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1、读领导力21法则有感初读领导力21法则，正如前言所讲“并不是一部晦涩难懂的领导力著作，相反，它更像是一本入门级的操作手册。在每一章中，你都能“认识”一些遵循相应法则的人或者违背相应法则的人。”总体来讲，本书罗列了提升领导力的21条法则，都是一个好领导必须具备的优点特质，适合想学领导力的初学者及初入职场者。因为年纪尚轻，阅历较浅，没办法在生活中认识更多的优秀领导者来进行模仿学习。那究竟什么是领导力呢，领导力就是指在管辖的范围内充分地利用人力与客观条件以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力不是权力，不是职务，不是地位，不是谋略。我们可能会觉得领导力离我们很遥远，但是事实上，根据它的
2、定义，我们可以看到领导力存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，早上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次、各个领域看到领导力，她是我们做好每一件事的核心。一个头衔或者职务不能自动创造领导力。我就重点讲讲书中所提到的影响力法则，我一直领认为影响力与领导力有异曲同工之处，原来领导力的核心与本质就是影响力。影响力并不能轻易获得，这是一个人改变与影响他人心理与行为的能力。领导者要有心甘情愿的追随者，必须要用深邃的思想，闪光的品格，优秀的个性，非凡的魅力去感染人、激励人。领导力是一种涉及复杂多元知识领域的能力，因而使得人们在认识它时充满了理解的多元性。长期以来，在对领导力的认识上，存在模糊概念，认识误区。而影响力到底来自哪里？它与什么因素有关？实际上，影响力法则与盖子法则、根基法则、尊重法则、镜像法则都密不可分。盖子法则，就像是天花板，它反映了领导者的境界与高度，领导者必须想方设法把盖子推到更高的位置。盖子越高，影响的面就可以更大些。而尊重与信任，是领导力的根基所在，有了这些，影响力就有了坚强的后盾。镜像法则说的是以身作则，领导者树立好榜样之后，他们的下属就会跟着模仿他们的行为从而获得成功。任何人都是潜在的领导者。这也就是说，即使你现在还不是主管、经理，即使在今天之前，你还没有做过组织或者领导的工作，也不代表你未来不会。第 2 页