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1、-安全生产教育培训制度54367-第 6 页安全生产教育培训制度一、目的: 1、遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。 2、提高安全意识、提高生产技能、提高生产知识。 3、偏离规定的工作程序可能带来的后果。 二、适用范围： 本企业的所有员工。 三、教育和培训的重要性: 安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。
2、 四、培训管理机构: 1、由办公室统一归口管理。 2、年度培训计划由班组逐级上报培训计划，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。 3、培训计划由公司办公室负责组织实施、监督检查。在实施过程中如需增补或更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。 4、项目部负责人和安全管理人员的培训由上级主管部门组织培训。5其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。 6、新工人安全教育培训由公司、班组长进行培训。7、特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由公司负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率100%，按规定定期复训。 8、办公室按照年度的培训计划提出培训资金计划，公司经
3、理审批，财务部负责资金落实。9、对每次培训的结果，各相关部门应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。 五、培训奖罚: 列入年度培训计划中培训的人员，培训考核合格后，费用全额报销，考核不合格的费用由自己承担。无故不参加培训的每次罚款200元。 六、教育和培训的时间规定: 1、企业负责人、项目负责人每年不少于30学时。2、专职管理和技术人员每年不少于40学时。 3、其他管理和技术人员每年不少于20学时。4、特殊工种每年不少于20学时。 5、其他职工每年不少于15学时。 6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。7、新工人的公司、项目部、班组三级培
4、训教育时间分别不少于15学时、15学时和20学时。 七、教育和培训的形式与内容: 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、新工人三级安全教育: 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经 考核合格方准上岗。1 )公司级： (1)劳动保护的意义和任务的一般教育。(2)安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。 (3)企业安全规章制度等。 2 )项目部级: (1)工人安全生产技术操作一般规定。(2)施工现场安全管理规章制度。 (3)安全生产纪律和文明生产要求。 (4
5、)施工工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。3 )班组级: (1)本人从事施工生产工作的性质、必要的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。 (2)本工种安全操作规程。 (3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。 (4)本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 3、特定情况下的适时安全教育: 1 )季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。 2 )节假日前、后。3 )节假日加班或突击赶任务。 4 )工作对象改变。 5 )工种变换。 6 )新工艺、新材料、新技术、新设备施工。 7 )发现事故隐患或发生事故后的应急处理
6、。 八、经常性安全教育:在做好上述培训和教育工作的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 1、安全生产意识宣传教育。 2、普及安全生产知识宣传教育。 3、现场定期的(如每周)安全日活动。 4、班组每天的三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)和一讲评(安全讲评)活动。九、教育培训主要内容： 1、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。 2、新入场职工必须进行公司、项目部、班组三级教育，教育后要填写三级教育纪录卡，并进行考试，合格后方可上岗作业。 三级教育
7、的内容为： （1）公司级教育：由劳资部门组织，安全门配合实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本公司安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。 （2）项目部级教育：由项目部主管生产的领导组织技术和安全管理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。 （3）班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作
8、规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。 3、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。 4、工人调换工种必修进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。 5、采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。 6、公司对各级领导干部(包括经理、副经理、项目经理、工
9、长等)每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。 7、项目部每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人地操作技能。 8、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。9、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防治事故发生。10、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。11、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育
10、职工集中精力搞好安全生产。十、培训评价: 1、了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、 法规、管理体系标准、员工纪律。 2、安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员，贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。3、公司培训评价由办公室主任进行评价。 4、项目部评价由项目部领导进行评价。 5、班组培训评价由办事处主管领导进行评价。 十一、安全教育记录清单: 1、职工劳动保护教育卡。2、安全教育记录。3、班组安全活动讲评记录。 4、安全员、特种作业、操作人员名册(包括证书复印件)。5、中、小型机械作业人员名册(包括证书复印件)等。 6、安全教育培训评价记录。以上条款由项目部建立台账，办事处定期检查，公司安全部不定期抽查。