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1、精品_精品资料_人力资源网考答案电子版 已按首字母排列 , 挑选和是非分开排序 是公职人员职业生涯开头时或任新职时所经受的第一种类型的培训.A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 学问更新培训答案： B（）采纳的是品位分类方法. A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 答案： AB是公务员沟通最为常见的方式.A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锤炼 答案： C（）是绩效治理的重要环节,也是传统的绩效治理模式与现代模式的 本质区分之一. A. 连续沟通 B. 实施绩效评判 C. 供应绩效反馈 D. 绩效改进指导 答案： A（）基本思想是找出过去人事变动的规律,用定
2、量方法猜测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此估计将来的人员变动趋势.A. 德尔菲法 B. 自下而上猜测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链猜测分析方法答案： D（）是一种以工作为中心的工作分析方法,是对治理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内治理层次以上职位的分析.A. 职位分析问卷 B. 治理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷答案： B中华人民共和国公务员法于（）开头施行. A. 2022 年 10 月 1 日B. 2022 年 1 月 1 日 C. 2022 年 10 月 1 日 D. 2022 年 1 月 1 日 答案： B中华人民共和国公务员法与国家公
3、务员暂行条例在基本内容上相比 较,进一步健全了干部人事治理的（）.A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保证机制 D. 监督约束机制 答案： ABCD20 世纪 80 岁月,特殊是 80 岁月后期,人力资本理论争论的势头更加猛烈, 其主要代表有（）.A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式C. 斯科特的资本投资打算技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式答案： ABC从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）.A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案： AB从规划范畴看,公共部门人
4、力资源规划有（ ）.A. 全国性人力资源规划 B. 的区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案： ABCD从勉励内容角度,可以将勉励划分为（）.A. 物质勉励 B. 外在勉励 C. 精神勉励 D. 内在勉励 答案： AC从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束出现出（）的特点. A. 约束与监督以 道德人 假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 B. 留意法律建设,规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以 经济人 假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合答案： BCD当今各国公职人员的任用形式各种各样,采纳较多的
5、是（ ）.A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD第一个被公认的现代人事治理部门是1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情形和工作改 善等. A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答案： B可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_对于公共部门人才所要测评的要素来说,（ ）是最基本的测评方式,具有重要的把关作用. A. 笔试 B. 资质测试 C. 评判中心技术 D. 无领导小组争论 答案： A非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规章的敬重,依靠（）,这些规章人们构建了整个人事行政秩序.A. 道
6、德 B. 法律 C.意识形状 D. 风俗习惯 答案： ACD各国公共人事制度的进展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）.A.在进展的方向上都指向现代的功绩制B. 在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素养要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的公平价值观过渡答案： ABCD依据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）.A. 录用规划B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与勉励规划 答案： ABCD依据流淌的范畴,可将公共部门人力资源流淌分为（）.A. 公共组织内部人力资源流淌 B. 公
7、共组织之间的人力资源流淌 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌 D. 非公共组织之间的人力资源流淌答案： ABC 依据人力资源理论, 人力 是指人的劳动才能,包括（）.A. 智力B. 技能 C. 学问 D. 体力 答案 ABCD工作评估的非量化评估方法是（）.A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案： AB工作评估的基本方法包括（）.A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法D. 点数法 答案： ABCD工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标. A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 答案： BCD公共部门包括
8、 纯粹 的政府组织,仍包括 准 公共部门即（）.A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 答案： ABC公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 才能素养 B.绩效考核 C. 治理学问 D. 道德素养 答案： D公共部门人才笔试具有（）的特点. A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 答案： ABCD公共部门人力在制定人力资源规划时,必需环围着公共利益的实现,回答的 基本问题是（）.A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 答案： ABCD公共部门人力资源的损耗主要表现
9、在（）A. 制度性损耗 B. 人事治理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 答案： ABC公共部门人力资源治理必需的基本功能是（）.A. 人力资源规划 B.人力资源猎取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案： ABCD公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于,它是以（）为导向. A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益答案： D公共部门人力资源合理流淌,必需遵循（）.A. 用人所长的原就B. 人事相宜的原就 C. 依法流淌的原就 D. 个人自主与听从组织相结合的原就 答案： ABCD可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公共部门人力资
