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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -xxx 医药有限公司人事部xxx 医药有限公司治理制度大全目录第一章总就一、公司治理大纲二、员工守就其次章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、选购部（一）、选购部经理岗位职责（二）、选购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量治理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职
2、责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司治理制度一、劳动纪律治理规定二、人事治理制度三、绩效考核治理制度xxx 医药有限公司人事部四、员工奖惩治理制度五、办公用品领用治理制度六、印章使用治理制度七、证照使用治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -八、档案治理制度
3、九、保密制度十、借款和报销的治理制度十一、会议治理制度第四章公司运营质量治理制度一、质量治理体系文件检查考核制度.二、药品购进治理制度.三、药品验收治理制度.四、药品储存治理制度.五、药品陈设治理制度.六、药品养护治理制度.七、首营企业和首营品种治理制度.八、药品销售治理制度.九、药品拆零治理制度.十、药品效期治理制度.十一、不合格药品治理制度.十二、药品质量事故处理及报告制度.十三、药品信息质量治理制度.十四、药品不良反应报告制度.十五、药品报损报溢治理制度.十六、温湿度治理制度.十七、仓储部消防安全治理制度. 十八、药品出库复核治理制度. 十九、药品待验复核库治理制度. 二十、设备保护保养
4、治理制度. 二十一、冷库阴凉库治理制度. 二十二、卫生治理制度.二十三、人员健康治理制度.二十四、人员训练培训治理制度.二十五、公司 GSP 考核制度.xxx 医药有限公司人事部第一章总就1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准就.2、公司全体员工应仔细学习、贯彻执行,保护公司利益和形象.3、公司员工应发扬 “严谨、细致、进取 ”的企业精神,为公司的进展而努力.4、公司员工应提倡 “品质、高效、诚恳 ”的企业文化.5、本制度说明权属公司行政人事部.一、公司治理制度大纲（一）、公司全体员工必需遵守公司章程, 遵守公司的各项治理规章制度及决议.（二）、公司提倡树立 “一盘
5、棋 ”思想,禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司进展的事情.（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、 制造性和提高全体员工作的思想素养, 不断完善公司的经营、 治理体系, 实行多种形式的责任制, 不断壮大公司的实力和经济效益.（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术学问,努力提高其自身的思想素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word
6、 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（五）、公司勉励员工发挥聪慧才智,为公司的进展提出合理化的建议.（六）、公司实行 “岗薪制 ”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高, 逐步提高员工的福利待遇. 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会.公司实行岗位责任制,实行考勤、绩效考核制度、评优树先,对做出奉献者予以表彰、嘉奖.（七）、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率.提倡厉行xxx 医药有限公司人事部节省,反对铺张铺张.提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增强团队的凝结力和向心力.（八）、公司全体员工必需保护公司纪律,对任何违反
7、公司章程和公司各项规章治理制度的行为,都要予是追究.二、员工守就（一）、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度.（二）、喜爱公司,喜爱本职工作,关怀并积极参与公司的各项治理.（三）、树立全局观念,听从指挥,主动协作,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作.（四）、遵守社会公德,团结友爱,相互敬重,礼貌待人,树立公司良好形象.（五）、保守公司商业秘密,疼惜公司财物,自觉保护公司信誉及利益.（六）、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉保护公司的团结稳固及良性运作.（七）、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情形,妥当处理后要准时向上级报告.（八）、实事求是,不搞形式主义.坚持原就,不利用工作之便谋私利
