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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 打假维权的胜利案例 国家质量技术监督检验检疫总局规定 14 种商品为伪劣商品：5. 掺假使假,以假充真或以旧充新的 6. 国家有关法律、法规明确规定禁止生产、销售的8. 为有标明商品名称、生产者和产地的10. 实施生产许可证治理而未标明许可编号、有效时期的 11. 按有关规定应用中文标明规格、等级主要技术指标或成分、含量而未标明的13. 剧毒、易燃等危急品而没有标明的14. 为标注商品的有关学问和使用说明假315,对消费者是节日,对一些企业是难关；非法网站打着“ 消费维权” 旗号,向企业兜售消费者投诉,每条近千元；泛滥背后折射维权渠道不畅一些非
2、法网站看到消费者期望维权、企业可怕被曝光这一特别市场,翻手套取消费者投诉信息,覆手转向企业收费删帖,将“315” 变成“ 发财节”；记者调查,仅北京非法“315” 网站就有数百家,这些网站泛滥、暴利的背后折射正规维权渠道的不畅；在这个“315” 背后的江湖中,消费者从头到尾都是被利用的；名师归纳总结 私家侦探调查隔热防爆膜生意好做,一些“ 水货” 也开头在东门市场上显现,像、第 1 页,共 5 页雷朋这些知名品牌都显现了假冒品；这些品牌,正品的贴膜整车安装都要1500 元以上,但- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 有些汽车美容店却能以1000 元左右 “
3、 接单” ,供应无隔热与防爆性能的假防爆膜,严峻扰乱了市场秩序；今年,由于一些假冒伪劣产品在贴膜市场显现,我公司开头介入防爆膜市场的打假工作；经明白,在市区、香密湖、龙华等地,有多家销售假货防爆膜的店铺被我公司与工商部门查处,从查获的假货防爆膜数量来看,小就几卷,多就十几卷；按防爆膜在本地的销量来衡量,数量已属偏多；在上海的专业施工中心的负责人说：“ 像我们店内备存的防爆膜,最多也是卷,假货竟然有十几卷之多,足见其造假的猖狂程度；”私家侦探调查透露,假货防爆膜所谋取的暴利特别惊人,“ 卖一辆汽车也没有其赚的钱多” ；以为例,做一辆五座的轿车,假货成本价约元,对车主开价约 1500 元,而真货至
4、少要 2000 元至 3000 元不等,有些仍要更贵；这样算下来,用假货贴一辆车,纯利至少在 1000 以上；如此高额的利润促使不法分子猖狂造假；当一个市场假货横行时,就会使这个市场可信度降低,严峻影响市场的良性进展；雷朋防爆膜的负责人说： “ 我们有的市场被假货抢去,最令人忧心的是,假货损害了正品货的形象, 一些不明真相的车主,当车辆贴上假货后,发觉毫无成效或成效不明显,就认为是这个品牌的防爆防晒成效不好,坏口碑流传四方,造成极坏的影响；”因此 ; 我公司利用在上海多年的体会胜利找出他的仓库和来源地为商家挽回了声誉和缺失 企业之间的竞争加剧,企业对自身商业隐秘的爱护日益重视；由于我国目前尚无
5、特地的商业隐秘爱护法,所以商业隐秘的爱护主要依靠于企业自身的爱护意识和爱护措施；对于大多数企业而言,如何爱护企业的商业隐秘成为了一个重要的课题；私人侦探公司 , 说什么是商业隐秘？我们可以获得的直接答案来自反不正值竞争法第十条；该条规定商业隐秘指“ 不为公众所知悉,经权益人实行保密措施的技术信息和经营信息”能为权益人带来经济利益、具有有用性并；依据这一法律规定,商业隐秘第一必需是企业的技术或经营信息,通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等等；可以作为商业隐秘的信息应当具有经济价值和有用性,这一特性好像是无需说明的,但是,往往企业职工随便丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的
6、珍宝,所以对企业的信息的价值评判特别重要,企业不仅应当从自身的角度进行判别,仍应当站在竞争对手的角度进行判别；需要着重强调的是企业对自身商业隐秘的爱护措施,这是判定企业信息是否属于商业隐秘的根本特性； “ 不设防的隐秘就不是隐秘”,可以认为, 商业隐秘的保密性和价值性是通过企业是否实行爱护措施表达出来的；企业需要提高自身爱护意识,并且加强爱护措施,防止商业隐秘泄露；企业和企业内的职工第一应当加强对商业隐秘的熟悉,在企业和职工的主观上对企业自身的商业隐秘要有认同；在法律理论中,商业隐秘概念是“ 主观隐秘” 和“ 客观隐秘” 的统一；假如企业自身在名师归纳总结 主观上就不认为某些信息是商业隐秘,就
7、不行能强调客观上该信息属于商业隐秘；比方, 企第 2 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 580diaocha 业假如将本应当向某些特定客户供应的优惠价格,通过广告的形式公布出去,这一报价就谈不上商业隐秘, 由于企业主观上就不认同这是隐秘,否就不行能广而告之；在主观认同的基础上,企业必需加强有关保密措施；通常的保密措施包括：企业内的隔离措施诸如：设立保密库、建立电子监控装置、限制参观者或客户与核心样品或生产工具接触等；缩小职工的业务学问面 即将职工所把握的信息掌握在必需的范畴之内,尽可能削减职工明白其他业务信息的时机 ；文件的保管和销毁；严
8、格掌握对外发放资料的程序；总之, 对于企业而言,必需留意时刻提示自己的职工和相关访客：“ 这是商业隐秘,请勿打探或泄露！”企业应当建立内部的保密制度,并且告知全部职工；企业内部的全部保密措施不仅可强化企业内部人员对于商业隐秘的主观认同,更进一步在客观上表达了商业隐秘的保密性；这为商业隐秘的爱护供应了基础依据；私人侦探公司 , 说在另一方面,任何涉及企业商业隐秘的交易合同或协议,均应当设置“ 保密条款”；所谓“ 保密条款”,即指通过合同的形式,对合同对方增设保密义务；这种保密义务通常是双方对等的；假如合同的对方泄露了因合同的签订和履行所把握的我方的商业隐秘, 就构成违约, 需要承担相应的违约责任