10、源流淌的内在动因是（）.A. 物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C. 进展的需求 D. 竞争的需求 答案： ABC公共部门人力资源培训和常规训练的区分主要表达在（）.A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 答案： ABCD公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由,可以分为（）.A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 治理损耗 D. 后续投资损耗 答案： BCD公共部门人力资源通用的培训形式包括（）.A. 部内培训 B. 沟通培训 C. 工作培训 D. 学校培训 答案： ABCD公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构
11、、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等. A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 答案： B公务员薪酬制度的确立方式主要有 .A. 法律方式 B. 行政方式 C.共同和谐方式 D. 经济方式 答案： ABC关于公共部门公职人员挂职锤炼,以下说法正确选项（）.A. 挂职锤炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困的区机关B. 挂职锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变C. 挂职锤炼的对象主要是无领导体会公务员和初任的青年公务员D. 挂职锤炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年 答案： BCD关于我国公务员职务的降职,以下说法正确选项（）.A
12、. 是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处位置的降低、职权和责任范畴的缩小、待遇的削减C. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为答案： ABD关于无领导小组争论,以下说法正确选项（）.A. 是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 争论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织和谐才能、口头表达才能、辩论才能、处理人际关系才能和解决问题的才能D. 测试者能够更精确的确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱
13、好、意愿和抱负答案： ABC 合理的公共部门人力资源流淌的价值是（）.A. 有利于提高公职人员的素养和才能 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系答案： ABCD绩效评估系统主要由（）构成. A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作适应才能 D. 工作效益 答案： ABC开发人力资源的基础性工作是（）.A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行训练和培训答案： D劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础. A. 人格素养 B. 心理结构素
14、养C. 情商 D. 心理功能素养 答案： AD理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）.A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 答案： ABC可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_美国哈佛高校威廉詹姆斯教授,在实的调查中发觉一个人平常表现的才能 水平,与经过激发可能达到的才能水平之间存在着大约（）左右的差距. A. 60 B. 50 C. 80 D. 70 答案： A面试和笔试相比,具有（）的特点. A. 测评的素养更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生沟通的互动性答案： ABCD目前,大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于（）.A.
15、进展型评估 B. 判定型评估 C. 参与型评估 D. 专项型评估 答案： B内部环境分析是制定招募方案过程中一项非常重要的基础性工作,主要内容包括（）.A. 人力资源规划 B. 人力资源供求猜测 C. 工作分析 D. 薪酬治理 答案： AC品位分类制度的优点是 .A. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一的领导, 树立行政权威 D. 便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案答案： ABC评判中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过（）情形模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的学问、才能、个性、动机进行测量.
16、A. 无领导小组争论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 答案： ABD人才测评的方法包括（）.A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评判中心技术 答案 ABCD人力资本的性质主要表达在（）.A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 答案： ABCD人力资源的可再生性表达在 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费,学问资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性 C. 在正常情形下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 答
17、案： ABD人力资源的质量,指人力资源所具有的（）.A. 学问和技能的水平B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 答案： ABCD人力资源治理理论劳工治理争论阶段的核心思想是（）.A. 人们也是关怀友情、敬重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒散的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合答案： BCD人力资源市场具有的功能是（）.A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 训练培训功能 D. 治理功能 答案： ABCD人力资源数量层次规划主要争论的基本问题包括（）.A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供应 C. 和谐人力资源供需缺口
18、 D. 分析人力资源的分布 答案： ABC实践证明,采纳（）的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难 依据考核结果客观、完整的评判一个公务员.A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度绩效分析 D. 平稳记分卡 答案： B舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有（）.A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、经受、体会和娴熟程度B. 明确概括了人力资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本投资的范畴和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理
