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1、外聘员工用工管理及劳务费发放规定（第一次修改）1 范围本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门、管理处。2 外聘员工的界定2.1 劳务工2.1.1 协保人员持有劳动手册、并与原单位协议保留社会保险关系的人员。2.1.2 停薪留职人员与原单位签订“停薪留职协议”的人员。2.1.3 企业内部退养人员经各系统（局）再就业服务中心确认盖章的、签订“企业内部退养协议”的人员。2.1.4 外地劳工经用工所在地劳动管理部门审批同意使用的外地来沪劳务人员。2.1.5下岗人员持有原单位出具的下岗证明原件、储存额结算单及养老保险个人帐户的人员。2.1.6失业人员持有所在街道“托底”、“缴金”证明的人员。2
2、.2 退休返聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员。3 外聘员工的聘用与退工3.1 持有劳动手册的协保人员的聘用与退工3.1.1 各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时，应收取其劳动手册并妥善保管。试用期结束后（一般不超过三个月），由公司人力资源部与外聘员工签订劳务协议书（见附录A），试用期应含在劳务协议期限内。3.1.2 劳务协议书由外聘员工签字后，将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表（见附录B）一并上报人力资源部办理用工登记手续。3.1.3 劳务协议期满，如不再续签者，由人力资源部办理退工手续。3.2 持有劳动手册的停薪留职和企业内部退养人员的聘用与退工 3.2.1 各用人部门聘用停薪留职
3、和企业内部退养人员从事劳务工作时，应先由被聘用者本人到原单位再就业服务中心为其在劳动手册的第3页栏目内填明“停薪留职期限”或“企业内部退养期限”并盖章。3.2.2 用人部门收取其劳动手册、“停薪留职”或“企业内部退养”协议书复印件。3.2.3 办理聘用与退工手续，具体参照“协保人员”办法。3.3 退休返聘员工的聘用与退工用人部门在使用退休人员时，应先收取其退休证复印件并妥善保管，试用期视岗位而定。用人部门与借聘员工签订退休返聘人员协议书（见附录C），由本人签字后，附外聘人员签订协议统计表上报人力资源部盖章。4 外聘员工的使用要求各部门在使用外聘员工时，原则上应慎重使用“停薪留职人员”（特殊岗位
4、需求除外）；应尽量使用有利于管理的持有劳动手册的、与原单位协议保留社会保险关系的“协保人员”，或在原单位已办妥法定退休手续、身体健康的人员。5 外聘员工的管理5.1 外聘员工应具备身体健康、符合岗位要求，有工作责任心，能吃苦耐劳等条件。办理外聘员工招、退工手续时，其档案不调转，由原单位保管。5.2 使用外聘员工，应按录用程序填写外聘员工聘用审批表（见附录D），通过面试后，用人部门收取其个人有关证件（身份证、有效期内的特殊工种操作证复印件等）。5.3 用人部门应对外聘员工进行上岗前的安全生产教育、公司制度教育、岗位职责培训教育等，并填写表式文字记录，以备查考。5.4 使用退休人员的年龄界限：男性
5、不超过65周岁，女性不超过60周岁。5.5 外聘人员如要求调离岗位，应提前15天报告用人部门，以便后续工作的安排（培训时用人部门应予以说明）。6 外聘员工津贴发放管理6.1 外聘员工津贴发放实行“先做后发”的办法、即每月的最后一个工作日发放当月劳务津贴。劳务津贴已包含日常加班及国定假加班费用（面试时应予以说明）。劳务津贴发放形式为：由公司按月划入员工个人磁卡帐户或转帐公益服务社。6.2 外聘员工到岗后在五个工作日内，因本人提出不适应岗位要求而离岗的，均不计报酬（面试时应予以说明）。6.3 外聘员工津贴标准由公司人力资源部制订，各用人部门应参照执行。如在人事总费用预算范围内作自行调整时，调整幅度
