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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 打通一矿安全文化建设汇报材料打造以本质安全为目标的一矿特色安全文化打通一矿安全文化建设汇报材料重庆能源集团松藻煤电有限公司打通一煤矿位于重庆市綦江县打通镇,距市区174 公里, 1970 年建成投产,年核定生产才能 150 万吨,目前正在技改扩能,估计 2022 年生产才能将达 240 万吨；矿井可采储量 2.1 亿吨,采煤机械化 100%,是西南地区领先引进综合机械化采煤工艺的矿井,是西南地区最大的无烟煤生产基地松藻煤电公司的主力矿井；是重庆地区煤炭储量丰富、生产才能最大的无烟煤生产矿井；打通一矿在册员工人数2448 人； XX年年生产原煤1
2、50. 3666万吨、瓦斯抽放量5512.18 万立方 M,百万吨死亡率0.6 ,员工人均年收入突破25000 元；为重庆市经济建设作出了突出奉献,荣获了全国煤炭工业先进集体、全国现代化样板矿、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“ 国企奉献 奖” ,重庆市“ 质量标准化示范矿井” 等诸多荣誉称号,同时也是重庆是唯独的国家本质 安全型矿井建设试点单位；作为煤矿企业,安全始终是我矿的天字号工程；而安全文化也就成了我矿企业文 化的重要组成部分；我矿在安全文化建设方面,始终坚持走结合矿井实际、立足本质安 全、构建特色体系的文化保安、兴安道路,将矿区进展愿景和安全治理、理念、取向渗透 到矿井生产的各个环节
3、,以员工为本、以进展为基、以安全为重,通过愿景理念引导、构 建五个机制、强化五个“ 力” 建设、推动实现“ 五化” 目标等手段,打造出了以本质安全 为目标,具有打通一矿特色的安全文化,推动了矿井安全生产和企业进展；一、加强理念愿景引导,奠定本质安全基础千万条安全理念的作用就是为了强调“ 安全第一” ；我矿结合实际,提炼总结了 一个安全核心理念“ 安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家” ；一个安全哲学 观“ 安全否定一切” ；一个安全生产准就“ 安全第一、生产其次” ；一个安全执 行观“ 制度必需遵守、执行没有借口” ；一个安全行为观“ 不损害自己、不损害 别人、不被别人损害、爱护别人不被损
4、害” 等；并在全矿员工中唱响了一首安全誓言歌曲“ 我骄傲,我是一矿人；生命只有一次,安全重于泰山；为了自己,为了家人,我郑 重承诺：干标准活,做放心事,遵章守纪,绝不三违,安心上班,平安回家；” 这些理念名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 从宏观到微观、从理论到实践、从抽象到详细,环绕人本核心,系统而全面的昭示了员工 应当树立和遵循的安全思想、观念和行为,语言简洁,通俗易懂；我们在理念渗透的同时,也通过愿景引导,让员工有主动遵守安全,期望跟随企 业共同进展壮大,与企业同享进展成果的剧烈意愿和欲望；这个愿景就是,企业在物
5、质文 明和精神文明得到不断提升和进展的同时,在全国能源行业进展形势看好、重庆能源集团 大整合、松藻煤电公司实施“ 实现千万吨产量、百万千万装机才能、打造和谐漂亮新松 藻” 战略目标等大的利好形势下,我矿也正在通过紧抓“ 安全质量、高产高效、技改扩能、文明提升” 四件大事,在2022 年实现 240 万吨 / 年设计生产才能的阶段目标后,将大阔步的迈向打造“ 精、强、富、美” 新一矿的更高目标；这些美好的企业进展愿景,让每 个员工都倍加珍爱目前的工作机会和自己的生命,也更加自觉的遵守安全规程；二、着力五个“ 构建” ,打造本质安全型机制安全文化建设既是我矿安全治理的一项基础工作,又是一项兼具长期
6、性、艰难 性、复杂性的系统工程,既不能急功近利、一蹴而就,又不能代替企业安全治理本身,更 不能代替安全物质层面的投入；因此,我们立足现实、着眼长远,着力五个“ 构建” ,以 打造本质安全型机制；一是构建共管机制；我们充分发挥矿各个职能部门、各个群体人员所具备的不同 特点,开展全方位的安全共同监控、监管工作；这其中,我们开展得最具代表性和特色的 就是“ 六位一体” 安全共管活动；这“ 六位” 就是党、政、工、团、技、家,我矿每年初 都要出台相应的“ 六位一体” 安全协管工作看法,以矿党政的角度对此项工作进行规范和 布置,并成立相应的工作领导小组进行详细操作指导；矿“ 六位一体” 安全协管工作,实
7、 行党委统一领导,坚持“ 党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、社区管 帮” 的安全协管工作体系,形成党、政、工、团、技、家齐抓共管安全生产的格局；其中 矿党工部门的主要任务是：宣扬贯彻党的安全生产方针,充分利用宣扬舆论工具、阵地和 手段,加强安全文化建设,组织开展好形式多样的安全生产宣教活动,努力营造以人为 本、关注民生、安全第一的良好氛围；矿生产经营等行政部室的主要任务是：严控现场,仔细推行精细化治理,严格安全质量督察工作,把好现场安全监督检查关口,加大安全责 任追究和惩罚力度,确保安全规程和技术措施的现场落实；矿社区部门的主要任务是：抓名师归纳总结 - - - - - - -