19、论体系答案： ABD外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握,它包括.A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C. 社会群团和媒体监控与约束 D. 政党的监控与约束 答案： ABC外附勉励方式包括（）.A. 称赞与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 答案： ABCD微观的人力群体生态环境具体包括（）.A. 人力政策法规环境 B. 人力治理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 答案： ABCD我国公共部门人力资源培训的原就,是基于我国自身的现实并吸取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是 .A. 讲求实效的原就 B. 学用一样的原就 C. 按需施教的原就 D. 理论
20、联系实际的原就 答案： D我国公务员职务晋升必需坚持 .A. 德才兼备、留意实绩 B. 勉励竞争原就 C. 坚持公开、公平 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原就答 案： ABC我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是（）.A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案： B我国劳动力市场体系已初步形成,（）在人力资源配置中的主导位置 也已初步确立. A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 答案： B我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分,依据公务员法规定,沟通的方式包括（）.A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锤炼 答
21、案： ACD以下关于中华人民共和国公务员法说法正确选项（）.A. 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事治理制度,但是也表达出我国公务员法律制度仍没有走向成熟D. 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义 答案： ABD以下关于职位分类的说法,正确选项（）A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是 因事设人 C.是实行功绩制的一种方法和人事现代 化的标志 D. 适应性强,应用范畴广答案： ABC以下属于过程型勉励理论的是（）.A. 期望理论 B. 公正理论 C.目标设置理论 D. 需要层次理论答案： A
22、BC薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入,包括（）.A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 答案： ABCD一般而言,适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（ ）.A. 减薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降级 答案： ABC一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）.A. 权威原就 B. 的域原就 C. 面广原就 D. 准时原就 答案： BCD影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（）.A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受训练情形 答
23、案 ABC可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用于人力资源需求猜测的定性猜测法有（）.A. 德尔菲法 B. 自上而下猜测法 C. 回来分析法 D. 比率分析法 答案： AB由于公共部门人力资本产权是一种 特殊市场合约 ,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）.A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 答案： ABCD与工商界的绩效特点相比较,公共部门的绩效明显出现出（）的特 征.A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形状的特殊性 C. 公共部门绩效的评判机制不健全 D.公共部门绩效的易测性答案：
24、 ABC员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径. A. 培训 B. 训练 C. 纪律 D. 治理答案： AB在编写工作说明书的过程中,必需遵循（）的准就. A. 清晰 B. 精确 C. 特的化 D. 全面化 答案： ABC在工作分析的各个环节中,（）是整个工作分析过程最关键的环节.A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 答案： D在实际运用中,直接观看法必需贯彻（）的原就. A. 观看的工作相对稳固 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观看,不要干扰
25、被观看者的工作D. 观看前应拟定观看提纲和行为标准 答案： ABCD在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必需以（）为基础.A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保证机制 答案： ACD职位分类的优点在于 .A. 因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性,适应性强,应用范畴广 C. 便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案 D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才 答案： ACD职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法,是一种结 构严密的、定量化的工作分析问卷. A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 答案：
26、D制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）.A. 权威 B. 公正 C. 正义 D.民主 答案： BC中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明白 的重大作用.A. 情感勉励 B. 危机勉励 C. 荣誉勉励 D. 目标勉励 答案： B中国人力资源生态环境的不平稳性主要表现在（）.A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部的区显现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境仍不完善 答案： ABC转任的主要特点是（）.A. 公务员在机关系统内部的流淌活动B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D.目的是有方案抽
27、调公务员加强某一方面的工作答案： ABCD公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面, 考核的重点是工作才能.（错误）中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职酬劳.（错误）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部际培训的最大优点在于针对性较强、简洁实施,也比较简洁取得实效.（错误）传统的公共部门人力资源治理,是一种以 授能 为导向的积极的治理.（错误）传统的勉励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,依据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的夸奖、认可和荣誉 等.这些勉励被称为外在勉励.