8、.（九）、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁, 对外泄露.（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范畴的文件、函电. （十一）、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重. （十二）、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长.xxx 医药有限公司人事部其次章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作.2、负责本部门的日常工作.帮助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与和谐,支配或代表领导参与有关公务接待.3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作.4、帮助公司领导做好对各类人员的
9、考核、制定公司工资安排方案.5、帮助公司领导制定各类规章制度,起草年度工作方案、工作总结以及各类公文.6、组织支配工作例会、行政性会议及其它特的会议,做好会议的记录、整理、存档工作.7、依据上级指示精神和详细情形,向公司领导提出各时期工作建议.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知,传递各部门给总经理的
10、报告、请示.9、按公司领导的部署,检查各部门对公司行政决议、打算、工作方案的完成情形,并负责督办落实.10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等.11、完成总经理交办的其它工作任务.（二）、行政助理岗位职责1、帮助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作.2、帮助部门负责人做好公司的人事治理工作.即新员工的聘请、培训、入职手续、员工信息档案 /人事档案的建立及治理工作. 3、帮助部门负责人搞好公司各部门之间的综合和谐,督查并落实xxx 医药有限公司人事部公司各项规章制度,对会议文件打算的事项进行催办.4、帮助领导对公司的各项规章制度的制度、修订及检查监督.5、做好各种行政会议纪
11、要.6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送.5、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作.7、负责公司员工社会保险的投保、申领.8、负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做帐,留底.9、处理日常事务工作,包括处理公司一些文字工作、办公用品治理、来访单位的办事人员或个人的接待工作. 10、完成领导交办的其他任务.二、销售部（一）、销售部经理岗位职责1、分析市场状况,正确作出市场销售猜测报批.2、拟订年度销售方案,分解目标,报批并督导实施.3、拟订年度预算,分解、报批并督导实施.4、依据中期及年度销售方案开拓完善经销网络.5、依据网络进展规划合理进行人员配备.6、
12、汇总市场信息,提报购进药品方案和建议.7、洞悉、猜测渠道危机,准时提出改善看法报批.8、把握重点客户,掌握70%以上的产品销售动态.9、关注所辖人员的思想动态,准时沟通解决.10、依据销售预算进行过程掌握,降低销售费用.11、参与重大销售谈判和签定合同.12、组织建立、健全客户档案,并保护好公司客户网络.13、指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作.xxx 医药有限公司人事部14、向直接下级授权,并布臵工作.15、依据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4
13、页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -16、负责制定销售部门的工作程序和规章制度,报批后实行.17、受理直接下级呈报的合理化建议,并依据程序处理.18、填写直接下级过失单和嘉奖单,依据权限依据程序执行.19、每周定期组织例会,总结和方案本部门的工作情形.20、完成上级交办的其他任务.（二）、开票员岗位职责1、负责完成公司安排区域的客户定单的报价、输入处理,保护和建立良好的客户关系.2、对客户的投诉及看法进行登记、反馈和处理.3、完成渠道治理工作：（ 1）把
14、握所经营品种的产品学问、价格、销售政策、流程等情形,严格依据公司制度办事.（ 2）熟识客户业务各项流程,定期对区域内的终端客户进行业务拜望.建立并完善区域销售网络.（ 3）能够保持、促进本公司产品在客户处的销售,并保证应收账款的回笼.（ 4）能够亲密关注本公司产品在客户处的销售动态,并准时调整预防近效期货及因滞销而造成的退货的发生.4、市场信息搜集反馈工作：（ 1）采集本公司产品销售、库存数据以及有关的一切相关信息的搜集、反馈.（ 2）有关竞争对手及产品的信息搜集.（ 3）市场方面对于产品方面的反应性信息.（ 4）上、下游客户的动态信息搜集.建立完善的客户信息档案,并xxx 医药有限公司人事部
