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1、+本单元只有一章，即第十章。在市场经济条件下，本单元内容与维护经济自由和保护、鼓励创造财富的法律制度并行不悖，而且其作为维护人权、表达人本关心和实现劳资两利的一项根本法律制度。+因此，保障劳动者的合法权益乃自由或经济自由的应有之义，是市场经济法律制度中不可或缺的重要内容。 第十章 劳动与社会保障法律制度 理解劳动与社会保障法律制度的主要内容，掌握三方政府、雇主和工会或员工原那么的根本含义和与劳动合同有关的法律规定，可以正确处理劳动争议的有关法律问题，并积极主动地维护自身的劳动合法权益。 第一节 劳动法律制度概述 一、劳动和劳动法的概念一、劳动和劳动法的概念 一劳动的概念一劳动的概念 二劳动法的
2、概念二劳动法的概念二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象 一劳动关系一劳动关系 1.1.劳动关系的含义劳动关系的含义 2.2.受劳动法调整的劳动关系的范围受劳动法调整的劳动关系的范围 企业、个体经济组织中形成的劳动关系企业、个体经济组织中形成的劳动关系 国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系签订劳动合同建立的劳动关系 国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调自然人
3、用工等劳动关系，都不属于劳动法的调整范围整范围 3.劳动关系与劳务关系 (1)联络 都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人使用，并由另一方当事人支付劳动报酬 (2)区别 双方当事人的法律关系不同 风险责任承担不同 劳动报酬支付方式不同 对劳动成果的要求不同 二与劳动关系亲密联络的二与劳动关系亲密联络的其他社会关系其他社会关系劳动力资源开发和配置的社会关系工资总量宏观调控和施行工资保障的社会关系劳动平安卫生管理和效劳的社会关系社会保险及其管理的社会关系集体会谈和协商的社会关系劳动争议协调和仲裁的社会关系监视用人单位遵守劳动法的社会关系 三、劳动法律关系三、劳动法律关系 一劳动法律关系的概念一劳
4、动法律关系的概念 二劳动法律关系的主体二劳动法律关系的主体 1 1、劳动者、劳动者 到达法定年龄到达法定年龄1616周岁周岁 、具有劳动、具有劳动才能才能 2 2、用人单位、用人单位 三、劳动法律关系三、劳动法律关系 三劳动法律关系的内容三劳动法律关系的内容 1.1.劳动者的劳动权利与劳动义务劳动者的劳动权利与劳动义务 2.2.用人单位的用人权利与义务用人单位的用人权利与义务 四劳动法律关系的客体四劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体详细表现为一定的劳动法律关系的客体详细表现为一定的劳动行为和劳动待遇劳动行为和劳动待遇 四、劳动关系中的三方原那么 劳动合同法第五条规定“通过县级以上人民政府劳
5、动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 四、劳动关系中的三方原那么 三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织企业结合会、企业家协会、商会等。 三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和互相独立，互相没有隶属关系，实在代表基层组织和会员的利益。四、劳动关系中的三方原那么 三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题 是国际通行的或市场经济国家的通行做法 第二节第二节 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同 一、劳动合同与劳动合同法
6、一、劳动合同与劳动合同法 一劳动合同的概念和种类一劳动合同的概念和种类 1. 1. 有固定期限的劳动合同、无固定期限有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和已完成一定工作为期限的的劳动合同和已完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同 2. 2. 书面劳动合同、口头劳动合同书面劳动合同、口头劳动合同 3. 3. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣合同和劳务派遣合同 二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容 一必备条款一必备条款 二可备条款二可备条款 1.1.试用期条款试用期条款 2.2.效劳期条款效劳期条款 3.3.保密条款保密条款 4.4.补充保险补充保险
7、5.5.竞业限制条款竞业限制条款 6.6.违约金和赔偿金条款违约金和赔偿金条款 三、劳动合同的效力三、劳动合同的效力 一劳动合同的成立与生效一劳动合同的成立与生效 二劳动合同的无效二劳动合同的无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动者权利的； 违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。四、劳动合同的履行、变更和四、劳动合同的履行、变更和终止终止 一劳动合同的