28、（ 正确）传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导.（正确）从人才测评的进展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,始终没能成为公共部门人才测评的主体方法.（错误）到 20 世纪 70 岁月,工作分析已被西方发达国家视为人力资源治理现代化的标志之一,并被认为是人力资源治理最基本的职能.（正确）道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保证.（错误）道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的,是公务员所 共有 的约束.（ 正确）对公共部门的工作人员进行分类治理是各个国家的通例,美国主要实行的是品位分类方法.（错误）对公共部门来讲,通过 360 度绩效评估可
29、以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题.（ 正确）对治理对象而言,外附勉励只是一种外在影响因素,打算其行为进展的是内滋勉励,外附勉励通过内滋勉励起作用.（正确）对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍旧是最基本的测评方式,具有重要的把关作用.（错误）凡为官者必有俸禄, 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点.（正确）凡在公共部门工作满 3 年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团圆的,可以享受探望配偶的待遇.（错误）访谈法可以单独使用,并适合与其他方法结合使用.（错误）非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简洁发生,但产生的影响不如正式制度深远.（错误）改革开放
30、前,我国公职人员的流淌更多的是因工作需要,而现在个人意愿在流淌中所起的作用越来越大.（正确）依据新增长理论,经济长期增长的关键因素是人力资本增长.（正确） 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学治理理论.（错误）工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的基础.（正确）工作分析与工作评估既相互联系,又有所区分.工作评估是绽开工作分析的前提和基础,而工作评估就可被看作是工作分析活动的进一步延长.（错 误）工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评判, 它是对公务人员奉献程度的衡量,是全部工作绩效考评中最本质的考评.（错误）公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考
31、评和评定.（正确）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公共部门合理的人力资源流淌必需有一个基本条件,即劳动者个人能依据自身条件及外部环境打算流淌去向.（ 正确）公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式供应.（错误）公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密相关,因此不具备私人性质.（错误）公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特点.（正确）公共部门人力资源的规划是系统性人力资源治理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提.（错误）公共部门人力资源的政治性和道德品
32、质要高于国家人力资源整体的平均水平.（ 正确）公共部门人力资源治理进展需要强有力的动力机制来推动,而勉励就是这种动力机制的内核.（错误）公共部门人力资源治理中的绩效评估一般分为判定型的评估和进展型的评估两种类型.目前,大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于判定型评估的类型.（ 正确）公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同.（错误）公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录.（正确）公共部门外部的生态环境打算和制约着人力开发和治理的活动.（正确） 公共部门员工任职资格的要求中,才能素养始终排在首位.（错误）公正理论的基本观点是 : 当一个人做出成果并取得了酬劳以后
33、,他最关怀自己所得酬劳的肯定量,而不关怀自己所得酬劳的相对量.（错误）公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,而以津贴为补充.（正确） 公务员降职的目的是为了合理的使用国家公务员,充分发挥公务员的作用, 为行政机关的各个职位挑选配备相宜的人才.降低公务员的职务,一般一次只不超过一级.（ 正确）古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶动身,得出结论： 人情者,有好恶,故赏罚可用 .（错误）挂职锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变,它不转变单位的编制,但需要办理公务员的调动手续,只在肯定时间内转变挂职锤炼公务员的工作关系.（错误）国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束.（
34、正确）回来分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势猜测,特殊是对于那些缺乏资料的猜测有较好的成效.（错误）建国前,我国干部的考核主要实行考核和民主鉴定的方式,建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度.（ 正确）经济学家经测算后认为高等训练的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率.（ 正确）柯克帕特里克的培训成效模型是全球范畴内最具有影响力,并被广泛采纳的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的成效.（ 正确）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分.（正确）明白员工的需要是什么是
35、应用强化理论对员工进行勉励的一个重要前提.（错误）理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显,帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用.（错误）美国哈佛高校威廉詹姆斯教授,在实的调查中发觉,按时计酬的人员一般情形下只发挥了 50 60的才能.（错误）目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的促使.因此,通过给员工设定高目标,可以勉励员工.（错误）南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式.（正确） 能岗匹配原就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法就.（ 正确）排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依 赖于评估人员的主观判定才能,因此只
36、适合于规模较小的组织.（正确） 判定型评估是现代组织进行业绩评估的进展方向.（错误）品位分类的最大特点是 因事设人 ,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人.（错误）平稳记分卡是把战略放在了组织治理过程的核心位置,以一种深刻而一样的方法描述了战略在公司各个层面的具体表达, 从而具有特殊的奉献和意义.（正确）权力是公共部门进行勉励的有效方法.权力勉励就是要向公务人员适当分权.（ 正确）人力资本的增值性是人力资本最本质的性质.（错误）人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前.（正确）人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键.
