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1、精品_精品资料_天津科技高校“海河学者方案”特聘教授制度为全面落实天津科技高校第一次党代会提出的“12681”战略目标,进一 步实施人才强校战略,结合我校人才引进与培育的实际,特制订本方法.第一章总就第一条 “海河学者方案”特聘教授制度（以下简称“海河学者方案”）是我校高水平师资队伍建设工作的重中之重,是天津市特聘教授制度等高级人才工程的孵化器和储备库,是提升学校学问创新才能和核心竞争力,提高学科进展水平和人才质量的高级人才工程.通过吸引、选拨和培育国内外高水平学术领衔人才,以省部级重点试验室、省部级工程基的、省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科为依靠,以前沿性创新课题为导向,以体制与机制
2、创新为保证,积极承担国家、省部级重大科技任务,增强学校科技和办学实 力,加快建设高水平科技高校的步伐.其次条坚持按需设岗、择优上岗、业绩优先、兼顾公正、能上能下、量化治理、合同约束的原就.其次章岗位设置、待遇及设岗学科第三条 “海河学者”岗位设置分为人才引进岗和校内竞聘岗一、人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作,是为造就有较高水平、勇于创新的学科带头人,进而带动重点学科或重点建设学科赶超或保持国内先进水平而设置的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、校内竞聘岗：主要是为遴选本校优秀教授,符合天津科技高校聘用制工作实施看法上岗条件且所在学科为设岗学科,能组织、领导设岗
3、学科某一争论方向学科建设和进展而设置的.第四条 待遇一、“海河学者”人才引进岗享受学校人才引进相关政策（一次性解决安家费、科研启动费、货币化住房补贴以及家属安置等）.享受“海河学者”绩效工资.二、“海河学者”校内竞聘岗享受“海河学者”绩效工资.第五条 设岗学科一、依据 天津市高等学校“十一五”综合投资规划学科、信息化建设项目实施方案以及 我校的硕士点、博士点学科和重点进展学科的进展需要, 有条件在某些争论领域跻身于国内外先进行列或能够获得高一级学位授予权 的学科中设置“海河学者”岗位.二、“海河学者” 岗位原就上在二级学科设岗, 依次依据省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科、重点进展学科以及
4、新兴学科分期设置. “十一五” 重点学科为：食品科学、发酵工程、制浆造纸工程、机械设计及理论、海洋化学、农产品加工及贮藏工程等学科每个争论方向都可设岗.第三章应聘条件、岗位职责及聘期第六条 “海河学者”人才引进岗应聘条件是：一、拥护中华人民共和国宪法,喜爱科技、训练事业,有剧烈的事业心和贡献精神.二、学术水平高、造诣深,在本学科领域内有所创新并取得了高水平的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_成果,一般应具有博士学位,教授职称,45 周岁以下,具有海外留学经受,特殊优秀者可不受年龄、学历、资格等限制.三、身体健康,能胜任科研、教学第一线全职在校工作.第七条 “海河学者”校内竞聘岗应
5、聘条件：一、拥护中华人民共和国宪法,喜爱科技、训练事业,有剧烈的事业心和贡献精神.二、本校具有教授（正高级）职称的优秀教职工,符合天津科技高校聘用制工作实施看法“海河学者”上岗条件,且所在学科为设岗学科的, 通过竞聘上岗,“海河学者”校内竞聘岗不受年龄、学历限制.三、身体健康,能胜任科研、教学第一线全职在校工作.第八条岗位职责一、讲授本学科本科生的核心课程,开设本学科领域前沿的专业课程,指导争论生.二、主持或承担国家或省部级重大科研项目的争论工作.三、负责组织本学科、本争论方向的学科建设、教学改革和梯队建设.四、负责组织本事域高水平学术会议,每年至少进行两场高水平学术讲座.五、全职在校工作.六
6、、获得国家教学名师或指导的博士争论生获全国百篇优秀博士论文或获得国家级一等奖（前四名）、国家级二等奖（前三名）、省部级成果一等奖（前二名）、省部级成果二等奖（第一名）.七、学科分类的详细要求：（一）理工类：符合天津科技高校聘用制工作实施看法规定的岗位职责要求：1. 主持国家级科研项目1 项以上,且 3 年到校科研经费总额至少100万元（纵向）以上或者主持重大应用项目并在开发推广新技术、新工艺、新可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_产品等方面取得重大社会经济效益,到校科研经费总额150 万元（横向）以上.2. 每年发表高水平文章至少1 篇被 SCI 收录,或者至少 2 篇被 EI 收
