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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范第一章为什么要制定企业规章制度 劳动合同法背景下企业规章制度的重要性（ 1）一、劳动合同法对企业的深度影响与企业用工治理的转型（1）二、劳动合同法对企业规章制度的影响（6）三、劳动合同法时代企业规章制度的重要性（9）其次章什么是企业规章制度 企业规章制度的含义、特点、位置、效力（ 16）一、企业规章制度的含义和内容（16） 二、企业规章制度的特点（17）三、企业规章制度制定的法律依据（18）四、企业规章制度在企业劳动用工治理中的位置（ 19） 五、企业规章制度与劳动
2、合同、集体合同的关系（ 20） 六、企业规章制度的效力范畴（ 25）第三章如何制定合法有效的规章制度 企业规章制度制定的法律、技术要求及应留意的问题（ 28）一、企业规章制度制定的法律要求（28）二、企业规章制度常见的十类违法现象（42） 三、企业规章制度制定的技术要求（70）四、企业规章制度制定步骤（74）五、企业规章制度制定时应留意的问题（76） 六、企业规章制度不符合法律要求的后果（79）第四章如何制定完善的企业规章制度 企业规章制度框架结构、制定要点、实例参考（ 81）员工手册前言（ 82） 企业简介（ 83）一、企业简介的制定要点（83） 二、企业简介实例参考（84） 企业规章制度总
3、就（ 87）一、总就的制定要点（ 87）二、总就实例参考（ 88） 员工行为规范（ 90）一、员工行为规范制定要点（ 90） 二、员工行为规范实例参考（ 91） 录用制度（ 96）一、录用制度涉及的法规政策（96） 二、录用制度制定要点（99）三、录用制度实例参考（101）劳动合同治理制度（ 105）一、劳动合同治理制度涉及的法规政策（105） 二、劳动合同治理制度制定要点（107）三、劳动合同治理制度实例参考（110）试用期治理制度（ 112）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - -
4、- - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、试用期治理制度涉及的法规政策（112） 二、试用期治理制度制定要点（114）三、试用期治理制度实例参考（115）考勤制度（ 117）一、考勤制度涉及的法规政策（117）二、考勤制度制定要点（119） 三、考勤制度实例参考（123）加班（值班）制度（ 126）一、加班制度涉及的法规政策（126） 二、加班制度制定要点（129）三、加班（值班）制度实例参考（132）休假制度（ 136）一、休假制度涉及的法规政策（136）二、休假制度制定要点（142）三、休
5、假制度实例参考（145）工资制度（ 152）一、工资制度涉及的法规政策（152）二、工资制度制定要点（158）三、工资制度实例参考（163）福利制度（ 169）一、企业福利制度概述（169）二、福利制度涉及的法规政策（171） 三、福利制度制定要点（173）四、福利制度实例参考（178）培训制度（ 181）一、培训制度涉及的法规政策（181）二、培训制度制定要点（183）三、培训制度实例参考（186）绩效考核制度（ 195）一、绩效考核概述（ 195）二、绩效考核制度涉及的法规政策（196）三、绩效考核制度制定要点（196）四、绩效考核制度实例参考（203）离职治理制度（ 225）一、离职治理
6、制度涉及的法规政策（225）二、离职治理制度制定要点（229）三、离职治理制度实例参考（234）保密制度（ 239）一、保密制度涉及的法规政策（239）二、保密制度制定要点（ 242） 三、保密制度实例参考（ 244） 其他治理制度（ 246）一、差旅制度实例参考（246）二、借款、报销制度实例参考（250） 三、安全保卫制度实例参考（251）四、车辆使用治理制度实例参考（253）五、宿舍治理制度实例参考（256）嘉奖制度（ 258）一、嘉奖制度制定要点（258）二、嘉奖制度实例参考（259） 惩戒制度（ 261）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - -
7、- - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、惩戒制度概述（ 261）二、惩戒制度涉及的法规政策（264） 三、惩戒制度制定要点（264）四、惩戒制度实例参考（265）员工申诉与争议处理制度（271）一、员工申诉与争议处理制度涉及的法规政策（271） 二、员工申诉与争议处理制度制定要点（271）三、员工申诉与争议处理制度实例参考（272） 员工手册附就（ 275）一、附就制定要点（ 275） 二、附就实例参考（ 276）第五章如
8、何制定适时的企业规章制度 企业规章制度的审查、修订（277） 一、企业规章制度审查的必要性（277）二、企业规章制度审查的重点内容（278） 三、企业规章制度修订程序（280）第六章如何运用企业规章制度 企业规章制度的执行与违纪员工的惩罚（ 282）一、影响企业规章制度执行的因素（282）二、影响企业规章制度执行不良因素的排除（283） 三、违纪员工处理的原就（284）四、对违纪员工惩罚时应留意的问题（286） 附录：解读劳动合同法 （ 291）一、劳动合同法对企业劳动用工十大影响分析（291）二、劳动合同法对规范企业劳动用工十大利好因素（297） 三、劳动合同法下用人单位亟须转变的十大用工观
9、念（302） 四、劳动合同法规范企业劳动用工全解析（309）劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范简介该书已于20XX年 4 月 18 日在中国劳动社会保证出版社出版；定价45 元.劳动合同法所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规 制.将来企业劳动用工的模式必需从目前的消极、被动的治理转变到积极、 主动的治理.积极、主动的治理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章 制度.企业劳动用工治理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上.企业规章制度与劳动合同、 集体合同、 法规政策共同构成了劳动用工治理的主要依据,所不同的是, 企业规章制度可以在更大范畴、更深层次上表达企业的
10、意志,使企业在劳动用工治理中占据主动位置.假如企业没有规章制度或者规章制度不完善,必定会在劳动用工治理中四处碰壁,也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头 ”.为帮忙企业建立和完善劳动人事规章制度,作者将平常讲课的内容进行整理,并吸取了在讲课过程中企业普遍关怀和困惑的问题,结合自己为知名企业起草、 审核、修订规章制度之体会, 倾心推出了这本企业规章制度制定技巧与风险防范 .本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度 ”,主要阐述劳动合同法时代企业规章制度的重要性.其次章是“什么是规章制度 ”,主要介绍规章制度的含义、 特点、位置、效力等. 第三章是 “如何制定合法有效的规章制度”,可编
11、辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应留意的问题.第四章是“如何制定完善的规章制度 ”,主要阐述规章制度框架结构、制作要点及实例参考.第五章是“如何制定适时的规章制度”,主要介绍规章制度审查和修订.第六章是“如何运用规章制度 ”,主要介绍规章制度的执行与违纪员工的惩罚.全书既有法律条文的解读, 也有案例分析, 另外附有大量的劳动人事规章制度有用范本,以期达到“授人以鱼 ”的同时又 “授之以渔 ”.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载