15、确保该资料的完整性和精确性.三、选购部（一）、选购部经理岗位职责1、主持选购部全面工作, 依据销售部所报的选购方案,结合公司现有商品库存,依据选购工作程序组织选购工作实施,确保各项选购任务保质保量保价完成.2、随时把握药品供应、价格的市场变化情形,指导并监督下属开展业务,确保选购到门店中意的药品和保证公司利润最大化.同供应商常常沟通, 解决合作中显现的问题,务必以有效的资金,保证最大的商品供应.3、要熟识和把握公司所需各种药品的名称、型号、规格、单价、用途和产的. 检查购进药品质量是否合格,对公司选购的药品和质量负有领导责任.4、参与大批量药品订货的业务洽谈,供应供货商信息,帮助公司挑选供应商
16、, 对供应商进行治理及考评,每年按肯定比例更新供应商.5、仔细监督检查各选购员的选购流程及价格掌握,督导选购人员在从事选购业务活动中, 要遵纪守法, 讲信誉, 不索贿, 不受贿,与供货单位建立良好的关系,在公平互利的原就下开展业务往来.6、供应首营新品的基本信息,呈总经理及主管副总经理, 以便做新品挑选决策.负责跟踪收集新品到店的销售情形,为优胜略太品种供应依据.7、随时把握库存数量,保证满意各店销售需要,不显现门店商品断货情形.8、指导库管对库存商品进行规范化治理,货物摆放合理,环境适合药品存放要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - -
17、- - -第 5 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -求,并定期监督库管对库存商品进行盘点.xxx 医药有限公司人事部9、对滞销和效期商品准时进行调拨、退换,使全部药品都能在有效期以前被销售.10、负责部门人员的思想、业务、服务意识培训,提高员工的综合素养.11、完成领导交给的其他暂时性工作.（二）、选购员岗位职责1、帮助部门经理完成选购部日常事务工作.2、负责公司中西药品的选购工作,属招标选购品种按有关规定执行.3、规范、和谐选购政策和行为,把握进货渠
18、道的合法性.保证药品质量优质, 价格合理.4、保证临床用药,对暂时需要或抢救急用的药品要准时解决.5、明白药品信息及价格,正确执行药品价格政策,保证药品价格的精确性.退入库手续清晰,单据齐全.文件、单据妥当储存.6、与医药公司互通信息,做好剩余药品、缺药、破旧药品、效期药品的和谐工作.7、负责药品信息的保护,保证其精确性.保护运算机及其他设备,确保设备处于良好状态.8、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务的运算机治理工作.9、帮助库管人员治理药品,做到帐物相符.10、为财务、审计供应各种报表及其他药品报表工作.完成其他与选购相关事宜,处理日常办公事务.11、完成领导交
19、办的其他任务.四、质量治理部（一）、质管部经理岗位职责1、仔细贯彻执行中华人民共和国药品治理法、药品经营质量治理规xxx 医药有限公司人事部范及药品经营质量治理规范实施细就等相关法律、法规和公司制定的一系列药品经营质量治理制度.2、制定与开展质量方针、目标,负责起草、编制质量治理制度、质量责任制度及经营环节的质量程序文件,并指导、检查、督促各项治理制度的实施.3、负责公司药品经营全过程的质量治理工作,坚持原就,正确处理药品经营过程中的质量问题,对药品质量具有拒绝权.4、负责对企业质量方针、目标、GSP 以及质量治理制度的实施情形进行检查与考核,定期开展企业内部质量体系评审,下达整改通知,并监督
20、整改.5、负责处理用户有关药品质量问题的来信来访,不定期开展信访、走访、质量查询工作.6、负责对业务部门的首营企业及首营品种质量审核并进行登记,收集用户对新药品的质量反映,及生产厂家不断提高药品质量供应的信息,并审核选购方案.7、带领本部门人员做好主营品种的质量档案,负责规范全企业质量台帐记录,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -原始记录及统
21、计报表等.8、协作办公室做好员工的法律、法规及质量治理方面的培训工作.9、负责不合格药品的确认、审核、报损、销毁、处理工作,并对全过程进行监督.10、依据公司整体质量状况组织质量掌握方案,监控产品全程质量, 并定期评估掌握方案. 11、处理客户反馈,建立快速质量反馈体制,依据反馈改善质量掌握.12、总结产品质量问题并和谐有关部门准时解决.13、主持原材物料的检验及产品的评审工作.14、负责质量档案的治理,各种质量数据的统计、审核、报送、分析工作.15、完成领导交办的其他任务.xxx 医药有限公司人事部（二）、质管员岗位职责1、树立 “质量第一 ”的观念,坚持质量效益的原就,承担质量治理方面的详
22、细工作,在药品质量治理、工作质量治理方面有效行使裁决权. 2、依据公司质量方针目标,制定本部门的质量工作方案,并帮助部门领导组织实施.3、负责质量治理文件在本部门的执行,定期检查制度执行情形,对存在的问题提出改进措施,并做好记录.4、对公司经营过程中的药品质量进行严格检查监督,定期对公司质量治理工作的执行情形进行检查、考核,在公司内部有效行使拒绝权.5、在公司各部门的帮助下,做好本公司的质量培训、训练工作.6、负责对上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪.7、负责对药品养护工作的业务技术进行指导.8、负责处理药品质量查询.对客户反映的质量问题填写质量查询登记表,准时查缘由,快速予以答复解决.
