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1、-公司员工手册范本-第 12 页仕家黑码公司员工手册前言各位员工：湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月，经历了九年多的市场洗礼，先后做了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时，您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将计入公司史册，您将与公司共同发展。公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍第一章 聘用细则第一条
2、： 员工招聘和录用1-1 招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订保密协议1-2 招聘人员要求市场人员： 电子类、营销类专业院校毕业，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，并具有软硬件及网络组建等专业技术，协助技术人员做初期的安装调试工作。技术人员：对电脑软硬件及网络组建等专业技术有丰富的经验，能独立施工组网，安装电脑设备，调试软硬件。培训软件的使用方法。文秘人员： 文科类大学专科及以上，办公管理经验三年以上，协调能力强1-3 报到手续
3、经核定录用人员于报到日携带：学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续1-4 试用新进员工学习期不超过三个月，试用期不超过一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复1-5 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。1-6工作表现考核员工的工作表现将由直属主管按月度、半年度、年度进行考核并进行等级评估。员工须同时在考核报告上签署作实，考核结果将直接与员工薪酬挂钩。 1-7升职 企业因工作需要，如出现职位空缺或培养储备管理人员，企业将采取内部晋升计划，员工晋升的机会取决于。（一）工作需要（二）员工实
4、际工作表现（三）员工对承担更大职责的能力（四）员工表现的发展潜力等。1-8解除劳动合同员工有下列情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需事先通知或作出任何补偿。（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的（二） 严重违反劳动纪律或者规章制度的（三） 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的（四） 被依法追究刑事责任的 （试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任
5、何工资、福利，给企业造成损失的，企业将依法予以追究。* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严，重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止1-9经济责任：员工在企业工作必须勤奋、尽职，尽责，不使企业财务及利益受到损失、如果因为员工的粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏而造成企业资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿之责，赔偿金额按实际情况，由企业另行决定。1-10名誉责任：员工在外必须维护企业名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。1-11 内部调动调职; 原则 公司根据工作需要，本
6、着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动，将员工的职位或工作岗位及地点作暂时性或长期性调动1-12培训(一)培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员（二）公司将不断培训职员，如计算机专业，财务专业，管理专业培训等（三）参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司（四）培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。1-13 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零
7、食、看无关书刊、上网口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯
8、外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第二章 考勤制度2-1公司统一实行每周六天工作制（星期日休息）2-2公司作息时间：9：00-17：30 2-3全体员工不得迟到、早退、旷工 2-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟。每次迟到扣款10元，凡超过10分钟，每分钟加罚款两元，依此类推，凡超过半小时或第三次起，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同2-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利2-6全月
9、按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，每季度全勤奖金100元2-7未转正员工不享受全勤奖2-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。2-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费2-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假2-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 2-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理2-13月末财务部根据考勤记录核发工资第三章 薪资及福利3-
10、1薪金。企业根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准，按月计发。3-2发薪日期，公司每月15日通过财务向员工支付前月工资。3-3超时工作 (一) 如有需要，企业可要求员工做超时的工作，员工须予合作。 （二）超时工作按企业有关规定给予补薪或补假3-4年终奖金。农历年终，公司将对工作业绩、效果突出的员工，企业可根据具体情况给予相应嘉奖。3-5薪金调整。企业将依员工所任职位，个人业绩评估结果等因素调整薪金，薪金调整幅度取决于（一）公司业绩状况（二）员工历来的工作表现（三）员工是否拥有重要技能，并将之运用于工作上（四）员工对企业的贡献及影响力（五）社会平均工资水平、物价因素等3-6个人收入
11、所得税。员工在企业的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，企业有权代表员工代扣代缴员工本人应缴纳的所得税。3-7 工资结构月收入：基本工资+效益奖金 季度奖励：全勤奖100元、无工作过失100元、无延误工期100元 年终奖励：全勤奖200元、无工作过失200元、无延误工期200元+年终奖金3-8 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C、 三等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一岗管理人员A3000元B2600元C2000元二岗业务人员A2200元B2000元C1800元试用期1000元学员600元三岗技术维护A1800元A18
