《2022年企业协商民主典型案例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业协商民主典型案例.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -企业协商民主典型案例一、单位概况* 园林集团股份有限公司创建于xx年,是一家集园林施工、景观设计、绿的养护、苗木产销、科技研发及信息服务于一体的综合性 企业.集团公司致力于建设生态文明, 重点服务于市政公共园林工程、高端休闲度假园林工程、 大型生态湿的工程及高端的产景观.通过现代企业治理, 科学规范运作, 集团积聚了雄厚的技术力气和良好的资信,拥有国家城市园林绿化一级资质,风景园林工程设计甲级资质,市政、古建、造林、土石方工程等多项资质.通过了ISO 系列认证,连续 8 年被杭州企业信用评级委员会确认为“
2、 AAA ”级企业,连续5 年被浙江省工商局授予“重合同 .守信用”单位,成为全国园林行业重点骨干企业、全国城市园林绿化50 强企业.二、协商背景* 园林集团股份有限公司职工（包括外的职工）的综合素养普遍较高,具有较强的民主公平意识,对获得公正的劳动就业权、社会保 障权、训练进展权、 参加表达权、 民主监督权等, 都具有较高的期望.同时,浙江省企业民主治理条例规定,企业实行民主治理.职工代表大会是企业实行民主治理的基本形式.企业应当依据法律、 法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、 职工董事和职工监事、公平协商等制度.因此,综合考虑企业实行民主治理的法律规 定、集团公司的长远进展、
3、广大职工的意愿等因素,2022年,集团可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司工会向公司提议推动企业协商民主工作,召开首届职工代表大会,畅通职工理性表达利益诉求的渠道,有效整合职工的看法建议,促进企业专业治理与民主治理的有机结合,充分保证职工的知情权、参加权、监督权,构建和谐的劳动关系.公司领导、党支部、工会等经过争论,打算召开首届职工代表大会
4、.三、协商过程在上级工会的指导帮忙下,*园林集团股份有限公司有条不紊的推动首届职工代表大会的各项工作.1. 成立筹备工作领导小组. 以公司领导、党支部书记、工会主席等为主要成员, 制定职代会筹备方案和推动方案,打算提交职工代表争论集团公司制定的职员手册 （试行）并实施工会换届选举等事宜.同时,下设材料、会务两个工作小组,详细负责各项筹备工作.2. 广泛宣扬并开展选举.发布职工代表选举公告 ,规定每个班组至少要有一名代表候选人, 代表中要有一线生产人员、 技术人员、治理干部、工会专兼职干部,一线生产人员的比例不得少于50% .职工代表中要有肯定数量的女职工代表、青年职工代表、 外的职工代表,确保
5、职工代表组成的广泛性.3. 审查职工代表资格. 成立以工会主席为主任,公司工程事业治理中心、传媒信息部等负责人为委员的代表资格审查委员会,对职工代表的资格予以审查,并以公司职能部门为单位,成立职工代表团.4. 征集并处理建议、提案. 成立提案审理委员会,下发提案征集 表,共征集到建议11 条、提案 18 项.建议主要针对 职员手册（试可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - -
6、- - - - - - -行）,涉及细化综合工时制度,进一步明确与细化职工的休假权,建立健全各类报销、补贴制度,加强对职工的社会保证,完善职工的绩 效嘉奖机制,丰富职工的业余文化体育生活等内容.为此,提案审理 委员会将这些建议整理、挑选后,提交相关职能部门调查论证后,拟 定职员手册的修改、完善看法,报集团公司领导审核.提案主要 针对公司的业务治理、职工的训练培训等方面.工程事业治理中心、 传媒信息部、设计院等部门的职工代表从自身实际情形及业务专业出 发,提出诸如利用网络信息技术,建立信息共享沟通平台.创新工程 治理方式,节省工程成本.加强职工培训,提升业务技能.解决外的 职工的住房问题, 提升
7、差旅费水平并供应每月工资清单明细表.健全内部人才的鼓励机制等提案. 为此,提案审理委员仔细审理这些提案, 立案 6 项,涉及职工基本权益保证、 职工进展权保证、 公司规章制度完善等内容,提交职代会审议,其余12 项作为看法、建议,提交相关部门争论落实,报公司领导审批并由工会跟踪督办.5. 召开首届职工代表大会的预备会议.选举了首届大会的执行主席,争论通过首届职工代表大会的议程.6. 召开首届职工代表大会的正式会议.代表们仔细听取并审议了2022年公司行政工作报告,认为报告对公司目前状况进行了实事求 是,客观公正的总结, 对 2022 年的工作任务支配, 做到了目标明确, 措施详细,具有较强的操