7、录（单位署名天津科技高校为第一单位且本人为第一作者或所培育的争论生为第一作者、本人为其次作者.）,或者公开出版学术著作,或者主编国家级规划教材.3. 培育青年骨干老师2 3 人.（二）经济治理类：符合天津科技高校聘用制工作实施看法规定的岗位职责要求：1. 主持国家级科研项目1 项以上,且 3 年到校科研经费总额至少50 万元（纵向）以上或者主持重大调研、规划等项目产生重大社会经济效益,到校科研经费总额75 万元（横向）以上.2. 每年发表高水平论文至少1 篇被 SSCI收录,或者至少2 篇被 CSSCI收录（单位署名天津科技高校第一单位且本人为第一作者或所培育的争论生为第一作者、本人为其次作者
8、.）,或者公开出版学术著作,或者主编国家级规划教材,或者在求实、光明日报等理论版发表文章多篇（每篇3000 字以上）,或者由新华文摘全文转载文章（ 3000 字以上）.3. 培育青年骨干老师2 3 人.第九条 “海河学者”聘期一般为3 年,特殊情形须经党委常委会争论决定.第四章组织领导与专家系统第十条 校党委常委会决策“海河学者方案”中相关政策的调整和重大问题.成立校“海河学者方案”聘用办公室（以下简称办公室）,办公室设在人力资源处,成员单位有：学科办公室、争论生处、科研处、组织部及设岗可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学科学院. 第十一条学校聘请学术水平高,造诣深的专家组成如干
9、个“海河学者方案”学科评议组,组长由聘用“海河学者”的学院院长担任.其主要 职责是：一、评议“海河学者”任职资格并向办公室举荐候选人.二、审议“海河学者”所制订的学科建设和科研规划、方案,并提出建议.三、对“海河学者”在聘用期间的学术成果和科研规划、方案执行情形进行检查、评议.第五章聘请及遴选程序第十二条依据设岗学科情形,由办公室面对国内外以及本校公开聘请.第十三条 “海河学者”的遴选,依据个人申请、学科评议组举荐、校长办公会批准的程序进行.一、应聘者依据学科的聘请条件向设岗学科提出申请.本人须填报天津科技高校“海河学者”任职资格申请书,并附相关的证件、证明材料.二、有关学科评议组依据“海河学
10、者”应聘条件进行严格评议,择优举荐,并请本人到会述职,答辩,开展学术讲座.学科评议组拟举荐人选,须经学院党政领导争论同意后,报办公室.三、办公室对举荐人选申请材料审查后,报校长办公会争论批准,经公示1周后无异议的,由办公室（人力资源处）代表学校与之签订“海河学者”聘用合同.第六章治理及考核可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十四条 “海河学者”依据量化治理、合同约束的原就实施治理.依据岗位职责,签订聘用合同.在聘期内实施年度考核、中期考核、届末考核.一、年度考核年度考核旨在考核“海河学者”特聘教授当年工作完成情形,年度考核依据学校教职工年度考核方法执行.二、中期考核中期考核在“海
11、河学者”聘期的其次年年底进行,主要检查工作进展以及合同完成情形.通过中期考核旨在为“海河学者”改进不足,提出更有效的工作方法和思路.中期考核采纳同行专家评议或学科评议组评议的方式进行,由专家对“海河学者”填写的天津科技高校“海河学者”特聘教授中期考核表进行评议,并对其工作做出评判和建议.三、届末考核届末考核在“海河学者”聘期期满前1 个月进行,旨在考核“海河学者”聘期终止时是否完成了合同所规定全部工作内容.由本人填写天津科技大学“海河学者”特聘教授考核表（一式三份）,并于期满前1 个月上报办公室.届末考核暂由办公室负责,办公室须提出合格或不合格的结论性看法. 考核结果上报校长办公会争论争论打算
12、,考核合格的“海河学者”人才引进岗转入“海河学者”校内竞聘岗,重新签订聘用合同,依据当时学校聘用文 件聘用岗位职责要求签约上岗,并依据合同周期聘用.考核合格“海河学者”校内竞聘岗,依据当时学校聘用制文件聘用岗位职责要求签约上岗,依据学 校统一的聘期聘用.对于考核不合格的“海河学者”,竞聘学校其它相应岗 位.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第七章解聘第十五条 “海河学者”有以下情形之一的,依据聘用合同予以解聘,并依据合同办理：一、“海河学者”因健康或连续出国1 年以上等缘由无法连续履行岗位职责的.二、严峻违
13、反国家有关政策、规定,给国家、集体和群众利益造成重大缺失的.三、违反社会公德和职业道德,在师生中造成恶劣影响的.第八章附就第十六条对已引进的“海河学者” 的考核依据签订合同的岗位职责考核.对于未签订工作合同的“海河学者”,依据天津科技高校“海河学者”实施与治理方法（试行）第十八条第四款之规定,4 年期满自动解聘. 第十七条 本方法自发布之日起施行,同时天津科技高校“海河学者”实施与治理方法（试行） 废止,说明权在校“海河学者方案”聘用办公室.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载