6、一般掌握在20%左右。7 其他7.1 各管理处如确需使用外地劳动力，应事先报公司人力资源部，经公司向有关劳动部门申请，批准同意后方可使用。7.2 各管理处应于每月月底前将劳动组织结构表交人力资源部。附 录 A （资料性附录）劳务协议书上海陆家嘴物业管理有限公司(以下简称甲方)，因（管理处、部门）岗位业务工作需要，与同志(以下简称乙方，身份证编号：)协商后，订立协议如下：一、劳务期限：从200年月日至200年月日止，其中200年月日止为试用期。二、劳务期间的待遇：劳务津贴为元/月，试用期津贴为元/月。三、已方为（单位）职工，系（下岗协保内退养停薪留职）人员，由乙方提供其原单位证明及当期的社会保险
7、个人帐户储存额结算单。甲、乙双方不建立劳动合同关系，乙方人事档案及社保关系均保留在原单位，劳务期间不享受个人劳保待遇和其他福利待遇。四、甲方应对乙方进行思想、业务、安全、劳动纪律、岗位职责等方面的教育，并有义务为其代扣代缴个人所得税；乙方承诺出具的简历、证书、证明等真实有效，否则承担全部责任及后果。乙方应自觉遵守各项规章制度，认真完成甲方交办的各项工作。若有违法乱纪、无故缺勤、经常不完成本职工作及不适应现岗位工作情况的，甲方可根据其实际情况扣除劳务津贴或调整岗位，直至解除劳务协议。五、乙方如因健康原因连续二周不能正常工作，本协议可视为自然终止。六、因乙方提出不适应岗位而要求解聘或擅自离岗的，凡
8、经培训、验证发生的费用，由本人自负。本协议解除后，乙方须办理相关移交手续并经管理处确认。七、试用期内因乙方不符合聘用要求，甲方提出解除协议，甲方应根据实际工作时间按比例发放乙方试用期津贴。八、其他约定：保安、保洁、设备、业户接待等岗位实行综合工时制；当班内用餐半小时/次及休息时间不计入工作时间。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：管理处（部门）经理签字：签订日期：200年月日附 录 B（资料性附录）外聘人员签订协议统计表部门：序号姓名岗位用工性质协议期限劳务单位全称123456789101112131415填表：审核：上报日期：填表要求：1、 上报前将“劳务协议书”或“退
9、休返聘人员协议书”（各一式二份），由个人或劳务单位签字、盖章后，再附“外聘人员签订协议统计表”上报人力资源部盖章。2、 “外聘人员签订协议统计表”由公司留存，“劳务协议书”及“退休返聘人员协议书”由所在部门与个人（劳务单位）各留存一份。附 录 C（资料性附录）退休返聘人员协议书上海陆家嘴物业管理有限公司（以下简称甲方），因管理处、部门岗位业务工作需要，与同志(以下简称乙方，身份证编号：)，经协商订立协议如下：一、协议期限：从200 年 月 日至200 年 月 日止。二、乙方为（单位）退休职工，乙方负责提供退休证原件。三、返聘期间的待遇：按甲方有关规定执行，返聘津贴元月。返聘期间不享受个人劳保待
10、遇和其他福利待遇。四、甲方应对乙方进行思想、业务、安全、劳动纪律、岗位职责等方面的教育，并有义务为其代扣代缴个人所得税。乙方应自觉遵守各项规章制度，认真完成甲方交办的各项工作，若有违纪、无故缺勤、经常不完成本职工作或不适应现岗位工作的，甲方可以解除劳务协议。五、乙方必须身体健康，能正常上班工作。乙方若因健康原因连续二周不能正常工作，本协议可视为自然终止。六、因本人提出不适应岗位而要求解聘的，凡经培训、验证发生的费用，由本人自负。本协议解除后，乙方须办理相关移交手续并经部门确认。七、其他：八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：管理处（部门）经理签字： 签订日期：200 年 月 日附录D（资料性附录）外聘员工聘用审批表姓名性别民族籍贯出生年月婚姻状况身份证号码政治面貌文化程度职称技术等级参加工作年月进本公司年月健康状况住址街道邮编电话分类1.退休 2.下岗 3.内退 4.失业 5.征地工 6.协保 7.其它（请注明_）安排部门岗位职务个人简历年 月至 年 月单位任何职本人专长部门意见分公司意见人力资源部意见签名： 年 月 日签名： 年 月 日签名： 年 月 日 上海陆家嘴物业管理有限公司 年 月 日