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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四个不为专项治理活动心得体会（3 篇）小编语：不破除不想为、不能为、不敢为、不作为不良作风,就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风.以下是四个不为专项治理活动心得体会范文,仅供参考.四个不为专项治理活动心得体会 一作为一名年轻干部, 要引以为戒, 时刻提示自己杜绝庸、懒、散行为.坚决杜绝得过且过 ; 工作推动不力 ; 创新才能不强; 有令不行、有禁不止 ; 不作为、慢作为、乱作为 ; 业绩无能; “谋人”不谋事 ; 纪律涣散 ; 贪图享受.一是“庸政” “懒政”现象正成为中国各的政府着力破解的难题,特殊是
2、今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了.二是开展“治庸治懒治散”,重点要解决以下方面的问题,在治庸方面,克服无能作风,重点解决抱负信念淡薄,缺乏事业心、责任感; 工作作风漂浮,被动应对; 领导干部不认真履行治理职责,机关治理纷乱,考核评判和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为; 干部业务素养差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范畴内的工作敷衍塞责,工作质 量达不到标准; 不讨论新情形、新问题,因循守旧等问题.在治懒方面,克服懒散作风,重点解决没有工作激情,精神 状态差 ; 不积极履行职责,只讲待
3、遇、不讲贡献,缺乏大局可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -意识和服务意识; 不听从组织安排,不认真履行职责,办事 拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下; 思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题.在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉; 群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴
4、,服务态度差,群众中意度低等问题.三是治理慵懒散要提高工作执行力.要提高执行力,就 必需树立剧烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、 得过且过的思想; 必需强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习; 必需发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病; 必需具备较强的改革精神和创新才能,坚决克服无所专心、生搬硬套的问题.广大干部职工必需讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决计策,完善自我.我在工作中仍存在不少问题,仍需要我长期坚持不断的学习,克服自身缺点,严格要求自己,准时查找自身不足, 认真整改,从思想上提高党员干
5、部的作风问题,践行科学进展观,让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病.四个不为专项治理活动心得体会 二党的十八大以来,随着反腐败“零容忍”以及党的群众路线训练实践活动的有效开展,腐败现象和“四风”问题得可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -到有效遏制,党风政风明显好转.在从严治党成为新常态的大背景下, 一些干部对此不适应,滋生“为官不易” 的
6、思想,担忧工作失误,触碰红线和法纪,不愿冒险,不敢担责,工作热忱消退,甚至显现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象.这种现象,于公于私都是有百害而无一益,必需坚决订正.习近平总书记提出： “为官一任,要有担当精神,应当对为官不为感到耻辱,应当予以庄重批判.”要从干部不作为的思想深处入手,加强对干部抱负信念和宗旨训练,强化担当意识,从源头上解决问题.一要加强抱负信念训练. “为官不为”的形成缘由多元复杂,无论哪种“为官不为” ,归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题.要坚持“严”字当头,把解决好 “三观” 问题放在首位, 通过补足精神之 “钙”, 培养“为官有为
7、”信念,树立正确的世界观、人生观、价值观.要发挥党校的主阵的、主渠道作用,抓住抱负信念训练这个核心,让不作为的干部树立“要为”意识.要把习近平总书记系列重要讲话精神作为干部训练培训核心内容,筑牢 “为官有为”的思想根基.二要加强宗旨意识训练.干部是人民的公仆,为党工作、为民办事是干部的天职.要加强干部宗旨意识训练, 使干部时刻牢记自己的身份是公职,职责是公务,坚固树立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word
