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1、精品_精品资料_县人事劳动和社会保证局局长述职述廉报告依据县干部述职述廉制度要求,依据上级支配,现就 20xx 年工作和党风廉政建设情形述职述廉如下：一、20xx 年工作回忆20xx 年是我县连续深化贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,强力推动“三化”建设的 关键年,我局环绕全县工作大局,坚持“三个代表”为指导,依据 中心、省、市人事人才、劳动就业和社会保证工作支配部署,深化人事改革,优化人才结构,大力推动就业和再就业工作,不断完善社会保证体系,连续巩固“两个确保”,仔细做好“三条保证线”的连接,加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作,加强干部队伍建设,不断提高治理水平和服务质量,努力开
2、创我县人事劳动和社会保证工作新局面,全面工作取得了较好的成果.一深化改革,努力实现了人事人才工作新突破.1、进一步健全公务员制度.坚持“凡进必考”原就,积极探究招录的公平性和科学性.仔细组织实施各项招录工作.公平的完成了 21 名新录公务员, 6 名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用.严格依据干部治理权限调配干部,规范干部程序,杜绝违章和“暗箱操作”.加强干部队伍的考核培训,提高干部队伍素养. 我局协作县纪委监察、组织、编办、财政,开展在编不在岗清理, 共抽查 10 个单位.做到领导考核与群众考核相结合.定性考核和定量考核相结合、平常考核与年终考核相结合,并严格兑现考核结果.可编辑资料 -
3、 - - 欢迎下载精品_精品资料_仔细开展干部培训,任职培训,不合格和不称职人员离岗培训工作,同时,严格执行政策,对达到辞退条件的人员坚决予以辞退,全年 共培训 470 人,其中不合格和不称职65 人,辞退和开除不合格不称职人员 34 人.2、全面推动事业单位人事制度改革,积极探究事业单位人事制度治理新体制.事业单位是专业技术人员集中的方,搞好事业单位人事制度改革关系重大,我县成立了“事改”领导小组,我局严格依据“事改”精神,积极宣扬政策,作好过细调研,全面开展“事改”工作,多次召开会议全面支配,下发了县“事改”方案、专业技术人员聘用治理方法、竞争上岗细就、新增 工作人员治理方法 .全面贯彻落
4、实以聘用制为核心,以岗位治理为重点的基本用人制度,重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同治理、严格考核等环节,规范聘用程序,强化嘉奖机制,推行事业单位全员聘用,全县“事改”正在紧锣密鼓进行中,可望十一月底全面完成.3、深化工资改革,仔细做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利,审批10924 人左右年终奖,办理两年考核升资3080 人,五年考核职称和“三优”晋升级别工资326 人,职称升资 324 人.严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67 人.审批发放岗位补贴 在职人员 9791 人,离退休 3128 人.同时,争取多种形式,结合“事改”工作,搞活事业单位内部安排.训练部门依据“三治
5、一治理”目标,打破现行工资安排制度,将财政工资分为固定工资和浮动工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资,浮动工资直接与考评挂钩,卫生部门实行效益工资制,将财政工资以外部分称之为效益工资,并与月考评挂钩.从而扩大事业单 位内部安排自主权打破平均主义,建立有利于吸引人才、留住人才,人尽其才,重业绩、重奉献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多 样,自主敏捷的安排勉励机制.4、仔细贯彻执行市发3 号关于进一步用好和引进人才的看法和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知,积极探究科技人才的考核和治理方法,引导和勉励专业技术人才创办、颁办、协办企业,促进科技成果转化,兑现发放高级人才津贴
6、67 人,高知边补 571 人其中中级职称边补553 人,学士学位边补18 人,共 计现金 40 余万元.全县职称治理进一步得以规范,实现运算机治理专业技术人员 7571 人,开展了 40 多个单位 312 人的资格证三年一审工作,办理资格证520 人,向上级举荐评审中高级职称200 多人,开展了初岗评审工作.结合“事改”加强职称结构比例治理,推动评聘分别,实行单位自主聘任目标.5、高度重视军转干的安置和治理工作,仔细贯彻落实企业军转干部解困政策.安置军转干2 人,积极争取中心转移资金157 万元,县级财政资金6 万余元,完全解决62 名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题.开展
7、节假日军转干慰问,得到了各级好评,为全县社会稳固工作作出应有努力.二切实实行有效措施,实现就业和再就业工作新突破.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_就业是民生之本.再就业工作是劳动保证工作的重中之重,工作重点是抓好中心、省、市精神落实.一是加大宣扬力度,切实转变下岗失业人员的择业观念,使“劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业”的方针深化人心.二是加大就业培训力度,提高培训质量把培训和再就业有机结合起来,全年培训下岗失业人员981 人,占任务 107.三是积极实施再就业救济行动,大力开发公益性岗位,通过公开聘请等形式安置89 名“ 4050”人员.四是加大劳动力市场建设,充分
