《2022年全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料* 市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南,现有企业 45 家、职工 4200 人.20XX年被* 省政府确认为省级产业集聚区.近年来,高新区坚持以科学进展观为指导,以劳动关系和谐促进社会和谐为主题,以实现企业和职工真诚合作、共谋进展为目标,坚持以人为本, 创新工作机制, 区内企业竞争才能和园区软环境得到了“双提高”, 企业爱护职工合法权益和职工更好的为企业进展出力得到了“双促进”,企业进展和职工利益实现了“双赢”.一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基
2、础高新区坚持从规范企业劳动合同治理,实现劳动合同“全掩盖”着手,积极引导入区企业实行自我治理, 着力建立和完善以下内部治理制度或机制：一是,推行劳动合同制度和集体合同制度.在区相关部门的工作指导下,要求企业必需规范劳动用工行为,依法与职工签订劳动合同,坚 持做到了：程序合法,内容全面,治理规范,有效履行.目前,企业与职工的劳动合同签订率达到100%.多年来,区内企业未发生因企 业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报.此外,在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主治理制度,让职工代表全程参与民主治理、民主决策、民主监督,同时与企业签订集体合同、女职工权益爱护专项合同, 有力推动了经
3、济健康进展, 促进了社会和谐稳固,充分爱护了职工合法权益.二是,建立企业工资集体协商制度.为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长,从20XX年起,积极探究建立企业工资集体协商制 度.目前,入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制,带来了劳 资双赢,共享获益的成效.形成了企业、工会、职工三者利益更加紧 密,关系更加融洽的良好氛围.此外,我们坚持把引导企业依法参与 社会保险,作为爱护职工的合法权益, 和谐劳动关系的重要工作来抓.截止目前,区内企业职工全部依法参与了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险.企业参保率达到 100%.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品
4、资料_* 市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业,该企业把员工的精神文化生活放在重要位置,建立了特的的阅览室, 订阅大量报刊、杂志. 以“企业进展了员工要得到实惠”为主线,为每一名员工购买了“五险一金”, 并同员工签订了最低工资标准不低于1080 元,且试用期不低于1080 元的集体合同.和谐的劳动关系,促使企 业营销业绩节节攀升, 市场认可度进一步扩大, 企业焕发出无限的生气二 、建立三方和谐机制以人为本齐推动（一）形成推动创建活动新格局. 区内规模以上企业全部建立了党组织,以“党建带工建,工建促党建”,积极发挥党员在企业中的模范 带头作用. 20XX年 8 月高新区建立工会联合会
5、,目前,工会组织掩盖面达 100,职工入会率达 97.形成了“党委加强领导、政府重视支持、依靠三方运作、各方协作协作、企业和职工积极参与”的创 建活动工作格局, 实现了自我调剂、 公平协商、制度保证、关系和谐、双方“双赢”的和谐劳动关系.（二）建立和谐劳动关系三方机制和劳动争议调解机制.逐步完善了企业家协会、 三方协商机制办公室和劳动争议和谐小组.定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题,开展讨论协商,广泛征求各方面的 看法,准时向企业提出解决问题的指导性计策和方法.坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原就,不定期深化企业明白情形,时刻把握职工思想动态,准时化解各类劳动纠纷.同时
6、, 请劳动行政部门,工会来举办相关的劳动合同、集体合同签订,劳动 争议调解业务学问的培训. 高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性,突发性大事,真正起到了企业“稳固器”的作用.（三）激发职工制造活力. 大力实施“建功立业工程”,广泛开展技术革新、创造制造、合理化建议等活动,充分发挥广大职工在建设和 进展中的主力军作用. 针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响,引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中,最 大限度的激发职工的劳动热忱和制造活力.据统计, 高新区企业实施职工合理化建议138 项,开发新产品 12 项, 共为企业节省资金3.5 万多元,创效益19 万元.可编辑资料
7、- - - 欢迎下载精品_精品资料_（四）丰富企业文化推动和谐企业建设. 一是积极培植先进的企业价值理念.和谐和引导园内企业形成以人为本,诚信经营,经济效益 与社会效益并重, 自觉承担社会责任, 实现和谐进展的企业价值观念.二是广泛开展企业爱职工,职工爱企业的“双爱”活动.同时,积极 引导职工开展劳动竞赛活动, 通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”, 把职工的前途与企业生产经营有机结合起来,从而实现了企业赢得进展, 职工赢得利益,劳资双方各尽所能, 和谐相处.三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活.针对区内企业外来务工人员,特殊是年轻人多的特点, 积极组织区内企业因的制宜开展多形式
8、的文体活动,既丰富了企业职工的业余生活,又陶冶情操,既增进 了职工之间的思想沟通, 营造了融洽氛围, 又增强了企业活力和凝结力.三、完善生活服务机制共建共享筑和谐（一）提高办事效率,为企业排忧解难.第一积极争取市有关部门 授权、支持管委会履行有关审批、 审核和治理等职能, 根据“小政府、大服务”的原就, 精简审批程序,提高园区干部队伍的政治思想素养, 改进服务方式,提高办事效率,为企业供应更为优越的创业进展环境.其次,管委会准时和谐市、 镇各单位及园区企业的利益关系,帮忙解决企业在生产、 经营中的各项问题, 如妥当解决在征的建设中失的农夫的生产、生活支配问题. 为农夫工子女和谐解决入学问题.为
9、员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机.为员工供应防暑降温的饮料 及用品等等.（二）加强廉政建设.严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度, 使用好每一笔资金.同时, 严格执行国家规定的招投标制度,推行经评审最低投标价中标的评标方法.加强基础设施配套建设. 截至目前完成基础设施投资21 亿元, 新建道路 25 公里,给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善,50000 平方米标准厂房正在建设中,*至高新区公交车已经开通.（四）主动承担社会责任. 一是加大对职工的宣扬训练,引导动员职工与企业同呼吸、共命运,齐心协力,共度难关.二是督促企业积极履行社会责任,努力做到不减员,不降薪,稳固工作岗位,规范工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_支付. * 市科灵电器有限公司,无论生产多么不景气,始终不辞退一个员工,真正做到与广大职工“同舟共济保增长,建功立业促发展”.三是园区企业积极参与社会慈善事业,各企业均实行资助优秀高校生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心. 下一步,高新区将以科学进展观为指导,从园区实际动身,积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法, 使高新区创建活动再上一个新台阶.全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料可编辑资料 - - - 欢迎下载