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1、-小学教师考勤制度-第 3 页李东小学教师考核制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，依据国家教师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订学校教师考勤制度如下：一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在课前5分钟到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向领导请假。三、
2、严格考勤：1、教师一到校在门卫处签到，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。2、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。3、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到分钟。4、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。5、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。四、请假制度：1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条。待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交
3、到行政办公室后，方可离开工作岗位。五、实行奖惩：1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计5天者，当年不能参加评优；3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：1、婚假7天。2、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。