23、9、负责质量信息的治理工作.常常收集各种药品信息和各种有关质量的看法建议,组织传递反馈,并定期进行统计分析供应分析报告.10、负责不合格药品报损前的审核及报废药品处理的监督工作,做好不合格药品相关记录.11、收集、保管好本部门的质量资料、档案、督促各岗位做好各类台帐、记录、保证本部门名项质量活动记录的完整性、精确性和可追溯性.12、帮助部门领导组织本部门的质量分析会,做好记录, 准时填报质量统计报表和各类信息处理单.13、负责药品不良反应信息的处理及报告工作.14、完成领导交办的其他任务.（三）验收员岗位职责1、树立 “质量第一 ”的观念,坚持质量原就,把好药品入库质量第xxx 医药有限公司人
24、事部一关.2、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进药品逐批进行验收,有效行使可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -拒绝权,质量不合格的药品不得入库.3、验收药品应在符合规定的待验区进行,并准时验收完毕.4、验收时应对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查,整件药品包装中应有产品合格证.5、验收外用药品, 其包装的标签或说
25、明书上要有规定的标识和警示语或忠告语, 非处方药的包装要有国家规定的专有标识.6、验收进口药品,其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成份以及注册证号,并有中文说明书,以及合法的相关证明文件.7、验收中药饮片应有包装,并附有质量合格的标志.每件包装上,应标明法定的药品质量内容.8、验收首营品种,应有首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书.9、规范填写验收记录,做到字迹清晰、内容真实、项目齐全、批号及数量精确、 结论明确、签章规范, 验收记录储存至超过药品有效期一年,但不得少于于三年.10、完成领导交办的其他任务.（四）养护员岗位职责1、坚持 “质量第一 ”的原就,在质管员的技术指导下,详细负
26、责在库药品的养护和质量检查工作.2、负责对库存药品定期进行循环质量养护质检查,一般药品每季一次,重点养护品种增加检查次数（每月一次） ,并做好养护检查记录. 3、对由于反常缘由可能显现问题的药品、易变质药品、已发觉质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品,应缩短养护检查周期,加强养护.4、养护检查中发觉质量有问题的药品,应挂黄牌暂停发货,同时报质量治理员处理.5、做好药品的效期治理工作,6 个月内近效期药品按月填写效期催报表.6、指导并协作保管员做好库房温湿度监测治理工作,每日上、下午定时xxx 医药有限公司人事部各一次对库房温湿度作记录.7、依据气候环境变化,结合夏防、冬防方案,对中药
27、饮片实行干燥、除湿、防虫等相应的养护措施.8、负责对保管、养护仪器设备的治理、保护工作,建立仪器设备治理档案.9、正确使用养护、保管、计量设备,并定期检查保养,做好计量检定记录,确保正常运行、使用.10、每季汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存药品的质量信息.11、完成领导交办的其他任务.五、财务部（一）财务部经理岗位职责1、负责财务部的日常治理工作,保证会计报表等文件的真实性、合法性.2、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策供应准时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效的监督检查财务制度、 预算的执行情形以及适当准时的调整.3、依据报表分析财务指标反映财务状况
28、及经营状况.4、与财政、税务、银行等相关政府部门等机构建立并保持良好的关系.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及方案的详细情形,为公司高级治理人员供应财务分析,提出有益的建议.6、其他领导支配的暂时性工作任务.（二）会计岗位职责1、加强政治业务学习,不断提高政治思想水平,坚持四项基本原就,树
29、立全局观点,遵纪守法,忠于职守,廉洁奉公,实事求是.不断提高会计业务水平,建立科学的会计工作秩序,正确执行会计人员的职权.2、仔细执行各项财经纪律、方针、政策、法规、制度和各项开支标xxx 医药有限公司人事部准,对违反制度的业务事项有权拒付,并向领导汇报.3、当好领导的参谋助手,治理并用好公司资金,量入为出、统筹兼顾,合理支配,保证重点.4、会计人员必需审查原始凭证,对于不正确、不完整的原始凭证,退回更正补充,对于不合法的原始凭证坚决拒绝受理,保证一切会计凭证、账簿、报表及其它会计资料的真实、精确和完整,并准时做好整理归档工作.5、会计人员要依据会计制度和规定设臵会计科目和会计账簿,数字必需真
