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1、-员工培训手册-第 26 页山东亿和橡胶输送带有限公司员工培训手册山东亿和橡胶输送带公司总经理欢致辞： 精诚所至，金石为开。我们将不断努力，追求一流的品质和服务，营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。共谋发展、共创辉煌。第一章 公司简介1.企业介绍：山东亿和橡胶输送带有限公司座落在薛国故里、铁道游击队的故乡-山东省枣庄高新技术产业开发区内。公司紧临京福高速公路、京沪铁路、京沪高速铁路、104国道和京杭大运河，资源丰富，交通运输十分便利。公司占地面积4.1万平方米，项目总投资1亿元人民币，规划年产各种输送带1000万平方米，主要生产钢丝绳芯阻燃输送带、织物芯分层输送带、橡胶面整芯阻燃输送带
2、、塑料面整芯阻燃输送带等四大系列上百种规格的产品，一期工程设计年产输送带700万平方米，二期工程设计年产输送带300万平方米，总规划年产输送带1000万平方米，项目全部达产后年产值超过10亿元，是我国最大的输送带生产厂家之一。勇于拼第一、永远争一流，是亿和人走向世界、迎接挑战、追求卓越的豪迈气魄。公司始终坚持一流管理，采用一流技术，制造一流产品，提供一流服务，创建一流业绩；公司视顾客的需求高于一切，刻意追求完美的品质，始终坚持质量第一，用户至上的宗旨，竭诚为海内外用户提供优质和全方位的服务。2、织机构图公司组织机构图总经理第一副总/管代管理者代表设备部计调处输送带车间仓储部财务部试验室营销副总
3、经理生产副总经理人力资源部办公室市场部技术部生产部3、企业目标质量目标：成品一次交验合格率98%；顾客满意度达90%以上，每年递增0.5。环境目标：按照国家标准的有关规定执行。固体废弃物分类处理率100%；厂界噪声、废水、粉尘达标排放；单位产品热耗和电耗逐步降低。环境指标：1、固体废弃物逐步实现减量化、资源化；提高回收利用量。2、逐步降低单位产品电耗和热耗。3、粉尘、废水、噪声达标排放。4、杜绝火灾发生。职业健康安全目标：加强安全教育、强化保护措施；加强安全检查、杜绝工伤发生。安全指标：三级人身安全事故1起/年；无职业病或禁忌病发生。4. 公司（经营）宗旨核心理念：亿和胶带 承载未来经营战略：
4、坚持一流管理 采用一流技术 制造一流产品 提供一流服务 创建一流业绩营销理念：品质创造市场 诚信占领市场安全理念：安全第一 预防为主 综合治理企业宗旨：坚持质量第一 用户至上企业品质：顾客的需求高于一切 刻意追求完美第二章 聘用制度（酌情删减） 招聘原则及途径为了保障公司人力资源的有效供给，聘用坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“因事设岗，以岗择人”的原则，最大化的满足公司各部门的工作需求，通过对应聘者的综合素质、知识技能、工作经历、个性举止等综合评定，择优录用。招聘采用以下途径：n 公司内部调配。n 对外广告招聘。n 员工介绍、推荐。n 人才中介、网上信息。 招聘申请及面试程序1、
5、由部门根据工作需求填写人员需求计划表，提出用人申请。2、由主管上级签署意见后递交人力资源部，人力资源部根据岗位设置及需求拟定招聘计划并实施。3、重要岗位及经理级以上岗位招聘须经总经理审定，由人力资源部负责招聘计划的实施。4、人力资源部初步审核应聘人员所提供的证书、证件及资料等，按照所需岗位的要求进行初步筛选后，向用人部门推荐进行初步面试并反馈意见。5、初试后，由人力资源部协调组织用人部门负责人进行招聘复试并签署意见。对必要的应聘岗位进行基础知识、专业技能、性格心理等方面的测试。6、复试合格者，由人力资源部负责谈判薪资待遇，提交总经理审核确定后生效。 录用报到手续1、新员工接到录用报到通知后，应
