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1、医师规范化培训出科考核评分表姓名： 培训专业： 轮转科室： 轮转时间： 年 月 日 年 月 日项目指 标评分标准得分备注12345医德医风廉洁行医有投诉且经查实的记1分。服务态度有投诉且经查实的记1分。工作责任心有投诉且经查实的记1分。医患沟通能力有投诉且经查实的记1分。医疗差错、事故1次为不合格。无差错及无事故者记5分。出勤情况出勤情况全勤记5分，每月病事假1天记4分，病事假2天记3分，2天记1分，旷工不得分。临床实践指标完成情况病历质量每人每月手写2份大病历，完成数量100%；有丙级病历则不能通过。临床操作操作规范，项目完成率80%，否则不能通过。临床综合能力体格检查手法规范，按顺序进行，
2、重要体征无遗漏。（有一项不符合，则扣1分）专业理论临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握。处理常见病人的能力临床资料的分析，反应能力，表达能力（有一项不符合，则扣1分）处理危重疑难病人的能力包括综合能力，反应能力，表达能力。（有一项不符合，则扣1分）实验检查实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不符合，则扣1分）临床思维与表达能力临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及表达能力。（有一项不符合，则扣1分）业务学习科室讲座、病例讨论、技能培训等依据科室住培教学活动参加情况记录（4次/月，为合格），不合格则不能通过。其他能力科研与外语参加医院、科室科研活动等情况，外语能力。出科考核理论考试246810按注1规则，有1项不合格均不能通过。技能考核246810综合成绩总分合计 是否通过： 通过 不通过考核评语注：1.理论考试与技能考核指标评分标准：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者为不及格。请在您认为合适的分数项中打“”。 2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 考核小组（签名）组长： ，组员： ，组员： 科室负责人（签名） 年 月 日第 2 页