8、履行一劳动合同的履行 二劳动合同的变更二劳动合同的变更 三劳动合同的终止三劳动合同的终止五、劳动合同的解除五、劳动合同的解除 一劳动合同的双方解除一劳动合同的双方解除 二用人单位单方解除劳动合同二用人单位单方解除劳动合同 1.1.即时辞退即时辞退 2.2.预告辞退预告辞退 3.3.经济性裁员经济性裁员 三劳动者单方解除合同三劳动者单方解除合同 1.即时辞职 2.预告辞职 四经济补偿和经济赔偿四经济补偿和经济赔偿 1.劳动合同解除的经济补偿 指用人单位在协商解除劳动合同或者预告辞退和经济性裁员这三种情况下，依法支付给劳动者的补偿金 经济补偿只产生于用人单位支付给解除劳动合同的劳动者，而经济赔偿金
9、的支付主体既可能是用人单位也可能是劳动者 用人单位应支付经济补偿金的详细情况1劳动者依法即时辞职解除劳动合同的；2用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同的；4用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的；5除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限的劳动合同因合同期满而终止的；6按照本法第四十四条第四项用人单位被依法宣告破产的、第五项用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的规定而终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的支付标准 经济补偿按
10、劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 2.经济赔偿 当劳动合同的一方当事人违背劳动法有关劳动合同解除的规定时，应支付给受损一方的赔偿金 经济赔偿金的支付标准 六、集体合同六、集体合同 一集体合同的概念一集体合同的概念 二集体合同的内容二集体合同的内容 三集体合同的效力三集体合同的效力第三节第
11、三节 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 一、工作时间制度一、工作时间制度 一工作时间的概念一工作时间的概念 二工作时间的种类二工作时间的种类 1.1.定时工作日制定时工作日制 2.2.计件工时制计件工时制 3.3.缩短工时制缩短工时制 4.4.其他工时制其他工时制 二、休息休假制度二、休息休假制度 一休息时间的概念一休息时间的概念 二休息时间制度的内容二休息时间制度的内容 1.1.休息休息 2.2.休假休假 1 1法定节日休假制度法定节日休假制度 2 2带薪年休假制度带薪年休假制度 3 3探亲假制度探亲假制度 三、延长工作时间三、延长工作时间 一延长工作时间的限制一延长工作时间的限制 1.
12、1.延长工作时间适用人员的限制延长工作时间适用人员的限制 2.2.延长工作时间程序、条件和时间的限延长工作时间程序、条件和时间的限制制 3 3延长工作时间劳动报酬计算的限制延长工作时间劳动报酬计算的限制 二限制延长工作时间的例外情况二限制延长工作时间的例外情况第四节 工资 一、工资概述一、工资概述 一工资的概念一工资的概念 二工资立法的根本原那么二工资立法的根本原那么 1.1.按劳分配原那么按劳分配原那么 2.2.同工同酬原那么同工同酬原那么 3.3.在经济开展的根底上逐步进步工资程度的原在经济开展的根底上逐步进步工资程度的原那么那么 4.4.工资总量宏观调控原那么工资总量宏观调控原那么 二、
13、工资的支付二、工资的支付 一工资支付的一般要求一工资支付的一般要求 二用人单位可以代扣工资的情形二用人单位可以代扣工资的情形 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的资的20%20% 扣除后剩余工资部分不得低于当地月最扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准低工资标准 三、工资的构成三、工资的构成 一根本工资一根本工资 二奖金二奖金 三津贴三津贴 四补贴四补贴四、最低工资制度四、最低工资制度 一最低工资概述一最低工资概述 二确定最低工资标准的综合考虑因素二确定最低工资标准的综合考虑因素 三最低工资的组成三最低工资的组成 一般包括劳动者的工资和奖金，但不得包括
14、：一般包括劳动者的工资和奖金，但不得包括： 1.1.加班加点工资加班加点工资 2.2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作环境、条件下的津贴环境、条件下的津贴 3.3.法律法规规定的社会保险、福利待遇等法律法规规定的社会保险、福利待遇等 4 .4 .用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育比赛奖金、征文比赛奖金等也不得纳入最低工资部分比赛奖金、征文比赛奖金等也不得纳入最低工资部分 第五节第五节 劳动保护劳动保护 一、劳动保护的概念一、劳动保护的概念 二、职业病二、职业病 一职业病的范围一职业病的