6、在指定日期到人力资源部报到。2、办理入职登记，提供健康证明，填写员工履历表，签订试用期劳动合同，领取考勤卡，办公用品及有关资料等。3、特殊岗位人员，需办理担保手续。4、接受入职培训学习，内容为：公司概况、员工行为规范、考勤制度、试用与转正、辞职与解聘、奖励与处罚等。5、入职引导，帮助新员工了解工作环境，介绍岗位工作要求及所在部门职能、人员情况等，并引见介绍部门负责人。6、公司保留审查个人所提供资料真实性的权利。试用与转正1、试用期为三个月。在此期间，公司根据新员工的工作表现，确定是否缩短或延长试用期，试用期最长期限不超过六个月。2、试用期内，如果员工个人感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大
7、差别或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的如果个人无法达到岗位要求，公司将会终止试用。3、试用期满前10天，人力资源部将向试用部门下发试用期员工转正评估表，个人需递交转正申请，由试用员工的部门及上级主管负责人进行评估后报人力资源部。普通员工报人力资源部审批，经理级以上员工报人力资源部审核，由总经理审批确定。辞职与解聘1、员工辞职应书面申请，填写离职申请并按程序进行审批。（试用期员工提前一周，正式员工提前三十天）2、有下列情况暂缓批准辞职：（1）需要亲自处理或尚未处理完成本职工作者；（2）在工作中犯有严重过失或经济犯罪尚未处理者；（3）工作中存在问题正在调查而未查清者；
8、（4） 公司部门负责人或重要岗位人员离职时，需接受公司安排的离职审计的。3、辞职批准后，应按离职清单办理移交手续，归还有关文件、资料、办公用品、工服等，公司财物如有损坏或丢失，应予赔偿。4、办理移交手续后，离职员工持人力资源部总监签署后的离职清单（经理级以上及重要岗位员工须经总经理签署）到财务部结算工资。5、如有以下情况的，公司将提前三十天书面通知解聘，或即时辞退并发一个月薪资作为代通知金：（1）因经营需要，进行机构设置及业务调整者；（2）工作期满一年的员工，由于患病或非因公负伤等原因，累计医疗达两个月仍不能坚持正常工作者。6、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，无需提供任何补偿：
9、（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）经考核不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）连续旷工三天或全年累计旷工五天者；（5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（6）不履行本职工作义务，屡次违反公司有关规定，经批评教育仍无改进者；（7）泄露公司商业秘密或其他机密事项，给公司造成重大经济损失或影响者；（8）打架斗殴或拨弄是非，严重影响团结者；（9）贪污公款，损公肥私或收受回扣不上缴者；（10）被依法追究刑事责任的。7、解聘程序（1） 公司经理级以上负责人均有提出解聘员工建议的权利，拟解聘员工应事先与人力资源部沟通协商。根据公
10、司制度，由人力资源部负责协调处理；（2） 自解聘之日起，公司与解聘者的劳动合同及劳动关系解除。第三章 考勤制度 工作时间公司根据工作需要合理安排上班时间。工作时间为：上午8：0012：00；下午13：3017：30。 考勤管理（1） 各部门（班组）指派一名责任心强、原则性高的人员担任兼职考勤员，负责内部日常考勤、查岗和调休记录等工作，主要负责人负责审核考勤表，对考勤真实性负责。（2） 考勤表必须如实反映员工上下班情况，填写考勤表要及时准确，不得随意涂改。不得违背实际情况，虚报考勤。（3） 各部门（班组）考勤员要认真填写考勤表，对请假、加班等特殊情况，必须附相关表格，保持考勤表与附件的一致。（4
11、） 各部门（班组）员工考勤表必须报财务部备案，财务部负责公司考勤数据的汇总整理和审核；（5） 发薪日期：公司按实际工作日支付薪资，每月的25日支付上月1日至31日的薪资。（6）员工出勤以考勤表及请假资料记录为依据。（7）员工应遵守考勤制度，严禁迟到、早退、脱岗和无故缺勤、旷工。 请假程序（1）严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不早退、不旷工。（2）事假。实行“三八制”作业的职工实行轮休制，由各部室合理安排职工轮休，确保均衡出勤，不得集中休班。职工有事确需请假的，本人应如实填写职工请假条。按照要求逐级签字后，到财务部审批备案方可休假，否则视为旷工。n 一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室负