9、；常见的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等；标准的保密条款或者可以是独立的保密协议应当包含以下内容：1 明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范畴；2 合同对方以及合同对方的任何职工、代理人均受保密条款的约束； 3 受约束的保密义务人在未经许可的情形下,用于合同目的以外的用途；不行将商业隐秘透露给任何第三方或4 受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；5 保密义务人不行在对外接受拜访或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业秘密内容；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - -
10、 - - 6 不相关的职工不行接触或明白商业隐秘；7 保密信息应当在合同终止后交仍；8 保密期限在合同终止后仍旧保持有效；9 违反保密义务的,应当承担明确的违约责任；私人侦探公司 , 说值得留意的是商业隐秘爱护的重点在于企业的内部；企业职工,特别是把握企业大量信息的技术人员和治理人员,势必是其他企业争相“ 挖掘”的人才；因企业职工辞职或解聘而发生的商业隐秘的外泄情形在现实生活中比比皆是；因此,企业在制定保密制度并对职工进行宣扬以外,要求职工在签订劳动合同时签署保密条款或协议,也是企业应当实行的主要的保密措施；职工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了职工的保密意识和义务, 可以有效地防止职工
11、主动地将商业隐秘泄露给其他对手；与职工签订的保密条款和保密协议应当是详细的,必需确定商业隐秘的范畴以及要求职工履行的保密手续,并且对职工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制；例如,一家企业的销售主管,利用业余时间参加了一次有偿的研讨会,在会上该销售主管以个人身份向与会者介绍了本行业内的销售体会和技术；由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确商定商业秘密的范畴和需要留意的保密措施,企业在追究该销售主管责任时,就显得特别被动；国外的体会和司法判例说明,职工的跳槽行为是企业商业隐秘外泄的最主要的缘由；根据调查, 在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素,在目前,
12、这一问题通常是通过从其竞争对手“ 挖人”来解决的； 人才的频繁流淌在国内的企业界也屡见不鲜；由于普遍的规律是职位越高的人才流淌率越高,所以人才流淌引发的商业隐秘流失也非常严峻；虽然,企业通常在与职工签订合同时,要求签订保密条款或保密协议,但是,这仅仅要求了职工在企业内就业时的保密义务,对于职工跳槽后的约束是不够的；在英、美等国,有一个概念被称为“ 花园假期Gardening Leaving” ,即指企业在职工跳槽或解聘后,给予职工肯定金额的补偿,并要求职工在商定的期限内,不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位,类似企业赐予的带薪休假；在法律上,我们称这样的规定为“ 竞业禁止” 条款；19
13、96 年,劳动部发出了关于企业职工流淌假设干问题的通知,该通知其次条规定：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 580diaocha “ 用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关事项时,可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内不超过六个月,调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容；合同后的肯定期限内不超过三年用人单位也可规定把握商业隐秘的职工在终止或解除劳动,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但
14、用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿；” 这一规定在法律上确认了劳动合同中“ 竞业禁止” 条款的合法性,从而被大多数企业所运用；“ 竞业禁止” 条款的运用,应当留意针对性,通常只用于可以接触到企业商业隐秘的高级职工,例如：治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等；保安人员事实上比任何其他职工更有时机接触到商业隐秘,但是往往被企业所无视；对全部职工要求“ 竞业禁止” 是不切实际的,也是没有必要的；在“ 竞业禁止” 条款的内容支配上,一般需要限制职工的以下行为：1 自行设立与企业竞争的公司；2 就职于企业的竞争对手；3 在竞争企业中兼职；在我们处理和接受的众多的商业调查案例中,其中不乏有多例的商标侵权的案例,这些案例往往表现的比较明显,但是在目前中国的经济在与国际接轨一些商业活动中,有某些人或某些厂家, 明明知道自己的所作所为是违法的,但是依旧我行我素,不顾他人的利益受到损害, 依旧在自己的商品上打上别人的商标,者；以次充好, 以假乱真；欺诈和蒙蔽宽阔的消费名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页