15、范围 1 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；者； 2 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；物质等职业病危害因素引起的； 4 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 二职业病报告制度二职业病报告制度 第六节 社会保险法律制度 一、社会保险概述一、社会保险概述 一社会保险的概念一社会保险的概念 二社会保险法二
16、社会保险法二、养老保险制度二、养老保险制度 一养老保险概述一养老保险概述 1 1、概念、概念 2 2、养老双轨制、养老双轨制 二企业养老保险制度二企业养老保险制度 1、根本养老保险的范围 2、企业单位养老保险的层次 1根本养老保险 单位为20%，职工个人为8%，其缴费基数为本人上年度月平均工资收入 2企业补充养老保险职业年金 3个人储蓄性养老保险 三机关、事业单位养老保三机关、事业单位养老保险制度险制度 现收现付制 由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老金计发方法 按照本人退休前最后1个月根本工资的一定比例计发 退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步进展 考虑：事业单位养老保险制度改革如何
17、进展？四农村社会养老保险制度 保险对象 保险资金的筹集 养老金的支付 养老金的继承、退还与迁移三、医疗保险制度三、医疗保险制度 一医疗保险的概念一医疗保险的概念 医疗保险是指劳动者因患病或非因公附医疗保险是指劳动者因患病或非因公附上治疗期间，可以获得必要的医疗费用上治疗期间，可以获得必要的医疗费用自住和疾病津贴的一种社会保险制度。自住和疾病津贴的一种社会保险制度。 二城镇职工根本医疗保险二城镇职工根本医疗保险制度制度 1.根本原那么 2.覆盖范围 3.缴费比例：个人2%+单位6% 4.基金管理 5费用的支付和结算：起付标准为当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额为当地职工年平均工资的4倍
18、左右 6不予支付的情形 三城镇居民根本医疗保险三城镇居民根本医疗保险制度制度 1、覆盖范围 2、筹资机制：居民个人家庭缴费为主，政府适度补助为辅 3、基金使用范围：重点用于参保居民的住院和门诊大病医疗支出，有条件的地区可以逐步试行门诊医疗费用统筹 四新型农村合作医疗制度四新型农村合作医疗制度 1、概念 2、覆盖范围：非城镇户口、不由国家供给商品粮的农村人口 3、筹资机制：个人缴费、集体扶持和政府资助想结合 4、基金使用范围：大额医疗费用或住院医疗费用；年内没动用基金的安排一次常规性体检 四、工伤保险制度四、工伤保险制度 一工伤保险制度概述一工伤保险制度概述 1.1.工伤保险的概念工伤保险的概念
19、 2.2.工伤保险的覆盖范围工伤保险的覆盖范围 二工伤认定和劳动才能鉴二工伤认定和劳动才能鉴定定 1.工伤认定 1应当认定为工伤 2视同工伤 3不得认定为工伤或者视同工伤 2 .工伤认定程序 30日内提出申请，受理之日起60日内作出决定；未按前规定提出申请的，在1年内直接提出申请 3.劳动才能鉴定 三工伤保险待遇的内容三工伤保险待遇的内容 1.1.医疗待遇医疗待遇 2.2.伤残待遇伤残待遇 3.3.工亡待遇工亡待遇 4.4.停顿享受工伤保险待遇的情形停顿享受工伤保险待遇的情形 五、失业保险制度五、失业保险制度 一失业保险的概念一失业保险的概念 二失业保险制度二失业保险制度 1.1.失业保险的覆
20、盖范围失业保险的覆盖范围 2.2.失业保险待遇失业保险待遇 享受条件享受条件 3.3.失业保险待遇失业保险待遇 4.4.终止享受失业保险待遇的情形终止享受失业保险待遇的情形 5.5.失业保险基金失业保险基金 六、生育保险六、生育保险 一生育保险概述一生育保险概述 1.1.生育保险的概念生育保险的概念 2.2.生育保险的特点生育保险的特点 二生育保险制度的内容二生育保险制度的内容 1.1.生育保险的覆盖范围生育保险的覆盖范围 2.2.生育保险待遇生育保险待遇 第七节第七节 劳动争议的处理劳动争议的处理 一、劳动争议处理概述一、劳动争议处理概述 一劳动争议的概念一劳动争议的概念 二劳动争议处理的原
21、那么二劳动争议处理的原那么 1.1.着重调解的原那么着重调解的原那么 2.2.及时处理的原那么及时处理的原那么 3.3.依法处理的原那么依法处理的原那么 4.4.当事人法律地位一律平等的原那么当事人法律地位一律平等的原那么 二、劳动争议的受案范围二、劳动争议的受案范围 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离任发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议处理程序三、劳动争
22、议处理程序 一劳动争议协商一劳动争议协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议达成和解协议 非必经程序非必经程序 和平解决劳动争议的方式和平解决劳动争议的方式 二劳动争议调解二劳动争议调解 1、概念 2、调解组织 3、调解步骤：当事人申请受理调查调解制作调解协议书 4、调解效力：调解协议书；达不成调解协议或不履行的可申请仲裁。三劳动争议仲裁三劳动争议仲裁 1、概念必经程序、必经程序、前置程序 2、仲裁管辖 3、仲裁时效 4、仲裁效力 四劳动争议诉讼四劳动争议诉讼非必非必经程序经程序 3.举证责任