37、（ 正确）人力资本理论认为训练是人力资本的核心.（正确）人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 人力资本的投资 的闻名演讲,因此,他也被后人誉为 人力资本之父 . （错误）人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐 述,他提出的 土的是财宝之母,劳动是财宝之父 的闻名论断具有极强的人力资本含义.（错误）人力资源开发是现代公共部门人事治理的重点和核心.（正确）人力资源需求猜测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源方案,进行人力资源开发治理的基础.（正确）人们把建立在 社会人性观 假设基础上的新型人事治理称为人力资源治理,把此之
38、前的人事治理称为传统人事治理.（正确）人员继承法为国内外很多组织所采纳,我国党政机关实施的后备干部选拔培育方案是一种比较典型的人员继承法.（错误）身份的转变是调任与转任共同的特点.（错误）舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志.（错误）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_随着社会的进展,打算劳动生产率高低的主要是学问和技术.（错误） 调配功能是人力资源市场的基本功能.（正确）调任是公务员沟通最为常见的方式.（错误）外附勉励是一种高层次的勉励,它产生的力气是最大、最有效的.（错误） 委任制的优点在于表达了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一.（
39、正确）文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法.（ 正确）我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和公平竞争的方式猎取高素养的任职人选.（ 正确） 我国的工资结构基本上采纳的是结构型的工资.（ 正确）我国的群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种人民团体对政府的监督来实现,西方也存在独立的群众监控.（错误）我国公共部门常常组织的各种实的考察学习属于部际培训.（错误） 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分.（错误） 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控.（错误）我国目前仍没有关于公务员伦理的法律法规
40、,维护公务员的职业伦理仍主要停留在靠党规党纪和说服训练的层面.（正确）我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督.（错误）我国现行的公务员福利制度是在方案经济体制下建立起来的,福利工程的设置都带有 供应制 的颜色,劳动属性和安排属性表达较多,社会属性就表达较少.（错误）我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长.（正确） 我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的,附着其上的功能太多,已不 合市场经济的要求.（ 正确）我国在人才的考核评判方面,缺乏一套科学规范的考核评判体系,因此导致考核失真的情形时有发生.（ 正确）无领导小组争论
41、,是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法.（ 正确）物质嘉奖是最古老和传统的勉励方式之一,我国古代就有 重赏之下,必有勇夫 之说.（正确）狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训.（正确）现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的.（ 正确）现代人力资源开发与治理理论的进展说明,传统的人事治理中一些刚性约束正在逐步削减,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通, 即柔性约束.（ 正确）现代心理学争论说明,准时勉励的效度为 80,滞后勉励的效度就为70.（ 正确）相对而言,公共部门在人力资源治理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门就
42、更重视人力资源的开发环节.（ 正确）心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创.（错误）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉.（错误）薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中,直接薪酬是薪酬的核心部分.（ 正确）需要层次理论最重要的奉献,在于要求治理者必需充分留意工作本身对员工的价值和勉励作用.（错误）一般而言,公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员.（ 正确）一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯独的手段.（正确） 一般来说 , 公共
43、部门特殊是政府部门的人力资源治理方法与私营机构是有质的区分的.（ 正确）一般来说,规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划.（错误）用人的目的是 激活 人,而非 管住 管死 人.要做到人尽其才,必需勉励竞争,优胜劣汰.（ 正确）由于长期以来受 官本位 、 上智下愚 等传统文化观念的影响,由此造成了中国的行政监控基本是 封闭 活动,对公务员的监控缺乏公开性.（ 正确） 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首.（ 正确）在我国,依据规定公共部门每人每年参与学问更新培训的时间累计不得少于7 天,以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的.（ 正确） 在我国,公务员
44、的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大致在四倍到六倍之间.（错误）在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基.（ 正确）在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导位置的,行政人事价值打算了行政人事制度的挑选、形成和积淀,进而通过功能挑选、环境塑造对整个系统发挥作用.（错误）职位分类的最大特点是 因事设岗 .（ 正确）职位分类的最大特点是 因事设人 ,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人.（ 正确）职位分类首创于法国,是以法国为代表的很多发达国家普遍采纳的一种适应现代经济社会进展的需要而产生的科学人事治
45、理方式和人事分类制度.（错误）职位分析问卷（治理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷.（ 正确）制定绩效方案是绩效治理的核心环节.（错误）制度是公共部门人力资源治理范式架构的核心.（错误）中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明白危机勉励的重大作用.（ 正确）自然性是人力资源最基本的属性.（ 正确）自上而下猜测方法是,先由最高层次的部门开头,各部门依次猜测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的猜测总数.（错误）作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20 世纪 60 岁月,但作为一种经济学思想,对这一范畴的争论却早已有之.（正确）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载