12、责人审 批，但是月度内，部室负责人不得对同一人两次批假。n 三天以上、三十天以内（含三十天）的事假由总经理负责审批。n 三十天以上的事假由董事长审批。（3）职工患病、非因工负伤需要请假的，本人应如实填写职工请假条，除由单位主管领导签字外，必须还要携带医院诊断证明。否则视为旷工。正常休假期间不幸遭遇车祸受伤的，还需提供交警部门出具的交通事故证明。停工医疗期参照山东省工伤职工停工留薪期分类目录执行；工资按照病假工资规定执行。（4）职工因工负伤需休息或住院治疗，必须出具工伤证明、定点治疗医院出具的工伤休假证明，并符合工伤保险有关规定，到财务部备案后方可休假，否则视为旷工。（5）凡超过半年（包括半年）
13、长伤、长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，一律安排工作。否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。第四章 严格准军事化管理（1）认真抓好职工基本行为规范，上班职工应仪表端庄、着装整洁，进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以上要成行，遵守公共秩序，不随地吐痰，不在公共场所嬉戏、打闹、大声喧哗，排队就餐，遵守作息时间，不迟到，不早退，不脱岗，在公共场所使用文明用语，礼貌待人。 （2）认真检查职工岗位行为规范，按规定要求着装，所有职工必须持证上岗。听从指挥、工作要认真负责、严格按照操作规程和技术措施操作，杜绝“三违”行为。（3）检查职工班前班后会的行
14、为规范，会议室内环境卫生清洁无垃圾，无杂物，桌椅摆放整齐，开会时坐姿要端正，点名应答到，开会期间不许私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。 （4）各部门严格按照环境卫生责任区划分，搞好责任区内的环境卫生，必须达到规定的要求和标准，各种标志牌清洗洁净，完好。责任区内无垃圾，无积水，物品摆放整齐，无灰尘。（5）加强对入厂车辆停车管理，入厂车辆要按车位停车，不准乱停乱放，入厂车辆行驶速度在5公里以下。第五章 公司“五条禁令”l 严禁在工作时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；l 严禁车间内吸烟；l 严禁班前饮酒；l 严禁在工作时间接、打与工作无关的电话；l 严禁传播有损公司形象的言论或从事损害公司
15、利益的行为；违纪处理机制 （一）员工违反“五条禁令”， 发现一次处罚当事人200元。屡教不改的，除以上处罚外，还将视情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、解聘等行政处理。（二）车间员工须提前10分钟到达指定地点点名，进行交接班工作；办公室人员、机关后勤人员须提前5分钟到达办公室，进行工作准备；工作时间10分钟内迟到者罚款5元，迟到10分钟至30分钟罚款10元，迟到30分钟以上者视为当日考勤无效；车间人员下班须进行考勤，下班考勤不到者视为当日考勤无效。办公室人员、机关后勤人员不得早退，发现一次罚款20元。（三）对月迟到、早退累计达3次的，处罚100元，增加一次加罚100元；月度迟到、早退
16、累计超过3次，或年度累计超过10次的，取消月度、年度评奖评优资格。（四）对于旷工的，按照50元/天进行处罚，月度旷工累计超过10天（包括10天）以上的，取消当月工资；对于旷工累计超过30天的，按照自动离职处理；（五）对参加公司统一组织的会议、培训和其他重大活动，迟到、早退的，按照第（二）项执行。（六）无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。（七）对于虚报加班，考勤数据不真实的，一经发现处罚考勤员200元，所在班组或部门主要负责人承担连带责任。（八）进入公司内骑摩托车、自行车横冲
