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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -昆明华昆工程造价询问有限公司华昆询问（ 2022）06 号劳动人事及员工考勤治理方法第一章总就第一条, 为规范我公司职工聘用和出勤治理,确保本公司工作有序进行.依据劳动法的有关规定,结合我公司实际,制定本方法.其次章员工聘用制度其次条,公司实行全员聘用制,职工聘用合同（或协议）期为一年,每一年签订一次聘用合同（或协议）.第三条,本公司员工录用,对外聘请、商调、申报等事宜,托付省人才沟通中心办理.对内业务,实行逐级考评聘任制.副经理和部（室）主任,由总经理提名举荐,经董事会集体考评任命.部（室）副主任由主任
2、提名举荐,经业务指导部、办公室考核举荐,董事会审定任命.项目负责人和审计员、办事员,由本人自愿申请,部（室）主任考核举荐,业务指导部、办公室审核,董事会审定聘用.第四条, 本公司正式员工, 只答应同我公司一方具有劳动合同关系,经正式签订劳动合同后,对双方具有同等法律约束力.第五条,公司聘用员工,试用期为三个月,其间工资为：高职1000 元/月,中职 750 元/月,其他 600 元/月.试用期不发效益工资、福利费,出差期间差旅费按公司规定执行,但如食宿由公司负责时, 不计发出差补助.第三章作息时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - -
3、 - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第六条,公司实行国家统一的工作时间,星期六和星期日为休息日,每周一至五,上午8：00 上班、11：30 下班,下午 1：30 上班、5： 00 下班.外勤工作期间,随客户单位作息时间.第七条,公司员工应自觉遵守作息时间,不迟到,不早退.如每 次迟到、早退10-30 分钟,罚款 10 元.迟到、早退30 分钟以上者,按旷工半天处理.上班时间内工作人员必需坚守岗位,不得串岗、聊天和消遣.第八条, 公司员工享受国家法定节假日休息的待遇. 因工作需要, 休息日公司支配员工加班的, 双休
4、日加班工资按基本工资的 2 倍计发. 法定节假日加班工资按基本工资的 3 倍计发.或作补休处理.第四章考勤治理第九条,对员工的考勤实行部门负责制,各部、室要指定一名兼职考勤员负责本部门的日常考勤,并按考勤表对口向办公室劳资员办理考勤事务.考勤员要对本部、室人员逐日考勤,并填写清晰.部门主任对考勤的真实性、精确性负责.第十条,考勤表是计发工资和年终考核的主要依据,纳入档案治理.当月考勤表,由部门主任审核签字后,连同所附证明材料,由考勤员于当月 25 日送交办公室劳资员.第十一条,考勤员和部、室主任要严格考勤,坚持原就,保证记录精确真实.办公室不定期抽查各部门考勤质量,经办公室抽查或员工举报,发觉
5、考勤失实导致计发工资错误的,除对考勤员和部、室主任庄重批判外,并赐予每人每次100 元的罚款.第五章出差可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十二条,公司员工出差,须经各部门主任同意.部（室）主任出差由公司经理批准.第十三条,员工出差期间,未经部门主任同意不得组织或参与与工作无关的活动,否就产生的后果自负.第十四条,员工出差回昆,当天必需向部门主任报到,上午到昆明的可休整半天,返昆当天已超过下班时间的,经部门主任同意,可休整一天.外勤终止后, 未经总经理批准, 项目组不得自行支配休假, 否就按缺勤论处.第六章请假第十五条,因病请假：本人书面写出假条（附医院证明）向部门主任提出申请.
6、一般人员请假3天以内的,由所在部门主任批准,4天以上的,由公司经理批准.部门主任因病请假,不论时间长短,由公司经理批准.病假超过3 天以上者扣发日工资运算的10 %.当月病假累计 15 天以上的（含 15 天,下同）,不计发当月的平均效益工资.第十六条,因事请假：本人写出假条,并提前向部门主任提出申请.一般人员请假3 天以内的,由部门主任批准,4 天以上的,由公司经理批准.部门主任因事请假,应妥当支配好工作,不论时间长短,由公司经理批准.事假期间扣发全部日工资（以有效工作日运算）.当月事假超过 10 天（含 10 天）,只发当月出勤工日的基本工资和按项目 计发的效益工资.第十七条,员工产假、方
7、案生育假,须由医院开据证明,由办公室按国家有关政策核准假期天数,经公司经理批准.对于符合方案生育政策规定的员工,请假期间,计发结构工资和全部效益工资.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十八条,员工探亲假、婚假丧假,本人书面提出申请,报经公司经理批准.符合国家法定年龄的婚假为3 天,属于晚婚的（男超过25 岁,女超过 23 岁）婚假为 18 天,丧假为 3 天,假期超过15 天的,计发结构工资和按项目安排的效益工资.第十九条,员工考试,本人书面提出申请,由分管的部门主任同意后,由公司经理批准.假期15 天以内的,不扣发工资.假期超过15天的,计发结构工资和按项目安排的效益工资.第
8、七章旷工其次十条,未经请假、无故缺勤、擅自离开工作岗位者视为旷工（确有特别情形,事后补办请假手续者除外）.当月旷工一天罚款100元,旷工 3 天扣当月全部工资（含月平均效益工资）.第八章纪律与考核其次十一条,本公司员工必需遵守国家的法律、法规.遵守本行业和公司的职业道德、规范、准就、廉政纪律、保密纪律和各项治理制度.其次十二条,本公司职工发生违犯前条法律、法规、规范、纪律的,依据有关惩罚条例,赐予批判训练、记过、严峻警告、辞退、开除处理,触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任.其次十三条, 公司每年对员工进行两次考评,包括职业道德考核、业务工作质量考核、工作业绩考核.其次十四条,公司员工遇有以下情
9、形之一的,予以辞退：（1） 年度内累计旷工达7 天.（2） 每次考核结果为不合格的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（3） 连续两次考核无不合格者时,连续两次考核均列末位的.（4） 因工作失误给公司造成重大名誉或经济缺失的.（5） 从事本公司以外的业务,接受他人贿赂或向他人索贿的.第九章工薪及社会保险其次十五条,工薪,按本公司员工工资治理方法执行.公司每月28 日发放工资,无特别缘由,不得延期、拖欠职工工资.其次十六条, 公司应按国家有关规定为正式职工办理各项保险（商业保险除外）,职工需积极协作保险款项的交纳.无特别情形,公司不 得拖欠社会保险费用的交纳.退休返聘及其它只签定聘用协议的人员在原单位参与统筹,本公司不纳入统筹.第十章附就其次十七条, 本方法的说明权和修订权属董事会,在执行中有何问题可反映,以便修改、补充.其次十八条,本方法自公布之日起执行.昆明华昆工程造价询问有限责任公司二 00 二年七月八日可编辑资料 - - - 欢迎下载