30、实,严禁弄虚作假, 伪造帐目. 对发生的经济活动要进行照实的反映和监督,按会计制度准时记帐、 算账、报账.账簿内容完整, 按规章记收, 字迹工整, 账账清洁,账账相符.6、编制财务方案,准时编报各种月报、季报决算.会计报表必需准时、精确.7、建立财产清查制度,保证账簿、记录与实物款项相符.8、坚持对预算的执行情形,进行基本的数量分析,检查资金的使用成效,挖掘增收节支的潜力.准时清理债权、债务往来事项. 9、经费使用做到年初有预算,年终有决算,并定期向主管领导办公会议汇报.10、建立、健全会计档案,依据财政部门规定保管方法,保管好会计档案,以备查 核 . 11、完成领导交办的其他任务.（三）出纳
31、岗位职责1、在财务经理领导下,依据国家财会法规、公司财会制度的有关规定,仔细办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务. 2、负责办理银行存款、取款和转账结算业务.3、登记现金和银行日记账,做到日清月结,保证账证相符、账款相符、账账相符,发觉差错准时查清更正.xxx 医 药 有 限 公 司 人 事 部4、仔细审查暂时借支的用途、金额和批准手续, 严格执行选购领用支票的手续,掌握使用限额和报销期限.5、正确编制现金、银行的记账凭证并准时传递.6、协作有关人员准时开展对应收款的清算工作.7、严格审核报销单据、发票等原始凭证,依据费用报销的有关规定,办理现金收付业务,做到合法精确、手续完备、单证
32、齐全.8、负责妥当保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据,做好有关单据、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -账册、报表等会计资料的整理、归档工作.9、负责掌管公司财务保险柜.10、完成上级领导交办的其他任务.（四）收银员岗位职责1、有剧烈的工作责任心,遵守考勤制度,负责公司的收银工作.2、以良好的外表、仪容,饱满的精神向顾客供应精确、快
33、捷、礼貌的优质服务.3、把握现金、支票、签单、挂帐等结帐程序.4、精确打印台号的各项收费帐单,熟记台位价格、出品价格及电脑号码等有关收银程序.5、严格遵守财务制度,每天的现金收入必需准时上交,特殊情形需向治理人员汇报,做到款帐相符.6、周转备用金必需每班核对,每天的营业收入现金未经专管人员批准,不得以任何借口借出给任何人,或私自挪用.7、工作中需暂离岗位,应留意钱款安全,随时锁好抽屉和钱柜.8、上班时间不得拾私人款项上岗操作.9、娴熟把握面额现钞的鉴伪技术及验钞机的使用方法,防止伪钞收入.10、在收款中做到快、准、礼貌,不错收、漏收顾客款项,对签单xxx 医药有限公司人事部及挂帐者必需依据充分
34、方可.11、不得在收银台前与任何人闲谈,非工作人员不午进入收银台.12、不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情形、资料、程序及有关数据.六、仓储部（一）仓储部主任岗位职责1、全面负责仓储部的日常运行治理,帮助销售部门做好仓库货品的正常出货.2、监督治理仓库收货、配货、发货、和记账等的日常工作.3、库品的安臵掌握、治理和分析,准时提出补货信息.4、保护、操作系统,每天必需确保准时、完整、正确的供应库存动态信息,确保帐、物相符. 5、明白所存货物的现状,时刻留意防火、防水、防盗等重大安全隐患,防止由于治理不当产生毁坏、霉变、丢失等现象,确保库存货物的各项安全.6、提出连续改进方法和技巧,提高效率
35、、降低成本.7、完成上级领导交办的其他任务.（二）发货员岗位职责1、保证拣出药品的准时性,提高库存药品的周转率.2、保证拣货的完整和精确,将差错降到最低.3、依据拣货标签或单据上指示的作业类别、出库品规、货位编号、批号、数量、生产厂家信息进行拣货.4、在拣货时核对标签上商品品规、批号、数量、生产厂家等信息,在标签对应的商品上,将标签进行粘贴.5、补货至零货区的商品将拣货标签粘贴在商品的正上方,依据标签指定的巷道,投放在指定的巷道里面.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 19 页 - - - - - - -
36、- - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -xxx 医药有限公司人事部6、负责商品进行周期性和暂时性盘存工作,确保肯定的盘存精确率.7、负责责任整件堆垛及作业工具的日常保护与治理,按GSP 要求进行堆码与陈设.8、做好责任区域的清洁卫生工作.9、完成领导交办的其他任务.（三）复核员岗位职责1、依据出库凭证逐批逐项核对实物,并进行检查.保证出库物品货单相符,数量精确,质量合格.2、发货时要留意检查外包装是否坚固牢靠和完整,如发觉箱公司治理规章制度一、劳动纪律治理规章制度（一）、签到、签退1、公司实行指纹打卡制