17、直撞者发现一次罚款20元，；自行车、摩托车不停在指定地点的，发现一次，对本人罚款20元。（九）进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以上要成行，不按要求行走的罚款20元。（十）在公司内袒胸露背、不按要求进行着装、追逐嬉闹发现一次，对本人罚款20元；（十一）在工作期间，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款20元；未经领导允许，擅自带领他人进入主厂房参观的，发现一次，对本人罚款100元。（十二）各部门（各工序）划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁；工作岗位、办公室、所属卫
18、生区域环境卫生、物品摆放达不到标准的，发现一处扣罚所在部、室、班组10元。（十三）车间、班组、仓库内的设备、物品摆放不整齐，各类宣传牌板悬挂不规范的，发现一处扣罚20元。（十四）接听电话不使用文明用语的，发现一次，罚款20元。（十五）没有做到人走灯灭或水管不及时关闭的罚当事人20元。（十六）各工序交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。各工序在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。（十七）工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据
19、情节的轻重处以罚款，情况严重的，予以解除劳动合同。（十八）各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画；运转日志填写不细致或造成损坏、少页的，发现一次，对本人罚款20元；如在生产中出现质量问题，根据实际情况对相应责任人进行处罚。（十九）各部门（各工序）划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处罚。（二十）变电所、仓库、泵房等特殊岗位办公室没有工作事宜不得擅自进入，违者罚款50元。（二十一）其它违规、违纪行为视情节给予适当处罚。（二十二）所有罚款必须当日交公
20、司财务，由财务部开具罚款收据。如当日不交，由财务部按照罚款数额的两倍在其工资中扣除。第六章 安全规程一、环境和工作场所1、各通道上不准堆放障碍物，应保持畅通无阻。2、生产区域内不准骑自行车、电动车，进公司区域内后，自行车必须在指定位置依次停放。3、生产区各通行道、仓库、车间等，严禁吸烟。4、工作场所和通道应有足够照明，门窗等透光和高热处、机器传动部位、电动机与蒸汽管上不准烘烤衣服等杂物。5、工作场所内的沟、池、平台，必须加盖加栏，修理完毕，应立即装好。6、各种生产用料，应集中妥善放置，以不影响操作和通行为原则，凡影响人身安全或操作的废旧物料、另碎杂物应及时清除出车间。7、注意通道上面的危险标志
21、和警告牌，不准冒险进入危险区域。8、机器上的一切防护设备应保持完好，牢固有效，除停机检修外，不得任意拆除。9、露天跳板积有霜雪、薄冰时必须采取防滑措施，否则不能使用，以防发生意外事故。二、工作前1、必须要有足够的休息，保持充沛的精力，凡是酗酒者不准上班。2、认真做好接班工作，充分了解工作内容与方法。3、工具、设备与操作环境应详细检查，在确保安全的情况下方可操作。4、从事危险作业或接触有强腐蚀性物品，必须使用完好的防护用具。5、必须熟记本岗位安全操作规程。三、工作时1、必须合理使用本岗位规定的劳动防护用品。2、凡停车卸下的安全防护装置，必须在开车前恢复原状。3、工作服应紧身，行动方便，不可飘荡，
22、留有长发女工必须把长发戴在工作帽内，不准穿长服和长裙工作。4、非专职范围内的一切机械、电气设备不准乱动，本专职范围内的一切机械、电气设备也不应让别人随便乱动。5、必须集中思想进行工作，不准谈笑、打闹玩笑和随便离开工作岗位，不准赤膊、赤足、穿拖鞋和高跟鞋工作。6、共同作业应紧密联系，必要时应有人负责统一指挥，发现别人违章操作或不安全因素，必须及时加以制止。7、传递工具不准乱抛，必须送到对方手中或放在身边。8、钉板等容易伤人的物体，不可随意乱放。9、不要从高处或楼上向下扔任何物件，如工作需要往下扔时，必须有人在下面监护。10、不要依靠或坐在任何危险区域或机械旁边的防护栏杆、防护罩上，不准坐在高处窗