8、第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 好“ 三违” 强化帮教工作,创新活动形式,注意活动成效,开展好“ 知民情、串千家” 走 访活动、夜间安全喊话和“ 送暖和、送凉爽” 等活动,努力筑牢安全生产其次道防线；这其中特殊值得一提的是由咱们矿区家属大妈组成的“ 夜间安全喊话队” ,从 1994 年正式开头执行每周三天夜间喊话以来,她们无论节假日、吹风下雨都从未中断过,而且喊话的内容都是她们自己编写的顺口溜,对提示我们的员工以及员工家属提高安全意 识,起到了相当大的作用；她们十多年坚持夜间喊话的事迹在感动了十里矿区的同时,更 受到了人民日报、工人日报、中国煤炭报、重庆
9、日报、重庆晚报等 国家、地方媒体的广泛关注,通过报道后,在全国反响都是很热闹的；为了强化“ 六位一体” 安全共管机制的活动成效,我们把其细化分类,并纳入矿“ 创六好团队、建一流矿井” 主题活动当中进行,每个季度,由矿领导亲自带队检查、指 导和考核；对于好的体会,我们在全矿大力推广；对于工作成效差的,我们赐予考核的同 时,提出整改建议；二是构建奖惩机制；（一）我们对员工安全的主要鼓励政策、活动有：一是员工每月收入与安全效益直接挂钩,安全效益占其月收入的比例大约为 30%；二是把各基层 连队当月收入最高、安全成效好的员工,评比为矿“ 双高明星” ,在赐予肯定物质嘉奖的 同时,把他的大幅彩色照片张贴
10、在井口的宣扬栏里,使其本人在享受安全效益带来的荣耀 的同时,也为其他员工起到良好的示范和带动作用；三是开展“ 安全好夫妻” 评比活动,在被评为“ 安全好夫妻” 后,除了受到物质和精神双重嘉奖外,仍有资格参与“ 海南双飞五日游”抽奖的机会；XX年年,我们就组织了30 对安全好夫妻参与了海南双飞五日游活动,其中有一个从未坐过飞机并即将退休的老工人,在抽中了这个旅行机会后,特别的高 兴和兴奋,见人就说“ 安全就是好啊！” ；四是我们在提拔任用班组长的时候,对于安全 记录良好的员工实行优先政策；（二）我们对员工的担心全行为主要惩处措施有：一是依据实际情形对当月安 全绩效工资赐予减发；二是参与违章帮教：
11、违章人员先到矿安全监察部接受责任追查,让 违章者明确是非,写出书面熟悉,填写“ 三违” 帮教卡,然后回到连队,接受连队“ 违章 账目清算” ,让违章者明白违章缺失有多大,接着就是到社区听员工家属的“ 违章帮教知 心话” ,看事故漫画和训练片,让违章者切实悔过；三是对于通过了帮教后的人员,由本人和矿签订“ 三违” 员工安全保证书,并由其在自己连队找3 名担保人签字,然后到名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 财务部缴纳罚款,假如年内不再发生“ 三违” ,其罚款在次年元月退回给其家属,如年内再次“ 三违” ,除“ 三违” 人
12、员外,担保人也将同时受到加倍惩罚；四是对于严峻“ 三违” 人员,除了履行以上程序外,仍将接收为期3 天的军事训练,规范行为；五是取消违章人员本年度内的参与“ 安全好夫妻” 等活动的评比资格；三是构建保证机制；一是矿从每吨煤中抽取肯定的金额作为安全专项资金,为安 全文化建设、安全设备投入等供应资金保证；二是加大新工艺、新技术的开发、研制和引 入工作,比如我们和重庆高校联合攻关的水切割钻孔技术,以及玛丽散封孔、深孔预裂爆 破、沿空留巷、西矸东运等新技术、新措施的胜利引入和应用,为安全文化建设供应了坚 实的技术保证；三是我们每年都要招入肯定数量技术工种的高校生,充实到我们的人才队伍中来, XX年年我
13、矿就招收了矿井生产紧缺专业高校生9 人,其中双学士学位1 个,通风硕士学位 1 个,加之通过我们自己内部的政策鼓励和素养技能培训储备的人才,为安全文 化建设供应了坚实的人才保证；四是我矿充分利用广播、电视、黑板报、内部信息刊物、公司矿工报以及国家和地方各种媒体,作为宣扬安全政策、讲解安全学问、夸奖安全先进的阵地,营造安全生产氛围,XX年年,我矿在公司内容刊物发布信息600 余条,开办橱窗和黑板报 80 余期次,在国家和地方级别报刊发表安全稿件 设供应了强大的舆论宣扬保证；100 多篇,为我矿的安全文化建四是构建创新机制；安全文化建设的生命力在于探究创新,富有特色；我矿在不 断实践过程中,积极探
14、究安全文化建设的新方法和新途径；重点开展了安全文化“ 五进”活动,即：进基层、进班组、进岗位、进社区、进家庭；在矿的统一策划和带动下,各基 层连队依据自身实际情形,开展了各具特色的安全文化建设活动,比如运输队定期开展的 班组唱歌竞赛、喝啤酒竞赛、“ 抓住安全绳” 拔河竞赛等,以及采煤四队书写亲人温馨告 诫墙、掘进二队制定的员工安全绩效卡片、采煤一队每周五召开班组和队干安全问题碰头 会等活动,都为安全文化扎根连队供应了充分的养料；在各个班组、井下的平硐大巷、采 煤工作面和掘进碛头,都有规范的操作流程和操作提示；在每个员工家庭,亲人就是最好 的安全训练老师,孩子的嘱咐、父母的嘱咐、妻子的深情和轻轻的枕边风,形成一股强而 有力的亲情羁绊,牢牢的捆住员工的安全心；社区的政策宣讲团、安全喊话队、组织的安 全文化进社区纳凉晚会等活动,让浓浓的安全氛围,充斥在社区的每一个角落；五是构建沟通机制；当前正处于社会体制名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 更多范文,敬请登陆范文大全网（）！名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页