37、,员工正常上班、下班各打卡一次,全部员工应严格遵守上下班考勤制度,无故不到岗者,视为旷工处理.2、托人或代人考勤者,一经查实,每次双方各罚款50 元.3、考勤后上班时间外出购买早餐或与工作上无关的东西者,按迟到双倍处理.4、因特殊情形未考勤者,必需上班前到行政人事部备案,否就视为迟到或旷工处理.行政人事部应做好外出、请假等考勤原始记录工作,确保考勤的精确性.xxx 医药有限公司人事部（二）、迟到 /早退、缺勤1、迟到 /早退：超过公司规定的作息时间（夏季：早上/ 8：30 .下午 / 18：00.冬季：早上 / 8：30.下午/17： 30）10 分钟以内者,扣款10 元.迟到 /早退 10
38、分钟以上,一个小时之内者,扣款20 元.迟到 /早退一个小时以上,两个小时之内 者,扣款 50 元.如迟到 /早退两个小时以上者,按旷工处理.2、依据实际情形,当月迟到/早退 3 次以上者（含 3 次）,按旷工一天处理.3、工作时间内,如需外出,必需填写请假条,说明出门缘由,由当事人递交部门负责人签字,并交行政人事部备案后,方可离开,否就视为缺勤.5、缺勤按旷工处理.6、无故缺勤累计三天以上者,公司做辞退处理.（三）、请销假1、公司实行单休制,其他节假日按国家规定的法定节假日执行.2、员工请假应按级申请,先由行政人事部签留看法并递交总经理审批后方可离开.如不按规定程序请假而私自脱离工作岗位者视
39、为旷工,凡旷工者, 公司将按当事人日工资的3 倍处以罚款.3、请假必需填写请假条,如遇突发大事应准时电话请假,相关请假程序依据第 2 条执行,并于事后补写请假条手续.4、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资.（四）、病假1、员工请病假必需持有医生证明,否就作事假处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、病假按日扣除 50%的日工资.3、
40、病假超过三个月的予以辞退特殊情形除外 .4、请假条交由行政人事部部妥当记录、保管.（五）、旷工xxx 医药有限公司人事部1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工.2、旷工的运算方式为日工资的三倍.3、连续旷工三日以上者作辞退处理.（六）、公物环境卫生1、公司全体员工应坚固树立主人翁思想,疼惜公司的各种设备设施.凡显现损坏公司财物,一律按原价赔偿.2、养成好的卫生习惯,不随的吐痰,不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头, 杂物,不乱涂、乱画.3、随时保持办公环境及办公桌面的洁净有序.4、节省水电和办公用品,发觉办公设备损坏或发生故障时,应立刻向人力资源部报告,以便准时解决问题.（七）、员工形象要求公司所属
41、员工务必严格依据规定作装, 上班时间不得着奇装异服, 不得赤背裸胸, 不得穿拖鞋,凡未按公司要求执行者,公司将依据相关制度予以惩罚.（八）、接听电话规范要求1、接听电话要有礼貌,一律接受规范用语“你好；我是中润XXX ,请问您找哪位？ ”2、接听电话应准时,一般铃响不得超过三声,如受话人不能接听或不在,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听纪录.3、员工不得用公司电话处理私人事务.（九）、其他相关劳动纪律1、公司全体员工必需听从公司工作支配与工作调配.2、工作时间严守工作岗位,用心工作、不串岗、不闲聊.3、办公室内不得高声喧哗、嘻闹.不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言.4、员工最终离开办
42、公室者,顺手关灯、水龙头,离开办公区域时xxx 医药有限公司人事部关闭电源,锁好门窗.5、任何时候要主动保护公司形象及利益.6、员工违反纪律,公司依据情节轻重,可处以罚款10 200 元、通报批判直至开除.7、主动关注确保公司人员及财物安全,对可能发生的意外事故能防患于未然.二、人事治理制度（一）、聘请1、凡应聘我公司任何职位的人员需填写求职申请表,经行政人事部依据岗位需求进行挑选、初试.复试,由行政人事部及相关部门经理共同进行,最终将面可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 19 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -试中意人员简历上交总经理审批,之后完成聘请工作.2、被录用人员由行政人事部通知本人,统一到行政人事部办理相关入职手续, 然后由办公室主任支配工作岗位.（二）、新员工入职手续1、新员工凭试用申请表到行政人事部部报到时应交验身份证、毕业证、学位证书、职称证等相关证件原件.2、交两张彩色一寸