23、户围栏上。11、拆堆卸物，必须从上而下，从外到里，不可中间抽拔。12、在潮湿、易滑的地面上作业，事前应采取防滑措施，注意滑跌。13、别人正在工作如有可能危害自己安全时，不可去靠近。14、撬棒撬物，接触点必须生得牢固，以防施力时打滑。15、各种桶（罐）、池（槽）、地井、地沟等口部盖板不准随便打开，如因工作需要打开时，必须设标记、照明，并用物件拦好，工作完毕及时盖好。16、进入地沟、地井或各种池、槽等容器内工作，必须先采取安全可靠措施，并有人监护，监护人不准离开现场。17、各种受压容器，在承压情况上不准敲打、碰撞、检修，非专职人员不准触动。18、不准在吊动物件下面站立和通行。19、电焊作业时，他人
24、不得靠近，直接用眼睛注视电焊弧光，以防被电弧刺伤。20、凡与上下工序有联系工作，必须事先联系或发信号（打警铃或指示灯）得到回音后方可作业。21、不要使火花或工作中产生的火花与易燃品或乙炔瓶、氧气瓶接近，以防爆炸伤人和引起火灾。22、注意危险标志，严禁冒险作业。四、工作后1、工作环境应做好清洁工作，工具、零件、杂物收拾好，下班后不继续生产，必须切断电源，熄灭火种。2、做好交班工作，有关问题向接班人员详细交待清楚。五、机械部分1、在机械传动部位工作，服装必须做到“三紧”（即腰、袖口、裤脚），不准穿长大衣和围围巾工作。2、机械在运转中，不准用手摸转动部位，不得将身体伸入传动部位内探取物件，不准在无防
25、护设施的传动装置上跨越或机械空隙处穿行。3、运转中难于加油的摩擦部位应停机加油，凡传动部位检查、修理或清洁工作等必须停机进行。4、停机检修或搞清洁工作时，在该机的主控开关挂上“正在修理，不准开动”的警示牌，工作完结收回警示牌时，应由原挂牌人自己收回。5、机器开动前，必须先进行检查或联系，确知无人在危险区后方可开车，开车前应发出信号。6、因工作需要拆下的防护设备，在开车前必须恢复装上，否则不可开车。7、机器在运转时，发现辊筒、轴上面绕有损纸等物，不准用手去处理，必要时停机处理，各种车床、钻床等运转时，严禁戴手套操作。8、上、卸皮带必须停车进行，不准用电动机转动办法上、卸皮带。9、停车上皮带，手应
26、贴住进口的后边用手掌进行，卸皮带的手不可距进口太近。10、长或阔的皮带，上皮带时，应用绳缚住后搬动皮带盘来进行。11、打皮带腊应在出口处打，加松香时不可离进口太近，应放在纸板上去加。12、凡是一切活动的地轴、辊筒、输送带上面不准站立或坐、睡。13、机器在切断电源后尚有惯力，不可用手或脚去制止。六、电气安全1、非电工不得拆装和修理一切电气设备。2、任何电气设备与工具的金属外壳，均要有良好的接地装置，否则不可使用。3、新增或临时安装的电气设备，必须由电工教会操作人员使用方法后才能自行开动。4、一切电气设备周围要保持清洁，用水冲洗地面时，不准使水洒落在电气设备上或用湿布揩擦电气设备，所有供电线上禁止
27、挂任何东西。5、一切电气设备或工具如发现漏电或损坏现象，应立即停止使用，并通知电工检查。6、一切手持电动工具，在使用前必须采取保护性接地或接零的措施，使用时要戴橡皮手套，并在地上垫好绝缘垫子或用好触电保安器。7、生产中发生突然停电，应立即拉下闸刀，以免来电时发生危险。8、赤脚、湿手不可接触任何电气设备与使用电气工具。9、任何电气设备在未经查明是否有电之前一律作为有电处理。10、电线不可乱挂乱绕，破碎接头或绝缘失效的电线必须及时更换。11、临时照明行灯应用36伏以下的低压灯，在特殊潮湿的地方或金属容器内照明，其电压不得超过12伏。12、电气设备发生燃烧，应立即切断电源，在未切断电源之前，不可用水
28、或酸碱灭火器去灭火，应用干粉、1211灭火器、黄砂去喷熄。13、使用电风扇排风扇时，必须装上防护罩壳，电线必须架空，不得随地乱放。14、变电室未经电气部门主管领导批准，其他严禁入内。七、起重一般安全1、起重工具必须经常保持完整良好，使用前应先检查。2、在起吊物件前，绳索必须牢固，以防滑出、松散与断裂。3、遇吊棱角（快口）的物件，绳索与物件间应衬垫保护物，以防割断。4、物件起吊要找准重心，一般应垂直不可斜吊，必须斜吊的物件后面必须用绳子拉住，操作人员应站在起重物件的侧面。5、物件离地时要稍停片刻，待平稳后再吊，并注意在起重物件上不可站人和浮放工具等杂物。6、物件起吊后，严禁在起重物件下面站立或通