8、作性.代表们一样表示,要以“报告”精神为动力,动员和带领广大职工,为实现公司的工作目标,促进公司的全 面进展而努力奋斗. 大会仔细审议、 通过了修订版的 职员手册（试可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -行）.代表们认为, 修改后的职员手册为广大职工阐明白公司的“以人为本、民主治理、诚信经营”的价值观,兼顾公司利益与职工利益, 介绍了公司最基本的
9、规章制度,在强调职工责任与义务的同时,丰富并扩大了职工享有的合法权益,是职工走向胜利和职业化的方向标, 也是完善公司治理制度的重要一环.大会仔细审议了职工基本权益保证的提案、职工进展权保证的提案、公司规章制度完善的提案等,认 为提案提出的问题、建议、措施具有针对性、可行性、操作性,要求 集团公司予以争论落实. 大会仍进行了工会换届选举,民主选举了新一届工会委员,为集团公司的工会供应了组织保证.四、协商成效* 园林集团股份有限公司的首届职工代表大会深化贯彻落实了企业协商民主的精神,取得了成效.1. 职工代表的利益诉求获得了满意.修订版职工手册（试行）吸取了职工代表的合理化建议,细化了综合工时制,
10、进一步明确、细化了职工的休假权,进一步规范了职工外的、外省出差报销、补贴制度,增设了职工文化体育活动室.同时,完善了职工的社保制度,开展职工社保专项清查工作, 做到漏缴的补缴,应保的尽保.公司仍争论拟定公司职工奖惩方法 ,设立优秀治理者奖、优秀员工奖、特别奉献奖等,完善奖惩制度.2. 职工代表的提案内容得到了落实.针对职工代表的提案内容,集团公司高层非常重视, 打算进一步建立健全工程治理制度、人才培育制度等,加强公司的信息网络建设、工程治理优化建设、人才梯队可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 6 页 - -
11、- - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -建设等,开展职工的训练培训工作,适度提高差旅费水平,解决外的职工的住宿问题,进一步深化厂务公开,设置职工建议箱,广泛听取 职工的看法建议. 这些举措受到广大职工的欢迎,增强了职工的主人翁意识,激发了他们干事的热忱,也帮忙集团公司进一步确立了“向 科技要效益、向治理要效益、向人才要效益、向制度要效益”的战略 目标.五、案例启示中共中心关于全面深化改革如干重大问题的打算 指出,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主治理制度, 加强社会组织民主
12、机制建设,保证职工参加治理和监督的民主权益. * 园林集团股份有限公司以职工代表大会为主要形式推动企业协商民主工作, 扎实稳健、亮点纷呈.1.通过协商民主凝结共识,塑造了企业的核心价值观.职工手册通过公司领导的提倡、制定及职工代表的争论、建言,凝结了集 团公司决策层与广大职工代表的共识,充分敬重并保证了职工的合法权益,塑造了“民主、和谐、公平、公正、敬业、诚信”的企业核心价值观.2. 通过协商民主集聚聪慧,增强了企业的核心竞争力.集团公司开展职工代表选举,注意基层,以一线一般职工为主体,注意职工代 表组成的广泛性, 规定了肯定比例的外的职工代表, 使外的职工更好、更快的融入企业,表达了以人为本
13、的人才观.同时,利用职工代表大 会充分发挥职工代表的聪慧才智,积极谋划公司的长远规划与战略,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -帮忙公司进一步确立“民主企业、聪慧企业”的总体战略,从而增强了企业的核心竞争力.3. 通过协商民主实现“双赢”,健全了企业的民主治理机制. 通过职代会,集团公司推动企业民主治理工作,依靠职工制定、宣扬、贯 彻企业的各项规章制度,提高企业经营决策的科学性、民主性,增强 治理的透亮度,促进了企业健康和谐进展.通过职代会,广大职工参 与民主治理,提升自身治理水平、学问才能,增强了职工主人翁的责 任感和履职尽责的自觉性, 最大限度的发挥自身潜能, 主动积极并制造性的开展工作,为企业的改革、进展、稳固奉献聪慧和力气,从而 实现企业与职工的“双赢”,健全了企业的民主治理机制.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载