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1、-监理感受-第 4 页 一个监理工作感受 光阴似箭日月如梭，从事监理行业转眼快5年了，在这短短的5年里对监理行业有了一定的了解，看到大家对监理这个行业的是非讨论，我也来谈谈我自己的感受吧！ 在我所在的项目工程是一个面积7万多平方米的安置小区工程，项目部有4人，除了总监是国家级的以外，其他两名都是本省监理工程师，我以前只是在施工单位工作当过技术员，因为家里的原因不能长期驻守工地，结果自己干不下去了，来到监理公司当监理工程师，业务水平是有的，就是没有过硬的证件。 通过一个工地下来，到现在基本还是了解了很多，干监理的的确像大家说的良莠不齐，但是出身不重要关键是到了现场愿不愿意自己去学习，做工程的持续
2、的学习新的工艺新的技术是必须的！很多人员到现场后不主动学习，也是干不下去的！ 谈谈我的体会： 1、监理工程师对于施工现场的安全承担太多责任了，就我们监理部，甲方要求我们对施工单位的民工宿舍、现场安全用电都要管理，觉得有点勉为其难了，现在监理责权严重不统一，承担太多安全责任，但是拥有的权利有太少了，有时候对施工单位发出的整改通知根本不理你的！我们工地临时用电私拉乱接从进场到交工一直存在，还好没有出现过安全事故，但是安全隐患一直都有，用我同事说的话“工地是拖完的，就看谁运气差了”。看到相关数据说的，“受安全责任风险无限扩大的影响，近几年来，每年报考监理工程师的人数急剧下降，从2003年的10万多人
3、，直降到2009年的4万多人。” 2、监理行业薪资水平过低，因为监理工程师除了总监以外一般的监理员工资都很低的，这样造成一个恶性循环，优秀的监理人才觉得工资过低不愿意来做监理，监理单位没有办法就去找一些才毕业的中专学生或者半路出家的人来做监理，造成监理业务水平急剧下滑，在施工单位、业主中造成坏的影响，业主觉得我花钱请你们来做监理，就这个水平还不如不请监理了。由此造成不能对工程质量安全进行好的监督。一方面监理工资太低一方面又要要求监理人员有职业操守，不能吃拿卡要，这个根本上就是一个矛盾体。3、监理人才档次差异太大，目前就我所在的山西省就存在着全国监理工程师，山西省监理工程师，省监理员三级资质。由
4、于全国的报名条件比较苛刻加上过关率相对不高，一个项目能保证一个全国监理工程师就不错了，山西省监理工程师报名条件也苛刻，大专学历并取的工程专业中级职称满三年的才能报考。2013年大同市考取的只有17人，就监理员还比较低，造成工地上经常就是监理员打头阵，好多连监理员证都没有，这样的监理工程师队伍的水平可想而知。 谈谈我的想法： 1、建议国家行政主管部门出台相应规章制度，对于监理工程师现场安全监理进行一个明确的责权划分，不要一出事故就把监理公司进行问责，好多监理安全隐患监理工程师都是做了工程师通知单的，履行了自己相应监理程序的。每年全国的总监锒铛入狱的屡见不鲜了，（比如：大同市永久物流事故）对于因为
5、监理工程师指挥、命令不当的才能进行追责，对于履行相应程序的减轻或者免于处罚。 2、希望监理公司有一个意识，过于压低监理工程师的薪资水平从根本上无法提高监理业务水平的，对此希望监督单位加强对监理公司收费进行规范，真正落实好650号文件精神，对于刻意低价中标的行为进行规范引导。只有监理人员工资提高了，工地上收红包的情况才会有所好转，虽然不能杜绝起码比现在好多了！ 3、尽快改革全国监理工程师考试，对于报考条件进行合理的修改，在保证人员素质的同时合理放宽报考条件，目前规定的工程师任职满三年是工程类考试中最严格的规定，建议修改为同建造师一样的要求工作年限，比如本科毕业满8年专科毕业满10年这样的要求，放宽考试人数，控制通过率，这样监理工程师的市场保有量就会增加，人员素质也不会降低。当一个项目上有3名以上的全国监理工程师时，业务水平自然也差不了哪里去了！要明白只有监理队伍的素质提高了，监理行业在我国建筑市场的尴尬地位才能改变。 监理：葛继文 2015年1月20日