29、行。7、禁止利用起重机拉拔被泥土埋没的物件，起重物件不得在空中作较长时间的停留。8、装卸物件特别是在将落槽时，不可将手伸入物件下面去工作。9、起重物件时，必须做好紧密联系，必要时应有专人负责统一指挥，参加起重人员必须戴好安全帽，在物件离地时，应测试、检查钢丝绳、轧头等有否松动。八、蒸汽药液容器的操作安全1、开启阀门应侧面站立，并应由小而大缓慢进行，不可猛力开启。2、如阀门上套有皮管，开启时管口方向朝安全位置，不平服的皮管在没有扭力时再开启。3、可能触及伤人的蒸汽管路与设备，必须用石棉等隔热物包扎起来。4、检修蒸汽管路与设备时，必须先关好蒸汽总阀门，并放空蒸汽与热水，以防水汽冲出伤人。5、用蒸汽
30、加热应先放水，当水满出蒸汽管口时，再开启阀门。6、搬运和倒灌硫酸、盐酸、碱液等腐蚀性强的化学药品，必须戴好防护眼镜及其它防护用具，倒灌时脸部应向侧。7、稀释浓的强酸，应将酸慢慢倒入水中，切勿将水倒入酸中，以免溅出和爆炸。8、凡硫酸、盐酸、碱液等溅入眼内或皮肤上，应立即用清水冲洗，然后视轻重程度去医务室治疗。九、受压容器1、受压容器应由专职或指定人员负责操作，其他人员不准擅自操作。2、各种受压容器不准超压使用。3、受压容器和管道受压时，严禁撞击和烧焊。4、受压容器的安全阀，须铅封印；未经主管部门同意不准随便拆除。5、根据受压容器的大小，装置合理的压力表，压力表与安全阀必须经常保持灵敏有效，如有失
31、灵现象，应立即修理或调换。6、受压容器在使用时，专职工不可擅自离开工作岗位，如有特殊情况离开时必须请组长或专人看管。7、各种气瓶存放或使用必须距离明火十米，并避免在太阳下爆晒，搬运时防止撞击。8、氧气瓶防止油腻沾污，不准与可燃气瓶放在一起。十、深入容器内进行检修、烧焊、清洗等工作的安全1、进入容器内做任何工作，都应事先打开所有孔眼，关闭不能开启的管道阀门（蒸汽水等）口，外设专人监护，防止发生意外事故。2、在容器内烧焊或做其他工作，应时停时续，随时外出休息，以免缺氧后造成窒息。3、进入通风不良狭小的容器内工作，特别是浆池、阴井、下水道，监护人监视内部人员的动态，根据情况准备好急救措施，防止硫化氢
32、气体中毒。4、铁制容器内照明，应用12伏低压行灯、变压器不准放入容器内或潮湿处及金属导体上。十一、登高作业安全1、在二米以上（含二米）高空危险地区作业，登高者必须带上安全帽，安全带要缚在坚固的结构上，工具应放在工具袋内。2、登高作业时，不可穿硬底或塑料底鞋。3、登高作业时，要注意周围电线，防止触电，必要时切断电源作业。4、影响地面安全的危险工程，在高空作业的下方要用绳或栏杆围住后工作，必要时现场应有人监护。5、禁止上下抛扔工具和其他物件，必须用绳子传递，如需往下扔物件时要有人监护。6、登高作业下方不许作业，如生产需要必须工作，应戴上安全帽。7、在梯子上面工作时，梯子下面要有人扶牢或梯顶用绳子缚
33、牢，必要时扶梯人要戴安全帽，直梯斜度以60-70度为宜，登梯上、下人要面对梯子。8、在顶棚屋架上作业，事先应检查顶面承受压力，对于不能保持操作安全的场所，要采取各种有效的防护措施。9、石棉瓦屋面，玻璃钢顶棚不准行走，确因工作需要行走时，必须踏在木行条上或设置专用设备等物垫在瓦上才能作业。10、悬空作业或较大坡度的斜面工作，必须系安全带。11、背料上堆，踏板下面要设安全网、安全垫或采取其他防范措施，跳板的坡度不准超过10度。12、跳板必须质地坚固，安全平稳，厚度不少于5厘米，超过3米长的跳板不准同时站立2人工作。13、对技术改造、设备搬迁、房屋修理等临时性登高作业，必须具有可靠安全措施才能作业。14、进行高空焊割作业，必须清除火星飞溅范围内的易燃易爆物，并划出安全防护区，不准行人进入。15、登高修理电器设备时，一定要切断电源，并挂上警告牌才能作业。16、在登高作业时，操作人员不可打闹、玩笑，不准坐在无围栏处休息。17、对患有心脏病、高血压、癫痫病、精神病、美尼尔氏症、贫血、严重关节炎等疾病者不准登高作业，大风、大雾、冰雪天气不宜登高作业。如发生紧急抢修等特殊情况，要采取可靠安全措施才能作业。编制： 审核: 批准: