形赐予产假：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -女员工产假为90 天（其中产前休假15 天）.难产的增加产假
12、15 天（经医院证明,难产的范畴包括：剖腹产术、产钳术、臀位助产术、孕妇并发症、子痫、产后出血多于500CC的）.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天.女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为120天.5.2.4.3 哺乳时间符合方案生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿,每班劳动时间赐予两次哺乳（含人工喂养）时间,每次30 分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟.每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,女员工哺乳时间应当算作劳动时间,并依据路程赐予实际需要路程时间.5.2.4.4 其他规定a) 产假期满后,仍不能工作的,经医院证明按病假处理.b)
13、产假期间工资执行生育保险政策.5.2.5 护理假a) 配偶分娩期间,男员工可赐予三天护理假.假如双方系晚婚晚育的,男员工可赐予七天的护理假（不包括法定节假日和公休日） .b) 护理假期间工资照常发放.5.2.6 病假5.2.6.1 病假手续员工因病或非因工（公）负伤,请病假两天及以上的应持基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -本医疗保险定点医
14、院诊断书请假,遇急诊可预先电话请假,事后准时补交诊断书.员工连续病休期间,法定节假日、公休日按病休时间运算.5.2.6.2 病假期间待遇短期病假待遇： 员工当月病假不超过5 天的, 工资照常发放.当月病假超过5 天不满 15 天的, 扣除当月绩效工资的50%,当月病假超过 15 天的,当月绩效工资停发.长期病假待遇：依据当的最低工资标准发放工资.5.2.7 事假员工当月事假不超过1 天的,工资照常发放.当月事假超过1 天的,以员工上月工资为标准,每超出1 天,扣除相当于员工1天的工资,当月事假超过5 天的,月度绩效工资停发.5.2.8 工伤假工伤假的假期及待遇按工伤保险条例的有关规定执行.5.
15、3 有关加班与加班费的规定公司勉励员工通过不断提升自身才能来提高工作效率,在规定的工作时间内完成本职工作.确因工作需要必需加班的,除法定休假日外,各单位尽量支配补休,如不能支配补休,依据劳动法规定支付员工加班费,加班费从各单位每月人工成本中列支.各部、 中心、 县分公司的综合治理岗每月报送考勤表的同时, 将经本单位领导确认的当月员工加班情形报送综合部.5.4 旷工处理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word
16、 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -a) 每迟到、早退一次扣发当月绩效工资100 元.b) 迟到、早退超过半小时,按旷工半天计.迟到、早退每月累计三次以上,按旷工一天计.每旷工1 天扣发当月绩效工资.连续旷工2 天及以上者,执行当的最低工资标准.c) 一年内累计旷工在 30 天以上、或连续旷工超过 15 天者, 依据国务院企业职工奖惩条例 （国发 198259 号）,予以除名.6 引用文件6.1关于印发 XX省电信公司员工带薪年休假治理方法的通知（ x 电信发 2022306号）7 涉及系统8 相关表单8.1XX省电信公司员工请假单B/SX0705-018.2XX省电
17、信公司员工销假单B/SX0705-028.3XX省电信公司员工考勤表B/SX0705-03B/SX0705-01B/SX0705-02B/SX0705-03可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -编制：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载