8、 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -“当官须为民、为官须有为”、“不干事也是腐败”的理念,以干事创业为荣,以为官避事为耻,引导干部在其位,谋其政,“为官一任,造福一方” .三要强化干部担当意识.“干部的价值就在于担 当”,提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”,目的是为营造良好的从政环境,不是为了洁净而不干事,而是提示干部正确对待权力、秉公行使权力.因此,要引导干部精确懂得守纪律、讲法规与干事创业、敢于担当的辩证关系,在遵纪守法基础上主动作为,使干部排除思想上误会,一如既往的干事创业.治理“为官不为” ,从严考核监督是根本,要建立完善监督考核机制,强化对不作为问题的约束
9、.一是完善考核评判体系.要充分发挥考核评判的“指挥棒”和“风向标”作用.进一步优化绩效考核指标体系,依据“考准、考实、差别化”的要求,扎实做好领导班子和干部绩效考核工作.要健全完善干部实绩考核方法,依据干部岗位职责和分工,结合实绩登记、实绩公示、所在单位和组织部门鉴定等方式,考准干部实绩.注意综合分析,将工作努力、但因客观缘由实绩不明显的“勤官”,同工作不努力、无所作为的“懒官”区分开来; 将业绩平平、得票却很高的“老好人”同业绩明显、但因工作得罪人,得票较低的“实干家”区分开来,力求客观公平、考准考实.要强可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - -
10、 - - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -化考核结果运用,通过褒奖先进、鞭策后进,最大限度的激发干部的内生动力.二是健全监督体系.充分发挥党内监督、 法律监督、群众监督、 媒体监督等多种监督力气的作用,形成监督合力,对“不作为” 、“慢作为”、“中梗阻”等现象进行开放式、立 体式、全方位监督.建立第三方综合评判机制,通过民调中心、干部监督联席会议通报、群众来信来访反映、“ 12380”网站举报等途径广泛收集梳理干部群众反应的不敢担当
11、、推诿扯皮、纪律涣散等“为官不为”线索信息,建立整改台账和问责清单,设立“曝光台”,倒逼干部担当作为.三是落实提示、函询和诫勉制度.组织人事部门依照干部治理权限,在干部日常治理监督、年度考核、巡察等 工作中,对领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗 头性、倾向性问题进行提示; 对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面 的问题准时进行函询; 对工作中存在脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系等不当行为,虽不构成违纪但 造成不良影响的准时进行诫勉,充分发挥提示、函询和诫勉 的警示训练作用,防止小毛病演化成大问题,促进干部健康 成长、积极作为.李克强
12、总理强调： “对为官不为 、懒政怠政要公开曝光、坚决追究责任. ”要加大处理力度,用好问责“利剑”,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -形成治理“为官不为”高压态势.一是开展专项整治,强化问责追究.结合“三严三实”,针对干部“为官不为”的突出问题,进行专项治理.要深化查摆问题,通过召开民主生活会、走访群众、设立看法箱、发放征求看法表等方式,认
13、真听取基层党员、干部群众,特殊是工作对象、 服务对象的看法和建议,深化查找“为官不为”方面存在的突出问题.要切实整改到位.对查摆出来的问题梳理汇总,列出问题清单,提出整改措施,明确整改时限,建立整改台账,解决一个销号一个.要加强制度建设,依法依规建立完善有效管用的工作制度,把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制,形成守纪律、讲法规、勇作为、争一流的良好氛围.二是完善不胜任、不称职干部退出机制.落实推动领导干部能上能下相关规定,加强对干部的日常明白,定期分析研判领导班子和干部队伍情形,对不敢担当、 不负责任,“不吃不占就是不干”、“庸懒散拖” ,干部群众看法较大以及不能有效履行职责、按
14、要求完成工作任务,单位工作或者 分管工作处于落后状态,或者显现较大失误的干部,经组织提示、训练或者函询、 诫勉没有改正的, 准时通过调离岗位、改任非领导职务等方式予以调整,一年内不得提拔 ; 对违纪违法应当开除的, 依据规定程序准时予以开除, 推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三是建立
15、干部“召回”制度.由纪检监察、组织人事部门依据干部监督治理、年度考核和民主评议、调查核实及平常把握情形提出“召回”建议,把“为官不为”、懒政惰政、群众不中意的干部作为“召回”对象,对于被“召回” 的干部“回炉淬火” ,通过专题培训、警示训练、实践锤炼等方式进行训练培训,对熟悉深刻、表现良好的,返回原单位连续任职 ; 对熟悉不深刻、整改不到位的,予以调离岗位、改任非领导职务或降职处理,通过干部“召回”,倒逼干部积极作为、敢于担当,促进作风转变.干部是事业进展的打算因素,要通过建立关爱机制,爱护好敢于担当、勤政廉政的干部,激发干部干事创业热忱.一是树立凭实绩用干部的选人导向.牢牢把握“ 20”字好
16、干部标准、 “四有”、“四种人”和“三严三实”,树立鲜明的“有为才有位”用人导向,以进展论英雄,凭实绩用干部,大力选用纪律挺在前、担当实干走在前的干部,进一步端正选人用人风气,积极营造风清气正的政治生态和干事创业的深厚氛围,以“重实绩、凭实绩”的用人“风向标”, 引导和勉励干部“想作为、敢作为、会作为、善作为”,真正实现“能干事者有机会、干成事者有舞台”,勉励干部勇挑重担、争创一流.二是建立干部爱护机制.积极建立由纪检监察、组织部 以及相关部门参加的干部免责 减责 综合分析评判机制,对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第
17、7 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -在职权范畴内主动作为,积极全面履行职责未能实现预期目标的干部,不进行问责; 对在改革探究中显现失误、遭受挫折的干部,只要一心为公,个人没有显现违法违纪等原就性 错误,就要旗帜鲜明的撑腰鼓劲; 认真甄别处置各种上访、举报,爱护干部的正值权益,爱护好干部干事创业和改革创 新的热忱,不让实干者受屈,不让老实人吃亏,不让创新者 灰心,努力营造勉励改革创新,宽容失误失错的干事创业氛 围.三是加大正面宣扬力度.进一步宣扬先进典
18、型,大力宣扬敢于担当、奋勉有为的优秀干部,充分发挥先进典型的引领示范作用,调动和勉励广大干部的积极性主动性制造性.同时,对捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,赐予坚决制止和批判训练,情节严峻的,依法追究责任; 对因诬告、错告受到损害的干部,准时澄清事实、排除影响,帮忙干部恢复名誉,为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境.四个不为专项治理活动心得体会 三第一,要推动简政放权.坚决砍掉各类无谓的证明和繁 琐手续,最大限度简化办事流程,“无底线”压缩办理时限,推动行政审批事项全部进驻办事窗口; 完善行政审批电子监察系统,推行网上办理和网上询问; 推动商事制度改革,全面清理行政事业性收
19、费、经营服务性收费和政府性基金收可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -费,全面清理行政审批中介服务事项; 加快建立市、县统一的公共资源交易平台.其次,开展项目化督查.把党委、政府重大决策、重点项目和重要工作进行量化分解,实行项目化治理,落实项目推动责任制,依据时间节点进行项目化督查.对重点项目建设、食品药品安全、 环境爱护、 涉农资金使用、“十
20、件实事” , 重点开展集中督查行动,着力解决群众反映剧烈的项目进展缓慢、审批推诿扯皮、 执法监管不力、 资金违规使用等问题.对未能按时间节点完成任务、对职责范畴内的事项放任不管、推动不力的,责令限期整改,追究责任.第三,推动落实“三项清单”.依据“法定职责必需为、法无授权不行为”的要求,清单确权,规范用权.制定权力清单,划定权力边界; 厘清责任清单,明晰部门应承担的责任; 建立负面清单,明确本部门本单位禁止事项.依靠“互联网 +”,搭建政务服务网上运行平台,公开公示“三项清单” ,实现网上晒权、网上行权、网上监督和网上惠民.第四,推动干部轮岗沟通.加大部门之间、科室之间干部轮岗沟通力度,探究创
21、新轮岗沟通机制,规范轮岗沟通的对象、条件、方式、年限、程序等,激发干部活力,解决干部长期在一个单位、一个岗位因循守旧、懒政怠政,甚至利用关键岗位徇私舞弊、吃拿卡要等问题.第五,强化五项效能制度.严格落实首问负责、一次性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -书面告知、限时办结、超时默认和公开公示制度,强力推行“零停留”办公、 “零差错”办理、 “
22、零关系”办事,推动行政事项办理提速提效.实行凡在承诺期限内未办结的,一律 视为许可,必需无条件发放证照、批准文书的规定.第六,开展百家点题. 选取 100 家重要部门和关键岗位, 对社会关注、群众反映剧烈的问题进行点题.相关部门要认真查找工作薄弱环节和存在问题,讨论制订切实可行的整改方案, 建立台账, 公开承诺, 限期整改, 整改结果公之于众, 接受社会监督.第七,组织万人评议.走群众路线,让群众参加,请群众监督,由群众评判.组织社会各界对重要部门、关键科室懒政怠政、“四个不为”情形进行排序式民主测评,将评议结果全市通报.对评议结果排在后3名的职能部门、后10名的科室主要负责人赐予诫勉谈话、调离工作岗位、开除等处理,部门和科室列为重点监控单位.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载