12、00元B1500元C1200元试用期800元学员600元四岗文员A1000元加班超过正常下班时间1.5个小时后，开始算加班，加班每小时5元加班补助工龄工资工作满一年后，每月在员工基本工资的基础上加50元工资A等： *高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年 ，业务能力卓越优秀B等： * 高工，三年以上工作经验，司龄不少于二年，业务能力全面优秀 C等： * 专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于2个月，业务能力全面能独立完成工作* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职
13、员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定3-9 效益奖金业务人员销售要求个人任务量提成比例总任务量提成比例销售任务1万1%前3月人数*1万以上1%销售业绩1万- -2万5%人数*3万以上1.5%2万- 3万6%3万-4万7%人数*5万以上2%4万-5万8%当销售达到5万以上时1万-5万的销售全部统一按8%提成销售业绩5万- -6万9%人数*7.5万以上3%6万-7万10%7万-8万11%人数*10万以上4%8万-9万12%9万-10万13%当销售
14、达到10万以上时5万-10万的销售全部统一按13%提成.销售业绩10万以上13%技术人员老客户维护任务3000元无老客户维护3000元以上3%新客户安装销售额2%新客户培训销售额2%3-10福利 （一） 租房（暂定）* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员，可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% （二）可享受的带薪假日- 法定假日（11天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假
15、：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：工作满一年的员工可享受3天年休假（以后工作年限每增加一年，年假增加1天）- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给（三）病假：员工因病不能上班，须在当日的规定上班间30分钟内，由本人或家属通知公司相关负责人，并于24小时内缴呈病假证明。病假期间不发放工资。根据本人参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。超过规定医疗期，企业可以解除劳动合同。 (四)事假：员工遇特殊原因需请假，必须于事前一日向负责人申请，经同意后方可休息，否则按旷工处理。（五）员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕
16、一个以示祝福。3-11差旅报销办法（一）原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在，一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销第四章 员工守则4-1服从领导。各级员工必须服从其上级主管的工作安排和调度，按时完成任务，不得采取任何方式拖延拒绝或终止工作，如对上级主管有意见，可通过正常渠道向上反映。4-2管理人员的职责。担负管理职责的员工应能够督促激励下级，提
17、高他们的工作积极性。4-3严于职守。员工应该严格遵守公司规章制度和岗位职责，以积极负责的工作态度，完成各项工作任务，并不断提高工作效率，维护公司利益。4-4公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 4-5爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品4-6养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁4-7每天早上按卫生排班表上
18、轮流打扫公司卫生。第五章 保密5-1总则(一)公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 （二）公司全体职员都有保守公司秘密的义务5-2 保密范围(一)经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度（二）技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的
19、论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司（三）其他经公司确定应当保密的事项5-3公司秘级的确定（一）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级5-4保密措施（一）属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行（二）对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和
20、外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存 （三）属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施 （四）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准（五）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密（六）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室5-5责任与处罚（一）出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救
21、措施的 （二）出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第六章 行为规范您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时： 不迟到 不串岗、不怠工 不务私您下班时： 不早退 不拖拉、关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时： 先答您好，仕家软件公司您开会时：准时到场认真记录 积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第七章 奖励和处罚7-1奖励(一
22、) 积极工作，讲求效率，以优良服务为企业赢得良好声誉者。(二) 对企业经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议，并被采纳，经实施在提高经济效益方面取得显著成效者。（三）工作中一贯遵守制度，忠于职守，在完成工作任务中有突出贡献者。（四）在工作中无工作过失的，无顾客投诉的（五）在工作中不延误工期的，无工作延误情况的7-2奖励方法（一）奖励采用书面表扬，记功、等并结合一定的物质奖励，直至晋升工资。（二）对于有特殊贡献，及销售、售后状元在年终将给于重奖。7-3工作过失(一) 无正当理由不参加上级主管安排的各种会议（包括晨会、班前、班后会、各类培训活动的）一次扣10元。（二）外出施工时，工具及货
23、品携带不全，导致施工延误的。一次扣10元。（三）工作时间内，不在指定的工作地方，私自开溜的。一次扣10元。（四）工作时间睡觉或从事私人事务的。一次扣10元。（五）未按公司安排请假或排班不当，造成空档的。一次扣20元。（六）拒绝服从管理和工作安排，不完成工作任务的。一次扣20元。（七）消极怠工有意拖延时间延误工期的。一次扣20元(八) 对客户不礼貌，受到客户投诉，有不道德的行为。（事由与事实相符时。）一次扣10-50元（九）工作时间饮酒，酒后工作导致工作失误的。（一次扣20元）（十）不按公司规定程序运作，造成严重后果的。（一次扣100及赔偿相关损失）（十一）违反公司收款销售程序的，私自向客户销售非公司经营的产品的。（一次扣100,严重的开除）（十二）不尊守公司保密规定，造成公司或个人资料失密、泄密的。（一次扣100,严重的开除至追究法律责任第八章 附则8-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任