8、发挥市场信息反馈作用,组织劳务输出1820 人,其中完成“阳光工程”1400 名.三切实爱护劳动者合法权益,努力实现劳动保证执法监察和劳动争议仲裁工作新突破.劳动保证监察是劳动保证工作重要环节,也是完成各项劳动 保证工作的重要手段.全年开展专项检查包括职业病检查 7 次,特殊是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿.协作社保参与稽核72 户,帮助征收 250 多万元社保资金.办理劳动合同鉴证 6568 人, 庄重查处各类违反 劳动法 案件 49 件.为民工追收拖欠工资 25 万元.仔细开展劳动争议仲裁,不断改进和完善仲裁方法.提高办 案质量和效率,仲裁庭建设取得较好进展.共受理仲裁案件68 件,
9、审结劳动争议案件50 件,其余 18 件正在处理过程中,开展集体协商审批工资 2 户.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_仔细宣扬劳动法和其它法律法规,印发劳动法律法规书3000 多本,组织企业法人培训5 期 500 余人开展街头宣扬40 余次,得到企业和干部职工的好评.四进一步完善社会保证体系,实现社会保险征缴新突破.1、仔细组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴,增强基金支撑力.加大征收力度,严格缴费申报制度、稽核制度,完成基金入库 2663万元 其中养老保险 1710 万元,失业保险 165 万元, 医疗保险 788 万元.同时,把扩面增收作为工作重点,积极组织各类企业和城
10、镇自由职业、个体工商户扩面参保,共扩面净865 人.加大追缴历年欠费劲度,完成清欠30 万元其中养老保险 15 万元,失业保险 15 万元 .2、严格执行基金发放政策,严把“出口”关,爱护了参保人的合法权益.做到该享受的发放好,不该享受的掌握好,防止资金流失,全年基金支出2064.2 万元其中养老保险社会发放2119 人1233 万元,生活费、安葬费、一次性补助134 万元,发放失业保险120 人次 1.2 万元.,医疗保险支出696 万元其中大病 95 万元,基本医疗 197 万元,个人帐户330 万元,公务员补充支出74 万元 .3、庄重查处违反社会保险规定的人和事,爱护社会保险工作秩序,
11、查处医患联合编保1 例.五加强自身建设,努力实现服务工作新突破.建立健全各项规章制度,逐步建立起“以制度治理人”、“以制度治理事”的约束机制,不断推动我局各项工作的制度化、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_规范化、程序化,基本做到不该做的事不做,不“越位”.该做的事做好,不“缺位”.切实转变机关工作作风,形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部.在关键时候,不论是份内份外,不计个人得失,不惜牺牲休息时间,团结一心完成局领导班子交给的任务,切实转变了机关衙门作风,一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民服务的高素养的人社保队伍,正细雨润无声的势成, 不断树立起人劳社
12、保干部新形象.六严格依据上级要求,仔细开展保持共产党员先进性训练活动,通过学习,提高思想觉悟,为全局工作顺当开展奠定了坚实的思想基础,供应了有力的组织保证.二、仔细落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定做到恳切守信为人,清清白白做事,仔细落实责任制,层层签订责任状,组织学习“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪 律”、“八项要求”,不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、位置观、利益观、权益观,不断加强道德建设和廉政修养.领导班子仔细执行民主集中制原就,坚持各股室重大事项提交领导班子决策,削减缺失.严格执行民主生活会制度,广泛听取各方面看法.对显现的问题准时进行诫勉谈话,确保
13、全局干部职工时刻不忘廉洁自律.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定,没有在任何部门、企业报销开支,没有利用职务之便违反人事治理规定为亲朋 好友谋取好处,也没有违反劳动法规谋取私利,在人员安置、调配、退休以及社保方面,没有给工作人员打招呼,严格执行领导干部重 大事项报告制度,没有收受礼品礼金,本人及家庭成员没有参与“”邪教组织.三、存在的问题和不足1、股室工作进展不平稳,有的工作主动,思路清晰,富有制造性,预见性,任务完成好.有的开拓进取精神不强,工作按步就班,见子打子,被动接受任务,时间观念不强,有时工作一拖再拖.2、有的干部工作作风不够扎实
14、,没有义正词严的开展工作, 甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清晰,碌碌无为,得过且 过,执行规章制度不力,工作没有任何起色.3、工作前移治理不够,存在死角死面,客观上供应了思想不健康人员钻空子机会.四、今后努力方向1、加强学习,不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平, 加强执政才能建设,提高执政才能和执政水平.2、加强制度建设,健全规章制度,把各项工作纳入规范化、法制化轨道.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、树立以人为本的思想,充分调动各方面的积极性、主动性、制造性,挖掘潜力,力争各项工作上台阶.4、充分发扬民主,加强班子团结,发挥分管领导作用,平稳推动人事劳动和社会保证事业向前进展.1可编辑资料 - - - 欢迎下载